种发际线能保持多久，植发成功了能保持多久 种发际线能保持多久，植发成功了能保持多久~
种发际线能保持多久，植发成功了能保持多久~种发际线能保持多久需要因人而异。如果种植的技术比较高，而且选用的材质比较好，再加上个人的体质，可以持久保持，但是技术较差的情况下或者种植的不好，可能只能保持6个月。所以在做种发际线手术的时候，最好到当地正规的三甲医院或者大型的美容机构做，以免种植的技术差影响发际线相应的效果，甚至还会给身体带来伤害~ZHX
植发手术的术后恢复
1.移植后的毛囊经过短期离体的组织缺血缺氧过程后，接受受区的营养供应并重新建立血液循环而成活，专家建议术后口服植发专用营养CREWHO，可快速修复头皮组织.血管.神经的细胞损伤，专用营养为新移植的毛囊提供必备能量成活能量，48小时就可以和周围组织建立血运，逐渐变得稳固，有效抑制术后脱发，改善毛囊死亡.术后麻木.术后疤痕.术后水肿等植发副作用。
2.植发手术后第一天，植发区小结痂开始形成，取法区可能有些麻木感，紧绷感和疼痛感。
3.植发手术后2—3天，植发区的愈合结痂完全形成，3天后开始第一次用清水洗头，前额有轻微肿胀，几天后会自然消肿。取发区的疼痛感减退，还会有些麻木感。
4.植发手术后一周，小结痂开始脱落，此时可以清理小结痂，肿胀通常在这个时候消失。取发区疼痛感完全消失，偶尔会有麻木的感觉。
5.植发手术后2—3周，植发区有痒的感觉，移植的毛发长长约1公分，取发区几乎不再有任何不适的感觉，术后一周可以拆线。
6.术后第四周，植发区完全回复成自然状态，植入的毛囊长出新的头发，把旧发芽顶掉，处于一个脱落期，取发区不再有任何不适感，完全回复自然。
7.植发手术后1—3个月植入的毛囊陆续进入生长期，参差不齐的脱落和生长。
8.术后4个半月，所有植入的毛囊均进入旺盛的生长期，70%—80%的新发已经长出。
9.植发手术后6个月，95%的新发已经长出，平均1寸多长，理想效果基本出现。
10.植发手术后12个月，移植的头发更加浓密，植发最终效果完全表现。
种植头发后期有如下并发症：
移植后的毛囊经过短期离体的组织缺血缺氧过程后，接受受区的营养供应并重新建立血液循环而成活，专家建议植发术后口服植发专用营养CREWHO，可快速修复头皮组织、血管、神经的细胞损伤，一天2袋，早晚各一次，1个月左右。48小时就可以和周围组织建立血运，逐渐变得稳固，为新移 https://t.cn/A6K58OCA
种发际线能保持多久，植发成功了能保持多久~种发际线能保持多久需要因人而异。如果种植的技术比较高，而且选用的材质比较好，再加上个人的体质，可以持久保持，但是技术较差的情况下或者种植的不好，可能只能保持6个月。所以在做种发际线手术的时候，最好到当地正规的三甲医院或者大型的美容机构做，以免种植的技术差影响发际线相应的效果，甚至还会给身体带来伤害~ZHX
植发手术的术后恢复
1.移植后的毛囊经过短期离体的组织缺血缺氧过程后，接受受区的营养供应并重新建立血液循环而成活，专家建议术后口服植发专用营养CREWHO，可快速修复头皮组织.血管.神经的细胞损伤，专用营养为新移植的毛囊提供必备能量成活能量，48小时就可以和周围组织建立血运，逐渐变得稳固，有效抑制术后脱发，改善毛囊死亡.术后麻木.术后疤痕.术后水肿等植发副作用。
2.植发手术后第一天，植发区小结痂开始形成，取法区可能有些麻木感，紧绷感和疼痛感。
3.植发手术后2—3天，植发区的愈合结痂完全形成，3天后开始第一次用清水洗头，前额有轻微肿胀，几天后会自然消肿。取发区的疼痛感减退，还会有些麻木感。
4.植发手术后一周，小结痂开始脱落，此时可以清理小结痂，肿胀通常在这个时候消失。取发区疼痛感完全消失，偶尔会有麻木的感觉。
5.植发手术后2—3周，植发区有痒的感觉，移植的毛发长长约1公分，取发区几乎不再有任何不适的感觉，术后一周可以拆线。
