上了酒桌，就不要出现这3种行为了，惹人反感不说，还会得罪人
在我们国家，如果想快速与人结交，建立联系，没有什么比在酒桌上喝一次酒更高效的方法了。可能外国人不理解为什么中国人喜欢在喝酒的时候说事，但中国人就非常清楚了。
因为我们常说“酒品入人品”，一个人在酒桌上的行为，很大程度上体现这这个人的人品到底如何。虽然在酒桌上不会立刻进行评价，但心里早已对你喝完酒之后的行为进行大体的评估了，是否值得结交或是否能建立合作关系，又或者是否能担以重任，这些统统都能看得出来。
所以才会出现“酒场如战场”这句话，上了酒桌之后，千万不要掉以轻心，喝酒的要注意千万别出现这3种行为，惹人反感不说，还会得罪人。
第①种：劝人喝酒
这种劝酒行为着实让人捉摸不透，在我们大多数人看来，喝酒就是看自己酒量喝能力来决定，能多喝一点就多喝，喝不下也不勉强，但是有一类人，属于不把别人喝醉誓不罢休，从酒局开始就要挨个敬酒，别人推辞，他就说你不喝就是不给我面子这样的话，惹得别人为难，最后只能无奈把酒喝了，这样的行为是很令人厌恶的，如果各位酒友有这样的行为，建议下次别再犯了。
第②种：吹牛炫耀
这类人一般平常话不多，但喝了酒之后，酒精上头，开始没完没了的吹牛、炫耀，恨不得把自己平常没说出来的话都通通说一遍，还只捡好的方面说，把自己夸得快上天，旁边的人劝说也不听，自顾自的没完没了，这样的行为就有点失态了，好端端的酒局被这样一闹，把一桌人都搞得尴尬至极。
第③种：喧宾夺主
不管是什么人请客吃饭，如果自己是被请客方，那么一切按东家的要求来就好了。喜欢喧宾夺主的这类人，一般上桌以后就开始无所顾忌的点菜，点的全是自己爱吃的，自己点完还不忘跟其他人说让别人想吃什么就点，千万别客气这类话，搞的好像这段饭是自己请似的，这样做法丝毫没有给东家尊重，下次再请客，都不会叫他了。
有这3种行为的人是很招人烦的，虽然是少数，但是希望我们大家都能引以为戒，平常去吃饭喝酒多留个心眼。当然，既然是酒桌上喝酒，除了不要出现这些行为之外，选对酒也很重要。
像普通的聚会，选用百元价位的白酒就可以了，这样的聚会不太注重酒的价格，更在意酒的品质，喝口粮酒就相对合适，像这款蒸台坤沙酒。
蒸台坤沙酒产自贵州茅台镇，选用的原料是当地特有的小小红粱和小麦，采用大曲坤沙工艺，12987流程，加上6年长期贮藏，使得酒体更加醇厚，酱香味突出，老酒香气浓郁，口感醇和绵柔，入口顺滑。
并且价格才一百出头，但一瓶酒有1000ml，在酒桌上拿出来来尽显大气，也根本不用担心酒不够的问题，保证能喝的尽兴！而且这款酒不易上头，只要不上头，喝了酒也能保持清醒，才不至于说出一些上不了台面的话惹人厌恶。
还有这款全兴大曲酒，它产自四川，是一款曾经风靡全国的老名酒，虽然它的知名度不高，但是很多老酒友心中好酒的代表。这酒的酒香相对来说比较沉闷，口感幽雅细腻，入口甘甜，在和陈酒的混合下，把酒醇厚、丰满的特点展现的淋漓尽致。
以上3种在酒桌上不仅容易得罪人、惹人反感的行为，希望我们都可以引以为戒，约束好自己。大家还知道哪些在酒桌上不宜出现的举动呢？欢迎评论区留言。
#白酒##今日来杯微醺#
在我们国家，如果想快速与人结交，建立联系，没有什么比在酒桌上喝一次酒更高效的方法了。可能外国人不理解为什么中国人喜欢在喝酒的时候说事，但中国人就非常清楚了。
