工作一年半，月工资6000，解除劳动合同赔偿9万。
很多年前有一个劳动争议的案子。回想起来也比较经典。 劳动者在单位工作，担任中层。因为工作和老总发生争执，自己辞职不干，而且写了书面的辞职报告，因个人原因辞职。辞职以后他觉得吃亏了，然后找到我问应该怎么办？给他列了几项赔偿。加班费。经济补偿。二倍工资。他问我能打赢吗？告诉他，假如你有病了，你去找大夫治病。你是选择专家的大夫。是选择普通的大夫。如你选择专家大夫的话，是因为你觉得他是专家治好你病的可能性更大。不是说保证你一定能治好。法律问题也是这样。能让律师保证你的案子一定能赢。律师提供的是法律服务的过程，而不是结果。任何诉讼都有一定的风险。你一点风险也不想承担，那你就不用找我了。这个劳动者也算是个明白人，他很快的把这个道理理解透彻接受了。具体的赔偿。项目数额。比如说双倍工资吧。单位没有与劳动者签订书面劳动合同。单位应该支付给劳动者，除去第1个月以后的，不超过11个月的二倍工资。这个双倍工资的前提是单位的原因没有签订。且也没有签订具有劳动合同内容的其他书面形式。且没有超过仲裁时效。加班费呢，需要劳动者证明存在基本的加班事实。经济补偿金呢？要么是单位依法解除劳动合同。单位有违反劳动合同法的情况，员工以此为由解除劳动合同。经济补偿金的情况，这位员工自己写了辞职报告是因自己的原因解除的劳动合同，这种情况下是没有经济补偿的。跟他讲明白之后。他做了一个决定。单位找到人事部。聊天的时候不经意把他写的那个辞职报告拿回来了。单位人事部的人在后面追，也没追到他。单位没有了，员工写的书面离职报告。是有一份工作交接单。情况下到底是因为什么原因离职的？说不清了。对员工还算是有利的。与当事人的工作年限具体工资数额，加班的具体时间。计算出劳动争议的赔偿数额。准备归纳整理好相关的证据。申请劳动仲裁。劳动仲裁庭审是一个关键。通过庭审的具体情况。引用单位承认了存在加班的事实。当然了，这里面还主要是正确重点的运用了证据。说服了仲裁员。那么劳动仲裁是支持了二倍工资，加班费。但是没有支持经济补偿。案子进行到一审的程序。也没有支持经济补偿。这个时候当事人就有一些信心不足了。他就问我。就是他，你争取就有希望，你不争取你就这样你自己决定。我听我的建议，我觉得争取一下，可能会有好的结果。你自己做起决定来。的话，律师不保证一定出现什么结果。好在这位当事人对我是非常信任的。后进入了二审程序。在二审中。开庭开得非常精彩。驳的单位的代理人哑口无言。精神结束以后大概又过了几天？书记员给我打电话问能不能调解。的意思是让我代替当事人调解案子。我告诉书记员，我必须听当事人的，如果当事人不同意我自己调解了，我担不起责任。那个书记员有点不高兴，就挂电话了。（我和这个书记员比较熟悉。）公是公私是私，一个律师的必须维护当事人的合法权益。然后当事人我们又沟通了一下，告诉他遇到事情怎么处理。二审的主审法官又给当事人打电话劝他能够调解。不然的话可能会败诉。当事人直接说。败了，我去省高院，我去最高院，我去检察院。最后再败了我就认了。又过了一段时间，书记员给我打电话，让我过去取判决书。这书我直接看到最后那一行。比一审增加了。经济补偿。大约三四万块钱吧。书记员跟我说，你这个案子代理的挺精通啊。二审改判的案子很少。我说做就做精品。你以后出来做律师也要有这种心态。现在回想起来，二审能够改判。删了，二审改判的案子我这里也有一定的数量。就本案劳动争议能够改判来说。还是当事人能够了解律师提供的是什么？对律师是充分的信任。我一审看了以后，他没有勇气去争取二审。那就不会有这么好的结果。因此人正确的心态才是胜诉的关键。