6.术后第四周，植发区完全回复成自然状态，植入的毛囊长出新的头发，把旧发芽顶掉，处于一个脱落期，取发区不再有任何不适感，完全回复自然。
7.植发手术后1—3个月植入的毛囊陆续进入生长期，参差不齐的脱落和生长。
8.术后4个半月，所有植入的毛囊均进入旺盛的生长期，70%—80%的新发已经长出。
9.植发手术后6个月，95%的新发已经长出，平均1寸多长，理想效果基本出现。
10.植发手术后12个月，移植的头发更加浓密，植发最终效果完全表现。
种植头发后期有如下并发症：
移植后的毛囊经过短期离体的组织缺血缺氧过程后，接受受区的营养供应并重新建立血液循环而成活，专家建议植发术后口服植发专用营养CREWHO，可快速修复头皮组织、血管、神经的细胞损伤，一天2袋，早晚各一次，1个月左右。48小时就可以和周围组织建立血运，逐渐变得稳固，为新移 https://t.cn/A6K58OCA
台积电正在被掏空？
源自：芯智讯
11月29日消息，据中国台湾《风传媒》报道，自11月1日起，大批台积电工程师拖家带口将陆续搭乘6班（每2周1班）包机飞往美国亚利桑那州Fab 21晶圆厂，以每班飞机300人（含家属）、平均1家3口估计，1班飞机至少运走上百名工程师，总共6班飞机或将运走近1000名工程师。
报道称，此番前往美国的台积电工程师都属于是比较优秀的资深工程师。因此要想去台积电美国亚利桑那州晶圆厂工程师至少要经过两次面试，面试最大重点为英文能力和过去表现，而且需要2位副理级主管认可和推荐。
当然去美国的工程师在待遇方面自然是会比台湾更好。报道指出，台积电驻美工程师底薪双倍，分红维持比照中国台湾区域配发，至于居住，员工可自行选择住在公司提供的宿舍，地点就在距离厂房不远的鹿谷（Deer Valley）社区，员工在当地每月房租1800美元，公司每月补助2千美元；此外，如果家里小孩进入学龄期可在当地念书，以2-5岁小孩为例，每月学费可补助700美元。
据一位通过前往亚利桑那州凤凰城甄选的资深工程师透露，公司工程师级员工争抢外派美国十分热烈，虽然美国消费物价和税率高，台积电给予赴美员工底薪加倍，虽然吸引力并不算高，但去美国体验人生才是重点，而且未来在公司升迁的潜力也大过其他人。
对此，台湾媒体人陈凤馨在节目《风向龙凤配》中警告，台积电正在被搬空、台湾人才正在被掏空。
台湾人才正在被掏空
陈凤馨表示，台积电第2架包机也在近日飞往美国亚利桑那州，台积电在亚利桑那州的第1座晶圆厂（5nm晶圆厂）的机台进厂典礼将于12月进行，之后就会进行试产和量产。台积电创始人张忠谋近日还宣布，将在亚利桑那州新建第2座晶圆厂——3nm晶圆厂。《商业周刊》更是拍到了第2个厂区的地基已建设完毕，这也显示在美国建3nm晶圆厂早已经是在之前的计划当中。并且，亚利桑那州的3nm晶圆厂，建设时间将比5nm晶圆厂更加快速完成，那么3nm晶圆厂会不会需要数量更多的台积电员工，这是个问号。
陈凤馨指出，此前台积电至美国亚利桑那州投资设厂，已是近两年台湾最大的新闻，之所以《商业周刊》的照片会引起轩然大波，是因为台湾人发现，美国要的不仅是台积电去投资、砸钱，也不仅是5nm、3nm这些最先进的技术，美国要的还包括了台积电的人才，即“要钱、要技术，也要人才。”
也许1000人对于共有10几万工程师的台积电来说，似乎并不是这么多，但是前往美国的这一批人是最顶尖的工程师，且未来将持续有包机将台湾的顶尖人才送往美国，对于台湾民众来说，感受就会特别强烈。
台积电为什么要这么做？陈凤馨分析称，之前不管台积电董事长刘德音或张忠谋，在接受美国媒体访问都提到，晶圆代工在美国生产非常不划算，不只成本会拉得很高，更最重要的是没有足够的人才。
