#每日一善# [心]#阳光信用#
人生的路，难与易都得走；世间的情，冷与暖总会有。别喊累，因为没人替你分担；别言苦，因为没人替你品尝；别脆弱，因为没人替你坚强。别走的太远，忘记了原路；别想的太多，会失去自我。万事皆心生，心中有便有；心中无，便静。智慧的人，不徘徊在过去；豁达的人，不忧患于未来；聪明的人，懂得把握现在。我们都有一片属于自己的荒漠，我们既是金子，亦是淘金者；我们既是种子，更是播种者。很多时候，我们成不了闪光的金子，但可以成为希望的种子。漉沙淘金需要冒险的勇气，播撒绿荫需要耕耘的坚韧。金子是被动等待的，或许永远与沙砾为伍；种子是积极主动的，它随时能够拱土而出，迎向风雨。人世间，朋友就是一笔财富，一句问候，一份关怀，都是一种感动。因为有你的诚挚，雪化了。因为有你的爽朗，天晴了。因为有你的笑容，风停了。因为有你的热情，空气暖了。因为有你们，我快乐了。心在哪里，哪里就有风景，爱在哪里，哪里就有感动，梦在哪里，哪里就有未来。你在哪里，哪里就有我的祝福。人生是一段旅程，在旅行中遇到的每一个人，每一件事与每一个美丽景色，都有可能成为一生中难忘的风景。一路走来，我们无法猜测将是迎接什么样的风景，没有预兆目的地在哪，可是前进的脚步却始终不能停下，因为时间不允许我们在任何地方停留，只有在前进中不断学会选择，学会体会，学会欣赏。每个人都有过去，却并不能替代今天的你。每一次跌倒，阻挡不了有志者的辉煌。只要你努力，这天空的颜色，会因你的心情改变。你每一次迟疑，不要在乎别人又领先你一步，而要在乎自己少了一次超越自己的机会。修行出自觉进取的心态，少一些与别人的暗中比较，多一些自己超越自己的恒心。人生苦短，你又何必让自己一直为难。不要掩饰忧伤，直视自己的脆弱又何妨？不要假装坚强，承认自己的疲惫又怎样？人生那么短，好酒总要喝完。顺境时好好享受，逆境时不失勇气。不必强迫自己做到极致与完美，扛不住了，就不要逼着自己强撑。暂时的结果并不能决定一切，经历的所有过程才能让我们真正成长。生活很累，别让心灵更累；生命不长，别让自己硬扛。成功的光环从来不戴在那些只知等待的人们的头上，上帝给每个人以相等的机会，无论你是怎样的出身，不管你是贫是富。但是，成功的遇不会自动来到我们身边，它总是喜欢那些主动出击，从不等待的人们，因为他们时刻作好了一切准备。它总是躲避那些不知行动或一遇困难便气馁的人，因为它无法忍受他们那种呆滞和萎靡。人生的得与失，成与败，一切都是过眼云烟。但很多人却不以为然，活着看似容易其实不是那么简单，缘分变幻，总是看不到真情实感；世态炎凉，总是读不懂人情冷暖。其实，生命的终点站原来都是以失散为结局，那么行走于红尘，又何必纠葛谁是谁的唯一，谁是谁的期许而忧郁自己，何不立足与当下，珍重每一份缘，且行且惜。很多时候，我们明明早就下定决心，要踏踏实实干成某件事，可总是在起步的时候，被想象中的困难所击败。我们的问题不在没准备好、没时间、没精力、没经验，我们的问题在于总是想得太多，做得太少。如果你知道自己要去哪儿，并且已经在路上，不气馁，不放弃，那么全世界都会为你让路！人生之路是由成功与挫败、得志与失意、辉煌与黯淡、平坦与曲折拼凑而成的，连接着我们的泪与笑，承载着我们的悲与欢。无论置身成功，抑或处于逆境，还是面对败北，都只是一个过程，路依旧在向前方延伸。要相信，梅雨季节再长，也浇不灭阳光的炽热；艰难困苦再多，也遏不住我们飞腾的梦想。成功不在于坚持了多久，而在于你能否继续坚持。成功的关键往往只有几步，其他时候都是默默积淀的过程。积淀的过程需要坚持，此时的寂寞、平淡需要耐心来坚守；此间的困难、挫折需要智慧来攻克。关键时候更需要坚持，几乎所有困难都在此时浮出水面，击破它们，你就赢了。谁坚持到最后，谁笑得最美。我们这一生，要走很多条路，有笔直坦途，有羊肠阡陌；有繁华，也有荒凉。无论如何，路要自己走，苦要自己吃，任何人无法给予全部依赖。没有所谓的无路可走，即使孤独跋涉，寂寞坚守，只要你愿意走，踩过的都是路。