「ADL最新元宇宙报告:超越想象」ADL在2022年9月发布了报告“元宇宙——超越想象”。2021年晚些时候,Facebook更名为Meta。对许多人来说,元宇宙(Metaverse)一词首先进入了他们的意识。当时,许多人认为这只是一种过眼云烟的趋势,关注的是游戏玩家和年轻受众,与他们或他们的业务几乎没有关系。但是,关键参与者和咨询公司自此争先恐后地宣布其巨大潜力,以及市场规模预测。
必须认识到元宇宙不是一个新概念。它之所以在今天的议程上占据重要位置,是因为我们正在看到开发活动和快速采用。这一趋势是由三个行业的融合推动的:游戏、协作和生产力工具、以及社交媒体和网络。用户行为、软件和硬件开发的关键趋势的融合也推动了这一趋势加速发展。
企业不应低估元宇宙的重要性和潜力。简单地说,它有望成为互联网的未来版本,以新的特性为动力,将开辟新的用途和商业模式,这与智能手机改变网络的方式类似。
预测市场规模很困难。如果包括人工智能(AI)、物联网(IoT)和区块链等关键赋能技术,以及所需的数字基础设施开发,那么到2030年该市场可能很容易达到数万亿欧元。但是,我们建议谨慎的预测,因为其中一些市场代表的是替代,而不是真正的新空间。更保守的观点认为,到2030年不包括基础设施在内的增量市场可能达到5000亿欧元,增长率为30%-40%。无论如何,元宇宙市场都是巨大且充满活力的。#Refinery29#
总之,在当前塑造元宇宙的所有趋势和因素中,其中三个因素尤为关键,因为它们结合了高潜在影响和高不确定性。这三个关键因素是:
1、沉浸式。
2、互操作性。
3、丰富性。
必须认识到元宇宙不是一个新概念。它之所以在今天的议程上占据重要位置,是因为我们正在看到开发活动和快速采用。这一趋势是由三个行业的融合推动的:游戏、协作和生产力工具、以及社交媒体和网络。用户行为、软件和硬件开发的关键趋势的融合也推动了这一趋势加速发展。
企业不应低估元宇宙的重要性和潜力。简单地说,它有望成为互联网的未来版本,以新的特性为动力,将开辟新的用途和商业模式,这与智能手机改变网络的方式类似。
预测市场规模很困难。如果包括人工智能(AI)、物联网(IoT)和区块链等关键赋能技术,以及所需的数字基础设施开发,那么到2030年该市场可能很容易达到数万亿欧元。但是,我们建议谨慎的预测,因为其中一些市场代表的是替代,而不是真正的新空间。更保守的观点认为,到2030年不包括基础设施在内的增量市场可能达到5000亿欧元,增长率为30%-40%。无论如何,元宇宙市场都是巨大且充满活力的。#Refinery29#
总之,在当前塑造元宇宙的所有趋势和因素中,其中三个因素尤为关键,因为它们结合了高潜在影响和高不确定性。这三个关键因素是:
1、沉浸式。
2、互操作性。
3、丰富性。
男生冬季穿搭|棉服卫衣少年感穿搭!今日份“蓝朋友”上线!……
—
天冷了之后,“棉服”真的就是接下来的主要单品。对于我来说,“秋冬叠穿”就是日常搭配的选择,简单有层次感!今天这套“棉服”和“卫衣”的叠穿混搭,满满的青春活力视觉感,喜欢少年感穿搭的同学,可以试一试
⭐️今日份色彩搭配:“蓝白灰”三色搭配⚪️✨……【冰蓝色】棉服外套,叠穿【白色】连帽卫衣,打底一件【蓝色条纹】衬衫,三层叠穿的视觉层次感真的很不错。再搭配一条【学院灰】口袋运动卫裤,穿上我的【牛仔蓝】复古滑板鞋,整体色系奶蓝奶蓝的感觉,温柔的冬天这么穿就对了✔️✨……
—
:Airpods Max;✨
:PD大人;✨
