肩负使命,心系天下
我们要有使命感,要来帮助这个社会。所以这个根,最重要的还是根,扎根还是中国的环境好,比外国环境好。

中国的教育,根本的理念要求就是孝、敬,孝顺父母、尊敬老师。

什么性质的教育?圣贤教育。

受了这个教育,将来在社会上,圣人、贤人、君子;简单说,有良心,不做亏心事。他受过这种教育,怎么会不好?这社会当然好。

我们要把这个教育找回来,把太平盛世找回来,这很有意义,这叫大国!

现在汉学起步,让大家慢慢了解,我们要能有几个点,做出榜样出来。

学生要求他做到,不是说你会讲,你会读会讲,你要落实到生活,你要做一个中国人,中国人好人的榜样,做出来给人看。

内是佛教,佛教教我们放下贪嗔痴慢疑;表现在外面,孔老夫子,温良恭俭让。

这种人多么可爱,靠得住,能够托付他。人人见到,人人欢喜,他不欺负人、他不骗人,这人可靠。

中国过去秀才,再穷不会做坏事,不会去坑人、害人。

书读得好,榜样,温良恭俭让,做这个样子。好,让社会大众,没受过教育的,看他们的行为,学会了。

中国小孩什么时候开始认字、读书?三岁。

三岁就认字,《三字经》、《百家姓》、《千字文》。小孩在三岁大概可以认得三千到四千单字,这很平常的。

你就从小教,一天教个三十、五十,他就会背,永远不会忘记,根是这么扎的。

中国名将登顶热搜!丁俊晖怒骂事件持续发酵,职业生涯遇重大危机

12月1日,据媒体报道,斯诺克苏格兰公开赛三十二强比赛结束后,中国斯诺克名将丁俊晖因不满世台联比赛时间安排的制度,在个人社交平台连续三次发文怒批世台联“不要脸。”

苏格兰公开赛丁俊晖本轮迎战奥唐纳,比赛前两局丁俊晖轰出过百取得2-0领先,但是随后四局丁俊晖状态全无手感不佳被对手连胜四局最终以4-2的比分淘汰出局。

丁俊晖的出局让国内球迷非常遗憾,而在丁俊晖心里认为输球的关键因素是由于比赛场次太晚(比赛时间北京时间凌晨四点英国当地晚上八点)但由于前面球员进展过慢导致丁俊晖直到英国当地晚上十一点才正式上场。

相信国内球迷一大早起来看到丁俊晖还在比赛也是大为吃惊,丁俊晖也是在英国时间凌晨一点才结束比赛,也正因为赛制时间安排的不合理性导致丁俊晖无法发挥最佳状态遗憾出局。

比赛结束之后小丁愤怒不已连续发文怒骂世台联“十一点比赛,世台联简直是不要脸的在办比赛”“让运动员等待四小时才能上场比赛简直是开玩笑,台球没落就是从这帮不要脸的开始”

连续的怒骂并没有缓解小丁心中的愤怒再度发文“半夜一点半连回酒店的车都没有,屁点的奖金还搞奖金排名制度要不要脸好意思吗?你们就把自己英国球员养肥点就行了,不用发展其他国家你们也没那本事生怕别人把你的窝占了”

通过连续的发文可以看得出来丁俊晖是多么的气愤,但不知道的是丁俊晖本次如此愤怒只是单纯的因为世台联比赛时间安排上的问题,还是存在其他更加的严重的问题。

丁俊晖发文怒骂之后事情也是持续发酵,相信接下来还会有其他球员出面对此事发表看法,就是不知道丁俊晖如此怒骂世台会不会遭到罚款或者使自己的斯诺克职业生涯遇到危机。
#星闻杂志##丁俊晖#

2022年12月的第一条论文降重技巧详解微博,有需要的就认真看看,全文大概五千多字,阅读需要花14分钟左右,只截选了一篇工商管理学院的mpacc学位论文作为降重模板,用来进行降重原理的介绍,待会会发一篇图解。