第一，没有足够熟练的高阶工程师，因为美国本来理工人才就不多，愿意投入到半导体的人也非常有限，虽然亚利桑那州为了吸引台积电投资，在附近的几所社区学院开设了半导体课程，但训练的是一线技术人员，而不是现场可以解决问题的工程人员，终究还是有差距，所以美国很难挖掘到这么多足够的工程师，这本来就是台积电当初担心的事。
第二，美国的工程师不愿意轮班。晶圆厂一旦上线运转后，必须要24小时运作，所以产线工程师不仅是要轮班，还需要随叫随到。轮班、随叫随到在中国台湾新竹的科技公司其实很常见，客户临时有需求，或者运作上突然出状况，必须要在一定时间之内立刻赶回公司或工厂，一定会有一些轮着接电话的人。要有现场的轮班人员，也要有随时接电话的人员，这些事情对美国人来说是不可思议、无法接受的事情。短期之内也无法改变美国的文化，所以台积电干脆直接从台湾搬人才过去，可能速度还比较快一点。
图△台积电赴美员工的爆料
但是问题在于，台湾的人才库可能没有那么多熟练的人才，基于以上2点，台积电才必须这样子把很多人才一批批的搬过去，且未来如果第2个厂区，第3个厂区都需要人才的时候，台积电可能还是只能从台湾搬，这本来就是可预料的画面，这也是为什么美军方智库会直接建议，两岸如果发生危机，他们第一时间要做的就是给台积电工程师1人1份绿卡，请他们举家迁移到美国去，这才是他们的首要工作。
陈凤馨表示，虽然这只是美国智库的建议，不代表美国政府真的已经这样考虑。但如果像现在这样蚂蚁搬家的方式，确实比危机时突如其来大量搬迁快速得多。而台积电的行动反映的是一种焦虑，台湾是不是正在国际的竞争过程当中快速流失人才？
台湾没有任何优势，只有人
陈凤馨指出，基于地缘政治的紧张，各国来中国台湾挖角人才的情况似乎越来越严重。早在1960-1970年代，台湾就很清楚知道，“台湾没有任何优势，只有人。”因为台湾没有生产石油、天然气，没有生产铁矿砂或煤矿，也没有广大市场，2300万人口就已经紧绷了，放在区域竞争角度来看，市场非常小，所以台湾唯一有的就是人力跟人才。
早期台湾是用勤劳的人力，有很多加工出口区，当时的加工出口区对台湾的经济成长帮助非常大，也确实形成了一种模式，所有发展中国家开始藉由加工出口区或者轻工业区，慢慢发展出累积资本、技术的能力，当时中国台湾成长的模式，给了全世界发展中国家一个重要启发。第二个就是人才，到了1980年，早年从顶尖大学去美国留学的这批人，在科技发展的导向之下，以及美国当时发展“水平分工”的趋势之下，过去是“来来来，来台大；去去去，去美国。”在1980年代之后，变成“来来来，回台湾”风潮，人才回来台湾，聚集出新的产业模式，将“技术密集”在台湾落地生根。
台湾工程师一批批去美国，台湾会“慢性失血”
陈凤馨认为，将来可能会有台美工程师相互比较的问题，台湾工程师除了技术上非常熟练、解决问题的能力很强之外，肯吃苦、肯轮班是相当重要的原因。但当台湾工程师发现美国工程师不愿意轮班，也不需要随叫随到，这件事情的不平衡，随时会爆发出来。随着台湾一批批人才去美国，会形成“慢性失血”的状况。
现在全世界都希望能够分散半导体产业，让全球不要那么依赖中国台湾，台湾当局面对各国的蚕食无力阻挡。现在，台湾要试着将各国蚕食所造成伤害降到最低，而不是逃避，想着“全世界离不开中国台湾，大家放心”。这些话，今年、明年或许有效，但5年后、10年后呢？如果此刻不去面对，5年后就会无法应对。
陈凤馨提醒，让人才聚集在中国台湾最重要，除了面对蚕食，要找出一条出路，让人才愿意在新产业的需求之下聚集在台湾。现在全世界都在抢人才，所有的发达国家老年化都非常明显。中国台湾面对的压力比所有国家都更严峻，因为还有一个两岸之间的不确定性。
编辑：芯智讯-浪客剑来源：《风传媒》
源自：芯智讯
11月29日消息，据中国台湾《风传媒》报道，自11月1日起，大批台积电工程师拖家带口将陆续搭乘6班（每2周1班）包机飞往美国亚利桑那州Fab 21晶圆厂，以每班飞机300人（含家属）、平均1家3口估计，1班飞机至少运走上百名工程师，总共6班飞机或将运走近1000名工程师。
