#关于本店（首饰类）运输新包装的重要申明#
从2021年1月1日，Sueforsue Vintage Shop正式开启#保护地球计划#，同时也正式把我们经营了12年的实体店（图1、图2）“塞进了”我们的露营车内，让其成为了#《移动中的西洋古董商店》#（图3），跟着我们去流浪！（图4）
转眼间，快一年了，在这一年中，因为疫情，我们仍在国内各地旅居，在配合各地区顺丰快递公司不同的运输规则的情况下，我们竭尽所能，在每一件货物（首饰）包装上（从内而外）均使用可自然降解的纸质材料！
【这对于上世纪欧美生产的古董首饰来说，确实面临着巨大的考验，她们真的非常珍贵且脆弱】
另外，值得一提的是：最外层的包装盒，我们偶尔会使用自己平时网购生活用品时收到的一些纸箱，我们会保留一些较为完整且整洁的纸箱放在我们狭窄的露营车空间内，作为二次利用（相信一些顾客已经收到过，被我们循环利用的“二手纸箱”，从外观还是可以分辨）这样做不仅可以节约一部分忽略不计的包装开销。更重要的是，可以有效减少因包装而带来的过度浪费。我们贩卖的是旧时光，它是一种生活态度，也是一种可持续发光发热有温度的终身职业！
我们无法说服大家都去这样做，但我们真挚的希望，可以获得大家的支持与理解！
（在路上生活的这几年，我们可以明显感受到不同地区的气候与环境的变化，这值得我们每一位地球人去关注！）（图5）
经过这一年在路上包装运输的尝试，也陆续收到了一些老顾客的反馈（图6、图7、图8），这对于我们来说非常重要，同时也给我们带来了很多启发。
我们反复思考、商量，决定尽量少的使用之前我们印刷定制的纸质卡片作为独立包装的主要材料。取而代之的是，我们会使用全新（未使用过）的普通面纸作为替代材料。（一整包的面纸外包装会有塑料膜，目前我们确实无法避免它，如果你有更好的方案，请告诉我们，谢谢！）面纸的优势在于：1，方便购买。2，减少定制纸质卡片的费用成本。3、包装时减少首饰的接触、碰撞和磨损，具有一定的缓冲抗震的作用。4、减少定制卡片过程中的各种资源浪费以及产生的污染。（图9）
这会非常简陋，显得毫无诚意，或许不是最理想的包装方式，但我们会继续去寻找！
我们要做的是，在确保运输安全的前提下，尽可能达到美观与环保的目的。这很贪心，但我们必须做到！
目前，我们会先尝试对单次发货（首饰）数量超过20件的顾客采用此种包装方式！
（如果对于包装有特殊要求的顾客，请提前联系我们，谢谢！）
以上，报告完毕！
从2021年1月1日，Sueforsue Vintage Shop正式开启#保护地球计划#，同时也正式把我们经营了12年的实体店（图1、图2）“塞进了”我们的露营车内，让其成为了#《移动中的西洋古董商店》#（图3），跟着我们去流浪！（图4）
转眼间，快一年了，在这一年中，因为疫情，我们仍在国内各地旅居，在配合各地区顺丰快递公司不同的运输规则的情况下，我们竭尽所能，在每一件货物（首饰）包装上（从内而外）均使用可自然降解的纸质材料！
【这对于上世纪欧美生产的古董首饰来说，确实面临着巨大的考验，她们真的非常珍贵且脆弱】
另外，值得一提的是：最外层的包装盒，我们偶尔会使用自己平时网购生活用品时收到的一些纸箱，我们会保留一些较为完整且整洁的纸箱放在我们狭窄的露营车空间内，作为二次利用（相信一些顾客已经收到过，被我们循环利用的“二手纸箱”，从外观还是可以分辨）这样做不仅可以节约一部分忽略不计的包装开销。更重要的是，可以有效减少因包装而带来的过度浪费。我们贩卖的是旧时光，它是一种生活态度，也是一种可持续发光发热有温度的终身职业！
我们无法说服大家都去这样做，但我们真挚的希望，可以获得大家的支持与理解！
（在路上生活的这几年，我们可以明显感受到不同地区的气候与环境的变化，这值得我们每一位地球人去关注！）（图5）
经过这一年在路上包装运输的尝试，也陆续收到了一些老顾客的反馈（图6、图7、图8），这对于我们来说非常重要，同时也给我们带来了很多启发。