原文:
1.1.1 研究背景
股权激励是一个长期激励工具,起源于上世纪50年代的美国,诞生初期的目的是为了帮员工节约税费,意外发现股权激励有激励员工,促进业绩的作用。经过几十年的发展,股权激励制度在欧美、日本等成熟资本主义国家,已经日渐成熟。经过多年实践证明,股权激励制度有效缓解了现代企业委托代理问题。有别于传统的现金激励制度,它能增加管理层对企业的忠诚度和归属感,促使公司管理者与所有者成为一个利益共同体,降低管理层的短视行为,有助于公司的长期发展。

同时,随着我国资本市场的发展,尝试股权激励的企业开始增多。但是,部分股权激励的计划仅停留在预案,或者经股东大会批准公告后,具体实施则停步不前,有的即便顺利推行,股权激励的效果也是查强人意。如何设计一个合理有效的股权激励计划,是学术界关注讨论的重点。
降重思路:
1.1.1 研究背景(标题部分保持不变,大小标题都不是降重需要看的)

首先,第一句:股权激励是一个长期激励工具,起源于上世纪50年代的美国,诞生初期的目的是为了帮员工节约税费,意外发现股权激励有激励员工,促进业绩的作用。
(在对这句话进行降重时先拆分句子结构,即:A是一个B,起源于C的D,E的F是为了帮G节约H,意外发现A有I、J的作用。这里所使用的每一个字母都对应一个名词,例如股权激励、长期激励工具、美国、目的、税费,这些名词在大多数情况下是不可替换的要予以保留,而除了字母以外的其他字词则是我们需要修改的)
因此,第一句在修改后可改成:A作为B,最早出现在C的D,当时的A主要用来降低G的H,在使用的过程中因其I、J的特点较为突出而日益得到重视。
对这句话进行一遍完整的润色,即:股权激励作为长期激励工具,最早出现在上世纪50年代的美国,当时的股权激励主要用来降低员工需要缴纳的税费,在使用的过程中因其激励员工,促进业绩的特点较为突出而日益受到重视。
按照这个思路进行降重,研究背景第一句话的重复率就会降到危险值以下,只要整个句子的重复率未超过对应的阈值整句话都不会飘红,也就是所谓的重复率归零,而句子本身的意思是不会发生改变的,仅仅是重复率出现变化。
同理,要是追求更加极致的降重,这句话也可以改成:股权激励是发展至今已有七十余年的长期激励工具,在帮助员工节省税费的同时,还具有激励员工、促进业绩的效果。(这样的修改更加简单明了,能够省去一些无关紧要的描述,直接保留核心内容且同样实现降重效果)

在你的文字表达能力达标后,同样的一段文字你至少可以找出来五六种不同的表述方法,因为要演示其他句子的降重思路,我这里就不多说废话了,想要提高自己的文字表达能力,请锁定央视2套、7套、10套、新闻频道,写论文时多听多看就能潜移默化中得到表述能力的强化,我没在开玩笑。

其次,第二句:经过几十年的发展,股权激励制度在欧美、日本等成熟资本主义国家,已经日渐成熟。经过多年实践证明,股权激励制度有效缓解了现代企业委托代理问题。

这句话在原文中其实已经经过润色了,要是返璞归真的话真正的原文应该是“随着...越来越...”的句式,这个后面会专门提,现在就专门针对文中的这句话来进行降重。

这句话的句意是:经过几十年的发展,股权激励很成熟,而且可以解决现代企业委托代理问题。这就是这句话的核心,在降重时直接围绕这句话的核心来即可,然后就是逐字逐句的平替降重。

即:经过几十年的发展=在长达几十年的发展过程中;(这是可以直接平替的就直接平替)

股权激励制度在欧美、日本等成熟资本主义国家已经日渐成熟=股权激励制度已基本完善,特别是在以欧美为代表的西方发达国家。(这是可以用一下倒装的就倒装,日本也在西方发达国家里面就直接把它省了,已经日渐成熟前移改成已基本完善或基本健全,反正天王老子来了他们也是一个意思)

经过多年实践证明,股权激励制度有效缓解了现代企业委托代理问题=根据现有的实践结果可知,股权激励制度在处理现代企业委托代理问题上作用显著(经过多年实践证明就只保留“实践”二字,反正后面替换的据结果可知也是一个意思,后面的“有效缓解”说白了就是“解决某事棒棒棒”,那学术口吻些就是处理某问题作用显著呗)

