上海明磊邦森生物科技有限公司成立于1968年，至今已有半世纪之久。坐落于登封市大冶镇工业园区，经过近半世纪的发展，已经成为一家集科研、开发、生产、销售、服务于一体的大型综合性、高科技、股份制集团公司。
公司生产以动物治疗药品、动物预防药品、动物营养保健为主的三大领域产品。公司拥有中药提取、西药制剂、中药散剂、预混合饲料、饲料添加剂、中西药口服液、固液体消毒剂，发酵及微生态类生产线。以中药研发为基础，以工艺改良为导向，以服务生态养殖为目的经营理念，保障和促进畜牧业的发展。
明磊·成长篇
十年风雨，明磊一路走来，十年内的每一年明磊都在蜕变。1968年成立上海五四药厂，2006年，河南明磊动物药业有限公司、福邦动物药业有限公司相继成立，明磊的队伍首次得到充实。
凭借高质量的产品及过硬的设备，2007年全面通过农业部兽药GMP验收，并在2012年的复验中高分通过。2015年在登封扩建建厂，并于2017年再次通过GMP验收，随着新版GMP的高要求，公司于2022年6月再一次按新版GMP要求顺利通过验收。
2008年，明磊公司直接成为中南六省中兽医协会理事单位，河南省畜牧杂志社协办单位。
明磊·改革篇
2009年，明磊公司迎来内部机制改造，改造过后，公司进行职业经理人化管理和大区管理体制。继公司董事长崔俊权加入九三学社后，2010年，九三学社进入明磊，同年，公司当选为河南省工商联合会直属企业会员。
明磊集团经过五年的开拓，在原有模式的基础上，文化落地结合会务营销形式，在2011年创建并召开了第一届禅宗畜牧业论坛会，并取得了圆满成功。
2012年，明磊公司开始进入“七年之痒”。首先，公司在药品生产上进行战略调整期，在原生产线的基础上增加了口服液生产线。紧接着，进行了高层调整，保证人力资源的最大优化。
明磊·放飞篇
2014年，明磊进行股份调整，进入单品营销战略。在这个年头，公司设定了第三个五年规划。2015年是第三个五年计划的第一年，明磊新药厂于登封建设完成。2015年我们正按计划一步步前进，未来明磊会和您一起继续努力。
明磊·形象篇
形象是向外界展现自己的最好的名片。明磊的名片，除了高质量的药品、高能力的团队，还有高规格的生产基地和先进的技术设备。我们现拥有四大基地：兽药GMP生产基地、预混料及饲用添加剂生产基地、家禽养殖基地及明磊农牧科技培训基地。
先进的检测设备和强大的科技后盾保证了产品每一道工序规范化：美国高效液相色谱仪、气相色谱仪、日本进口电子分析天平等精密仪器；紫外分光光度仪、三用紫外分析仪、自动旋光仪、卡尔费休水份测定仪等多种仪器。
中原腹地一直是古代兵家常争之地，我们公司就位于中原腹地—郑州，便利的交通和发达的通讯使我们的市场扩展到了全国各地。产品远销山东、福建、河南、湖北、云南、浙江、海南、江苏及东北三省等20多个省市，“明磊药业”已成为中国兽药界的知名品牌。
文武双全才可以称为“大家”，思想要跟得上行动的脚步，才可以在事业上越走越远。明磊在动保制药这一行业里大展拳脚，同时也没有忘记科技的结合。先后与中国农大、河南农大、华南农大、西北农大、郑州牧业经济学院等院校展开合作，并共同开发了一批“疗效显著、科技含量高、生态环保”的系列产品，深受广大养殖企业的厚爱。客户满意是我们的终极目标，同时也是是我们要呈现给大家的最终形象。
明磊·自豪篇
自豪代表自己的努力没有白费，自豪也代表对自身成绩的肯定。所以，十个年头过去，我们为明磊自豪，为凭良心取得的成就骄傲。十年里，她获得了很多家乡的荣誉，有“郑州市守合同重信用企业”、“河南最具成长性的100家标杆企业”、“AAA信用等级”、“中兽医科技创新领军企业”、“河南省高成长型民营企业”、“河南省优秀民营企业”、“河南技术创新诚信企业”等多个称号及荣誉。
