周晋峰与世界水质联盟代理协调员理查德·埃勒曼举行线上洽谈会
2022年11月9日下午，中国生物多样性保护与绿色发展基金会（简称中国绿发会、绿会）副理事长兼秘书长周晋峰博士与世界水质联盟（World Water Quality Alliance，WWQA）代理协调员理查德·埃勒曼（Richard Elelman）举行了线上洽谈会。
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会议期间，周晋峰博士首先向理查德·埃勒曼简要地介绍了绿会的历史，从1985年为迎接麋鹿回归而创立中国麋鹿基金会（绿会前身），到1997年绿会更名为中国生物多样性基金会，最终于2009年经国务院批准，绿会更名为现名。中国绿发会是中国唯一的绿色发展和生物多样性领域的全国一级学会，为全国相关领域的专家、学者、公民科学家乃至志愿者搭建了一个参与全球环境治理的平台。在水资源管理和保护这一方面，绿会成立多个专项基金，解决大都市和乡村地区的饮用水问题；针对水污染治理问题，绿会近年来发起了多个环境公益诉讼，积极推动河湖、湿地、沙漠等生境的恢复。此外，绿会还积极地参与联合国的工作，比如，绿会作为国际湿地公约（RAMSAR）、联合国气候变化框架公约（UNFCCC）、生物多样性公约（CBD）、联合国防治荒漠化公约（UNCCD）等的观察员机构，积极派出代表团参与各公约的缔约方大会，同时举办缔约方大会的边会活动。
（图为理查德·埃勒曼）
世界水质联盟代理协调员理查德·埃勒曼首先简要地介绍了世界水质联盟的成立、宗旨和工作侧重点。接着，他特别强调世界水质联盟成立五年来，在发展过程中遇到的瓶颈。该联盟特别希望与绿会开展合作和交流。
编者注
理查德·埃勒曼
理查德·埃勒曼在教育、自由新闻、戏剧、政治分析以及环境和文化政治领域均有成果，现在担任世界水质联盟代理协调员，也是科学文化可持续外交复兴方法的共同领导者。
世界水质联盟
2017年12月，第三届联合国环境大会（UNEA-3）通过了第3/10号决议“解决水污染问题以保护和恢复与水有关的生态系统”（UNEP/EA.3/Res.10）。它请联合国环境规划署（环境署）执行主任制定一份世界水质评估报告，供联合国环境署第五届会议审议。为启动评估的发展，环境署在世界气象组织的支持下，于2018年11月组织了一次初始研讨会。在研讨会期间，环境署召集了约50个组织（联合国、研究、民间社会、私营部门），表示有兴趣参与评估，并与环境署合作，共同制定议程和围绕新出现的问题采取行动。这一进程在捐助方的大力支持下，标志着世界水质联盟的诞生，这是一个开放的实践社区的诞生和随后的追求。环境署，特别是科学司全球环境监测机构，担任联盟秘书处。
世界水质联盟代表一个自愿和灵活的全球专家、从业者和政策网络，倡导淡水质量在实现繁荣和可持续性方面的核心作用。它探讨和传播全球、区域、国家和地方环境中的水质风险，并指出维护和恢复生态系统以及人类健康和福祉的解决方案。它的目标是在2030年可持续发展议程及其后的整个生命周期内为各国服务。
联盟侧重于三个层面的可交付成果：
1.利用科学技术创新对淡水质量进行全球评估，包括结合现场监测、建模和遥感的数据融合方法。它将扩展到其他来源，并说明因果链案例，以突出水质风险和机会。
2.根据集体优先顺序确定过程，扫描地平线、制定议程和调查选定的优先主题，以确定关键环境和社会经济问题的持续或新出现的水质问题。
3.遵循自下而上的方法，根据国内利益攸关方驱动的自下而上的进程，共同设计和运营与水质相关的服务和产品，以确定当地需求和需求。