很多年前有一个劳动争议的案子。回想起来也比较经典。 劳动者在单位工作，担任中层。因为工作和老总发生争执，自己辞职不干，而且写了书面的辞职报告，因个人原因辞职。辞职以后他觉得吃亏了，然后找到我问应该怎么办？给他列了几项赔偿。加班费。经济补偿。二倍工资。他问我能打赢吗？告诉他，假如你有病了，你去找大夫治病。你是选择专家的大夫。是选择普通的大夫。如你选择专家大夫的话，是因为你觉得他是专家治好你病的可能性更大。不是说保证你一定能治好。法律问题也是这样。能让律师保证你的案子一定能赢。律师提供的是法律服务的过程，而不是结果。任何诉讼都有一定的风险。你一点风险也不想承担，那你就不用找我了。这个劳动者也算是个明白人，他很快的把这个道理理解透彻接受了。具体的赔偿。项目数额。比如说双倍工资吧。单位没有与劳动者签订书面劳动合同。单位应该支付给劳动者，除去第1个月以后的，不超过11个月的二倍工资。这个双倍工资的前提是单位的原因没有签订。且也没有签订具有劳动合同内容的其他书面形式。且没有超过仲裁时效。加班费呢，需要劳动者证明存在基本的加班事实。经济补偿金呢？要么是单位依法解除劳动合同。单位有违反劳动合同法的情况，员工以此为由解除劳动合同。经济补偿金的情况，这位员工自己写了辞职报告是因自己的原因解除的劳动合同，这种情况下是没有经济补偿的。跟他讲明白之后。他做了一个决定。单位找到人事部。聊天的时候不经意把他写的那个辞职报告拿回来了。单位人事部的人在后面追，也没追到他。单位没有了，员工写的书面离职报告。是有一份工作交接单。情况下到底是因为什么原因离职的？说不清了。对员工还算是有利的。与当事人的工作年限具体工资数额，加班的具体时间。计算出劳动争议的赔偿数额。准备归纳整理好相关的证据。申请劳动仲裁。劳动仲裁庭审是一个关键。通过庭审的具体情况。引用单位承认了存在加班的事实。当然了，这里面还主要是正确重点的运用了证据。说服了仲裁员。那么劳动仲裁是支持了二倍工资，加班费。但是没有支持经济补偿。案子进行到一审的程序。也没有支持经济补偿。这个时候当事人就有一些信心不足了。他就问我。就是他，你争取就有希望，你不争取你就这样你自己决定。我听我的建议，我觉得争取一下，可能会有好的结果。你自己做起决定来。的话，律师不保证一定出现什么结果。好在这位当事人对我是非常信任的。后进入了二审程序。在二审中。开庭开得非常精彩。驳的单位的代理人哑口无言。精神结束以后大概又过了几天？书记员给我打电话问能不能调解。的意思是让我代替当事人调解案子。我告诉书记员，我必须听当事人的，如果当事人不同意我自己调解了，我担不起责任。那个书记员有点不高兴，就挂电话了。（我和这个书记员比较熟悉。）公是公私是私，一个律师的必须维护当事人的合法权益。然后当事人我们又沟通了一下，告诉他遇到事情怎么处理。二审的主审法官又给当事人打电话劝他能够调解。不然的话可能会败诉。当事人直接说。败了，我去省高院，我去最高院，我去检察院。最后再败了我就认了。又过了一段时间，书记员给我打电话，让我过去取判决书。这书我直接看到最后那一行。比一审增加了。经济补偿。大约三四万块钱吧。书记员跟我说，你这个案子代理的挺精通啊。二审改判的案子很少。我说做就做精品。你以后出来做律师也要有这种心态。现在回想起来，二审能够改判。删了，二审改判的案子我这里也有一定的数量。就本案劳动争议能够改判来说。还是当事人能够了解律师提供的是什么？对律师是充分的信任。我一审看了以后，他没有勇气去争取二审。那就不会有这么好的结果。因此人正确的心态才是胜诉的关键。
工作一年半，月工资6000，解除劳动合同赔偿9万。
很多年前有一个劳动争议的案子。回想起来也比较经典。 劳动者在单位工作，担任中层。因为工作和老总发生争执，自己辞职不干，而且写了书面的辞职报告，因个人原因辞职。辞职以后他觉得吃亏了，然后找到我问应该怎么办？给他列了几项赔偿。加班费。经济补偿。二倍工资。他问我能打赢吗？告诉他，假如你有病了，你去找大夫治病。你是选择专家的大夫。是选择普通的大夫。如你选择专家大夫的话，是因为你觉得他是专家治好你病的可能性更大。不是说保证你一定能治好。法律问题也是这样。能让律师保证你的案子一定能赢。律师提供的是法律服务的过程，而不是结果。任何诉讼都有一定的风险。你一点风险也不想承担，那你就不用找我了。这个劳动者也算是个明白人，他很快的把这个道理理解透彻接受了。具体的赔偿。项目数额。比如说双倍工资吧。单位没有与劳动者签订书面劳动合同。单位应该支付给劳动者，除去第1个月以后的，不超过11个月的二倍工资。这个双倍工资的前提是单位的原因没有签订。且也没有签订具有劳动合同内容的其他书面形式。且没有超过仲裁时效。加班费呢，需要劳动者证明存在基本的加班事实。经济补偿金呢？要么是单位依法解除劳动合同。