因为我们常说“酒品入人品”，一个人在酒桌上的行为，很大程度上体现这这个人的人品到底如何。虽然在酒桌上不会立刻进行评价，但心里早已对你喝完酒之后的行为进行大体的评估了，是否值得结交或是否能建立合作关系，又或者是否能担以重任，这些统统都能看得出来。
所以才会出现“酒场如战场”这句话，上了酒桌之后，千万不要掉以轻心，喝酒的要注意千万别出现这3种行为，惹人反感不说，还会得罪人。
第①种：劝人喝酒
这种劝酒行为着实让人捉摸不透，在我们大多数人看来，喝酒就是看自己酒量喝能力来决定，能多喝一点就多喝，喝不下也不勉强，但是有一类人，属于不把别人喝醉誓不罢休，从酒局开始就要挨个敬酒，别人推辞，他就说你不喝就是不给我面子这样的话，惹得别人为难，最后只能无奈把酒喝了，这样的行为是很令人厌恶的，如果各位酒友有这样的行为，建议下次别再犯了。
第②种：吹牛炫耀
这类人一般平常话不多，但喝了酒之后，酒精上头，开始没完没了的吹牛、炫耀，恨不得把自己平常没说出来的话都通通说一遍，还只捡好的方面说，把自己夸得快上天，旁边的人劝说也不听，自顾自的没完没了，这样的行为就有点失态了，好端端的酒局被这样一闹，把一桌人都搞得尴尬至极。
第③种：喧宾夺主
不管是什么人请客吃饭，如果自己是被请客方，那么一切按东家的要求来就好了。喜欢喧宾夺主的这类人，一般上桌以后就开始无所顾忌的点菜，点的全是自己爱吃的，自己点完还不忘跟其他人说让别人想吃什么就点，千万别客气这类话，搞的好像这段饭是自己请似的，这样做法丝毫没有给东家尊重，下次再请客，都不会叫他了。
有这3种行为的人是很招人烦的，虽然是少数，但是希望我们大家都能引以为戒，平常去吃饭喝酒多留个心眼。当然，既然是酒桌上喝酒，除了不要出现这些行为之外，选对酒也很重要。
像普通的聚会，选用百元价位的白酒就可以了，这样的聚会不太注重酒的价格，更在意酒的品质，喝口粮酒就相对合适，像这款蒸台坤沙酒。
蒸台坤沙酒产自贵州茅台镇，选用的原料是当地特有的小小红粱和小麦，采用大曲坤沙工艺，12987流程，加上6年长期贮藏，使得酒体更加醇厚，酱香味突出，老酒香气浓郁，口感醇和绵柔，入口顺滑。
并且价格才一百出头，但一瓶酒有1000ml，在酒桌上拿出来来尽显大气，也根本不用担心酒不够的问题，保证能喝的尽兴！而且这款酒不易上头，只要不上头，喝了酒也能保持清醒，才不至于说出一些上不了台面的话惹人厌恶。
还有这款全兴大曲酒，它产自四川，是一款曾经风靡全国的老名酒，虽然它的知名度不高，但是很多老酒友心中好酒的代表。这酒的酒香相对来说比较沉闷，口感幽雅细腻，入口甘甜，在和陈酒的混合下，把酒醇厚、丰满的特点展现的淋漓尽致。
以上3种在酒桌上不仅容易得罪人、惹人反感的行为，希望我们都可以引以为戒，约束好自己。大家还知道哪些在酒桌上不宜出现的举动呢？欢迎评论区留言。
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入职离职时容易忽略却是自己合法权益的那些事：
1、 试用期也必须买社保。劳动法规定，入职后一个月内必须购买社保，不管是否试用期。
2、 入职后30天内必须签订劳动合同，否则按双倍工资处罚发放给员工。
3、 离职时企业有义务向员工开写离职证明。
4、 Offer企业反悔不录用违法合同法，是可以申诉要求对方补偿因offer造成的离职损失的。
5、 企业要求员工离职后不能从事同行业工作或者入职后要求保密等，只要签署相关协议，就必须支付相关津贴，竞业津贴、保密津贴。
