【国企招聘】“广电城市服务”六险一金+免费住宿+多种补贴！职等你来！
广州广电城市服务集团股份有限公司（简称“广电城市服务”）是广州市属国企广州无线电集团成员企业之一，于1998年成立，具备国家物业管理一级资质，是国内首家加入物业管理国际金钥匙联盟的企业，被认定为广东省高新技术企业。
企业荣誉
广电城市服务积极拥抱青年力量和新技术，是一直引领物业服务行业发展的国有企业。2019年，广电城市服务上榜“2019物业服务企业综合实力500强”第36位，可谓实力超强！
岗位需求
01
保洁主管
岗位职责：
1.负责落实周/月度清洁工作计划的执行，每日巡视园区，负责清洁工作的现场品质考核；
2.严格按照清洁管理作业程序和清洁标准进行督察管理，组织落实检查制度；
3.负责合理配置项目内清洁器具和清洁人员；
4.负责监督外包公司日常各项保洁工作；
5.负责特约服务及紧急保洁工作任务的安排及落实工作，确保服务质量。
任职要求：
1.25-40岁，大专及以上学历，物业管理及相关专业，具备两年以上物业相关岗位工作经验，有园区、写字楼物业管理经验优先考虑；
2.具有物业管理员证书，具备较强物业管理知识优先考虑；
3.熟练电脑办公软件运用，具有较强组织执行能力和沟通能力，具有较强的综合事务处理能力。
02
前台会务助理
岗位职责：
1.负责前台接待和会务接待相关服务工作；
2.负责受理客户来电、报修、意见、建议和综合需求，并及时处理；
3.整理归档各类服务单据。
任职要求：
1.大专及以上学历，专业不限（欢迎应届生），优秀者可放宽至高中、中专学历；
2.18-28岁，女性身高165cm以上，形象良好；
3.具备良好的服务意识，具备一年相关工作经验者优先；
4.具备一定商务礼仪知识，较强语言表达能力和沟通能力
03
园区讲解员
岗位职责：
1.负责园区楼宇设施的接待讲解工作，向访客提供优质的讲解服务；
2.根据讲解材料提炼、编写讲解词，在实际讲解中具备自个人讲解风格；
3.积极处理讲解接待工作中出现的新情况、新问题，并提出合理建议。
任职要求：
1.18-28岁，女性身高165cm以上，形象良好，大专或以上学历，播音主持、新闻学等相关专业优先考虑；
2.普通话标准流利，具备一年以上相关岗位工作经验；
3.具备微笑服务意识和一定商务礼仪知识。
保安员/消防监控员
岗位职责：
1.负责园区内治安防范，维护园区财产安全及人员人身安全；
2.负责责任区内的清洁绿化及公共设施设备的检查及上报；
3.监管当值岗位范围内消防设备设施，承担防火灭火、维保消防设备设施的责任；
4.协助完成园区活动接待、保卫工作。
任职要求：
1.18-43岁，男性身高170cm以上（形象岗身高要求175cm以上）；
2.了解国家相关安全法规和治安条例、安全防范等能力；
3.具有保安员证和退伍军人优先，具备一年或以上安保工作经验优先；
4.月休6日，8小时工作制，可接受轮班制
05
工程技工
岗位职责：
1.负责所管辖设备设施的维修保养工作；
2.参加设备故障的抢修工作，及时排除设备故障，保证设备设施保持良好的运行状态；
3.根据设备设施保养计划完成保养工作；
4.检查、验收设备的运行情况，并对系统设备运行故障进行相关的报修/维修处理。
任职要求：
1.20-40岁，男性，持电工上岗操作证；具备2年以上相关工作经验；
2.熟悉工程电力、弱电、强电、空调、专用消防、电梯、安防等系统设备；
3.有高压证、制冷证等相关证件者优先；
4.可接受轮班制。
企业福利
国企福利待遇齐全，提供免费公寓式住宿！六险一金！每月多项福利补贴和多项岗位奖励！工作时间五天八小时制！（保安员/消防监控员除外）