综上,整个第二句在降重后就是:在长达几十年的发展过程中,股权激励制度已基本完善,特别是在以欧美为代表的西方发达国家。根据现有的实践结果可知,股权激励制度在处理现代企业委托代理问题上作用显著。

降重结束后通读一遍,感觉没问题了放进自己的论文里继续下一步。
接着,第三句:有别于传统的现金激励制度,它能增加管理层对企业的忠诚度和归属感,促使公司管理者与所有者成为一个利益共同体,降低管理层的短视行为,有助于公司的长期发展。

这句话的句式是:有别于A,B能干C,促使D和E成为一个F,降低G的H,有助于I的J。

有别于传统的现金激励制度,它能增加管理层对企业的忠诚度和归属感,这里的“它”是指股权激励制度,我选择将其移动到最前面,而有别于则是扩充为“A和B不同”或“A和B存在着本质不同”,追求简单就前者,想凑字数就后者,所以降重后是:股权激励制度和一般的现金激励制度是不同的(这里的传统我换成了“一般”“常规”“普通”,这几个都是可以平替的)

而后面四句股权激励制度的作用可以选择重新表述,多看看财经新闻的报道就知道怎么瞎吹了。

能增加管理层对企业的忠诚度和归属感=不仅可以提升企业管理者的归属感与忠诚度(这里直接舍去画蛇添足的“对企业的”,这也是个平替)
促使公司管理者与所有者成为一个利益共同体=还能够将公司管理者和所有者的利益相绑定(利益共同体说白了就是两个可能存在利益冲突的群体现在利益绑定了,这里说的糙但至少没说错)
降低管理层的短视行为=尽可能避免管理层发生短视行为=减少管理层的短视行为
有助于公司的长期发展=能够对公司未来的发展带来积极影响=给公司今后的健康发展提供了保障(这个也是有一大堆平替套话的)

综上,降重后是:股权激励制度和一般的现金激励制度是不同的,前者不仅可以提升企业管理者的归属感与忠诚度,还能够将公司管理者和所有者的利益相绑定,从而减少管理层的短视行为,能够对公司未来的发展带来积极影响。(改完通读一遍感觉没毛病没语病没逻辑错误那就直接套尽进自己的论文里)

【你有耐心看你就看,没耐心看就直接忽略掉这条内容,在这种很用心写的帖子底下评论“太长不看”挺KY的,这条帖子搬运到豆瓣不需要署名,其他平台需要】

演示完三句话后,开始第二段的演示。
第一句:我国的股权激励起步较晚,最早追溯到上世纪90年代我国的国企改革,但发展较慢,处于探索阶段。
句式是我国的A起步较晚,最早追溯至上世纪90年代我国的B,但发展较慢,处于C。(字母这么少说明这句话的修改空间非常非常非常大)
“起步较晚”说白了就是落后于国外呗,那就奖励这句话一个前句,即“相比国外,我国股权激励的发展相对落后”,因为原文有一个“较”字,所以尽量不用“相较于”,查重系统是根据具体的文字来进行查重的,只要文字不一样了哪怕你真抄袭了也不算重复,这就是降重的诀窍,没有教唆粉丝抄袭的意思,只是在介绍论文降重的思路,粉丝要是抄袭论文或涉嫌论文造假和我无关。

好了,不演了,继续。

“最早追溯至上世纪90年代我国的国企改革”这句话的重点是最后那四个字,其他都是补充说明的内容,所以结合前一句的“相比国外,我国股权激励的发展相对落后”,可以在后面直接跟一句“直到国企改革才初现端倪”,这里的“上世纪九十年代”可加可不加,用“初现端倪”符合语境,用成语来代替句子也是降重的一个方法,或者直接用“方才显现显露”也是可以的。而后面的“但发展较慢,处于探索阶段”则直接平替为“且发展迟缓,停留在探索阶段”

综上,整个句子在降重后就是:相比国外,我国股权激励的发展相对落后,直到国企改革才逐步显露,且发展迟缓,停留在探索阶段。(自己凭借语感来选择最适合自己论文的表述方式,我只是提供思路和自己觉得语感舒服的句子,一定要灵活变通不能拘泥于某个句式)