我们反复思考、商量，决定尽量少的使用之前我们印刷定制的纸质卡片作为独立包装的主要材料。取而代之的是，我们会使用全新（未使用过）的普通面纸作为替代材料。（一整包的面纸外包装会有塑料膜，目前我们确实无法避免它，如果你有更好的方案，请告诉我们，谢谢！）面纸的优势在于：1，方便购买。2，减少定制纸质卡片的费用成本。3、包装时减少首饰的接触、碰撞和磨损，具有一定的缓冲抗震的作用。4、减少定制卡片过程中的各种资源浪费以及产生的污染。（图9）
这会非常简陋，显得毫无诚意，或许不是最理想的包装方式，但我们会继续去寻找！
我们要做的是，在确保运输安全的前提下，尽可能达到美观与环保的目的。这很贪心，但我们必须做到！
目前，我们会先尝试对单次发货（首饰）数量超过20件的顾客采用此种包装方式！
（如果对于包装有特殊要求的顾客，请提前联系我们，谢谢！）
以上，报告完毕！
#关于本店（首饰类）运输新包装的重要申明#
从2021年1月1日，Sueforsue Vintage Shop正式开启#保护地球计划#，同时也正式把我们经营了12年的实体店（图1、图2）“塞进了”我们的露营车内，让其成为了#《移动中的西洋古董商店》#（图3），跟着我们去流浪！（图4）
转眼间，快一年了，在这一年中，因为疫情，我们仍在国内各地旅居，在配合各地区顺丰快递公司不同的运输规则的情况下，我们竭尽所能，在每一件货物（首饰）包装上（从内而外）均使用可自然降解的纸质材料！
【这对于上世纪欧美生产的古董首饰来说，确实面临着巨大的考验，她们真的非常珍贵且脆弱】
另外，值得一提的是：最外层的包装盒，我们偶尔会使用自己平时网购生活用品时收到的一些纸箱，我们会保留一些较为完整且整洁的纸箱放在我们狭窄的露营车空间内，作为二次利用（相信一些顾客已经收到过，被我们循环利用的“二手纸箱”，从外观还是可以分辨）这样做不仅可以节约一部分忽略不计的包装开销。更重要的是，可以有效减少因包装而带来的过度浪费。我们贩卖的是旧时光，它是一种生活态度，也是一种可持续发光发热有温度的终身职业！
我们无法说服大家都去这样做，但我们真挚的希望，可以获得大家的支持与理解！
（在路上生活的这几年，我们可以明显感受到不同地区的气候与环境的变化，这值得我们每一位地球人去关注！）（图5）
经过这一年在路上包装运输的尝试，也陆续收到了一些老顾客的反馈（图6、图7、图8），这对于我们来说非常重要，同时也给我们带来了很多启发。
我们反复思考、商量，决定尽量少的使用之前我们印刷定制的纸质卡片作为独立包装的主要材料。取而代之的是，我们会使用全新（未使用过）的普通面纸作为替代材料。（一整包的面纸外包装会有塑料膜，目前我们确实无法避免它，如果你有更好的方案，请告诉我们，谢谢！）面纸的优势在于：1，方便购买。2，减少定制纸质卡片的费用成本。3、包装时减少首饰的接触、碰撞和磨损，具有一定的缓冲抗震的作用。4、减少定制卡片过程中的各种资源浪费以及产生的污染。（图9）
这会非常简陋，显得毫无诚意，或许不是最理想的包装方式，但我们会继续去寻找！
我们要做的是，在确保运输安全的前提下，尽可能达到美观与环保的目的。这很贪心，但我们必须做到！
目前，我们会先尝试对单次发货（首饰）数量超过20件的顾客采用此种包装方式！
（如果对于包装有特殊要求的顾客，请提前联系我们，谢谢！）
以上，报告完毕！
从2021年1月1日，Sueforsue Vintage Shop正式开启#保护地球计划#，同时也正式把我们经营了12年的实体店（图1、图2）“塞进了”我们的露营车内，让其成为了#《移动中的西洋古董商店》#（图3），跟着我们去流浪！（图4）
转眼间，快一年了，在这一年中，因为疫情，我们仍在国内各地旅居，在配合各地区顺丰快递公司不同的运输规则的情况下，我们竭尽所能，在每一件货物（首饰）包装上（从内而外）均使用可自然降解的纸质材料！
【这对于上世纪欧美生产的古董首饰来说，确实面临着巨大的考验，她们真的非常珍贵且脆弱】