园区工作环境宜人，饭堂、便利店、理发室、医务室、自助图书馆、花店等配套齐全。
员工活动丰富多样！公司组织观影活动、插花活动，节假日派发惊喜礼物，还有超暖心的季度生日会！集团每年举办多种文体比赛：羽毛球比赛、排球比赛、棋类比赛等等，有才你就来！
公司提供多种岗位培训，全面提升专业技能，职业发展晋升通道完善，助你职场快速发展！
扫描下方二维码投递简历吧
工作地址
佛山市南海区桂城千灯湖灯湖东路6号广发金融中心园区内
联系方式
020-89391836，0757-86089505
（张小姐）
投递邮箱
gdcsfwfsnh@163.com
广州广电城市服务集团股份有限公司（简称“广电城市服务”）是广州市属国企广州无线电集团成员企业之一，于1998年成立，具备国家物业管理一级资质，是国内首家加入物业管理国际金钥匙联盟的企业，被认定为广东省高新技术企业。
企业荣誉
广电城市服务积极拥抱青年力量和新技术，是一直引领物业服务行业发展的国有企业。2019年，广电城市服务上榜“2019物业服务企业综合实力500强”第36位，可谓实力超强！
岗位需求
01
保洁主管
岗位职责：
1.负责落实周/月度清洁工作计划的执行，每日巡视园区，负责清洁工作的现场品质考核；
2.严格按照清洁管理作业程序和清洁标准进行督察管理，组织落实检查制度；
3.负责合理配置项目内清洁器具和清洁人员；
4.负责监督外包公司日常各项保洁工作；
5.负责特约服务及紧急保洁工作任务的安排及落实工作，确保服务质量。
任职要求：
1.25-40岁，大专及以上学历，物业管理及相关专业，具备两年以上物业相关岗位工作经验，有园区、写字楼物业管理经验优先考虑；
2.具有物业管理员证书，具备较强物业管理知识优先考虑；
3.熟练电脑办公软件运用，具有较强组织执行能力和沟通能力，具有较强的综合事务处理能力。
02
前台会务助理
岗位职责：
1.负责前台接待和会务接待相关服务工作；
2.负责受理客户来电、报修、意见、建议和综合需求，并及时处理；
3.整理归档各类服务单据。
任职要求：
1.大专及以上学历，专业不限（欢迎应届生），优秀者可放宽至高中、中专学历；
2.18-28岁，女性身高165cm以上，形象良好；
3.具备良好的服务意识，具备一年相关工作经验者优先；
4.具备一定商务礼仪知识，较强语言表达能力和沟通能力
03
园区讲解员
岗位职责：
1.负责园区楼宇设施的接待讲解工作，向访客提供优质的讲解服务；
2.根据讲解材料提炼、编写讲解词，在实际讲解中具备自个人讲解风格；
3.积极处理讲解接待工作中出现的新情况、新问题，并提出合理建议。
任职要求：
1.18-28岁，女性身高165cm以上，形象良好，大专或以上学历，播音主持、新闻学等相关专业优先考虑；
2.普通话标准流利，具备一年以上相关岗位工作经验；
3.具备微笑服务意识和一定商务礼仪知识。
保安员/消防监控员
岗位职责：
1.负责园区内治安防范，维护园区财产安全及人员人身安全；
2.负责责任区内的清洁绿化及公共设施设备的检查及上报；
3.监管当值岗位范围内消防设备设施，承担防火灭火、维保消防设备设施的责任；
4.协助完成园区活动接待、保卫工作。
任职要求：
1.18-43岁，男性身高170cm以上（形象岗身高要求175cm以上）；
2.了解国家相关安全法规和治安条例、安全防范等能力；
3.具有保安员证和退伍军人优先，具备一年或以上安保工作经验优先；
4.月休6日，8小时工作制，可接受轮班制
05
工程技工
岗位职责：
1.负责所管辖设备设施的维修保养工作；