报道称，此番前往美国的台积电工程师都属于是比较优秀的资深工程师。因此要想去台积电美国亚利桑那州晶圆厂工程师至少要经过两次面试，面试最大重点为英文能力和过去表现，而且需要2位副理级主管认可和推荐。
当然去美国的工程师在待遇方面自然是会比台湾更好。报道指出，台积电驻美工程师底薪双倍，分红维持比照中国台湾区域配发，至于居住，员工可自行选择住在公司提供的宿舍，地点就在距离厂房不远的鹿谷（Deer Valley）社区，员工在当地每月房租1800美元，公司每月补助2千美元；此外，如果家里小孩进入学龄期可在当地念书，以2-5岁小孩为例，每月学费可补助700美元。
据一位通过前往亚利桑那州凤凰城甄选的资深工程师透露，公司工程师级员工争抢外派美国十分热烈，虽然美国消费物价和税率高，台积电给予赴美员工底薪加倍，虽然吸引力并不算高，但去美国体验人生才是重点，而且未来在公司升迁的潜力也大过其他人。
对此，台湾媒体人陈凤馨在节目《风向龙凤配》中警告，台积电正在被搬空、台湾人才正在被掏空。
台湾人才正在被掏空
陈凤馨表示，台积电第2架包机也在近日飞往美国亚利桑那州，台积电在亚利桑那州的第1座晶圆厂（5nm晶圆厂）的机台进厂典礼将于12月进行，之后就会进行试产和量产。台积电创始人张忠谋近日还宣布，将在亚利桑那州新建第2座晶圆厂——3nm晶圆厂。《商业周刊》更是拍到了第2个厂区的地基已建设完毕，这也显示在美国建3nm晶圆厂早已经是在之前的计划当中。并且，亚利桑那州的3nm晶圆厂，建设时间将比5nm晶圆厂更加快速完成，那么3nm晶圆厂会不会需要数量更多的台积电员工，这是个问号。
陈凤馨指出，此前台积电至美国亚利桑那州投资设厂，已是近两年台湾最大的新闻，之所以《商业周刊》的照片会引起轩然大波，是因为台湾人发现，美国要的不仅是台积电去投资、砸钱，也不仅是5nm、3nm这些最先进的技术，美国要的还包括了台积电的人才，即“要钱、要技术，也要人才。”
也许1000人对于共有10几万工程师的台积电来说，似乎并不是这么多，但是前往美国的这一批人是最顶尖的工程师，且未来将持续有包机将台湾的顶尖人才送往美国，对于台湾民众来说，感受就会特别强烈。
台积电为什么要这么做？陈凤馨分析称，之前不管台积电董事长刘德音或张忠谋，在接受美国媒体访问都提到，晶圆代工在美国生产非常不划算，不只成本会拉得很高，更最重要的是没有足够的人才。
第一，没有足够熟练的高阶工程师，因为美国本来理工人才就不多，愿意投入到半导体的人也非常有限，虽然亚利桑那州为了吸引台积电投资，在附近的几所社区学院开设了半导体课程，但训练的是一线技术人员，而不是现场可以解决问题的工程人员，终究还是有差距，所以美国很难挖掘到这么多足够的工程师，这本来就是台积电当初担心的事。
第二，美国的工程师不愿意轮班。晶圆厂一旦上线运转后，必须要24小时运作，所以产线工程师不仅是要轮班，还需要随叫随到。轮班、随叫随到在中国台湾新竹的科技公司其实很常见，客户临时有需求，或者运作上突然出状况，必须要在一定时间之内立刻赶回公司或工厂，一定会有一些轮着接电话的人。要有现场的轮班人员，也要有随时接电话的人员，这些事情对美国人来说是不可思议、无法接受的事情。短期之内也无法改变美国的文化，所以台积电干脆直接从台湾搬人才过去，可能速度还比较快一点。
图△台积电赴美员工的爆料
但是问题在于，台湾的人才库可能没有那么多熟练的人才，基于以上2点，台积电才必须这样子把很多人才一批批的搬过去，且未来如果第2个厂区，第3个厂区都需要人才的时候，台积电可能还是只能从台湾搬，这本来就是可预料的画面，这也是为什么美军方智库会直接建议，两岸如果发生危机，他们第一时间要做的就是给台积电工程师1人1份绿卡，请他们举家迁移到美国去，这才是他们的首要工作。