你以为走不过去的，跨过去后回头看看，也不过如此。不回避，不退缩，未来终将到来。别低头，王冠会掉，别哭泣，坏人会笑，别抽啼，爹妈会疼。女人，一定要好好减肥，一定要好好护肤，一定要好好赚钱。当你又瘦又好看，钱包里都是自己努力赚来的时候，你就会恍然大悟，哪有时间患得患失，哪有时间猜东猜西，哪有时间揣摩别人，你若盛开，蝴蝶自来，你若精彩，天自安排。人生如行路，一路艰辛，一路风景。你目光所及，就是你的人生境界。总是看到比自己优秀的人，说明你正在走上坡路；总是看到和自己差不多的人，说明你正在混日子；总是看到不如自己的人，说明你正在走下坡路。与其埋怨世界，不如改变自己。调整心态，积极向前。你的人生旅途就会充满阳光。
人生的路，难与易都得走；世间的情，冷与暖总会有。别喊累，因为没人替你分担；别言苦，因为没人替你品尝；别脆弱，因为没人替你坚强。别走的太远，忘记了原路；别想的太多，会失去自我。万事皆心生，心中有便有；心中无，便静。智慧的人，不徘徊在过去；豁达的人，不忧患于未来；聪明的人，懂得把握现在。我们都有一片属于自己的荒漠，我们既是金子，亦是淘金者；我们既是种子，更是播种者。很多时候，我们成不了闪光的金子，但可以成为希望的种子。漉沙淘金需要冒险的勇气，播撒绿荫需要耕耘的坚韧。金子是被动等待的，或许永远与沙砾为伍；种子是积极主动的，它随时能够拱土而出，迎向风雨。人世间，朋友就是一笔财富，一句问候，一份关怀，都是一种感动。因为有你的诚挚，雪化了。因为有你的爽朗，天晴了。因为有你的笑容，风停了。因为有你的热情，空气暖了。因为有你们，我快乐了。心在哪里，哪里就有风景，爱在哪里，哪里就有感动，梦在哪里，哪里就有未来。你在哪里，哪里就有我的祝福。人生是一段旅程，在旅行中遇到的每一个人，每一件事与每一个美丽景色，都有可能成为一生中难忘的风景。一路走来，我们无法猜测将是迎接什么样的风景，没有预兆目的地在哪，可是前进的脚步却始终不能停下，因为时间不允许我们在任何地方停留，只有在前进中不断学会选择，学会体会，学会欣赏。每个人都有过去，却并不能替代今天的你。每一次跌倒，阻挡不了有志者的辉煌。只要你努力，这天空的颜色，会因你的心情改变。你每一次迟疑，不要在乎别人又领先你一步，而要在乎自己少了一次超越自己的机会。修行出自觉进取的心态，少一些与别人的暗中比较，多一些自己超越自己的恒心。人生苦短，你又何必让自己一直为难。不要掩饰忧伤，直视自己的脆弱又何妨？不要假装坚强，承认自己的疲惫又怎样？人生那么短，好酒总要喝完。顺境时好好享受，逆境时不失勇气。不必强迫自己做到极致与完美，扛不住了，就不要逼着自己强撑。暂时的结果并不能决定一切，经历的所有过程才能让我们真正成长。生活很累，别让心灵更累；生命不长，别让自己硬扛。成功的光环从来不戴在那些只知等待的人们的头上，上帝给每个人以相等的机会，无论你是怎样的出身，不管你是贫是富。但是，成功的遇不会自动来到我们身边，它总是喜欢那些主动出击，从不等待的人们，因为他们时刻作好了一切准备。它总是躲避那些不知行动或一遇困难便气馁的人，因为它无法忍受他们那种呆滞和萎靡。人生的得与失，成与败，一切都是过眼云烟。但很多人却不以为然，活着看似容易其实不是那么简单，缘分变幻，总是看不到真情实感；世态炎凉，总是读不懂人情冷暖。其实，生命的终点站原来都是以失散为结局，那么行走于红尘，又何必纠葛谁是谁的唯一，谁是谁的期许而忧郁自己，何不立足与当下，珍重每一份缘，且行且惜。很多时候，我们明明早就下定决心，要踏踏实实干成某件事，可总是在起步的时候，被想象中的困难所击败。我们的问题不在没准备好、没时间、没精力、没经验，我们的问题在于总是想得太多，做得太少。如果你知道自己要去哪儿，并且已经在路上，不气馁，不放弃，那么全世界都会为你让路！人生之路是由成功与挫败、得志与失意、辉煌与黯淡、平坦与曲折拼凑而成的，连接着我们的泪与笑，承载着我们的悲与欢。无论置身成功，抑或处于逆境，还是面对败北，都只是一个过程，路依旧在向前方延伸。