6、 试用期时间最长能超过6个月，按照劳动合同签订时间计算。一年试用期不超过1个月，2年不超过2个月，3年及以上不超过6个月，所以如果你劳动合同签订是三年以下的，试用期是不能超过2个月的。
7、 工资支付条例规定员工工资必须有工资条签收，形式可以是邮件、打印纸等。
企业背调员工是需要得到员工签字授权才可以执行的，否则侵犯隐私权。
10个行走职场的道理
1
观棋不语真君子，识人不评真高人
看破不说破，那就是境界
2
交朋友，各有各的功能
跟你一起打天下的，别要求他善解人意
陪你撸串喝扎啤的，别要求他有大格局
3
同事之间，成为朋友是幸运的
交不成朋友是正常的
帮你是情分，不帮是本分
4
所谓忠诚上司，两分真心就够了
剩下的八分，看看钱给到位了吗
5
交浅言深，知言不尽
给自己埋下了一颗不知道何时会爆的雷子
6
学会赞美，夸人要具体
你不吃亏，办事会顺很多
7
收到微信，切记回复收到
别在上班时间发长语音
需要语音的就打电话说
8
谦虚不减你的分量
吹牛的人，往往没啥大本事
9
自己对自己要求完美可以
但别苛责别人
否则，没人会跟你交朋友
10
遇到本事大但有脾气的上司，你会成长
遇到对你似乎很好但学不到东西的上司
自己要自学，别耽误自己
1、 试用期也必须买社保。劳动法规定，入职后一个月内必须购买社保，不管是否试用期。
2、 入职后30天内必须签订劳动合同，否则按双倍工资处罚发放给员工。
3、 离职时企业有义务向员工开写离职证明。
4、 Offer企业反悔不录用违法合同法，是可以申诉要求对方补偿因offer造成的离职损失的。
5、 企业要求员工离职后不能从事同行业工作或者入职后要求保密等，只要签署相关协议，就必须支付相关津贴，竞业津贴、保密津贴。
6、 试用期时间最长能超过6个月，按照劳动合同签订时间计算。一年试用期不超过1个月，2年不超过2个月，3年及以上不超过6个月，所以如果你劳动合同签订是三年以下的，试用期是不能超过2个月的。
7、 工资支付条例规定员工工资必须有工资条签收，形式可以是邮件、打印纸等。
企业背调员工是需要得到员工签字授权才可以执行的，否则侵犯隐私权。
10个行走职场的道理
1
观棋不语真君子，识人不评真高人
看破不说破，那就是境界
2
交朋友，各有各的功能
跟你一起打天下的，别要求他善解人意
陪你撸串喝扎啤的，别要求他有大格局
3
同事之间，成为朋友是幸运的
交不成朋友是正常的
帮你是情分，不帮是本分
4
所谓忠诚上司，两分真心就够了
剩下的八分，看看钱给到位了吗
5
交浅言深，知言不尽
给自己埋下了一颗不知道何时会爆的雷子
6
学会赞美，夸人要具体
你不吃亏，办事会顺很多
7
收到微信，切记回复收到
别在上班时间发长语音
需要语音的就打电话说
8
谦虚不减你的分量
吹牛的人，往往没啥大本事
9
自己对自己要求完美可以
但别苛责别人
否则，没人会跟你交朋友
10
遇到本事大但有脾气的上司，你会成长
遇到对你似乎很好但学不到东西的上司
自己要自学，别耽误自己
入职离职时容易忽略却是自己合法权益的那些事：
1、 试用期也必须买社保。劳动法规定，入职后一个月内必须购买社保，不管是否试用期。
2、 入职后30天内必须签订劳动合同，否则按双倍工资处罚发放给员工。
3、 离职时企业有义务向员工开写离职证明。
4、 Offer企业反悔不录用违法合同法，是可以申诉要求对方补偿因offer造成的离职损失的。