第二句:2005年,万科推出了我国第一个股权激励计划,2006年,证监会颁布了《上市公司股权激励管理办法(试行)》,随后 2009年《关于股票增值权所得和限制性股票所得征个人所得税等有关问题的通知》、2016年新的《上市公司股权激励管理办法》以及 2018年的进一步修订,这一系列政策都标志着股权激励的越来越完善。

第二段的第二句是比较特殊的排比句式,即“某年,某某推出某某,标志什么”,在给这样的句式进行降重时先把固定话术给记住:推出=颁布=出台=发布=完成=开展=进行=问世,要是是在找不到替换词就用“万科的《AAAA》”来消掉它。而标志=意味着=代表着,这三个就已经完全够用了。所以回头重新看这个第二句。

2005年,万科推出了我国第一个股权激励计划=2005年,万科在国内率先发布了股权激励计划=2005年,万科成为首个推出股权激励计划的国内企业;2006年,证监会颁布了《上市公司股权激励管理办法(试行)》,这种法规的颁布,一般有着制定、印发、颁布、发放、发布之分,法学论文别胡乱用,其他专业的装傻充愣可以平替下,被老师骂了就赶紧换回来,要是实在换不了就改成“2006年,我国出台《上市公司股权激励管理办法(试行)》”,把主语换成我国而证监会,又可以混一混了。

而后面三句:2009年《关于股票增值权所得和限制性股票所得征个人所得税等有关问题的通知》、2016年新的《上市公司股权激励管理办法》以及 2018年的进一步修订,则能不改就不改,稍微删掉点多余的东西就当改过了,你论文重复率也不差这几个字对吧,其他都改好了这里也会不红的。

而“这一系列政策都标志着股权激励的越来越完善。”=以上政策的颁布说明股权激励正在逐步完善=上述政策的相继问世代表着我国股权激励制度的日益健全。

哪个顺口用哪个,所以完整的降重后句子是:2005年,万科成为首个推出股权激励计划的国内企业。次年,我国的《上市公司股权激励管理办法(试行)》正式出台,除此之外还有2009年《关于股票增值权所得和限制性股票所得征个人所得税等有关问题的通知》、2016年新的《上市公司股权激励管理办法》以及2018年的修订,以上政策的颁布说明股权激励正在逐步完善。

涉及法律名称法规内容的降重是最麻烦的,这种东西尽可能自己写不要复制粘贴,因为你自己组合的句子几乎不可能重复,这超级玄学,硬改反而效果不好。

最后是咱们第三段的内容:同时,随着我国资本市场的发展,尝试股权激励的企业开始增多。但是,部分股权激励的计划仅停留在预案,或者经股东大会批准公告后,具体实施则停步不前,有的即便顺利推行,股权激励的效果也是查强人意。如何设计一个合理有效的股权激励计划,是学术界关注讨论的重点。

这段我就直接演示怎么降重。

同时,随着我国资本市场的发展,尝试股权激励的企业开始增多
=自啥啥啥时候以来,我国经济发展水平不断提高,资本市场的发展日益成熟,想要通过股权激励来谋求更高层次发展的企业数量变多。

但是,部分股权激励的计划仅停留在预案,或者经股东大会批准公告后,具体实施则停步不前,有的即便顺利推行,股权激励的效果也是查强人意。
=然而,就现实来说股权激励的计划大多只局限于预案,即便在得到股东大会批准公告后,依旧未能及时展开相应的股权激励工作,更有甚者哪怕股权激励工作已经开展了,却始终无法达到预想的股权激励效果。(这里翻来覆去变的句子太多了,就不赘述了,没什么学术性,都是大通话)
如何设计一个合理有效的股权激励计划,是学术界关注讨论的重要。=怎样制定一个科学可靠的股权激励计划,是当前学术界始终绕不开的一个关键问题。
(合理有效、科学可靠、实用靠谱、积极有利,这种套话也是一大堆的能平替着用,如何=怎样,设计=制定,关注=看重,讨论=争辩,重要=关键,这种都是套话,每篇论文里都能抄来好多,本人从未教唆粉丝去抄袭论文,只是告诉大家写不出来时可以去借鉴)

好了,本次降重教学暂时结束,废话不多说,你耐着性子慢慢看吧,大概五千个字左右,希望你有收获,没耐心看的直接忽略就好。


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