这些荣誉虽然只是一个称号，却代表了社会各界对我们的肯定和信任。“王袍加身，我们更加谨慎努力！”
明磊·文化篇
百善孝为先，从先秦到到现代，孝文化一直贯穿社会发展中，汉魏隋唐的统治者更是奉行“以孝治天下”，而经营一个公司就和治理国家一个道理。明磊从建设之始就把“孝文化”提到了首位。以孝理对待客户，以孝义对待亲属，以孝文化提点员工。在相互关爱的集体中，明磊越走越远，越来越好！
“大学之道在于明德”，为人之道在于和气。在这里有一群充满活力、阳光四色的家人；这里有一支团结进取，责任心强，能力出众的团队。当你一只脚迈进我们的大门，另一只脚就会不自觉的跟随，因为这里有魔力，让你无法自拔。
心理学有云：早上起来照镜子时给自己一个微笑，那么，这一天你的心情会好很多，这就是微笑的力量。我们一直践行“明明白白做事，磊磊落落做人”的原则，用心工作，用心待人。
和气生自在，自在生自由，拥有和气自在的明磊，期待您的到来！
明磊·感恩篇
懂得感恩的人，不会变坏，知道感恩的企业，会走的更加长远。企业的拓展壮大，离不开客户的信任和支持。明磊的每一个客户，都是要感恩的人，因为您的需求，我们更加努力；因为您的要求，我们更加专业；因为您的陪伴，我们更加自信。因为有您，我们更加脚踏实地，勇往直前！
明磊文化 勇于迎接竞争 稳健守法经营； 脚踏实地创业 服务精益求精； 明明白白做事 磊磊落落做人； 团结敬业奉献 永葆明磊精神。
公司生产以动物治疗药品、动物预防药品、动物营养保健为主的三大领域产品。公司拥有中药提取、西药制剂、中药散剂、预混合饲料、饲料添加剂、中西药口服液、固液体消毒剂，发酵及微生态类生产线。以中药研发为基础，以工艺改良为导向，以服务生态养殖为目的经营理念，保障和促进畜牧业的发展。
明磊·成长篇
十年风雨，明磊一路走来，十年内的每一年明磊都在蜕变。1968年成立上海五四药厂，2006年，河南明磊动物药业有限公司、福邦动物药业有限公司相继成立，明磊的队伍首次得到充实。
凭借高质量的产品及过硬的设备，2007年全面通过农业部兽药GMP验收，并在2012年的复验中高分通过。2015年在登封扩建建厂，并于2017年再次通过GMP验收，随着新版GMP的高要求，公司于2022年6月再一次按新版GMP要求顺利通过验收。
2008年，明磊公司直接成为中南六省中兽医协会理事单位，河南省畜牧杂志社协办单位。
明磊·改革篇
2009年，明磊公司迎来内部机制改造，改造过后，公司进行职业经理人化管理和大区管理体制。继公司董事长崔俊权加入九三学社后，2010年，九三学社进入明磊，同年，公司当选为河南省工商联合会直属企业会员。
明磊集团经过五年的开拓，在原有模式的基础上，文化落地结合会务营销形式，在2011年创建并召开了第一届禅宗畜牧业论坛会，并取得了圆满成功。
2012年，明磊公司开始进入“七年之痒”。首先，公司在药品生产上进行战略调整期，在原生产线的基础上增加了口服液生产线。紧接着，进行了高层调整，保证人力资源的最大优化。
明磊·放飞篇
2014年，明磊进行股份调整，进入单品营销战略。在这个年头，公司设定了第三个五年规划。2015年是第三个五年计划的第一年，明磊新药厂于登封建设完成。2015年我们正按计划一步步前进，未来明磊会和您一起继续努力。
明磊·形象篇
形象是向外界展现自己的最好的名片。明磊的名片，除了高质量的药品、高能力的团队，还有高规格的生产基地和先进的技术设备。我们现拥有四大基地：兽药GMP生产基地、预混料及饲用添加剂生产基地、家禽养殖基地及明磊农牧科技培训基地。