2.参加设备故障的抢修工作，及时排除设备故障，保证设备设施保持良好的运行状态；
3.根据设备设施保养计划完成保养工作；
4.检查、验收设备的运行情况，并对系统设备运行故障进行相关的报修/维修处理。
任职要求：
1.20-40岁，男性，持电工上岗操作证；具备2年以上相关工作经验；
2.熟悉工程电力、弱电、强电、空调、专用消防、电梯、安防等系统设备；
3.有高压证、制冷证等相关证件者优先；
4.可接受轮班制。
企业福利
国企福利待遇齐全，提供免费公寓式住宿！六险一金！每月多项福利补贴和多项岗位奖励！工作时间五天八小时制！（保安员/消防监控员除外）
园区工作环境宜人，饭堂、便利店、理发室、医务室、自助图书馆、花店等配套齐全。
员工活动丰富多样！公司组织观影活动、插花活动，节假日派发惊喜礼物，还有超暖心的季度生日会！集团每年举办多种文体比赛：羽毛球比赛、排球比赛、棋类比赛等等，有才你就来！
公司提供多种岗位培训，全面提升专业技能，职业发展晋升通道完善，助你职场快速发展！
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工作地址
佛山市南海区桂城千灯湖灯湖东路6号广发金融中心园区内
联系方式
020-89391836，0757-86089505
（张小姐）
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#绿色生活方式# 【厦航“云端竹园”绿色客舱用品国庆上线】厦门航空把竹园“搬”上了万米高空，将在厦门、福州、泉州、天津始发至上海、北京、广州、深圳航班正式上线“云端竹园”绿色客舱用品，包括竹浆纸杯、竹浆餐盒、竹浆纸巾、竹浆清洁袋、竹浆礼遇袋、竹浆杯垫等系列全套用品。作为国内首家把全系列竹浆用品引入客舱的航司，厦航希望为更广大的旅客带来更加健康、天然、优质的出行体验。厦航“云端竹园”全套客舱用品设计简约大方，可在自然界的条件下完全降解，最终生成二氧化碳和水，降解后对环境无任何污染，符合欧美食品级检测标准。这些本色的竹浆用品，使用原料取自于可再生性强、生长周期短的慈竹。来源：中国交通新闻网 记者 龚仁智 通讯员 关懿芩 白壹良 https://t.cn/A6b3PUQ6
#昆水回眸# 【改革创新谋发展 提升效益争一流——回眸新中国成立以来昆明供水事业变迁之管理篇】
自1915年，一批官绅以商旅名号首议创办自来水公司，定名为“云南自来水股份有限公司”，后历经商办、官商合办，名称几经更迭，从“自来水股份有限公司”“自来水厂”“自来水总公司”一直到今天的昆明自来水集团有限公司。历经百年发展，特别是新中国成立70年来，昆明自来水早已旧貌换了新颜，但“服务千家万户，润泽百姓生活”的初心和使命从未改变。昆水集团自2010年提出“争创一流水司，构建和谐企业”的发展目标以来，在全力保障城市供水安全稳定的同时，不断加强管理，提升供水服务水平，深化企业改革，在业务创新、管理创新和体制创新三个方面有明显突破，实现了供水企业跨越式发展和可持续发展。
打破传统供水管理模式 实现一体化管理
自1999年以来，面对供水工作的新形势和新要求，集团公司积极创新发展模式，作为项目业主，先后承担了掌鸠河引水供水工程、清水海引水工程等水源开发建设及系列抗旱保供水工程的建设任务。通过实施水源开发、建设、运营、管理，集团公司改变了一般供水企业只负责建设和管理水厂和配水管网的单一模式，实现了从水源、输水管网、净水厂、配水管网到用户水龙头（取、输、净、配）一体化、多元化和系统化管理。近几年的实践证明，新型的管理模式在提高城市供水保障率方面体现了极大的优越性，既能根据降水情况和供水需求对多水源进行联合统一调度，实现科学调度，优水优用，又能在管理职权范围内积极开展水源保护工作，加强水源地环境监测和水质检测，保证原水水质，同时做到供蓄并重，适时调蓄增蓄，确保水资源的可持续利用，特别是在积极应对昆明百年不遇的五年连旱时起到了非常关键的作用。