要相信，梅雨季节再长，也浇不灭阳光的炽热；艰难困苦再多，也遏不住我们飞腾的梦想。成功不在于坚持了多久，而在于你能否继续坚持。成功的关键往往只有几步，其他时候都是默默积淀的过程。积淀的过程需要坚持，此时的寂寞、平淡需要耐心来坚守；此间的困难、挫折需要智慧来攻克。关键时候更需要坚持，几乎所有困难都在此时浮出水面，击破它们，你就赢了。谁坚持到最后，谁笑得最美。我们这一生，要走很多条路，有笔直坦途，有羊肠阡陌；有繁华，也有荒凉。无论如何，路要自己走，苦要自己吃，任何人无法给予全部依赖。没有所谓的无路可走，即使孤独跋涉，寂寞坚守，只要你愿意走，踩过的都是路。你以为走不过去的，跨过去后回头看看，也不过如此。不回避，不退缩，未来终将到来。别低头，王冠会掉，别哭泣，坏人会笑，别抽啼，爹妈会疼。女人，一定要好好减肥，一定要好好护肤，一定要好好赚钱。当你又瘦又好看，钱包里都是自己努力赚来的时候，你就会恍然大悟，哪有时间患得患失，哪有时间猜东猜西，哪有时间揣摩别人，你若盛开，蝴蝶自来，你若精彩，天自安排。人生如行路，一路艰辛，一路风景。你目光所及，就是你的人生境界。总是看到比自己优秀的人，说明你正在走上坡路；总是看到和自己差不多的人，说明你正在混日子；总是看到不如自己的人，说明你正在走下坡路。与其埋怨世界，不如改变自己。调整心态，积极向前。你的人生旅途就会充满阳光。
领导为什么喜欢向员工强调要有无私奉献精神？
之前，教大家在工作和生活中，如何让不配合的人配合，相信很多人已经有所领悟，尤其其中的每个人的三个诉求。
比如一个老板，他的最大诉求是企业正常运转，别突然倒闭。换句话说，你在他要倒闭的时候能帮他，你这就是救他于水火，轻一点也叫雪中送炭，对他是最大的帮助。比如订单减少，可能关门破产，老板会日夜焦虑，你来应聘销售经理，带来了大笔订单。这样你就是最大的功臣了，甚至在公司跟老板平起平坐。
我们再看老板的第二诉求，才是今年的利润猛增，你帮他多接了几个项目，比往年获得了更多政府补贴和荣誉，劳动法等法规优化了有利于企业的条款，员工和谐不闹事而工作上进，以企业为家，这些对老板来说叫锦上添花。
老板最后的诉求，则是处理日常杂事，办公环境有甲醛、门锁要更换、给员工加薪、发放加班工资、五险一金外继续给员工缴纳公积金、意外险、其他福利......那些有一定成本的但不知道有没有收益的事，甚至明知道做了后没有收益但成本很高的事情。这就是日常的琐事，对老板来说叫“可有可无”的工作，老板会将这些排到最后去做。
我们也知道，老板跟领导是有区别的，所以，我们再来看下领导的类似诉求。
领导，最常见的就是，经常为难你甚至还虐待你的那位主管，其次是部门经理，也就是你的直接上司，这是“领导”二字最常见的角色。领导事业上目前最大的诉求是保住这份工作，凡是能够不影响他这个位子的事，他都会去做，牺牲几个同事的利益根本不在话下，在他眼里这算不上什么。
为了公司节约成本，找个理由将你裁了，还省了公司的赔偿费用，他肯定会去做，因为这对他站稳当下的位置有利。有时你难以理解“公司又不是他的！”“工资又不是他发的！”是的，我这里告诉了你原因。任何时候，大领导无论有没有来视察，你的领导都会对大领导毕恭毕敬，有求必应，这也是为了保住目前工作。
领导的第二诉求是什么呢？什么对他来说是锦上添花呢？对于正常的中、低层领导来说，他也会提升学历，这个利于他的升值、升职、加薪甚至往高处跳槽，也就是加薪晋级，这属于领导的第二诉求。
领导也会参与公司的一些组织、协会甚至工会，混个脸儿熟；组织各种项目会议、早会、内外部协调会，增加效率，为了提升自己的业绩，也属于锦上添花；还有很多。
同样，日常那些琐事，大多就属于领导的第三诉求了，比如更换一个小供应商、处理一个停产项目的少量库存、审查看你的报告、审批报销单、参与例行会议、拿个快递、帮谁一个忙、下楼挪下车子方便其他同事停车，等等，这些属于第三诉求，做起来动力不强。