5、 企业要求员工离职后不能从事同行业工作或者入职后要求保密等，只要签署相关协议，就必须支付相关津贴，竞业津贴、保密津贴。
6、 试用期时间最长能超过6个月，按照劳动合同签订时间计算。一年试用期不超过1个月，2年不超过2个月，3年及以上不超过6个月，所以如果你劳动合同签订是三年以下的，试用期是不能超过2个月的。
7、 工资支付条例规定员工工资必须有工资条签收，形式可以是邮件、打印纸等。
企业背调员工是需要得到员工签字授权才可以执行的，否则侵犯隐私权。
10个行走职场的道理
1
观棋不语真君子，识人不评真高人
看破不说破，那就是境界
2
交朋友，各有各的功能
跟你一起打天下的，别要求他善解人意
陪你撸串喝扎啤的，别要求他有大格局
3
同事之间，成为朋友是幸运的
交不成朋友是正常的
帮你是情分，不帮是本分
4
所谓忠诚上司，两分真心就够了
剩下的八分，看看钱给到位了吗
5
交浅言深，知言不尽
给自己埋下了一颗不知道何时会爆的雷子
6
学会赞美，夸人要具体
你不吃亏，办事会顺很多
7
收到微信，切记回复收到
别在上班时间发长语音
需要语音的就打电话说
8
谦虚不减你的分量
吹牛的人，往往没啥大本事
9
自己对自己要求完美可以
但别苛责别人
否则，没人会跟你交朋友
10
遇到本事大但有脾气的上司，你会成长
遇到对你似乎很好但学不到东西的上司
自己要自学，别耽误自己
1、 试用期也必须买社保。劳动法规定，入职后一个月内必须购买社保，不管是否试用期。
2、 入职后30天内必须签订劳动合同，否则按双倍工资处罚发放给员工。
3、 离职时企业有义务向员工开写离职证明。
4、 Offer企业反悔不录用违法合同法，是可以申诉要求对方补偿因offer造成的离职损失的。
5、 企业要求员工离职后不能从事同行业工作或者入职后要求保密等，只要签署相关协议，就必须支付相关津贴，竞业津贴、保密津贴。
6、 试用期时间最长能超过6个月，按照劳动合同签订时间计算。一年试用期不超过1个月，2年不超过2个月，3年及以上不超过6个月，所以如果你劳动合同签订是三年以下的，试用期是不能超过2个月的。
7、 工资支付条例规定员工工资必须有工资条签收，形式可以是邮件、打印纸等。
企业背调员工是需要得到员工签字授权才可以执行的，否则侵犯隐私权。
10个行走职场的道理
1
观棋不语真君子，识人不评真高人
看破不说破，那就是境界
2
交朋友，各有各的功能
跟你一起打天下的，别要求他善解人意
陪你撸串喝扎啤的，别要求他有大格局
3
同事之间，成为朋友是幸运的
交不成朋友是正常的
帮你是情分，不帮是本分
4
所谓忠诚上司，两分真心就够了
剩下的八分，看看钱给到位了吗
5
交浅言深，知言不尽
给自己埋下了一颗不知道何时会爆的雷子
6
学会赞美，夸人要具体
你不吃亏，办事会顺很多
7
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别在上班时间发长语音
需要语音的就打电话说
8
谦虚不减你的分量
吹牛的人，往往没啥大本事
9
自己对自己要求完美可以
但别苛责别人
否则，没人会跟你交朋友
10
遇到本事大但有脾气的上司，你会成长
遇到对你似乎很好但学不到东西的上司
自己要自学，别耽误自己
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