#无锡新闻# 【无锡最新疫情通报】疫情通报
2022年11月29日0时至24时，我市城区新增本土确诊病例2例，新增本土无症状感染者24例。其余病例均为江阴市上报并在江阴市疫情防控通告（2022年第85号）中发布。
上述确诊病例及无症状感染者已闭环转运至定点医疗机构接受隔离治疗或隔离医学管理，目前情况平稳。相关场所和目前排查到的有关人员均已落实管控措施。
本土确诊病例情况
病例1：系之前已公布阳性感染者的密接，集中隔离点发现。诊断为新冠肺炎确诊病例（轻型）
病例2：系省外返锡人员，居住于锡山区东北塘街道锦旺新村，重点人员筛查发现。诊断为新冠肺炎确诊病例（轻型）
本土无症状感染者情况
无症状感染者1—14：均系之前已公布阳性感染者的密接，在社区筛查或集中隔离点发现。
经排查，隔离前涉及重要场所和点位：
梁溪区锡澄二村、锡澄三村、康桥丽景、梨花家园、北大街街道蔚蓝观邸、黄巷街道新桥花园、元丰路108号柒仙采耳店、庆丰路县航新村、黄巷街道杨木桥、盛世家园小区、康桥丽景门口八方棋牌室
无症状感染者15：系之前已公布阳性感染者的密接，居住于经开区华庄街道落霞苑第二社区，社区筛查发现。
无症状感染者16、17：系省外来锡人员，重点人员筛查发现。
经排查，该人员隔离前涉及重要场所和点位：
惠山区西漳工业园码头、堰桥街道横街社区
无症状感染者18：居住于前洲街道新印桥社区张明桥，集中隔离点发现。
经排查，该人员隔离前涉及重要场所和点位：
张明桥私房菜馆、前洲街道新印桥社区张明桥97号
无症状感染者19：系之前已公布阳性感染者的密接，居住于鑫安苑润和里，集中隔离点发现。
无症状感染者20：系之前已公布阳性感染者的密接，居住于惠山区长安街道金都花园,重点人员筛查发现。
无症状感染者21：系省外来锡货运人员，“落地检”发现。
无症状感染者22：居住于锡山区羊尖镇廊下大里河，社区筛查发现。
经排查，该人员隔离前涉及重要场所和点位：
羊尖华强塑料彩印有限公司老厂区（廊宛路168号）
锡山区羊尖镇廊下大里河
无症状感染者23：系省外返锡货运人员，居住于锡山区锡北镇丰泰苑，居家隔离中发现。
无症状感染者24：系之前已公布阳性感染者的密接，居住于惠山区前洲街道惠丰二期，重点人员筛查发现。
经排查，该人员隔离前涉及重要场所和点位：
惠山区前洲张明桥私房菜馆、前洲街道惠丰二期
在此提醒广大市民，在上述时间段、地点与阳性人员存在轨迹交叉的人员请立即向所在社区（村）、单位或属地疾控部门报备，配合开展流调排查、核酸检测、健康监测等防疫措施。若出现发热、咽痛、干咳等症状，请做好个人防护，及时前往发热门诊就诊，就诊途中避免乘坐公共交通工具。
（来源：无锡发布；责编：阿晨）
2022年11月29日0时至24时，我市城区新增本土确诊病例2例，新增本土无症状感染者24例。其余病例均为江阴市上报并在江阴市疫情防控通告（2022年第85号）中发布。
上述确诊病例及无症状感染者已闭环转运至定点医疗机构接受隔离治疗或隔离医学管理，目前情况平稳。相关场所和目前排查到的有关人员均已落实管控措施。
本土确诊病例情况
病例1：系之前已公布阳性感染者的密接，集中隔离点发现。诊断为新冠肺炎确诊病例（轻型）
病例2：系省外返锡人员，居住于锡山区东北塘街道锦旺新村，重点人员筛查发现。诊断为新冠肺炎确诊病例（轻型）
本土无症状感染者情况
无症状感染者1—14：均系之前已公布阳性感染者的密接，在社区筛查或集中隔离点发现。