比如对于手下员工的职业发展，领导也会关心，但前提是你不影响他第一诉求的根本，你对他没有威胁。
你去学弟学妹手下打工，那你不会好受，TA的潜意识就是赶你走，或者不断打压你，明升暗降你，等等。
你是初级员工，好歹没了对他第一诉求的威胁，接着在你身上他需要挖掘的就是你给他的部门增加绩效，卖命肯干，不计辛苦，不需要加薪晋级，无私奉献。
所以，领导管理员工，主要是为了他的第二诉求，重要性比老板有所上升。
但领导在他的第三诉求中麻烦你的事情更多，甚至需要你帮忙拿快递、接待客户、接送孩子，此时他们需要安抚你的情绪，给你激励。但是激励计划和措施，甚至升职加薪等指标，都是老板制定的，领导无权，所以领导就用假的福利、前景也就是鸡汤去激励你。
这才说到了我们今天的话题，领导自己年薪几十万甚至上百万，却为何一直对着才月薪一两万甚至几千块钱的你说鸡汤呢？
鼓励你无私奉献、有家的感觉、不计较加班费......
上面这位群友的提问，是在问：领导究竟是在培养，自己还是打压自己？
这种无论是培养还是打压你，都属于领导的第三诉求，属于可有可无的事情，领导哪有时间去考虑你未来的发展，他自己的第一、二诉求都来不及搞定。他又不是你的父母，还去考虑你的发展？
你还不如下面留言的这位小城学弟，他能总结出来领导的诉求顺序，他不谈无师自通，但还是比较聪明的。
领导根本啥也没帮你，TA也会忽悠你，说一切为了你好，这是在培养你，这才好让你帮TA卖力干活，来促成TA的第二诉求、增加业绩。领导一旦什么时候明里暗里都针对你，那是你开始对TA的第一诉求造成了威胁，不开了你可能TA自己职位不保。
我们分析了老板和领导的诉求，可以简单用上图来表示，这两者虽然第一诉求有点不同，但后面的诉求类似，尤其在鼓励你不计成本、不辞辛劳、刻苦加班和无私奉献上面，他俩达成了完全的一致共识。
你就看上图，至少从两者的大致比较来看，这两张图是大致类似的，只不过领导比老板更要以身作则，领导实际上就是大头兵。有时为了让你无私奉献，他自己先表现得无私奉献，这样他的鸡汤才有说服力。
在如下迷茫期图表中，你也能看到右面的领导所俯瞰的场景。
他们当然能深知并曾经体会过你现在的感受，你就是他的学弟师妹。领导要管好下属，最好的方法，实际上就是无限加长你前面这5年的峡谷。这就是“我走的弯路，你凭什么不走，我需要你比我走得还要长还要深还要更弯”。
以上一方面出于领导的私心，另一方面也是他的第二和第三诉求。
于公于私，给你灌鸡汤，都是最廉价的选项。
经常让低薪的你讲究无私奉献、吃苦耐劳，这在领导自己看来，是在告诉你们这些小员工要提高格局，开阔眼界。
一个领导手下几十人几百人，这些员工将来都能当领导么？不可能，很多人一辈子工作就是普通员工，没有那么多人吃了菠菜就能变成大力水手，更没有几个人喝点鸡汤就能成霸道总裁。
但有些领导会告诉你，“像我这么做，不辞辛苦，将来你也会坐我的位置，会超过我，所以你要先不计较工资、无私奉献才好”......这种鸡汤太多。
不知道那些动辄让别人无私奉献的人，究竟有多少是自己在做着无私奉献的事业，当年社会落后，很多科学工作者为了自己的事业而奉献出自己宝贵的青春，不贪图吃喝玩乐，甚至放弃了家庭欢乐而为了国家的进步去奋斗。
这种人如果站在我的面前跟我谈奉献，我表示由衷的佩服以及感激，那些伟大的科技推动者远远不是一个两个当个戏子能够相比的，他们为了科技而默默的无私奉献。
现在，一些人自己跟老板谈薪水的时候振振有词，以各种案例以及成就来表明自己的能力，从而跟老板多要一些薪水。
这位一转身，站在员工面前就无限开挂，告诉你，眼光要放长远，不能仅仅盯着眼前的蝇头小利，要为了未来的长远事业而无私奉献。这种人幸亏是生在文明社会，否则真的会被打得亲妈都不认识。
想要倡导无私奉献，可以，先把自己比别人高的那一份无私奉献出来。
一个人，倡导无私奉献或者倡导斤斤计较都不是错误，让人难以接受的往往是那种双标。以贱人的标准要求自己，而以圣人的标准要求别人，这种人可谓坏极了。