单位有违反劳动合同法的情况，员工以此为由解除劳动合同。经济补偿金的情况，这位员工自己写了辞职报告是因自己的原因解除的劳动合同，这种情况下是没有经济补偿的。跟他讲明白之后。他做了一个决定。单位找到人事部。聊天的时候不经意把他写的那个辞职报告拿回来了。单位人事部的人在后面追，也没追到他。单位没有了，员工写的书面离职报告。是有一份工作交接单。情况下到底是因为什么原因离职的？说不清了。对员工还算是有利的。与当事人的工作年限具体工资数额，加班的具体时间。计算出劳动争议的赔偿数额。准备归纳整理好相关的证据。申请劳动仲裁。劳动仲裁庭审是一个关键。通过庭审的具体情况。引用单位承认了存在加班的事实。当然了，这里面还主要是正确重点的运用了证据。说服了仲裁员。那么劳动仲裁是支持了二倍工资，加班费。但是没有支持经济补偿。案子进行到一审的程序。也没有支持经济补偿。这个时候当事人就有一些信心不足了。他就问我。就是他，你争取就有希望，你不争取你就这样你自己决定。我听我的建议，我觉得争取一下，可能会有好的结果。你自己做起决定来。的话，律师不保证一定出现什么结果。好在这位当事人对我是非常信任的。后进入了二审程序。在二审中。开庭开得非常精彩。驳的单位的代理人哑口无言。精神结束以后大概又过了几天？书记员给我打电话问能不能调解。的意思是让我代替当事人调解案子。我告诉书记员，我必须听当事人的，如果当事人不同意我自己调解了，我担不起责任。那个书记员有点不高兴，就挂电话了。（我和这个书记员比较熟悉。）公是公私是私，一个律师的必须维护当事人的合法权益。然后当事人我们又沟通了一下，告诉他遇到事情怎么处理。二审的主审法官又给当事人打电话劝他能够调解。不然的话可能会败诉。当事人直接说。败了，我去省高院，我去最高院，我去检察院。最后再败了我就认了。又过了一段时间，书记员给我打电话，让我过去取判决书。这书我直接看到最后那一行。比一审增加了。经济补偿。大约三四万块钱吧。书记员跟我说，你这个案子代理的挺精通啊。二审改判的案子很少。我说做就做精品。你以后出来做律师也要有这种心态。现在回想起来，二审能够改判。删了，二审改判的案子我这里也有一定的数量。就本案劳动争议能够改判来说。还是当事人能够了解律师提供的是什么？对律师是充分的信任。我一审看了以后，他没有勇气去争取二审。那就不会有这么好的结果。因此人正确的心态才是胜诉的关键。
很多年前有一个劳动争议的案子。回想起来也比较经典。 劳动者在单位工作，担任中层。因为工作和老总发生争执，自己辞职不干，而且写了书面的辞职报告，因个人原因辞职。辞职以后他觉得吃亏了，然后找到我问应该怎么办？给他列了几项赔偿。加班费。经济补偿。二倍工资。他问我能打赢吗？告诉他，假如你有病了，你去找大夫治病。你是选择专家的大夫。是选择普通的大夫。如你选择专家大夫的话，是因为你觉得他是专家治好你病的可能性更大。不是说保证你一定能治好。法律问题也是这样。能让律师保证你的案子一定能赢。律师提供的是法律服务的过程，而不是结果。任何诉讼都有一定的风险。你一点风险也不想承担，那你就不用找我了。这个劳动者也算是个明白人，他很快的把这个道理理解透彻接受了。具体的赔偿。项目数额。比如说双倍工资吧。单位没有与劳动者签订书面劳动合同。单位应该支付给劳动者，除去第1个月以后的，不超过11个月的二倍工资。这个双倍工资的前提是单位的原因没有签订。且也没有签订具有劳动合同内容的其他书面形式。且没有超过仲裁时效。加班费呢，需要劳动者证明存在基本的加班事实。经济补偿金呢？要么是单位依法解除劳动合同。单位有违反劳动合同法的情况，员工以此为由解除劳动合同。经济补偿金的情况，这位员工自己写了辞职报告是因自己的原因解除的劳动合同，这种情况下是没有经济补偿的。跟他讲明白之后。他做了一个决定。单位找到人事部。聊天的时候不经意把他写的那个辞职报告拿回来了。单位人事部的人在后面追，也没追到他。单位没有了，员工写的书面离职报告。是有一份工作交接单。情况下到底是因为什么原因离职的？说不清了。对员工还算是有利的。与当事人的工作年限具体工资数额，加班的具体时间。计算出劳动争议的赔偿数额。准备归纳整理好相关的证据。申请劳动仲裁。劳动仲裁庭审是一个关键。通过庭审的具体情况。