另外，值得一提的是：最外层的包装盒，我们偶尔会使用自己平时网购生活用品时收到的一些纸箱，我们会保留一些较为完整且整洁的纸箱放在我们狭窄的露营车空间内，作为二次利用（相信一些顾客已经收到过，被我们循环利用的“二手纸箱”，从外观还是可以分辨）这样做不仅可以节约一部分忽略不计的包装开销。更重要的是，可以有效减少因包装而带来的过度浪费。我们贩卖的是旧时光，它是一种生活态度，也是一种可持续发光发热有温度的终身职业！
我们无法说服大家都去这样做，但我们真挚的希望，可以获得大家的支持与理解！
（在路上生活的这几年，我们可以明显感受到不同地区的气候与环境的变化，这值得我们每一位地球人去关注！）（图5）
经过这一年在路上包装运输的尝试，也陆续收到了一些老顾客的反馈（图6、图7、图8），这对于我们来说非常重要，同时也给我们带来了很多启发。
我们反复思考、商量，决定尽量少的使用之前我们印刷定制的纸质卡片作为独立包装的主要材料。取而代之的是，我们会使用全新（未使用过）的普通面纸作为替代材料。（一整包的面纸外包装会有塑料膜，目前我们确实无法避免它，如果你有更好的方案，请告诉我们，谢谢！）面纸的优势在于：1，方便购买。2，减少定制纸质卡片的费用成本。3、包装时减少首饰的接触、碰撞和磨损，具有一定的缓冲抗震的作用。4、减少定制卡片过程中的各种资源浪费以及产生的污染。（图9）
这会非常简陋，显得毫无诚意，或许不是最理想的包装方式，但我们会继续去寻找！
我们要做的是，在确保运输安全的前提下，尽可能达到美观与环保的目的。这很贪心，但我们必须做到！
目前，我们会先尝试对单次发货（首饰）数量超过20件的顾客采用此种包装方式！
（如果对于包装有特殊要求的顾客，请提前联系我们，谢谢！）
以上，报告完毕！
《关于本店前店员离职纠纷申明公告》
关于两位店员罗丽（后文以化名陈述化名：莫可）和王妍茜（后文以化名陈述化名：粥粥）两位店员离职纠纷一事陈述如下：
（一）我们接受劳动仲裁结果，并在有效工作日内支付补偿金。并无拖欠。
（二）本店此后用人按照《劳动合同法》合法与员工签立劳动合同并购买社保。
此事事发突然，我们也是首次遇到这种情况，事件相关的两位员工，粥粥和莫可乃一楼二楼两店前任店长。
1,对于4月份工资的问题：2021年4月30日下班后两个人同时给到一张字条说要离职，在职期间合同明确规定离职前需提前30天内提交通知并交接工作，我方才便于招聘其他的销售员接手店内的销售工作，因两人突然离职，并话称5月1日不在上班。临近五一 店铺无人看管。电话联系后无果。我们已在5月6日接到劳动仲裁电话，双方未调节。本该于每月15日发放上月的工资，因为没有交接，中间也涉及到有耗损及争议的地方。含：客人3-4月预定的新品限量预约款，未进行上报预定数量，导致后期面临大量订单退定，但此部分预约款本已录入了当月业绩当中，需要重新核算业绩。也给我方造成了较大的直接经济损失。另外中间也涉及到耗损争议，我们让过来做交接两人均未到店。劳动仲裁那边给到的回复是可以等到劳动仲裁结果一起发，莫可与粥粥已经将四月份工资已经列入劳动仲裁诉求里面，11月9日拿到劳动仲裁结果，我方按照仲裁结果并已处理。
2:关于提成问题，莫可于2020年6月入职，在面试以及7月份微信聊天截图中明确说明了当店铺出现2人时提成的计算方式方法，粥粥于2020年10月入职，在面试时也由时光告知薪资及转正后业绩提成为个人业绩3个点，入职后由前员工莫可带领新人。在劳动仲裁中两人要求补发每人分别提全店业绩3个点差额的诉求，我们已向劳动仲裁提出充分证明，我们不管是劳动合同，薪酬结构，以及聊天软件和口头都已交代清楚，一直都是按照个人业绩的3个点，销售多做多得，两个人平方全店业绩的3个点。本来每人不管付出多少都提全店业绩就不符合常理。这样有可能一个人啥都不做，另一个人拼命做都拿一样的工资。至于两人平分业绩，我方店铺负责人米雪在员工2(粥粥）转正时提出系统录入粥粥，方便于算个人业绩，莫可与粥粥两人关系好不愿意算谁付出多少，所以要求两人业绩录同一账号。因此两人业绩各占一半，每次工资足额支付时，并且都有让莫可与粥粥核对，并确认有无疑问，每月都有微信截图。后面两人想要全店总业绩的6个点我方没有承诺过。最终劳动仲裁也驳回其诉求。