:DONTSTOP;✨
:ODD;✨
:HER;✨
#秋冬叠穿 #少年感穿搭 #男生冬季穿搭 #介绍一个小哥哥 #棉服 #是时候叠穿了
—
天冷了之后,“棉服”真的就是接下来的主要单品。对于我来说,“秋冬叠穿”就是日常搭配的选择,简单有层次感!今天这套“棉服”和“卫衣”的叠穿混搭,满满的青春活力视觉感,喜欢少年感穿搭的同学,可以试一试
⭐️今日份色彩搭配:“蓝白灰”三色搭配⚪️✨……【冰蓝色】棉服外套,叠穿【白色】连帽卫衣,打底一件【蓝色条纹】衬衫,三层叠穿的视觉层次感真的很不错。再搭配一条【学院灰】口袋运动卫裤,穿上我的【牛仔蓝】复古滑板鞋,整体色系奶蓝奶蓝的感觉,温柔的冬天这么穿就对了✔️✨……
—
:Airpods Max;✨
:PD大人;✨
:DONTSTOP;✨
:ODD;✨
:HER;✨
#秋冬叠穿 #少年感穿搭 #男生冬季穿搭 #介绍一个小哥哥 #棉服 #是时候叠穿了
#华为#【华为获得13亿订单,任正非却裁掉了30%的干部及市场部总裁】1996年,华为获得了罕见的13亿元订单,整个市场部都沸腾了。然而,任正非却通过竞聘淘汰了30%的干部,甚至裁掉了市场部总裁!任正非说:“这次是华为生活的转折点。”
原来, 在收到大订单后,市场部的许多老员工觉得他们将来可以吃老本,让新人做开拓市场的累人工作。看到华为要走下坡路,任正非立即要求董事长举办一场主动辞职、重新竞争的机制,整个培训团队淘汰了那些想混日子的人,进入新的血液,并确定了必须更换30%干部的指标。
在那次比赛中,许多不关心市场太久的干部在演讲中结结巴巴,最后被替换下来。从那时起,没有人敢声称自己是华为的老员工,因为任正非提出了可以让你超越,也可以把你拉下来的管理机制。
同时,任正非用人有4切:
1、 砍掉高层的手脚:高层干部要在一个聪明的团队中战斗,要自己下地干活,保持勤奋的头脑,而不是用手脚掩盖自己的懒惰思维。
2、 切断中间的屁股:走出办公室,上下走动,让干部盯着客户和市场,面对老板。
3、切断基层员工的头脑:基层员工必须按照流程做事,简单、高效、正确,不能随意玩耍小聪明。
4、切掉赘肉,切掉不劳而获,居功自满的思想。
任正非一边裁员,一边把所有的钱都给了员工;通过集体辞职、竞争工作、取消工作编号等方式,让员工洗涤惰性,密切关注目标,保持狼性,企业才能充满活力,不断向前冲。#任正非#
原来, 在收到大订单后,市场部的许多老员工觉得他们将来可以吃老本,让新人做开拓市场的累人工作。看到华为要走下坡路,任正非立即要求董事长举办一场主动辞职、重新竞争的机制,整个培训团队淘汰了那些想混日子的人,进入新的血液,并确定了必须更换30%干部的指标。
在那次比赛中,许多不关心市场太久的干部在演讲中结结巴巴,最后被替换下来。从那时起,没有人敢声称自己是华为的老员工,因为任正非提出了可以让你超越,也可以把你拉下来的管理机制。
同时,任正非用人有4切:
1、 砍掉高层的手脚:高层干部要在一个聪明的团队中战斗,要自己下地干活,保持勤奋的头脑,而不是用手脚掩盖自己的懒惰思维。
2、 切断中间的屁股:走出办公室,上下走动,让干部盯着客户和市场,面对老板。
3、切断基层员工的头脑:基层员工必须按照流程做事,简单、高效、正确,不能随意玩耍小聪明。
4、切掉赘肉,切掉不劳而获,居功自满的思想。
任正非一边裁员,一边把所有的钱都给了员工;通过集体辞职、竞争工作、取消工作编号等方式,让员工洗涤惰性,密切关注目标,保持狼性,企业才能充满活力,不断向前冲。#任正非#
✋热门推荐