整合内部产业链 优化资源配置
为了合理配置资源，发挥整体优势，进一步做大做强，适应市场竞争，集团公司自2009年起对下属七家工程企业进行整合，通过收购股权、对集体所有制企业进行改制等措施，历经四年多时间完成了股权变更，建立了以水工集团为主体统一管理，实行二级分公司自主经营、独立核算的生产经营模式。企业实力明显增强。整合完成后第二年总产值增长了118.15%，实现了历史最好水平。
为稳定新区供水，整合供水产业链。2008年12月，在成功收购马来西亚实康公司、兼并呈贡自来水公司的基础上，集团公司成立了全资子公司昆明清源自来水有限责任公司，昆明城市形成了在集团公司统筹下的昆明通用水务、昆明清源自来水公司两个供水主体并存的城市供水新格局。截止目前，集团公司拥有4家全资子公司及2家控股子公司。
深化企业改革，完善法人治理
2008年，集团公司明确了“做强主业，开发水源，拓展市场，整合产业，优化结构，逐步实现多元化发展。”的企业发展战略。2010年，提出了“加强管理，提升效益”的发展主题，进一步深化企业改革，完善公司法人治理，积极推行现代企业制度，全面加强集团管理水平。
通过制定和不断修订完善党委会、董事会和经营层议事规则，充分发挥党委的领导作用、董事会的决策作用、监事会的监督作用、经理层的经营管理作用。2013年，实行外派董事制度，使董事结构更趋于合理。外部董事通过开展调研、监督，并参与讨论、决策为集团公司发展积极出谋划策。对企业在生产经营过程中的“三重一大”决策事项，均通过党委会前置，再分别提交董事会、总经理办公会作决议，实现科学决策、民主决策。
多年来，集团公司从法人治理、财务、人力资源、安全、资产等方面不断梳理和完善管理制度，进一步建立科学的管理体系。进一步提升战略管理水平，强化集团财务管理，对外引进专业人才，推行全面预算管理制度，制订《子公司管理办法》等规章对控股和全资子公司加强管理，下属企业主要财务负责人集团委派制。此外，全面推行绩效考核管理，实施了干部人事制度、以岗定薪薪酬制度改革。率先在集团公司总部中层干部中实行内部公开竞聘上岗，同时优化精简部门和管理人员，改变了国有企业原有吃大锅饭，以人管人的局面，不仅干部能上能下、员工岗变薪变，以业绩指导薪酬，激励与约束并重，激励了全体干部员工的工作积极性和创造性。
以互联网+生产+管理+服务为目标，向“智慧水务”迈进
2010年以来，集团公司实施“科技兴水”战略，配合“智慧城市”建设，借鉴国内同行先进经验，积极适应数字化时代的新要求，提出了“实现覆盖集团公司全部业务的信息化系统，逐步向智慧水务迈进，力争建成全国同行业一流的信息中心”的信息化建设目标，邀请IBM（中国）公司编制专项发展规划。根据供水业务的特点，积极研发、创新建立各项供水主营管理系统。随着供水调度（SCADA）、地理信息（GIS）、客户服务热线、人力资源管理、营业收费、业务报装、水情测报、财务管理、档案管理、办公自动化、无纸化会议、门户网站、官方微博、官方微信平台等各板块信息系统的陆续投入使用，集团公司信息化管理水平不断提高，工作管理流程更加科学、规范。2015年，引进了上海宝信软件股份有限公司作为建设合作伙伴，2017年建成生产数据管理平台并投入运行。通过实施智慧水务和信息化建设，打造了管理一体化、集成化平台，大大提升了管理水平和工作效率，为决策为公司战略规划、分析和决策提供了基础。特别在五年连旱中水力模型分析等为抗旱保供水作出了强有力的支撑。随着信息化建设的深入推进，将实现整个城市水务系统综合调度，达到节约水资源、控制能耗和提升服务的目标。