引用单位承认了存在加班的事实。当然了，这里面还主要是正确重点的运用了证据。说服了仲裁员。那么劳动仲裁是支持了二倍工资，加班费。但是没有支持经济补偿。案子进行到一审的程序。也没有支持经济补偿。这个时候当事人就有一些信心不足了。他就问我。就是他，你争取就有希望，你不争取你就这样你自己决定。我听我的建议，我觉得争取一下，可能会有好的结果。你自己做起决定来。的话，律师不保证一定出现什么结果。好在这位当事人对我是非常信任的。后进入了二审程序。在二审中。开庭开得非常精彩。驳的单位的代理人哑口无言。精神结束以后大概又过了几天？书记员给我打电话问能不能调解。的意思是让我代替当事人调解案子。我告诉书记员，我必须听当事人的，如果当事人不同意我自己调解了，我担不起责任。那个书记员有点不高兴，就挂电话了。（我和这个书记员比较熟悉。）公是公私是私，一个律师的必须维护当事人的合法权益。然后当事人我们又沟通了一下，告诉他遇到事情怎么处理。二审的主审法官又给当事人打电话劝他能够调解。不然的话可能会败诉。当事人直接说。败了，我去省高院，我去最高院，我去检察院。最后再败了我就认了。又过了一段时间，书记员给我打电话，让我过去取判决书。这书我直接看到最后那一行。比一审增加了。经济补偿。大约三四万块钱吧。书记员跟我说，你这个案子代理的挺精通啊。二审改判的案子很少。我说做就做精品。你以后出来做律师也要有这种心态。现在回想起来，二审能够改判。删了，二审改判的案子我这里也有一定的数量。就本案劳动争议能够改判来说。还是当事人能够了解律师提供的是什么？对律师是充分的信任。我一审看了以后，他没有勇气去争取二审。那就不会有这么好的结果。因此人正确的心态才是胜诉的关键。
实体店做要口碑要多向互联网企业学，比如今日头条、西瓜视频等。当然有时，线上企业也要向线下实体去学，教学相长吗！口碑的核心在于体验好，啥叫好？就是在一个体验场景，尤其是痛点场景上做优化和改善。体验一旦提升就产生谈资，谈资在沟通中产生口碑和裂变。
来看两个案例。
1、你知道经常码字的人，最大的问题（痛点）是什么吗？
怕有错字或别字。写了一大堆，还要反复矫正几遍，费时费力，今日头条的发文助手就非常好用，体验很好，它能自动对你的文字结构、别字、错字进行识别，并将需要修改的地方给你标识出来，只要点“修改”他就自动帮你完成了。从技术角度来看，应该非常容易实现，关键在于是否用心，有没有用户体验这种思维。往往这种微创新所带来的体验提升，只要用过一次的人，基本就离不开了，产生依赖。
2、经常追剧的人，经常遇到等广告的问题，有的广告多到两分钟，直接让你崩溃。
如果你不想等，那就购买会员，别无他法。西瓜视频这点做得非常好，同样是1分钟的广告，但它不强制你看完，也不强制你充会员。而是4秒后你可以关闭，这个体验就特点nice，同样广告植入，但吃像就好看多了。你设想一下，同样一部电视剧，一个强制你看完广告，一个把选择权交到你手里，4秒就可以关闭，你会选哪个？
只要你能设身处地从客户的视角想一想你的产品，你就能做出好的体验和口碑了#实体店#
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怕有错字或别字。写了一大堆，还要反复矫正几遍，费时费力，今日头条的发文助手就非常好用，体验很好，它能自动对你的文字结构、别字、错字进行识别，并将需要修改的地方给你标识出来，只要点“修改”他就自动帮你完成了。从技术角度来看，应该非常容易实现，关键在于是否用心，有没有用户体验这种思维。往往这种微创新所带来的体验提升，只要用过一次的人，基本就离不开了，产生依赖。
2、经常追剧的人，经常遇到等广告的问题，有的广告多到两分钟，直接让你崩溃。
如果你不想等，那就购买会员，别无他法。西瓜视频这点做得非常好，同样是1分钟的广告，但它不强制你看完，也不强制你充会员。而是4秒后你可以关闭，这个体验就特点nice，同样广告植入，但吃像就好看多了。你设想一下，同样一部电视剧，一个强制你看完广告，一个把选择权交到你手里，4秒就可以关闭，你会选哪个？
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