但是，即使如此，这种领导还是很多的，我们在听到领导的鸡汤后，要心里明白这样一个事实：
老板和领导，都会经常对年轻员工苦口婆心进行情感教化，让你讲求无私奉献，总结起来就一句话：“你一定要努力工作，每天加班，这样既不会升职，也不会加薪，公司上市也和你半毛钱关系也没有，但！你会每天受一肚子的气，不断提高逆来顺受、忍气吞声的能力！”
这样一来，你还真的感觉到了自己“能力提升了”“学到了东西”“提高了耐挫力”......所以，这些鸡汤很难识破。
我希望我的读者能识破。
之前，教大家在工作和生活中，如何让不配合的人配合，相信很多人已经有所领悟，尤其其中的每个人的三个诉求。
比如一个老板，他的最大诉求是企业正常运转，别突然倒闭。换句话说，你在他要倒闭的时候能帮他，你这就是救他于水火，轻一点也叫雪中送炭，对他是最大的帮助。比如订单减少，可能关门破产，老板会日夜焦虑，你来应聘销售经理，带来了大笔订单。这样你就是最大的功臣了，甚至在公司跟老板平起平坐。
我们再看老板的第二诉求，才是今年的利润猛增，你帮他多接了几个项目，比往年获得了更多政府补贴和荣誉，劳动法等法规优化了有利于企业的条款，员工和谐不闹事而工作上进，以企业为家，这些对老板来说叫锦上添花。
老板最后的诉求，则是处理日常杂事，办公环境有甲醛、门锁要更换、给员工加薪、发放加班工资、五险一金外继续给员工缴纳公积金、意外险、其他福利......那些有一定成本的但不知道有没有收益的事，甚至明知道做了后没有收益但成本很高的事情。这就是日常的琐事，对老板来说叫“可有可无”的工作，老板会将这些排到最后去做。
我们也知道，老板跟领导是有区别的，所以，我们再来看下领导的类似诉求。
领导，最常见的就是，经常为难你甚至还虐待你的那位主管，其次是部门经理，也就是你的直接上司，这是“领导”二字最常见的角色。领导事业上目前最大的诉求是保住这份工作，凡是能够不影响他这个位子的事，他都会去做，牺牲几个同事的利益根本不在话下，在他眼里这算不上什么。
为了公司节约成本，找个理由将你裁了，还省了公司的赔偿费用，他肯定会去做，因为这对他站稳当下的位置有利。有时你难以理解“公司又不是他的！”“工资又不是他发的！”是的，我这里告诉了你原因。任何时候，大领导无论有没有来视察，你的领导都会对大领导毕恭毕敬，有求必应，这也是为了保住目前工作。
领导的第二诉求是什么呢？什么对他来说是锦上添花呢？对于正常的中、低层领导来说，他也会提升学历，这个利于他的升值、升职、加薪甚至往高处跳槽，也就是加薪晋级，这属于领导的第二诉求。
领导也会参与公司的一些组织、协会甚至工会，混个脸儿熟；组织各种项目会议、早会、内外部协调会，增加效率，为了提升自己的业绩，也属于锦上添花；还有很多。
同样，日常那些琐事，大多就属于领导的第三诉求了，比如更换一个小供应商、处理一个停产项目的少量库存、审查看你的报告、审批报销单、参与例行会议、拿个快递、帮谁一个忙、下楼挪下车子方便其他同事停车，等等，这些属于第三诉求，做起来动力不强。
比如对于手下员工的职业发展，领导也会关心，但前提是你不影响他第一诉求的根本，你对他没有威胁。
你去学弟学妹手下打工，那你不会好受，TA的潜意识就是赶你走，或者不断打压你，明升暗降你，等等。
你是初级员工，好歹没了对他第一诉求的威胁，接着在你身上他需要挖掘的就是你给他的部门增加绩效，卖命肯干，不计辛苦，不需要加薪晋级，无私奉献。
所以，领导管理员工，主要是为了他的第二诉求，重要性比老板有所上升。
但领导在他的第三诉求中麻烦你的事情更多，甚至需要你帮忙拿快递、接待客户、接送孩子，此时他们需要安抚你的情绪，给你激励。但是激励计划和措施，甚至升职加薪等指标，都是老板制定的，领导无权，所以领导就用假的福利、前景也就是鸡汤去激励你。
这才说到了我们今天的话题，领导自己年薪几十万甚至上百万，却为何一直对着才月薪一两万甚至几千块钱的你说鸡汤呢？
鼓励你无私奉献、有家的感觉、不计较加班费......
