收到了来自新浪微博的 #超红惊喜快递# ,喜提2020人气法律博主,奖杯非常酷炫,小礼物也非常可爱~感谢微博对我的认可!每天打开微博,写些对婚姻的看法,给大家科普一些婚姻知识,让大家懂得用婚姻法保护自己、保护婚姻,帮助更多人获得幸福的婚姻,在我看来意义非凡。希望今后也能继续和大家一起成长[心] #超级红人节#
#超级红人节##超级惊喜快递# 感谢新浪微博的认可,获得2020人气法律博主。很惊喜,还有来总的亲笔签名信
更要感谢网友老铁们的支持,让我从网络小白成长为900多万的法律大V。
写微博,参与热点讨论,关注实事政策,以案普法,已成为我生活的一个部分。
期待未来能在新浪微博这个平台上带给大家更多的正能量[加油][加油][加油]
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#法律科普#既然被转发了,那么就解答一下博主@一领淡鹅黄 的疑问。(图1⃣️)
【解答】:“海外留学经历”要求是合法的,至于是否合理需要看用人单位是否是根据真实需求出发,特别是对一些特殊部门,国安部门等是正常的要求。
就业歧视是基于种族、性别、宗教、民族血统或社会出生等原因,具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。
值得注意的是,目前我国立法被禁止的就业歧视理由有七种,包括性别、民族、种族、宗教信仰、残疾人、传染病病原携带者、农村劳动者。
“身高歧视”“年龄歧视”“学历歧视”等缺乏立法规定,未在法律上构成歧视事由,尚不属于法律意义上的“就业歧视”。
【图2相关链接➡️https://t.cn/A6bYqtCL】
【解答】:“海外留学经历”要求是合法的,至于是否合理需要看用人单位是否是根据真实需求出发,特别是对一些特殊部门,国安部门等是正常的要求。
就业歧视是基于种族、性别、宗教、民族血统或社会出生等原因,具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。
值得注意的是,目前我国立法被禁止的就业歧视理由有七种,包括性别、民族、种族、宗教信仰、残疾人、传染病病原携带者、农村劳动者。
“身高歧视”“年龄歧视”“学历歧视”等缺乏立法规定,未在法律上构成歧视事由,尚不属于法律意义上的“就业歧视”。
【图2相关链接➡️https://t.cn/A6bYqtCL】
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