先进的检测设备和强大的科技后盾保证了产品每一道工序规范化：美国高效液相色谱仪、气相色谱仪、日本进口电子分析天平等精密仪器；紫外分光光度仪、三用紫外分析仪、自动旋光仪、卡尔费休水份测定仪等多种仪器。
中原腹地一直是古代兵家常争之地，我们公司就位于中原腹地—郑州，便利的交通和发达的通讯使我们的市场扩展到了全国各地。产品远销山东、福建、河南、湖北、云南、浙江、海南、江苏及东北三省等20多个省市，“明磊药业”已成为中国兽药界的知名品牌。
文武双全才可以称为“大家”，思想要跟得上行动的脚步，才可以在事业上越走越远。明磊在动保制药这一行业里大展拳脚，同时也没有忘记科技的结合。先后与中国农大、河南农大、华南农大、西北农大、郑州牧业经济学院等院校展开合作，并共同开发了一批“疗效显著、科技含量高、生态环保”的系列产品，深受广大养殖企业的厚爱。客户满意是我们的终极目标，同时也是是我们要呈现给大家的最终形象。
明磊·自豪篇
自豪代表自己的努力没有白费，自豪也代表对自身成绩的肯定。所以，十个年头过去，我们为明磊自豪，为凭良心取得的成就骄傲。十年里，她获得了很多家乡的荣誉，有“郑州市守合同重信用企业”、“河南最具成长性的100家标杆企业”、“AAA信用等级”、“中兽医科技创新领军企业”、“河南省高成长型民营企业”、“河南省优秀民营企业”、“河南技术创新诚信企业”等多个称号及荣誉。
这些荣誉虽然只是一个称号，却代表了社会各界对我们的肯定和信任。“王袍加身，我们更加谨慎努力！”
明磊·文化篇
百善孝为先，从先秦到到现代，孝文化一直贯穿社会发展中，汉魏隋唐的统治者更是奉行“以孝治天下”，而经营一个公司就和治理国家一个道理。明磊从建设之始就把“孝文化”提到了首位。以孝理对待客户，以孝义对待亲属，以孝文化提点员工。在相互关爱的集体中，明磊越走越远，越来越好！
“大学之道在于明德”，为人之道在于和气。在这里有一群充满活力、阳光四色的家人；这里有一支团结进取，责任心强，能力出众的团队。当你一只脚迈进我们的大门，另一只脚就会不自觉的跟随，因为这里有魔力，让你无法自拔。
心理学有云：早上起来照镜子时给自己一个微笑，那么，这一天你的心情会好很多，这就是微笑的力量。我们一直践行“明明白白做事，磊磊落落做人”的原则，用心工作，用心待人。
和气生自在，自在生自由，拥有和气自在的明磊，期待您的到来！
明磊·感恩篇
懂得感恩的人，不会变坏，知道感恩的企业，会走的更加长远。企业的拓展壮大，离不开客户的信任和支持。明磊的每一个客户，都是要感恩的人，因为您的需求，我们更加努力；因为您的要求，我们更加专业；因为您的陪伴，我们更加自信。因为有您，我们更加脚踏实地，勇往直前！
明磊文化 勇于迎接竞争 稳健守法经营； 脚踏实地创业 服务精益求精； 明明白白做事 磊磊落落做人； 团结敬业奉献 永葆明磊精神。
【未来一周部分地区降雨量增强】今天（5日）开始，雨水将主要出现在西南和华东地区。西藏东部、四川西部、云南西部、浙江东部，以及华南沿海等地的累积雨量可达40-80mm，部分地区可达90-150mm。不仅雨量多于常年同期，雨日也多，像西藏东部、四川西部、云南西部、青海南部未来十天的累计降水日可达5-8天。
注意：提防部分田块出现渍涝，加强田间管理，及时清沟理渠，减轻多雨对秋收作物灌浆乳熟的不利影响。及时收获成熟作物，避免阴雨天气带来的损失。#我国已进入台风核心影响时段#
注意：提防部分田块出现渍涝，加强田间管理，及时清沟理渠，减轻多雨对秋收作物灌浆乳熟的不利影响。及时收获成熟作物，避免阴雨天气带来的损失。#我国已进入台风核心影响时段#
#微博知名博主[超话]#银行开启“抢人”模式：金融科技人才稳居招聘“C位”