上面这位群友的提问，是在问：领导究竟是在培养，自己还是打压自己？
这种无论是培养还是打压你，都属于领导的第三诉求，属于可有可无的事情，领导哪有时间去考虑你未来的发展，他自己的第一、二诉求都来不及搞定。他又不是你的父母，还去考虑你的发展？
你还不如下面留言的这位小城学弟，他能总结出来领导的诉求顺序，他不谈无师自通，但还是比较聪明的。
领导根本啥也没帮你，TA也会忽悠你，说一切为了你好，这是在培养你，这才好让你帮TA卖力干活，来促成TA的第二诉求、增加业绩。领导一旦什么时候明里暗里都针对你，那是你开始对TA的第一诉求造成了威胁，不开了你可能TA自己职位不保。
我们分析了老板和领导的诉求，可以简单用上图来表示，这两者虽然第一诉求有点不同，但后面的诉求类似，尤其在鼓励你不计成本、不辞辛劳、刻苦加班和无私奉献上面，他俩达成了完全的一致共识。
你就看上图，至少从两者的大致比较来看，这两张图是大致类似的，只不过领导比老板更要以身作则，领导实际上就是大头兵。有时为了让你无私奉献，他自己先表现得无私奉献，这样他的鸡汤才有说服力。
在如下迷茫期图表中，你也能看到右面的领导所俯瞰的场景。
他们当然能深知并曾经体会过你现在的感受，你就是他的学弟师妹。领导要管好下属，最好的方法，实际上就是无限加长你前面这5年的峡谷。这就是“我走的弯路，你凭什么不走，我需要你比我走得还要长还要深还要更弯”。
以上一方面出于领导的私心，另一方面也是他的第二和第三诉求。
于公于私，给你灌鸡汤，都是最廉价的选项。
经常让低薪的你讲究无私奉献、吃苦耐劳，这在领导自己看来，是在告诉你们这些小员工要提高格局，开阔眼界。
一个领导手下几十人几百人，这些员工将来都能当领导么？不可能，很多人一辈子工作就是普通员工，没有那么多人吃了菠菜就能变成大力水手，更没有几个人喝点鸡汤就能成霸道总裁。
但有些领导会告诉你，“像我这么做，不辞辛苦，将来你也会坐我的位置，会超过我，所以你要先不计较工资、无私奉献才好”......这种鸡汤太多。
不知道那些动辄让别人无私奉献的人，究竟有多少是自己在做着无私奉献的事业，当年社会落后，很多科学工作者为了自己的事业而奉献出自己宝贵的青春，不贪图吃喝玩乐，甚至放弃了家庭欢乐而为了国家的进步去奋斗。
这种人如果站在我的面前跟我谈奉献，我表示由衷的佩服以及感激，那些伟大的科技推动者远远不是一个两个当个戏子能够相比的，他们为了科技而默默的无私奉献。
现在，一些人自己跟老板谈薪水的时候振振有词，以各种案例以及成就来表明自己的能力，从而跟老板多要一些薪水。
这位一转身，站在员工面前就无限开挂，告诉你，眼光要放长远，不能仅仅盯着眼前的蝇头小利，要为了未来的长远事业而无私奉献。这种人幸亏是生在文明社会，否则真的会被打得亲妈都不认识。
想要倡导无私奉献，可以，先把自己比别人高的那一份无私奉献出来。
一个人，倡导无私奉献或者倡导斤斤计较都不是错误，让人难以接受的往往是那种双标。以贱人的标准要求自己，而以圣人的标准要求别人，这种人可谓坏极了。
但是，即使如此，这种领导还是很多的，我们在听到领导的鸡汤后，要心里明白这样一个事实：
老板和领导，都会经常对年轻员工苦口婆心进行情感教化，让你讲求无私奉献，总结起来就一句话：“你一定要努力工作，每天加班，这样既不会升职，也不会加薪，公司上市也和你半毛钱关系也没有，但！你会每天受一肚子的气，不断提高逆来顺受、忍气吞声的能力！”
这样一来，你还真的感觉到了自己“能力提升了”“学到了东西”“提高了耐挫力”......所以，这些鸡汤很难识破。
我希望我的读者能识破。