世界水质联盟是一个开放的全球联盟，汇集了水质科学和技术创新方面的专业知识。它旨在为水质评估和定制和需求驱动服务的共同设计提供一个参与性平台。它讨论了与水治理、可扩展的水解决方案和水管理中新出现的问题有关的优先主题。
参考资料
1.【谏言】关于将学校饮水安全纳入地方政府绩效考核范畴的建议，《生物多样性保护与绿色发展》国际期刊， 第6卷， 第1期， 2021年3月，ISSN 2749-9065。
2.【谏言】关于加强“废水零排放”企业和园区环境监管的建议，《生物多样性保护与绿色发展》国际期刊， 第6卷， 第1期， 2022年1月，ISSN 2749-9065。
文：Daisy
审：绿茵
编：青鸯
2022年11月9日下午，中国生物多样性保护与绿色发展基金会（简称中国绿发会、绿会）副理事长兼秘书长周晋峰博士与世界水质联盟（World Water Quality Alliance，WWQA）代理协调员理查德·埃勒曼（Richard Elelman）举行了线上洽谈会。
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会议期间，周晋峰博士首先向理查德·埃勒曼简要地介绍了绿会的历史，从1985年为迎接麋鹿回归而创立中国麋鹿基金会（绿会前身），到1997年绿会更名为中国生物多样性基金会，最终于2009年经国务院批准，绿会更名为现名。中国绿发会是中国唯一的绿色发展和生物多样性领域的全国一级学会，为全国相关领域的专家、学者、公民科学家乃至志愿者搭建了一个参与全球环境治理的平台。在水资源管理和保护这一方面，绿会成立多个专项基金，解决大都市和乡村地区的饮用水问题；针对水污染治理问题，绿会近年来发起了多个环境公益诉讼，积极推动河湖、湿地、沙漠等生境的恢复。此外，绿会还积极地参与联合国的工作，比如，绿会作为国际湿地公约（RAMSAR）、联合国气候变化框架公约（UNFCCC）、生物多样性公约（CBD）、联合国防治荒漠化公约（UNCCD）等的观察员机构，积极派出代表团参与各公约的缔约方大会，同时举办缔约方大会的边会活动。
（图为理查德·埃勒曼）
世界水质联盟代理协调员理查德·埃勒曼首先简要地介绍了世界水质联盟的成立、宗旨和工作侧重点。接着，他特别强调世界水质联盟成立五年来，在发展过程中遇到的瓶颈。该联盟特别希望与绿会开展合作和交流。
编者注
理查德·埃勒曼
理查德·埃勒曼在教育、自由新闻、戏剧、政治分析以及环境和文化政治领域均有成果，现在担任世界水质联盟代理协调员，也是科学文化可持续外交复兴方法的共同领导者。
世界水质联盟
2017年12月，第三届联合国环境大会（UNEA-3）通过了第3/10号决议“解决水污染问题以保护和恢复与水有关的生态系统”（UNEP/EA.3/Res.10）。它请联合国环境规划署（环境署）执行主任制定一份世界水质评估报告，供联合国环境署第五届会议审议。为启动评估的发展，环境署在世界气象组织的支持下，于2018年11月组织了一次初始研讨会。在研讨会期间，环境署召集了约50个组织（联合国、研究、民间社会、私营部门），表示有兴趣参与评估，并与环境署合作，共同制定议程和围绕新出现的问题采取行动。这一进程在捐助方的大力支持下，标志着世界水质联盟的诞生，这是一个开放的实践社区的诞生和随后的追求。环境署，特别是科学司全球环境监测机构，担任联盟秘书处。
世界水质联盟代表一个自愿和灵活的全球专家、从业者和政策网络，倡导淡水质量在实现繁荣和可持续性方面的核心作用。它探讨和传播全球、区域、国家和地方环境中的水质风险，并指出维护和恢复生态系统以及人类健康和福祉的解决方案。它的目标是在2030年可持续发展议程及其后的整个生命周期内为各国服务。
