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为啥还会有人质疑许半夏11-12集啥也没干呢？
必须得承认这个阶段是属于小童和小陈的高光时刻，但是不能因此来质疑许半夏啥也没干，净颓废去了。这得从三人组的分工互助和他们面临的实际形势来说。

首先，三人组分工定位。许半夏明显负责的是定战略，找资金，找渠道，搞销售以及其他公共；小陈财务 大后方统筹，最坚实的后盾，他和许半夏可以说是一个主内一个主外。小童现阶段刚起步成长。明白了分工，那想想前期四处借钱难不难？在国外被骗难不难？作为法人得被关监狱被起诉难不难？这些得许半夏自己扛。

其次，他们面临的形势。除了等，没有任何办法。现在中期遭遇困难了，许半夏本人能做的都做了，接下来的事儿可以说她使不上劲了。资金链完全断裂，堆场盘不活，想干点啥补补小窟窿都没钱，唯一可以来钱的地方就是提前被划出去的车队，这只能是小童的事儿。然后就是安抚上门的债主，这事儿哪个企业老总能亲自干？或者说合适干？除了被债主一薅一把激化矛盾，还有啥别的用处吗？都得是靠心腹，小陈就是这个心腹。她不是不愿回堆场，她是回去无用处，她不是想装聋作哑不过问车队，而且小陈选择了隐瞒堆场合同出问题的事儿，她就不知道还需要这样一笔钱。小童也选择了隐瞒车队的难处而已。 那她为什么不主动关心车队呢？这要看许半夏的处境和性格，把车队划出去本来就是为了不连累小童，留条后路。此刻许半夏不找车队就是抱着“我自己扛就够了”的心理。

这时候大家各司其职，不光是突出了小陈的高光和小童的成长，也更进一步升华了他们钢三角的感情，再一次告诉观众他们是真正可以无所顾忌把后背交给对方。他们懂得彼此的付出，也懂得彼此能做到的极限和难处，所以他们选择为对方多承担，观众对许半夏这半年付出的质疑，在钢三角其他两个人那里根本不是事儿，他们懂。（前期许半夏不让小陈开口向爸妈借钱也可以说明这一点）

还有也别忘了许半夏自己那一脑门子官司，来自四面八方的压力和逼债，内心的挣扎、衡量和煎熬。在观众的视线里，她看似只是“虚弱”了很久，但她永远是他们三个人的底气和主心骨，只不过此刻这个主心骨得到了队友的反哺和支撑，泪目！！！

她说：“生发饮让我找回了最初卖美牙仪的热情❤️‍”。

太真实了，真是难得一遇的机会。
想想这七年多我都只做了一件事情，那就是扎根唯爱。我们用一个品牌留下了姓名。
一个小小的美牙仪，不仅让我，也让许多许多本来只能拿死工资的代理，实现了财务自由，也让很多代理拥有了超出自身圈层几十倍的人脉 ，甚至于“唯爱”还在影响着那些离开的朋友用唯爱两个字在朋友圈打造自己新人设，说实话真的很骄傲自己做了这么一个品牌。
有些代理当初即便离开，还是可以用唯爱的名气为他们自己新事业的未来加持，也是一件令人自豪的事！毕竟不是每一个品牌都能做到这样，不是每一个都叫唯爱。
而现在，也欢迎那些想要回归的代理，这一次，无须多言，依旧并肩同行

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#新疆检察政在做#网友@alimjan1217 好，您咨询“疫情期间物业公司工资发放”。首先，您如果觉得不合理，可到单位所在地的劳动仲裁申请仲裁解决争议。其次，乌鲁木齐市人社局9月2日就静态管理期间工资怎么付的问题进行解释，现在公开回复您，以便于有类似疑问的网友了解。

一、静态管理期间工资支付标准
企业停工停产在一个工资支付周期的，应按照劳动合同的约定支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于最低工资标准（1700元/月）；职工没有提供正常劳动的，企业应按照不低于最低工资标准（1700元/月）的70%发放生活费。

二、静态管理期间工资支付时间

企业受疫情影响生产经营困难导致暂无工资支付能力的，经与工会或职工代表协商同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间一般不超过30天。

三、静态管理期间工资支付方式

对于企业因静态管理，银行、财务无法正常工作，致使无法正常支付工资导致职工生活困难的，鼓励职工与企业协商一致，采取微信、支付宝转账等电子支付方式发放生活费，解决职工生活困难的问题，复工复产后再行结算工资。

三、静态管理期间工资支付周期

企业停工停产的起止日期计算，从停工停产当日起至复工复产前一日止连续计算。其中，一个工资支付周期最长不超过30天（含休息日、法定节假日等各类假期）。企业发薪日在此期间的，不影响按停工停产相关支付标准分段计算工资。例如，某企业实行月薪制，从2022年8月10日起停工停产一直延续到9月30日，其中2022年8月10日至9月8日为第一个工资支付周期（30天），9月9日至9月30日为第二个工资支付周期。