经排查，隔离前涉及重要场所和点位：
梁溪区锡澄二村、锡澄三村、康桥丽景、梨花家园、北大街街道蔚蓝观邸、黄巷街道新桥花园、元丰路108号柒仙采耳店、庆丰路县航新村、黄巷街道杨木桥、盛世家园小区、康桥丽景门口八方棋牌室
无症状感染者15：系之前已公布阳性感染者的密接，居住于经开区华庄街道落霞苑第二社区，社区筛查发现。
无症状感染者16、17：系省外来锡人员，重点人员筛查发现。
经排查，该人员隔离前涉及重要场所和点位：
惠山区西漳工业园码头、堰桥街道横街社区
无症状感染者18：居住于前洲街道新印桥社区张明桥，集中隔离点发现。
经排查，该人员隔离前涉及重要场所和点位：
张明桥私房菜馆、前洲街道新印桥社区张明桥97号
无症状感染者19：系之前已公布阳性感染者的密接，居住于鑫安苑润和里，集中隔离点发现。
无症状感染者20：系之前已公布阳性感染者的密接，居住于惠山区长安街道金都花园,重点人员筛查发现。
无症状感染者21：系省外来锡货运人员，“落地检”发现。
无症状感染者22：居住于锡山区羊尖镇廊下大里河，社区筛查发现。
经排查，该人员隔离前涉及重要场所和点位：
羊尖华强塑料彩印有限公司老厂区（廊宛路168号）
锡山区羊尖镇廊下大里河
无症状感染者23：系省外返锡货运人员，居住于锡山区锡北镇丰泰苑，居家隔离中发现。
无症状感染者24：系之前已公布阳性感染者的密接，居住于惠山区前洲街道惠丰二期，重点人员筛查发现。
经排查，该人员隔离前涉及重要场所和点位：
惠山区前洲张明桥私房菜馆、前洲街道惠丰二期
在此提醒广大市民，在上述时间段、地点与阳性人员存在轨迹交叉的人员请立即向所在社区（村）、单位或属地疾控部门报备，配合开展流调排查、核酸检测、健康监测等防疫措施。若出现发热、咽痛、干咳等症状，请做好个人防护，及时前往发热门诊就诊，就诊途中避免乘坐公共交通工具。
（来源：无锡发布；责编：阿晨）
【战冰雪 除隐患 强宣传 | 哈尔滨市交警全面筑牢冬季道路交通安全防线】
进入冬季后，大风、寒潮、降雪等极端天气多发，导致道路积雪、结冰等情况，外加年终岁尾，也将迎来出行高峰、运输高峰，各类风险交织叠加。对此，哈市交警部门全面开展“防风险、保安全、护稳定”交通安全战役，强化隐患排查、应急管理、宣传教育等举措，全力确保冬季道路交通安全稳定。
强巡逻 重疏解 倾警上路保畅严防交通事故
进入冬季后，全市降雪天气不断变化，交警部门及时应对，实时调整勤务等级，全警投入路面连续作战保障交通秩序。在市区，各辖区大队在全市100余处易结冰路段增派警力的同时，还加派巡逻警力，对于有积雪、结冰严重路段，树木倾倒等突发的情况，加强疏导和管控，并与气象、交通、城管等部门取得沟通，联勤联动清雪作业，及时处置突发警情。在国省道、高速公路、通村通乡道路，交警部门持续强化20公里对向巡逻等管控措施，根据道路情况实施封闭、限速等交通管制，有效遏止各类交通事故的发生。近期降雪以来，交警部门日均出动警力1700余人次，警车330余台次。
维秩序 除隐患 巡检路面交通设施400余处
进入冬季以来，尤其是针对近期持续性降雪天气，为保障全市道路交通秩序正常运转，在加大路面疏导的同时，交警部门还加强了对路面交通设施巡检巡视力度，及时发现问题，第一时间排除。排查交通信号灯116处，特别是对电子光学元件和临时信号灯太阳能硅板积雪的有效清理，保障了信号灯供电正常、有序运转；应急抢险交通隔离护栏129处，特别是我市大型清雪设备工作时，对交通隔离护栏容易损坏损伤的情况，及时复位、修复，避免发生二次事故；清理交通标志168块，对被积雪污雪遮盖覆盖的板面及时清洗清理，保障广大交通参与者获得清晰准确的交通信息。