身旺印旺的女命，感情风波大婚姻岌岌可危，婚姻如何才能和好如初
老师您好！一直默默关注您，看您为他人解惑，其中不乏发人深省的人生哲理，颇为受用。在此留言，希望得到您的指点，先行致谢！
本人女，阳历1980年12月16日早7点46分生于广西大化。一路读至研究生，其中虽然有些波折，但总会有贵人帮助，基本顺利度过。
毕业后进入出版社工作，也算是喜欢的工作。收入在本地算中等，基本也算小康。
主要想咨询的是：
1.2006年从业至今已十余年，近三年来工作压力越来越大，自己对这份工作开始厌倦了，有点想另谋他路，不知是否可行？本人性格内敛，不喜外露，不善交际，不喜向人吐露心声，这一点也困扰我，感觉不利事业发展，不知道如何改善？
2.我与丈夫是大学同学，他是我的第一个男友，2009年结婚，恋爱近十年觉得比较融洽，但是自结婚生女后家庭龃龉渐生，特别是他与我父亲关系不好，中间几次风波甚大，我夹在中间很不好受，动过离婚之念。
现在对他似乎感情转淡，想50岁以后就一个人生活。我查过八字，他是1981年3月31日晚10点生于广西柳江，我们两个都是阴差阳错日出生，是否注定婚姻不顺？
3.我身体不好，现有乳腺肿块，正在中医治疗，不知道什么时候会好转？以上问题如能得到指点，不胜感激！
卜老师回复：
坤造：庚申，戊子，癸亥，丙辰
大运：丁亥，丙戌，乙酉，甲申，癸未，壬午，辛巳，庚午
八字分析：
癸水生于子月，及是帝旺之月，坐下亥水帮身，又逢地支申子辰三合水局帮身，身旺印旺无疑，金水为忌神，木火土为用神，特别走南方火运大吉。
穷通有云：癸水生于子月，为气侯寒冷之时，雨露化为霜雪，毫无金水交欢之象，故需有丙火作为其调候用神。调和得宜时，可解其寒冻，之后若再得辛金之生助，则金温水暖，两两相生，必能开运发达。
原局丙火调候，是为大吉，女命财官喜透出，为穿金一戴银，财官印为人生三宝，都是人生所追求的，都透出天干了，可惜财官没有坐实，戊土正官坐子水上为虚透，这官就是虚的，不是真的，原局火不旺，戊癸也合化不成火，辰土为水库，又见申子亥，辰土也变成水不助土，所以不为真官，只代表单位，层次大为降低了。
癸水日主的人外表平静，内心澎湃，善于随应变，有远见，细水长流，内心保守，易有洁癖，爱干净，反而容易生病，水多水旺也为人比较固执，为人也重视规则以及道德，易拘泥，爱幻想，内心爱藏心事，不轻易向人倾诉。
大运分析：
4岁-14岁，丁亥大运：丁火透干帮丙火暖身，同时克制忌神印星为吉，亥水为忌神，帮身为忌，为中等偏下运势，早五好运，后五年稍差，总的来说还是无食无忧。
14岁-24岁，丙戌大运：丙戌为用神一气火土大运，丙为用神，丙火到来暖身，大运丙火來了也是原局丙火发挥作用的应期，此大运学业顺利，各方面都大吉，戌为正官，地支水旺，喜欢见土来制身，正官也代表约束，比较自律，所以学业顺利。
命理知识看学历，首看印星，身弱印为用神，印不受制，印被生，印贴身有学历，身旺印多为忌神，印被制有学历，当然看学历还有很多组合，这不一一说了，丙戌运，丙火制庚金印，俗话说制什么得什么，自然学历就高了，运好早年学业就好，由于这步丙戌运走的好，青年各方面起，事业，婚姻皆有个好的选择。
24岁-34岁，乙酉大运：乙木为食神运，乙庚合拌，忌神喜合，用神不喜欢被合，乙木又能生助丙火，所以乙木运事业财运，婚姻皆为比较好，水太旺不喜欢被生，后五年走酉金，事业，财星皆为下滑之象，烦恼了也多。（命理知识，大运是天干各管五年，走天干大运也结合地支分析，走地支则不需参看天干，天干一气统一看，盖头，截脚大运则分开看）
