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【高台县罗城镇：“人才引擎” 激活乡村振兴新动能】
罗城镇坚持把人才振兴作为推动农业、农村高质量发展的关键要素和动力引擎，围绕乡村振兴重点任务和发展需求，抓队伍、育人才、搭平台，着力构建“人才矩阵”，为实现农业增效、农民增收和乡村振兴提供强大智力支撑与人才保障。

坚持“头雁领航”，提升基层组织能力。选优配强党组织带头人，挑选农村致富带头人6人，专职化选聘2人，镇党委选派优秀年轻干部5人担任村党组织书记，使“想干事、会干事、能干事、干成事”的优秀人才充实到乡村振兴一线。创新开展村级后备干部“薪火传承”计划，按照“一对一”“一对多”模式，结成帮带对子45对。大力实施村干部能力素质提升行动，举办乡村振兴“岗位大练兵、业务大比武”活动26场次，13个村党支部书记“现身说法”“以案教学”，镇村干部服务群众的能力水平进一步提升，推动全镇乡村振兴整体提质增效。

聚焦“固本培元”，培育乡村本土人才。坚持把培养本土人才作为推动乡村振兴的“牵引机”，深度融合特色产业，新建农村人才培训基地1个，技能人才培训基地1个，形成集汇智聚力、技术帮带等为一体的本土人才培育平台。深入开展新型职业农民培育工程和专家服务基层行动，邀请市、县专家举办瓜菜种植、农作物病虫害防治、畜禽养殖等专题培训班30余场次，科技讲座2场次，培训农村劳动力600余人。开展“新时代文明实践+土专家志愿服务”系列活动，镇村专技干部、乡土人才、致富带头人“一对一”“点对点”与种养大户“结对子”104对，真正做到人才就地培养，充分发挥本土人才“强基固本”作用，激发乡村振兴“活力源”。

立足“引凤筑巢”，壮大乡村人才队伍。全面落实人才各项政策待遇，不断将人才“引流”乡村一线，推动人才下沉、智力下移，充分激活人才“引擎”。围绕村级集体经济发展，聘请7名市、县专家组建专家服务团，通过业务培训，加大对乡村致富带头人、集体经济组织负责人等人才培育力度，为集体经济发展提供人才支撑。选派6名科技特派员下沉一线开展科技指导服务，发挥专家“智囊作用”，确保人才与乡村振兴精准对接、深度融合、互促共进。高标准建设张家墩村党建引领乡村旅游人才培养示范点，让更多懂农业、爱农村、爱农民的人才进入乡村、服务乡村、留在乡村，成为撬动乡村振兴的“金杠杆”。
（罗城镇：殷开发）