【海南推出措施鼓励企业举办体育赛事】
日前，海南省旅游和文化广电体育厅近日印发《关于加快复工复产振兴旅游业的若干措施》(下称《措施》)，通过加速推进已有政策落地见效、继续做好旅游促销引流等17条措施，统筹财政资金促进海南旅游业回暖复苏。鼓励企业举办体育赛事，对2022年1月至2023年3月经申报并审核通过的符合海南自贸港体育发展需求，满足海南创建国家体育旅游示范区发展方向，可有效拉动体育旅游消费的赛事活动，经综合评估后按照赛事规模、参与人数、赛事影响力等给予不低于10万元、不高于200万元赛事补贴。经综合评估后给予专项资金支持额度不超过赛事实际投入的30%，根据项目评审结果分档设置支持比例，其中，一般项目支持金额不超过50万元，重点项目支持金额不超过200万元。
#健身##Fit日报##CHINAFIT#
日前，海南省旅游和文化广电体育厅近日印发《关于加快复工复产振兴旅游业的若干措施》(下称《措施》)，通过加速推进已有政策落地见效、继续做好旅游促销引流等17条措施，统筹财政资金促进海南旅游业回暖复苏。鼓励企业举办体育赛事，对2022年1月至2023年3月经申报并审核通过的符合海南自贸港体育发展需求，满足海南创建国家体育旅游示范区发展方向，可有效拉动体育旅游消费的赛事活动，经综合评估后按照赛事规模、参与人数、赛事影响力等给予不低于10万元、不高于200万元赛事补贴。经综合评估后给予专项资金支持额度不超过赛事实际投入的30%，根据项目评审结果分档设置支持比例，其中，一般项目支持金额不超过50万元，重点项目支持金额不超过200万元。
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#奋力谱写全面建设社会主义现代化国家福建篇章#【厦门海沧：截至9月在职员工同比增长5.22% 就业形势稳中有进】#八闽儿女喜迎二十大# 记者从厦门市海沧区政府今天（10月13日）举行的新闻发布会上了解到：2022年,虽然受新冠疫情和国际形势持续影响，但截至9月底，厦门海沧区就业系统共有企业数20844家，同比上升23.54%；在职员工276832人，同比上升5.22%。全区登记用工企业数量和登记在职职工人数较去年同期有所上升，就业形势总体保持平稳。
为贯彻全国稳就业工作、高校毕业生就业创业工作电视电话会议精神，海沧区坚持围绕中心，服务大局，实施就业优先战略，保市场主体，兜底民生保障，以“稳中促进”的工作基调，持续抓好常态化疫情防控下就业保障。
积极开展线下招聘。今年来海沧区依托海沧、新阳2个人力资源市场通过开展“就业援助月”“金秋现场招聘会”等线下招聘活动，累计发布各类岗位10万余个，达成意向近万人次。走进湖南湘西、宁夏泾源、福建屏南、江西抚州等地开展现场招聘，先后输转劳动力2673人。建立全市首批市级人力资源服务产业园（海沧园），引入真实一路等39家人力资源服务机构入驻园区。积极搭建线上就业服务平台。率先厦门市建立首个直播引才基地，组织上市企业专场、战略主导产业专场、高层次人才企业专场等6个专场直播带岗活动,为194家次企业引流，直播浏览量47万。
海沧区于厦门市首创“专人专案、一案到底”精准就业帮扶模式村居全覆盖，建立社区就业红娘和职业推荐师两支队伍，为就业困难人员开展“一对一”精准职业推荐。推出公益性岗位、应届高校毕业生专岗220个，通过政府招聘及采购服务方式，安置就业困难人员102人。截至目前，609名海沧籍离校未就业高校毕业生就业率91.79%。出台稳企降费、缓缴、奖补政策12项，对失业人员、高校毕业生等就业困难群体实施多项政策帮扶，为6256家企业发放稳岗奖励2588.4万元。
加大政策宣传力度。海沧区梳理市区两级出台的惠企就业优惠政策13项，印刷宣传册5000份，组建人社讲堂宣传小队进入企业开展宣讲20余场。及时兑现政策。今年以来，海沧区共审核发放春节留厦一次性稳定就业奖补、一次性用工服务奖补，就业困难人员、高校毕业生、本地农村劳动力社保补贴补差等政策资金，共计5929.32万元，惠及企业1.33万家次、13.2万人次。（记者 郭宇辉）
为贯彻全国稳就业工作、高校毕业生就业创业工作电视电话会议精神，海沧区坚持围绕中心，服务大局，实施就业优先战略，保市场主体，兜底民生保障，以“稳中促进”的工作基调，持续抓好常态化疫情防控下就业保障。