“现在对应届生的招聘启动得越来越早了，部分学信息科技相关专业且对金融感兴趣的学生，我们在暑期训练营中就提前发放了offer。”某股份行人力资源部工作人员向记者透露。
日前，工商银行、交通银行、邮储银行等多家银行纷纷吹响2023年度秋季招聘的号角。其中，金融科技人才稳居招聘“C位”，成为各家银行争抢的对象。
金融科技人才吃香
交通银行总行本次2023年度校园招聘中，仅有金融科技部数字化转型办公室发布了招聘岗位，包括金融科技管理培训生（IT方向和数字管理方向）、软件开发、IT系统管理、数据分析应用等方向。
招聘岗位主要聚焦于人工智能、大数据、云计算等金融科技核心领域，专业要求为计算机科学与技术、软件工程、电子信息工程等金融科技类专业及其他理、工、农、医类专业等。招聘公告指出，有较好的计算机专业基础，具备计算机和金融等复合型专业背景者优先。
工商银行总行2023年度秋招公告中也提出，管理培训生岗入职后需先在境内分支机构进行为期一年的“科技+业务”轮岗锻炼。
记者梳理发现，部分银行在开启正式校招之前，已开展了金融科技人才的提前批专场招聘。今年5月，招商银行启动“2023年校园招聘提前批”，通过竞赛方式招聘数据分析师、FinTech产品经理、研发工程师。6月，华夏银行启动数字科技人才提前批专场招聘会，主要面向信息科技相关专业和数学统计相关专业招聘，岗位涉及管培生岗和经办岗。
除金融科技人才外，银行对其他复合型人才同样青睐，上述股份行人力资源部工作人员表示：“银行业务岗位实际上对专业要求有很强的包容性，各类学科的优秀人才我们都欢迎。对金融科技人才的招聘多见于总行层面，而对其他业务岗位的招聘则下沉至分行机构等，仍占多数席位。”
科技人员占比提升
中国银行业协会党委书记、专职副会长邢炜9月2日在2022中国金融科技论坛上表示，近八成银行的金融科技类员工数量占员工总数比重超2%，多数银行大量引入大数据、区块链、云计算、人工智能等关键领域技术专家。
“金融科技实力的比拼，很大程度上是人才的比拼，”某国有行资深人力规划师向记者表示，“近几年金融与科技加速融合，各家银行对金融科技人才的偏爱与目前银行寻求数字化转型、大力发展金融科技密切相关。”
从多家银行半年报数据可见，金融科技人才的数量在稳步提升。兴业银行中期报告，今年上半年，该行引进数字化转型人才超过1200人，科技人员占比达到8.67%，较上年末提升2.22个百分点。此外，中信银行科技人才数为4180人，占员工总数的7.58%；光大银行科技人才数达2598人，占员工总数5.69%。
重视人才培养与激励
“银行对科技人才的需求仍有缺口，近几年虽重视对金融科技人才的引入，但技术人才的占比仍然较小，且专业人才的晋升机制应更加明朗。”上述资深人力规划师表示。
邢炜指出，金融科技人才开发主要通过两种途径：内部挖掘人才进行复合型培养，以及外部常态化吸收人才。金融科技人才培养主要采取两类措施：优化科技人员发展路径，以及建立专项激励机制。
记者了解到，为实现对金融科技类应届生的培养和无缝对接，建设银行与香港大学、香港科技大学、西安交通大学、中南财经政法大学、华南理工大学、广东财经大学、南开大学等多所高校联合开展人才培育，培养有信息技术能力、经济金融知识、数字化经营能力的金融科技专业人才。
机制方面，邮储银行建立了“管理+专业”双通道的职业体系，员工通过专业序列也可以证明自身的价值和能力。2021年该行有5.4万余名员工通过专业序列获得职级晋升。此外，光大银行建立优秀年轻干部库，培养“金融+科技”复合型人才，打通专业型人才晋升通道。