2018年开始，昆水集团又积极响应政府“放管服”改革和优化营商环境要求，主动对标对表先进发达地区，大力精简相关审批办理流程，启动并完成“一网通办”服务平台一期项目建设，目前“一网通办”平台已完成2.0版升级，实现42项业务网上办，其中35项实现“零跑”办结、7项只需用户“最多跑一次”，覆盖实体营业厅95%以上业务，供水业务管理水平得到极大提升。
昆水百年发展路上，通过一代代供水人的不懈努力，昆明城市供水事业取得了长足的进步，特别是近20年来，新一代供水人紧跟时代的步伐，砥砺前行，在全力保障城市供水安全、优质、稳定的同时，不断深化改革、科技创新、提质增效，供水量、售水量屡创新高，部分生产管理指标位居全国同行前列。今后，集团公司将继续以保障城市供水为己任，不断提升供水服务水平和企业综合管理水平，打造一流水务企业集团。
自1915年，一批官绅以商旅名号首议创办自来水公司，定名为“云南自来水股份有限公司”，后历经商办、官商合办，名称几经更迭，从“自来水股份有限公司”“自来水厂”“自来水总公司”一直到今天的昆明自来水集团有限公司。历经百年发展，特别是新中国成立70年来，昆明自来水早已旧貌换了新颜，但“服务千家万户，润泽百姓生活”的初心和使命从未改变。昆水集团自2010年提出“争创一流水司，构建和谐企业”的发展目标以来，在全力保障城市供水安全稳定的同时，不断加强管理，提升供水服务水平，深化企业改革，在业务创新、管理创新和体制创新三个方面有明显突破，实现了供水企业跨越式发展和可持续发展。
打破传统供水管理模式 实现一体化管理
自1999年以来，面对供水工作的新形势和新要求，集团公司积极创新发展模式，作为项目业主，先后承担了掌鸠河引水供水工程、清水海引水工程等水源开发建设及系列抗旱保供水工程的建设任务。通过实施水源开发、建设、运营、管理，集团公司改变了一般供水企业只负责建设和管理水厂和配水管网的单一模式，实现了从水源、输水管网、净水厂、配水管网到用户水龙头（取、输、净、配）一体化、多元化和系统化管理。近几年的实践证明，新型的管理模式在提高城市供水保障率方面体现了极大的优越性，既能根据降水情况和供水需求对多水源进行联合统一调度，实现科学调度，优水优用，又能在管理职权范围内积极开展水源保护工作，加强水源地环境监测和水质检测，保证原水水质，同时做到供蓄并重，适时调蓄增蓄，确保水资源的可持续利用，特别是在积极应对昆明百年不遇的五年连旱时起到了非常关键的作用。
整合内部产业链 优化资源配置
为了合理配置资源，发挥整体优势，进一步做大做强，适应市场竞争，集团公司自2009年起对下属七家工程企业进行整合，通过收购股权、对集体所有制企业进行改制等措施，历经四年多时间完成了股权变更，建立了以水工集团为主体统一管理，实行二级分公司自主经营、独立核算的生产经营模式。企业实力明显增强。整合完成后第二年总产值增长了118.15%，实现了历史最好水平。
为稳定新区供水，整合供水产业链。2008年12月，在成功收购马来西亚实康公司、兼并呈贡自来水公司的基础上，集团公司成立了全资子公司昆明清源自来水有限责任公司，昆明城市形成了在集团公司统筹下的昆明通用水务、昆明清源自来水公司两个供水主体并存的城市供水新格局。截止目前，集团公司拥有4家全资子公司及2家控股子公司。
深化企业改革，完善法人治理
