#兰州职业技术学院[超话]# 为落实职业教育“提高质量、提升形象”两大任务，推动“岗课赛证”综合育人，更好地发挥“以赛促教、以赛促创、以赛促改”的引领作用。近日，在中国教育电视台、外语教学与研究出版社主办的2022“中国教育电视台·外研社杯”职场英语挑战赛（高职组）甘肃赛区复赛中，兰州职业技术学院学生喜获一等奖2项、二等奖1项、三等奖3项。https://t.cn/A6Kw9QaN

网络上的职场类内容，总会无意识的告诉你，要把自己的职业做精做透，越是专业，越会升职加薪。

但在现实中这种思路是完全错误的，人不该用职业去限制、定义自己。

正确的逻辑其实是：公司要赚钱>你的专业可以为公司赚钱>公司雇用你。

也就是说，你的专业如果不能为公司赚钱，那再厉害也没用；如果能为公司赚到钱，你专业与否其实一点都不重要。

职业技能的重要性，只体现在中下层岗位；到了中上层，你的核心竞争力便从职业技能变成了行业经验；到了高层，你的核心竞争力则从行业经验上升到了资本控制（战略决策、人力管理、资金使用）。

这是个把自己从生产资料中解放出来的过程。

很多员工在成长道路上走弯路，就是被「职业」这个概念所蒙蔽，总是守着自己的一亩三分地，时间长了也只是低水平的熟练工。

一味把自己当做生产资料，但人的产出是有上限的，到达自己的上限后，晋升自然也就停滞了。#微博新知博主#

#超6成年轻人对目前工作较满意# Tess Brigham是一名来自旧金山的心理治疗师，在一项采访中她曾结合自身的职业经历为我们揭露了千禧一代的职场观。据她所言，今天的青年人由于较早的接触网络，这导致了他们中的很多人拥有更开阔的眼界与思想。和传统长辈的认知不同00后绝不是垮掉的一代，他们非常聪明，并且大多数人都拥有理想主义与高进取心等特质。

#年轻人最大的痛苦来源是老板# 但遗憾的是， Tess Brigham也曾提出她的大部分00后患者都曾提到过不愉快的职场经历，而大多数痛苦都可归纳到雇主没有提升新的晋升机会与工作环境显得压抑这一范畴。对此 Tess Brigham表示：在信息爆炸的今天，网络的高速发展会让00后误以为身边的所有人过得都比自己好。

这不但会在无形之中加大他们的压力，还会放大他们的失落感。事实上，大部分人都无法在工作几个月的状态下获得晋升。只有经历了漫长的经验、技能积累才能足以支撑你跳槽到满意为止。