“现在对应届生的招聘启动得越来越早了，部分学信息科技相关专业且对金融感兴趣的学生，我们在暑期训练营中就提前发放了offer。”某股份行人力资源部工作人员向记者透露。
日前，工商银行、交通银行、邮储银行等多家银行纷纷吹响2023年度秋季招聘的号角。其中，金融科技人才稳居招聘“C位”，成为各家银行争抢的对象。
金融科技人才吃香
交通银行总行本次2023年度校园招聘中，仅有金融科技部数字化转型办公室发布了招聘岗位，包括金融科技管理培训生（IT方向和数字管理方向）、软件开发、IT系统管理、数据分析应用等方向。
招聘岗位主要聚焦于人工智能、大数据、云计算等金融科技核心领域，专业要求为计算机科学与技术、软件工程、电子信息工程等金融科技类专业及其他理、工、农、医类专业等。招聘公告指出，有较好的计算机专业基础，具备计算机和金融等复合型专业背景者优先。
工商银行总行2023年度秋招公告中也提出，管理培训生岗入职后需先在境内分支机构进行为期一年的“科技+业务”轮岗锻炼。
记者梳理发现，部分银行在开启正式校招之前，已开展了金融科技人才的提前批专场招聘。今年5月，招商银行启动“2023年校园招聘提前批”，通过竞赛方式招聘数据分析师、FinTech产品经理、研发工程师。6月，华夏银行启动数字科技人才提前批专场招聘会，主要面向信息科技相关专业和数学统计相关专业招聘，岗位涉及管培生岗和经办岗。
除金融科技人才外，银行对其他复合型人才同样青睐，上述股份行人力资源部工作人员表示：“银行业务岗位实际上对专业要求有很强的包容性，各类学科的优秀人才我们都欢迎。对金融科技人才的招聘多见于总行层面，而对其他业务岗位的招聘则下沉至分行机构等，仍占多数席位。”
科技人员占比提升
中国银行业协会党委书记、专职副会长邢炜9月2日在2022中国金融科技论坛上表示，近八成银行的金融科技类员工数量占员工总数比重超2%，多数银行大量引入大数据、区块链、云计算、人工智能等关键领域技术专家。
“金融科技实力的比拼，很大程度上是人才的比拼，”某国有行资深人力规划师向记者表示，“近几年金融与科技加速融合，各家银行对金融科技人才的偏爱与目前银行寻求数字化转型、大力发展金融科技密切相关。”
从多家银行半年报数据可见，金融科技人才的数量在稳步提升。兴业银行中期报告，今年上半年，该行引进数字化转型人才超过1200人，科技人员占比达到8.67%，较上年末提升2.22个百分点。此外，中信银行科技人才数为4180人，占员工总数的7.58%；光大银行科技人才数达2598人，占员工总数5.69%。
重视人才培养与激励
“银行对科技人才的需求仍有缺口，近几年虽重视对金融科技人才的引入，但技术人才的占比仍然较小，且专业人才的晋升机制应更加明朗。”上述资深人力规划师表示。
邢炜指出，金融科技人才开发主要通过两种途径：内部挖掘人才进行复合型培养，以及外部常态化吸收人才。金融科技人才培养主要采取两类措施：优化科技人员发展路径，以及建立专项激励机制。
记者了解到，为实现对金融科技类应届生的培养和无缝对接，建设银行与香港大学、香港科技大学、西安交通大学、中南财经政法大学、华南理工大学、广东财经大学、南开大学等多所高校联合开展人才培育，培养有信息技术能力、经济金融知识、数字化经营能力的金融科技专业人才。
机制方面，邮储银行建立了“管理+专业”双通道的职业体系，员工通过专业序列也可以证明自身的价值和能力。2021年该行有5.4万余名员工通过专业序列获得职级晋升。此外，光大银行建立优秀年轻干部库，培养“金融+科技”复合型人才，打通专业型人才晋升通道。
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