进企业、强宣传 营造良好交通安全氛围
近日，交警部门结合122“全国交通安全日”宣传活动，全面开展宣传教育攻坚战等系列战役，进一步提升广大群众交通安全意识、责任意识，营造浓厚的社会宣传氛围。各辖区大队走进企业、农村、社区等地，以“文明守法、平安回家”为主题开展内容丰富、形式多样的交通安全宣传活动。在客运站和货运企业，民警向相关负责人及驾驶人发放了宣传资料，结合典型事故案例，强调乘坐车辆不系安全带发生交通事故的严重后果，提醒广大乘客乘车务必全程系好安全带。在达连河村的集市，宣传民警根据农村道路交通实际情况，结合冬季易发生交通事故的特点，向群众讲解交通安全常识和出行注意事项，重点讲解农用车载人、无牌无证驾驶、驾乘摩托车不戴安全头盔等违法行为产生的后果及危害，劝导群众自觉提高交通安全防范意识。
交警部门提示广大驾驶人，冬季驾车出行请提前了解天气情况，尽量避免行经强降雪区域。如遇降雪要迅速打开雾灯、示廓灯、危险报警闪光灯。冰雪天气道路湿滑、刹车距离增大，注意减速慢行，保持安全距离，减少变线行驶，避免超车。遇有交通拥堵、排队缓行路段，要服从现场交通民警指挥，按序通行、压速通过，切记不要占用应急车道。
来源：哈尔滨交警、925记者金钊
进入冬季后，大风、寒潮、降雪等极端天气多发，导致道路积雪、结冰等情况，外加年终岁尾，也将迎来出行高峰、运输高峰，各类风险交织叠加。对此，哈市交警部门全面开展“防风险、保安全、护稳定”交通安全战役，强化隐患排查、应急管理、宣传教育等举措，全力确保冬季道路交通安全稳定。
强巡逻 重疏解 倾警上路保畅严防交通事故
进入冬季后，全市降雪天气不断变化，交警部门及时应对，实时调整勤务等级，全警投入路面连续作战保障交通秩序。在市区，各辖区大队在全市100余处易结冰路段增派警力的同时，还加派巡逻警力，对于有积雪、结冰严重路段，树木倾倒等突发的情况，加强疏导和管控，并与气象、交通、城管等部门取得沟通，联勤联动清雪作业，及时处置突发警情。在国省道、高速公路、通村通乡道路，交警部门持续强化20公里对向巡逻等管控措施，根据道路情况实施封闭、限速等交通管制，有效遏止各类交通事故的发生。近期降雪以来，交警部门日均出动警力1700余人次，警车330余台次。
维秩序 除隐患 巡检路面交通设施400余处
进入冬季以来，尤其是针对近期持续性降雪天气，为保障全市道路交通秩序正常运转，在加大路面疏导的同时，交警部门还加强了对路面交通设施巡检巡视力度，及时发现问题，第一时间排除。排查交通信号灯116处，特别是对电子光学元件和临时信号灯太阳能硅板积雪的有效清理，保障了信号灯供电正常、有序运转；应急抢险交通隔离护栏129处，特别是我市大型清雪设备工作时，对交通隔离护栏容易损坏损伤的情况，及时复位、修复，避免发生二次事故；清理交通标志168块，对被积雪污雪遮盖覆盖的板面及时清洗清理，保障广大交通参与者获得清晰准确的交通信息。
进企业、强宣传 营造良好交通安全氛围