3. 关于未签劳动合同与社保：莫可在入职初期就签订第一份合同和薪酬结构表。粥粥后入职，当时因为一店负责人米雪出差由店铺合伙人时光面试，负责人回来后已经进入工作，因管理疏忽合同事宜搁置。对于粥粥工资，面试时已当面告知均与莫可工资相同。之后两人在疫情期间要求涨工资后，两人同时签订第二份合同。关于没买社保是我们对法律了解不够，一直以为个体不需要，然后在工作期间莫可跟粥粥从来没有提出说要购买社保。关于经济偿金我们一切以仲裁结果为准。之后都会为店员按时购买社保。 https://t.cn/R2WxuoH
关于两位店员罗丽（后文以化名陈述化名：莫可）和王妍茜（后文以化名陈述化名：粥粥）两位店员离职纠纷一事陈述如下：
（一）我们接受劳动仲裁结果，并在有效工作日内支付补偿金。并无拖欠。
（二）本店此后用人按照《劳动合同法》合法与员工签立劳动合同并购买社保。
此事事发突然，我们也是首次遇到这种情况，事件相关的两位员工，粥粥和莫可乃一楼二楼两店前任店长。
1,对于4月份工资的问题：2021年4月30日下班后两个人同时给到一张字条说要离职，在职期间合同明确规定离职前需提前30天内提交通知并交接工作，我方才便于招聘其他的销售员接手店内的销售工作，因两人突然离职，并话称5月1日不在上班。临近五一 店铺无人看管。电话联系后无果。我们已在5月6日接到劳动仲裁电话，双方未调节。本该于每月15日发放上月的工资，因为没有交接，中间也涉及到有耗损及争议的地方。含：客人3-4月预定的新品限量预约款，未进行上报预定数量，导致后期面临大量订单退定，但此部分预约款本已录入了当月业绩当中，需要重新核算业绩。也给我方造成了较大的直接经济损失。另外中间也涉及到耗损争议，我们让过来做交接两人均未到店。劳动仲裁那边给到的回复是可以等到劳动仲裁结果一起发，莫可与粥粥已经将四月份工资已经列入劳动仲裁诉求里面，11月9日拿到劳动仲裁结果，我方按照仲裁结果并已处理。
2:关于提成问题，莫可于2020年6月入职，在面试以及7月份微信聊天截图中明确说明了当店铺出现2人时提成的计算方式方法，粥粥于2020年10月入职，在面试时也由时光告知薪资及转正后业绩提成为个人业绩3个点，入职后由前员工莫可带领新人。在劳动仲裁中两人要求补发每人分别提全店业绩3个点差额的诉求，我们已向劳动仲裁提出充分证明，我们不管是劳动合同，薪酬结构，以及聊天软件和口头都已交代清楚，一直都是按照个人业绩的3个点，销售多做多得，两个人平方全店业绩的3个点。本来每人不管付出多少都提全店业绩就不符合常理。这样有可能一个人啥都不做，另一个人拼命做都拿一样的工资。至于两人平分业绩，我方店铺负责人米雪在员工2(粥粥）转正时提出系统录入粥粥，方便于算个人业绩，莫可与粥粥两人关系好不愿意算谁付出多少，所以要求两人业绩录同一账号。因此两人业绩各占一半，每次工资足额支付时，并且都有让莫可与粥粥核对，并确认有无疑问，每月都有微信截图。后面两人想要全店总业绩的6个点我方没有承诺过。最终劳动仲裁也驳回其诉求。
3. 关于未签劳动合同与社保：莫可在入职初期就签订第一份合同和薪酬结构表。粥粥后入职，当时因为一店负责人米雪出差由店铺合伙人时光面试，负责人回来后已经进入工作，因管理疏忽合同事宜搁置。对于粥粥工资，面试时已当面告知均与莫可工资相同。之后两人在疫情期间要求涨工资后，两人同时签订第二份合同。关于没买社保是我们对法律了解不够，一直以为个体不需要，然后在工作期间莫可跟粥粥从来没有提出说要购买社保。关于经济偿金我们一切以仲裁结果为准。之后都会为店员按时购买社保。 https://t.cn/R2WxuoH
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