2008年，集团公司明确了“做强主业，开发水源，拓展市场，整合产业，优化结构，逐步实现多元化发展。”的企业发展战略。2010年，提出了“加强管理，提升效益”的发展主题，进一步深化企业改革，完善公司法人治理，积极推行现代企业制度，全面加强集团管理水平。
通过制定和不断修订完善党委会、董事会和经营层议事规则，充分发挥党委的领导作用、董事会的决策作用、监事会的监督作用、经理层的经营管理作用。2013年，实行外派董事制度，使董事结构更趋于合理。外部董事通过开展调研、监督，并参与讨论、决策为集团公司发展积极出谋划策。对企业在生产经营过程中的“三重一大”决策事项，均通过党委会前置，再分别提交董事会、总经理办公会作决议，实现科学决策、民主决策。
多年来，集团公司从法人治理、财务、人力资源、安全、资产等方面不断梳理和完善管理制度，进一步建立科学的管理体系。进一步提升战略管理水平，强化集团财务管理，对外引进专业人才，推行全面预算管理制度，制订《子公司管理办法》等规章对控股和全资子公司加强管理，下属企业主要财务负责人集团委派制。此外，全面推行绩效考核管理，实施了干部人事制度、以岗定薪薪酬制度改革。率先在集团公司总部中层干部中实行内部公开竞聘上岗，同时优化精简部门和管理人员，改变了国有企业原有吃大锅饭，以人管人的局面，不仅干部能上能下、员工岗变薪变，以业绩指导薪酬，激励与约束并重，激励了全体干部员工的工作积极性和创造性。
以互联网+生产+管理+服务为目标，向“智慧水务”迈进
2010年以来，集团公司实施“科技兴水”战略，配合“智慧城市”建设，借鉴国内同行先进经验，积极适应数字化时代的新要求，提出了“实现覆盖集团公司全部业务的信息化系统，逐步向智慧水务迈进，力争建成全国同行业一流的信息中心”的信息化建设目标，邀请IBM（中国）公司编制专项发展规划。根据供水业务的特点，积极研发、创新建立各项供水主营管理系统。随着供水调度（SCADA）、地理信息（GIS）、客户服务热线、人力资源管理、营业收费、业务报装、水情测报、财务管理、档案管理、办公自动化、无纸化会议、门户网站、官方微博、官方微信平台等各板块信息系统的陆续投入使用，集团公司信息化管理水平不断提高，工作管理流程更加科学、规范。2015年，引进了上海宝信软件股份有限公司作为建设合作伙伴，2017年建成生产数据管理平台并投入运行。通过实施智慧水务和信息化建设，打造了管理一体化、集成化平台，大大提升了管理水平和工作效率，为决策为公司战略规划、分析和决策提供了基础。特别在五年连旱中水力模型分析等为抗旱保供水作出了强有力的支撑。随着信息化建设的深入推进，将实现整个城市水务系统综合调度，达到节约水资源、控制能耗和提升服务的目标。
2018年开始，昆水集团又积极响应政府“放管服”改革和优化营商环境要求，主动对标对表先进发达地区，大力精简相关审批办理流程，启动并完成“一网通办”服务平台一期项目建设，目前“一网通办”平台已完成2.0版升级，实现42项业务网上办，其中35项实现“零跑”办结、7项只需用户“最多跑一次”，覆盖实体营业厅95%以上业务，供水业务管理水平得到极大提升。
昆水百年发展路上，通过一代代供水人的不懈努力，昆明城市供水事业取得了长足的进步，特别是近20年来，新一代供水人紧跟时代的步伐，砥砺前行，在全力保障城市供水安全、优质、稳定的同时，不断深化改革、科技创新、提质增效，供水量、售水量屡创新高，部分生产管理指标位居全国同行前列。今后，集团公司将继续以保障城市供水为己任，不断提升供水服务水平和企业综合管理水平，打造一流水务企业集团。
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