联盟侧重于三个层面的可交付成果：
1.利用科学技术创新对淡水质量进行全球评估，包括结合现场监测、建模和遥感的数据融合方法。它将扩展到其他来源，并说明因果链案例，以突出水质风险和机会。
2.根据集体优先顺序确定过程，扫描地平线、制定议程和调查选定的优先主题，以确定关键环境和社会经济问题的持续或新出现的水质问题。
3.遵循自下而上的方法，根据国内利益攸关方驱动的自下而上的进程，共同设计和运营与水质相关的服务和产品，以确定当地需求和需求。
世界水质联盟是一个开放的全球联盟，汇集了水质科学和技术创新方面的专业知识。它旨在为水质评估和定制和需求驱动服务的共同设计提供一个参与性平台。它讨论了与水治理、可扩展的水解决方案和水管理中新出现的问题有关的优先主题。
参考资料
1.【谏言】关于将学校饮水安全纳入地方政府绩效考核范畴的建议，《生物多样性保护与绿色发展》国际期刊， 第6卷， 第1期， 2021年3月，ISSN 2749-9065。
2.【谏言】关于加强“废水零排放”企业和园区环境监管的建议，《生物多样性保护与绿色发展》国际期刊， 第6卷， 第1期， 2022年1月，ISSN 2749-9065。
文：Daisy
审：绿茵
编：青鸯
开启《远见》，面对职业生涯3大阶段！
刚刚，看了《远见》的前言，忍不住分享一下！
本书的副标题为：何如规划职业生涯3大阶段，这本书是不是适用于每一个人呢？
带着这个问题，我开始阅读的本书前言部分，便对本书的内容，有了热切的盼望。
1⃣️职场环境在变化，你会为工作担忧吗？
当朝九晚五不再是人们主要的工作模式，取而代之的是斜杠、外包、共享、远程办公和创业模式，就业竞争也同样更加多样化。
面对这样的职业革命，人们准备好了吗？很多人都没有。
我们需要怎么做呢？答案是，用新的方法来寻找工作，用新的方法建立可持续的职业生涯。
所以，我们需要的是新的思维方式和新的工具箱。
2⃣️环境变化了，挑战的核心变化了吗？
说到这个问题，就要说一说本书的作者——布赖恩·费瑟斯通豪，他是奥美互动全球董事长兼首席执行官，也是奥美青年职业网络执行发起人。
同时，他在耶鲁大学、哥伦比亚大学、纽约大学、麦吉尔大学和麻省理工学院等顶级大学的商学院里讲课，已经20年的时间。
反向最强烈的，总是职业生涯管理方面的建议，可见职业生涯管理的受欢迎程度，同时也反映出人们的困惑。
而作者发现，无论他和公司领头羊还是职场小白进行咨询活动，自己提供的建议并没有什么不同。
也就是说，虽然，我们所在环境各不一样，但面对挑战的核心，并没有差别！
3⃣️除了要找到热爱工作，还要有怎么的生活？
❤️第一部分，正确的职场思维、框架和工具。
正确的职场思维、框架和工具，被作者成为“职场燃料”。
通过这部分，我们会学会如何思考职业远景、如何分配时间、如何扩张人脉等。
❤️第二部分，实用性建议和案例，助我们应对职业生涯三个阶段。
作者会在这部分里分享不同行业、不同职业生涯阶段的人的经验。
❤️第三部分，热爱生活，活出平衡的人生。
生活，不只是有工作，还有家庭；
生活，不总是完美，还可能是一团乱麻。
⚠️如何获得工作的幸福感和满意度？
⚠️如何保持进取心追求成功，同时不牺牲家庭、朋友、健康、理想这些珍贵的东西？
在这部分，作者都会给出我们心中的回答。
⭐读到这，你是不是和我一样，想赶快阅读本书，寻找自己所需的那份建议呢？#阅读##远见##职业生涯##职业生涯规划##读书##读书笔记#
刚刚，看了《远见》的前言，忍不住分享一下！
