人们所谓的追求，我想应该都是美好的，积极的。确实本应如此。可是，这世间，古往今来，有很多遗憾、凄凉、悲痛、绝望、愤慨的存在，有许多令人惋惜、悲叹的人，事迹令人回味，我想或许“美”是广泛的、概括的，有时人们会沉浸于悲之美，这里或许“悲”也是广泛的。当我们为一个人物感到惋惜、可怜之时，试想如果此人一直一帆风顺步步高升万事如意，那我们确实不为之惋惜了，但同时也不会对他感兴趣了，更不会有更多的思考感悟。所以人生，确是需要五味杂陈的，单一的甜，久食便无味。人生，或许真的需要遗憾、痛苦、凄凉、绝望和愤慨。祝大家收获更多的幸福快乐，因为我知道，绝大多数人拥有更多的是不如意和辛酸。

ps图片为就地取材

微博可以发、看，但热搜就别浪费时间了，多数是无营养的热搜

好久好久不发微博了
原本写了一大堆悲观感悟
但想了想还是删了
总结几件事：
1、结婚了
婚礼非常完美，没遗憾
和小孙还需要磨合，不畏惧矛盾和问题
我的心态也很稳
依旧自我为优先级，说是自私也好，会伤害对方也罢，但人活一世
我在善良做人的大前提下，还是想做自己
2、提离职了
终于鼓起勇气做了这个决定
两年半内耗即将结束
已经计划好开辟一条属于自己的创业路
这世道
只有精神自由和兜里有钱，最靠谱
3、想通了
之前一贯自命不凡，好高骛远
觉得自己牛x，看不上A，瞧不上B
结果，只能在C算个小冒尖的
一方面接受平庸的自己
一方面在平庸里脚踏实地，逐步缩短目标和现实之间的差距
4、配图是我最喜欢的一张婚礼照片
仿佛下一秒，奔赴新的战场

今日拜访在体制内工作的老舅，他说职场中切记这8条“潜规则”。

职场如江湖，江湖不是打打杀杀，而是人情世故。人走茶凉，还算是客气的，有时候，在领导离任前就人未走茶已凉，也属于常态。老领导即将离任，作为下属，要想继续在单位好好混，必须记住以下8条潜规则。

1、要取得领导信任和提携，要做到以下三点：一是能帮助领导出业绩且懂得推功揽过，同时还忠心耿耿，助他上位；二是能给领导带来利益，这种利益既有物质的，也有无形的，能让领导放心地愉悦也是一种隐形利益；三是在关键时候力挺他，帮他渡过难关。

2、态度比能力更重要，尊重比才华更重要。不尊重领导的人，是绝对不会受到领导信任和重用。有些工作，不要推卸，宁可做不好，也不能当面拒绝。做不好是能力和精力问题，拒绝是不听话、不懂事。

3、任何领导上任，都会重用自己信得过的人，用谁不是用，何必用旧臣。老领导离任后，接任的领导，一般不会重用老领导的人。要想还在这个单位混得好，就要摆正位置，调整姿态，积极向新领导靠拢，争取他的信任和重用，否则，你就等着坐冷板凳。

4、一旦混到中层以后，就要调整心态，不要把升迁作为唯一追求，不要把“升官”当成毕生理想，否则，你会活得很痛苦很焦虑很痛苦。对待升迁，一定要积极争取，但也要怀着“得之我幸、失之我命”的坦然心态。晋升的过程，不是单纯看你是否努力、是否奋斗，而是由机遇、平台、贵人、职数等综合因素决定的。

5、要打造成熟稳重的标签，永远不要学书生气、草莽气，无论自己过去有多辉煌，都不能表现出孤高自赏、个性十足、鹤立鸡群、特立独行的姿态。一旦被打上“清高、另类、与众不同、标新立异”的标签，在三五年之内，根本洗不掉，要想得到提拔和重用就更难了。

6、提升站位和格局，要改变自己的思维方式，不要只会关心和做好自己的事情，要多关心单位和部门的事情，多为领导出谋划策。只有站位高、格局大，才能改变固有思维，转变行事风格，逐渐得到单位和领导的认可。

7、对待普通同事大方一点，散些浮财也无妨，爱吸烟的随手给他两包烟，逢年过节、孩子满月，发个红包。不求他们帮你什么大忙，落个好口碑，单位有风吹草动能通风报信，做到耳聪目明，就足矣了。如果领导面前能说你一二句好话，当然更好。

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