近日，交警部门结合122“全国交通安全日”宣传活动，全面开展宣传教育攻坚战等系列战役，进一步提升广大群众交通安全意识、责任意识，营造浓厚的社会宣传氛围。各辖区大队走进企业、农村、社区等地，以“文明守法、平安回家”为主题开展内容丰富、形式多样的交通安全宣传活动。在客运站和货运企业，民警向相关负责人及驾驶人发放了宣传资料，结合典型事故案例，强调乘坐车辆不系安全带发生交通事故的严重后果，提醒广大乘客乘车务必全程系好安全带。在达连河村的集市，宣传民警根据农村道路交通实际情况，结合冬季易发生交通事故的特点，向群众讲解交通安全常识和出行注意事项，重点讲解农用车载人、无牌无证驾驶、驾乘摩托车不戴安全头盔等违法行为产生的后果及危害，劝导群众自觉提高交通安全防范意识。
交警部门提示广大驾驶人，冬季驾车出行请提前了解天气情况，尽量避免行经强降雪区域。如遇降雪要迅速打开雾灯、示廓灯、危险报警闪光灯。冰雪天气道路湿滑、刹车距离增大，注意减速慢行，保持安全距离，减少变线行驶，避免超车。遇有交通拥堵、排队缓行路段，要服从现场交通民警指挥，按序通行、压速通过，切记不要占用应急车道。
来源：哈尔滨交警、925记者金钊
“我是干部，才50岁，凭什么让我提前退休？”
北京朝阳，林女士在47岁时入职了某旅游公司，担任第二事业部总经理一职，每月平均工资为28000元。当林女士到了50岁时，该旅游公司就与林女士解除了劳动关系。林女士不服，她称自己是干部，可以干到55岁。
旅游公司称，现在早就没有干部和工人身份了，大家都是职工，应该按照现行的法律来做。可林女士不服，她去当地人力资源服务中心，调取了自己的原始档案。档案上写明了林女士是中专学校毕业生，具有干部身份。
林女士让服务中心为自己出具了一份证明文件，用以证明自己就是干部的身份，然后她申请了劳动仲裁，请求旅游公司支付违法解除劳动合同的2倍工资赔偿，共计16万元。（来源：每日经济新闻）
1、很多网友认为，50岁退休不是蛮好的吗？这样就可以早点享受生活了，为什么林女士不乐意呢？
首先，林女士有干部身份，她的法定退休年龄还未到，办不了退休，也拿不到退休金。
其次，既然法定退休年龄未到，旅游公司解雇林女士属于违法解除劳动关系，林女士可以获得2倍工资赔偿。
第三，林女士月平均工资是28000元，多干5年至少也能有168万元。
综上所述，如果有这样的待遇，我认为肯定有不少人，也会想着晚几年退休吧。
2、那林女士的主张能得到支持吗？
首先，旅游公司认为企业改制后，干部身份早就已经取消了。
法律依据是，《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》，其中第2条第2项规定，取消企业行政级别，打破干部和工人之间的界限。
也就是说，这份意见出台后，没有所谓的干部与工人身份，均为劳动合同制职工。
其次，旅游公司提供了一份《员工离职面谈记录单》，上面有林女士写的一段话：“公司各种做法都给我产生了不好的感觉，不考虑留在公司。”
旅游公司认为，林女士这是主动要求离职的，双方已经协商一致，最多就是支付点补偿，而不是2倍赔偿。
综上所述，旅游公司认为，林女士已经50周岁了，到了法定退休年龄，旅游公司与林女士解除劳动关系是合法的。
可是，旅游公司却忽略了一点，在改制前，已经获得干部身份的，这个干部身份一般会保留下来。只是在实行公司管理时，干部和工人是一样的。
也就是说，林女士的退休制度，仍应按照干部的身份来处理。更何况，林女士一直从事着管理岗位。根据相关规定，女干部到55周岁才能退休。
现在，旅游公司已经提前辞退了林女士，林女士也未与旅游公司就辞退一事协商一致。因此，旅游公司提前解除与林女士之间的劳动关系，属于违法解除劳动关系。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的2倍，向劳动者支付赔偿,。