本书的副标题为：何如规划职业生涯3大阶段，这本书是不是适用于每一个人呢？
带着这个问题，我开始阅读的本书前言部分，便对本书的内容，有了热切的盼望。
1⃣️职场环境在变化，你会为工作担忧吗？
当朝九晚五不再是人们主要的工作模式，取而代之的是斜杠、外包、共享、远程办公和创业模式，就业竞争也同样更加多样化。
面对这样的职业革命，人们准备好了吗？很多人都没有。
我们需要怎么做呢？答案是，用新的方法来寻找工作，用新的方法建立可持续的职业生涯。
所以，我们需要的是新的思维方式和新的工具箱。
2⃣️环境变化了，挑战的核心变化了吗？
说到这个问题，就要说一说本书的作者——布赖恩·费瑟斯通豪，他是奥美互动全球董事长兼首席执行官，也是奥美青年职业网络执行发起人。
同时，他在耶鲁大学、哥伦比亚大学、纽约大学、麦吉尔大学和麻省理工学院等顶级大学的商学院里讲课，已经20年的时间。
反向最强烈的，总是职业生涯管理方面的建议，可见职业生涯管理的受欢迎程度，同时也反映出人们的困惑。
而作者发现，无论他和公司领头羊还是职场小白进行咨询活动，自己提供的建议并没有什么不同。
也就是说，虽然，我们所在环境各不一样，但面对挑战的核心，并没有差别！
3⃣️除了要找到热爱工作，还要有怎么的生活？
❤️第一部分，正确的职场思维、框架和工具。
正确的职场思维、框架和工具，被作者成为“职场燃料”。
通过这部分，我们会学会如何思考职业远景、如何分配时间、如何扩张人脉等。
❤️第二部分，实用性建议和案例，助我们应对职业生涯三个阶段。
作者会在这部分里分享不同行业、不同职业生涯阶段的人的经验。
❤️第三部分，热爱生活，活出平衡的人生。
生活，不只是有工作，还有家庭；
生活，不总是完美，还可能是一团乱麻。
⚠️如何获得工作的幸福感和满意度？
⚠️如何保持进取心追求成功，同时不牺牲家庭、朋友、健康、理想这些珍贵的东西？
在这部分，作者都会给出我们心中的回答。
⭐读到这，你是不是和我一样，想赶快阅读本书，寻找自己所需的那份建议呢？#阅读##远见##职业生涯##职业生涯规划##读书##读书笔记#
【故宫博物院代表团访澳门科学馆】
9日下午，故宫博物院代表团在娄玮副院长带领下到访澳门科学馆，与科学馆管理层进行工作交流，探讨文化与科技的融合发展及未来双方的合作空间。期间，代表团参观了科学馆展览中心2号展厅的「MACAO VAST全视澳门」展览、太空科学厅、天文馆及观景亭等设施，听取科学馆青少年科普教育、展览规划工作的介绍，并对澳门科学馆今年获得「全国科普教育基地」及「中国科学家精神教育基地」两个国家级教育基地荣誉表示祝贺。
代表团成员包括故宫博物院常务副院长娄玮、器物部副主任达微佳、数据信息部副主任于壮及保卫处副处长张维建。澳门科学馆股份有限公司董事长穆欣欣、董事兼馆长邵汉彬、董事黄逸恒等出席交流活动。
9日下午，故宫博物院代表团在娄玮副院长带领下到访澳门科学馆，与科学馆管理层进行工作交流，探讨文化与科技的融合发展及未来双方的合作空间。期间，代表团参观了科学馆展览中心2号展厅的「MACAO VAST全视澳门」展览、太空科学厅、天文馆及观景亭等设施，听取科学馆青少年科普教育、展览规划工作的介绍，并对澳门科学馆今年获得「全国科普教育基地」及「中国科学家精神教育基地」两个国家级教育基地荣誉表示祝贺。
代表团成员包括故宫博物院常务副院长娄玮、器物部副主任达微佳、数据信息部副主任于壮及保卫处副处长张维建。澳门科学馆股份有限公司董事长穆欣欣、董事兼馆长邵汉彬、董事黄逸恒等出席交流活动。
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