积极开展线下招聘。今年来海沧区依托海沧、新阳2个人力资源市场通过开展“就业援助月”“金秋现场招聘会”等线下招聘活动，累计发布各类岗位10万余个，达成意向近万人次。走进湖南湘西、宁夏泾源、福建屏南、江西抚州等地开展现场招聘，先后输转劳动力2673人。建立全市首批市级人力资源服务产业园（海沧园），引入真实一路等39家人力资源服务机构入驻园区。积极搭建线上就业服务平台。率先厦门市建立首个直播引才基地，组织上市企业专场、战略主导产业专场、高层次人才企业专场等6个专场直播带岗活动,为194家次企业引流，直播浏览量47万。
海沧区于厦门市首创“专人专案、一案到底”精准就业帮扶模式村居全覆盖，建立社区就业红娘和职业推荐师两支队伍，为就业困难人员开展“一对一”精准职业推荐。推出公益性岗位、应届高校毕业生专岗220个，通过政府招聘及采购服务方式，安置就业困难人员102人。截至目前，609名海沧籍离校未就业高校毕业生就业率91.79%。出台稳企降费、缓缴、奖补政策12项，对失业人员、高校毕业生等就业困难群体实施多项政策帮扶，为6256家企业发放稳岗奖励2588.4万元。
加大政策宣传力度。海沧区梳理市区两级出台的惠企就业优惠政策13项，印刷宣传册5000份，组建人社讲堂宣传小队进入企业开展宣讲20余场。及时兑现政策。今年以来，海沧区共审核发放春节留厦一次性稳定就业奖补、一次性用工服务奖补，就业困难人员、高校毕业生、本地农村劳动力社保补贴补差等政策资金，共计5929.32万元，惠及企业1.33万家次、13.2万人次。（记者 郭宇辉）
新零售商业模式：2＋1链动模式，颠覆传统分销
【拨号:130丶2398丶7685】
坐标：厦门，我是景岚,深耕社交新零售行业8年，主要提供新零售系统工具及顶层商业模式设计、全案策划运营陪跑等。
传统渠道代理商是企业招募代理商，然后让代理商去卖货。社交新零售商业模式项目招商则不同，社交新零售商业模式项目强调代理商与代理商之间不断进行招商裂变，从而形成代理商团队，代理商团队帮助企业进行代理商的招商和运营，从而实现企业代理商团队人数的裂变式发展
目前市场最火爆的2+1链动模式，已经带火了很多电商品牌产品，这个模式，颠覆传统的分销，算是一个创新，更能吸引客户，稳住客户，拓展新客户，下面讲一下这个模式具体内容：
链动2+1玩法逻辑：
一、晋升机制
会员层级：代理、老板
代理：直接消费“499”元，获得该身份
老板：直接推荐2个“代理”，获得该身份
二、奖励模式
1、直推奖：顾名释义就是直接推荐一个代理/会员，会员消费获得的直接分佣奖励。（比如a代理推荐b粉丝，b粉丝去下单，a代理就可以获得直推奖励）。
2、见单奖：顾明释义就是推荐一个代理/会员，会员消费获得的见单奖励。（比如a老板推荐b代理，b代理推荐c粉丝，c粉丝去下单，a老板就可以获得见单奖励）。
3、平级奖：就是会员老板与老板之间，两者身份一致的时候，平台额外补贴给上一级老板的奖励。（比如a老板推荐b老板，b老板推荐c代理，c去下单，b拿见单奖，a老板跟b老板是一样老板等级，a老板可获得平级奖）。
4、帮扶奖：完成平台设置的任务（推荐“N”人成为老板，之后才可100%解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）
链动2+ 1模式特点：
1、二次分配：二次分配，不存在多层次、合理、合规的佣金收入分配；
2、走人机制：推荐两人花499成代理，即升级为老板，关系分离后离开；
3、留人机制：成为老板后给上级留住一开始推荐的两个人；
4、上帮下帮：下属当上老板后，为上级留人。
链动2+1模式机制：
走 1 个，留 2 个；收益 400 元
走 2 个，留 4 个；收益 800 元
走 4 个，留 8 个；收益 1600 元
走 8 个，留 16 个；收益 3200 元
走 16 个，留 32 个；收益 6400元 如此类推
直推奖励，直推 100 元，第二单也是 100 元，完成直推 2 单后升级为老板，享 有间推奖励。 成为“老板”后，直推奖励:300元/单，间推奖励:200 元/单，直推老板平级奖 励 10%。