最终，仲裁委裁定旅游公司存在违法解除劳动关系的行为，应赔偿林女士160000元。旅游公司不服，提起诉讼，但一审和二审均认定旅游公司属于违法解雇。
3、最后，有很多网友表示，林女士应该选择继续履行合同，这样就能获得更多的收入。但也有网友表示，既然在这样公司干得不开心，何必委曲求全？
大家对此怎么看？
北京朝阳，林女士在47岁时入职了某旅游公司，担任第二事业部总经理一职，每月平均工资为28000元。当林女士到了50岁时，该旅游公司就与林女士解除了劳动关系。林女士不服，她称自己是干部，可以干到55岁。
旅游公司称，现在早就没有干部和工人身份了，大家都是职工，应该按照现行的法律来做。可林女士不服，她去当地人力资源服务中心，调取了自己的原始档案。档案上写明了林女士是中专学校毕业生，具有干部身份。
林女士让服务中心为自己出具了一份证明文件，用以证明自己就是干部的身份，然后她申请了劳动仲裁，请求旅游公司支付违法解除劳动合同的2倍工资赔偿，共计16万元。（来源：每日经济新闻）
1、很多网友认为，50岁退休不是蛮好的吗？这样就可以早点享受生活了，为什么林女士不乐意呢？
首先，林女士有干部身份，她的法定退休年龄还未到，办不了退休，也拿不到退休金。
其次，既然法定退休年龄未到，旅游公司解雇林女士属于违法解除劳动关系，林女士可以获得2倍工资赔偿。
第三，林女士月平均工资是28000元，多干5年至少也能有168万元。
综上所述，如果有这样的待遇，我认为肯定有不少人，也会想着晚几年退休吧。
2、那林女士的主张能得到支持吗？
首先，旅游公司认为企业改制后，干部身份早就已经取消了。
法律依据是，《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》，其中第2条第2项规定，取消企业行政级别，打破干部和工人之间的界限。
也就是说，这份意见出台后，没有所谓的干部与工人身份，均为劳动合同制职工。
其次，旅游公司提供了一份《员工离职面谈记录单》，上面有林女士写的一段话：“公司各种做法都给我产生了不好的感觉，不考虑留在公司。”
旅游公司认为，林女士这是主动要求离职的，双方已经协商一致，最多就是支付点补偿，而不是2倍赔偿。
综上所述，旅游公司认为，林女士已经50周岁了，到了法定退休年龄，旅游公司与林女士解除劳动关系是合法的。
可是，旅游公司却忽略了一点，在改制前，已经获得干部身份的，这个干部身份一般会保留下来。只是在实行公司管理时，干部和工人是一样的。
也就是说，林女士的退休制度，仍应按照干部的身份来处理。更何况，林女士一直从事着管理岗位。根据相关规定，女干部到55周岁才能退休。
现在，旅游公司已经提前辞退了林女士，林女士也未与旅游公司就辞退一事协商一致。因此，旅游公司提前解除与林女士之间的劳动关系，属于违法解除劳动关系。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的2倍，向劳动者支付赔偿,。
最终，仲裁委裁定旅游公司存在违法解除劳动关系的行为，应赔偿林女士160000元。旅游公司不服，提起诉讼，但一审和二审均认定旅游公司属于违法解雇。
3、最后，有很多网友表示，林女士应该选择继续履行合同，这样就能获得更多的收入。但也有网友表示，既然在这样公司干得不开心，何必委曲求全？
大家对此怎么看？
✋热门推荐