颈纹从何而来？改善颈纹4大技巧，你学会了嘛？

颈纹是脖子上的皱纹，主要是由于表皮细胞衰老和结缔组织的萎缩造成！
☑颈纹的三大成因？
1、表皮细胞衰老2、结缔组织萎缩，胶原蛋白减少3、脂肪堆积
□预防颈纹的4个小技巧
01 视颈如面:
护肤时若使用早晚面霜，可以将面霜带至颈部，或每天坚持使用颈霜，有效锁住颈部的水分，让颈部的肌肤保持水润嫩滑
02选择合适的枕头
高度合适的枕头，能预防颈纹的产生，还能在入睡时更舒适、惬意
03 颈部保护:
遇寒冷风沙天要系好围巾，预防颈部干燥
04 锻炼颈部:
将头抬起至看到天花板，感受颈部拉伸感
05 定期做提升护理
25岁以后，定期做紧致提升类的医美项目
脖子是女性的第二张脸，我们一定要认真护理，好好保养~从生活点滴中做起！
#轻医美为何越来越流行##抗衰##抗初老#

北京哪些比较靠谱的？
北京不止只有烤鸭，铜炉火锅，豆汁儿，更有着的医美资源
就来给大家盘点一下北京的
不得不说北京的真的太多了，，，这么多，看花眼简直不要太容易，
所以大家觉得难，也是情有可原的~
北京本着首都的优势，医疗条件和环境设备相对，有实力的挺多但是对于总会有一些实力不好
医资力量不佳的， 会带来一定的不确定因素，对老师选择的难度就更大
下面po一下北京口碑风评还不错，可以参考对比一下
（老师的名字是简写，但是一眼都知道是谁哈）##夕夕的变美课堂#

一女子月薪18000却嫌弃工资低，裸辞后1年后都未找到工作；得知真相后，她痛哭自己太傻了！

究竟怎么回事呢？原来这名女士是美容机构的顾问，去年9月份开始入职，干了差不多2个月，她觉得自己活太多、又太过于琐碎，而且拿到手只有18000元，太辛苦了，不想干了，于是提出辞职。

说干就干，11月份的时候正式提出辞职，当时正好是美容机构的新院长新任，他跟老院长提了之后，又跟新院长提了一遍。因为新领导上任，缺人，于是尽力挽留她，甚至提出我可以给你加工资，你需要多少钱开个价。

但是这个女士，心灰意冷了，坚决想走，不想留了，也没考虑后果，就坚决地走了。可人走茶凉，她这前脚刚走，自己之前的一位女客户，对他们机构不满，就在网上发了一条差评，仔仔细细地说了他们机构的情况，已经哪里做的不够好。

这新院长刚上任，遇到这种事，就觉得自己面子挂不住，要想办法搞定这条差评。一查，原来这个差评是这个女士的顾客，于是就想让这个女士摆平客户，但是女士觉得我这人都走了，不想管这事。可没想到，院长变了嘴脸，一口咬定是她让顾客故意给差评的。

这还不算完，真正的影响在后面。

这名女士是慢慢地把这事给淡忘了，开始筹备找新工作，准备简历、面试，可试了几家公司，往往都能谈得很好，甚至都聊到了薪水这个环节了。她觉得很有戏，可面试官最后都是留下一句：你的情况我们知道了，我们会综合考虑的，你回去等消息吧。

这消息一等就是一年，直到现在，这名女士还是待业在家，压根没找到工作。她很纳闷，明明自己工资开的也不算高，而且自己确实在医美行业经验丰富，为什么就没有公司要她呢？

后来，她才知道，原来这名院长在一个三四百人的医美行业群中，发了自己的名片，还说自己是业绩不佳被放弃使用了。

难怪自己面试那么多家，都不成功，原来问题出在这里。她当时又气愤，又不甘心。赶紧联系之前离职那家公司的新院长，然而一直没有很好地解决。

刘女士心灰意冷，难道以后我都不能工作了吗？这么对我真的好吗？

----俗话说：宁得罪君子，切莫得罪小人。

看来，这位女士真是遇到了一个不好说话的领导，心眼不大，而且爱记仇。当初她没有帮新院长搞定那个差评，这样让新官上任的他有了棘手的事，所以才这么记恨。

身在职场，有些时候能帮别人一把是一把，得罪老东家，有时候是真的给自己找事了。况且在职场有职场背景调查一说，也就是说新入职的公司，会亲自打电话去到老东家，询问情况，如果老东家不给美言几句，那么很可能就会考虑不被录用。

而且，其实在杭州，做医美顾问，18000的工资说真的不算低，而且新院长也决定给她加薪，挽留她，只不过她自己放弃了，这一选择是否明智都不好说。

不可否认，这个新院长确实给她穿小鞋了。可现在这名女士，面临着新工作找不到，老东家又不好意思回去的尴尬处境。

你是否觉得，这名女士，是否要厚着脸皮再回去老东家呢？

有网友说：这个新院长的做法，的确有点过分了，怎么能利用职权之便，影响她以后的工作和生计呢？

也有网友说：18000的工资还嫌低，让人家三四千元的人怎么活？

更有网友说：早就知道不能得罪老东家，不然吃不了兜着走。大家都长点心吧，职场就是如此。

对于此事，你怎么看？是否觉得这么对待这名女士确实太过分了？欢迎你发表自己的看法。（言值百分）