陈凤馨表示，虽然这只是美国智库的建议，不代表美国政府真的已经这样考虑。但如果像现在这样蚂蚁搬家的方式，确实比危机时突如其来大量搬迁快速得多。而台积电的行动反映的是一种焦虑，台湾是不是正在国际的竞争过程当中快速流失人才？
台湾没有任何优势，只有人
陈凤馨指出，基于地缘政治的紧张，各国来中国台湾挖角人才的情况似乎越来越严重。早在1960-1970年代，台湾就很清楚知道，“台湾没有任何优势，只有人。”因为台湾没有生产石油、天然气，没有生产铁矿砂或煤矿，也没有广大市场，2300万人口就已经紧绷了，放在区域竞争角度来看，市场非常小，所以台湾唯一有的就是人力跟人才。
早期台湾是用勤劳的人力，有很多加工出口区，当时的加工出口区对台湾的经济成长帮助非常大，也确实形成了一种模式，所有发展中国家开始藉由加工出口区或者轻工业区，慢慢发展出累积资本、技术的能力，当时中国台湾成长的模式，给了全世界发展中国家一个重要启发。第二个就是人才，到了1980年，早年从顶尖大学去美国留学的这批人，在科技发展的导向之下，以及美国当时发展“水平分工”的趋势之下，过去是“来来来，来台大；去去去，去美国。”在1980年代之后，变成“来来来，回台湾”风潮，人才回来台湾，聚集出新的产业模式，将“技术密集”在台湾落地生根。
台湾工程师一批批去美国，台湾会“慢性失血”
陈凤馨认为，将来可能会有台美工程师相互比较的问题，台湾工程师除了技术上非常熟练、解决问题的能力很强之外，肯吃苦、肯轮班是相当重要的原因。但当台湾工程师发现美国工程师不愿意轮班，也不需要随叫随到，这件事情的不平衡，随时会爆发出来。随着台湾一批批人才去美国，会形成“慢性失血”的状况。
现在全世界都希望能够分散半导体产业，让全球不要那么依赖中国台湾，台湾当局面对各国的蚕食无力阻挡。现在，台湾要试着将各国蚕食所造成伤害降到最低，而不是逃避，想着“全世界离不开中国台湾，大家放心”。这些话，今年、明年或许有效，但5年后、10年后呢？如果此刻不去面对，5年后就会无法应对。
陈凤馨提醒，让人才聚集在中国台湾最重要，除了面对蚕食，要找出一条出路，让人才愿意在新产业的需求之下聚集在台湾。现在全世界都在抢人才，所有的发达国家老年化都非常明显。中国台湾面对的压力比所有国家都更严峻，因为还有一个两岸之间的不确定性。
编辑：芯智讯-浪客剑来源：《风传媒》
昨天我院其他部门的同事加我微信，说她的闺蜜在其他地方做的双眼皮造成了眼睑外翻、睫毛外翻的情况，问我能修复吗？
可以修复。一般造成这种情况的原因是由于固定点过高导致的。针对这种情况的改善方式需要将原来固定点过高的瘢痕进行松解，降低重睑粘连位置。这个过程中有一个非常关键的点，那就是需要滑动组织，否则很难将粘连松解。
在接诊双眼皮修复的例子中，很多双眼皮固定点过高的情况通常会出现上睑外翻和板状感两种表现。
①板状感，重睑线到睫毛之间的皮肤绷的比较紧，正常睁眼的时候双眼皮看起来甚至像一个肉条，而轻轻的向上拉眉毛，能够清晰的看到重睑线到睫毛之间皮肤绷的紧绷情况；
②睫毛上翘，白线外露，睫毛根部与黑眼球之间有一条白色的线，视觉上有不适感；#济南双眼皮#
可以修复。一般造成这种情况的原因是由于固定点过高导致的。针对这种情况的改善方式需要将原来固定点过高的瘢痕进行松解，降低重睑粘连位置。这个过程中有一个非常关键的点，那就是需要滑动组织，否则很难将粘连松解。
在接诊双眼皮修复的例子中，很多双眼皮固定点过高的情况通常会出现上睑外翻和板状感两种表现。
①板状感，重睑线到睫毛之间的皮肤绷的比较紧，正常睁眼的时候双眼皮看起来甚至像一个肉条，而轻轻的向上拉眉毛，能够清晰的看到重睑线到睫毛之间皮肤绷的紧绷情况；
②睫毛上翘，白线外露，睫毛根部与黑眼球之间有一条白色的线，视觉上有不适感；#济南双眼皮#
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