链动2+1模式最大一个亮点是一个真正的互利的制度，没有无限累积，不断的人走链机动制，每当有一个代理晋升为老板的身份时，就要脱离当前的关系链，把成为老板之前推荐的两个代理留个上级，然后去发展属于自己的关系链！
互联网在迅速发展，时代也在不断地变革，我们也在逐渐进步。常言道商场如战场，互联网更是如此，正如三国典故当中那句老话“时势造英雄，英雄亦适时。”如果我们改变不了现在的环境，那么我们就应该顺应着电商时代发展致力于成为那站在风口浪尖的人，如何站在红利的风口上？跟紧抓好每个风口电商模式的风口！
四、如何快速起盘，搭建新零售系统？
起盘新零售可以找新零售全案服务方，落地解决新零售系统搭建、顶层模式设计、引流，起盘 招商和成交，商学院等问题。
我们提供：系统服务-->分销、层级代理、小程序直播、等系统搭建。
我们提供：运营全案服务-->品牌打造、模式定制、造势设计、招商成交 及团队孵化培训、商学院搭建培训五大落地实操交付，代理动销裂变指导输出。
【拨号:130丶2398丶7685】
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目前市场最火爆的2+1链动模式，已经带火了很多电商品牌产品，这个模式，颠覆传统的分销，算是一个创新，更能吸引客户，稳住客户，拓展新客户，下面讲一下这个模式具体内容：
链动2+1玩法逻辑：
一、晋升机制
会员层级：代理、老板
代理：直接消费“499”元，获得该身份
老板：直接推荐2个“代理”，获得该身份
二、奖励模式
1、直推奖：顾名释义就是直接推荐一个代理/会员，会员消费获得的直接分佣奖励。（比如a代理推荐b粉丝，b粉丝去下单，a代理就可以获得直推奖励）。
2、见单奖：顾明释义就是推荐一个代理/会员，会员消费获得的见单奖励。（比如a老板推荐b代理，b代理推荐c粉丝，c粉丝去下单，a老板就可以获得见单奖励）。
3、平级奖：就是会员老板与老板之间，两者身份一致的时候，平台额外补贴给上一级老板的奖励。（比如a老板推荐b老板，b老板推荐c代理，c去下单，b拿见单奖，a老板跟b老板是一样老板等级，a老板可获得平级奖）。
4、帮扶奖：完成平台设置的任务（推荐“N”人成为老板，之后才可100%解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）
链动2+ 1模式特点：
1、二次分配：二次分配，不存在多层次、合理、合规的佣金收入分配；
2、走人机制：推荐两人花499成代理，即升级为老板，关系分离后离开；
3、留人机制：成为老板后给上级留住一开始推荐的两个人；
4、上帮下帮：下属当上老板后，为上级留人。
链动2+1模式机制：
走 1 个，留 2 个；收益 400 元
走 2 个，留 4 个；收益 800 元
走 4 个，留 8 个；收益 1600 元
走 8 个，留 16 个；收益 3200 元
走 16 个，留 32 个；收益 6400元 如此类推
直推奖励，直推 100 元，第二单也是 100 元，完成直推 2 单后升级为老板，享 有间推奖励。 成为“老板”后，直推奖励:300元/单，间推奖励:200 元/单，直推老板平级奖 励 10%。
链动2+1模式最大一个亮点是一个真正的互利的制度，没有无限累积，不断的人走链机动制，每当有一个代理晋升为老板的身份时，就要脱离当前的关系链，把成为老板之前推荐的两个代理留个上级，然后去发展属于自己的关系链！
互联网在迅速发展，时代也在不断地变革，我们也在逐渐进步。常言道商场如战场，互联网更是如此，正如三国典故当中那句老话“时势造英雄，英雄亦适时。”如果我们改变不了现在的环境，那么我们就应该顺应着电商时代发展致力于成为那站在风口浪尖的人，如何站在红利的风口上？跟紧抓好每个风口电商模式的风口！
四、如何快速起盘，搭建新零售系统？
起盘新零售可以找新零售全案服务方，落地解决新零售系统搭建、顶层模式设计、引流，起盘 招商和成交，商学院等问题。
我们提供：系统服务-->分销、层级代理、小程序直播、等系统搭建。
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【拨号:130丶2398丶7685】
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