34岁-44岁，甲申大运：现如今也是走甲申大运的申运，甲运为伤官运，丙火财星喜见甲木生助，为伤官生财，利于求财，甲运财运方面皆为喜利，走申运，原局水旺，身旺不喜在见印星生扶，财星，事业各方面皆为不佳，特别又逢金水流年，去年己亥，今年庚子流年，皆为不顺。
44岁-54岁，癸未大运：癸水引动月支子水，戊癸合，癸水又是比肩，比肩又代表同性，有比肩夺官，抢夺官星之象，同时癸水又克丙火，丙火为大阳，最怕癸水出现，为乌云遮日，所以癸运，婚姻，财运，健康，皆不好，要千万注意啊，未运，地支水多喜见土制水，49-54这五年，运势，财运皆会好很多，各方面都会吉祥。
54岁-64岁，壬午大运：也是吉凶各半，壬运劫财，防破财，到午运是求财最好大运惜己人到晚年也能旺及子女，八字原局组合不错，可惜太运走得不算好，一定要求稳。
你问：是否可以另谋它路？
回复：起走甲申大运，申运，恰逢这两年又是金水旺的流年自然感觉事事不如意，一定要求稳，切不可轻易跳槽，因为你癸运，可以说是你人生最差大运，如你要投资，跳槽，那么面临破财，而且癸运还防婚变，及建康，所以一定要坚持，全局全赖丙水调候，而且丙火一怕癸水，二怕辛金，所以癸切忌不可轻举妄动，明年辛丑年，丙辛合，也是不好一年，一定要注意身体。
命里只有一个戊土正官，也算官星清纯，但癸运夺官之象，切忌夫妻之间要多交流，总的来说你八字原局好，大运不好，要懂得知足。
命里建议：
水旺，水弱，对女性來说或多或少有妇科方面病，从大运看，癸运是最差大运，切忌不可轻易离职，一定注意防范，要到未运，土制水才会好，八字正官一个如是以前毕定不离婚，但现在社会是个浮躁社会，离与不离在你们自己，这辈子能结为夫妻是得要多久深缘分才是成为夫妻，望你珍惜。
人生就好比围城外面人想进去，里面人想出来，相比你很多人你是幸运的，望你珍惜。
弘扬国学传统经典，传播易学八字精华
有什么疑问请在下方留言或私信
作者：卜广鉴老师，职业命理师
图片来源网络
老师您好！一直默默关注您，看您为他人解惑，其中不乏发人深省的人生哲理，颇为受用。在此留言，希望得到您的指点，先行致谢！
本人女，阳历1980年12月16日早7点46分生于广西大化。一路读至研究生，其中虽然有些波折，但总会有贵人帮助，基本顺利度过。
毕业后进入出版社工作，也算是喜欢的工作。收入在本地算中等，基本也算小康。
主要想咨询的是：
1.2006年从业至今已十余年，近三年来工作压力越来越大，自己对这份工作开始厌倦了，有点想另谋他路，不知是否可行？本人性格内敛，不喜外露，不善交际，不喜向人吐露心声，这一点也困扰我，感觉不利事业发展，不知道如何改善？
2.我与丈夫是大学同学，他是我的第一个男友，2009年结婚，恋爱近十年觉得比较融洽，但是自结婚生女后家庭龃龉渐生，特别是他与我父亲关系不好，中间几次风波甚大，我夹在中间很不好受，动过离婚之念。
现在对他似乎感情转淡，想50岁以后就一个人生活。我查过八字，他是1981年3月31日晚10点生于广西柳江，我们两个都是阴差阳错日出生，是否注定婚姻不顺？
3.我身体不好，现有乳腺肿块，正在中医治疗，不知道什么时候会好转？以上问题如能得到指点，不胜感激！
卜老师回复：
坤造：庚申，戊子，癸亥，丙辰
大运：丁亥，丙戌，乙酉，甲申，癸未，壬午，辛巳，庚午
八字分析：
癸水生于子月，及是帝旺之月，坐下亥水帮身，又逢地支申子辰三合水局帮身，身旺印旺无疑，金水为忌神，木火土为用神，特别走南方火运大吉。
穷通有云：癸水生于子月，为气侯寒冷之时，雨露化为霜雪，毫无金水交欢之象，故需有丙火作为其调候用神。调和得宜时，可解其寒冻，之后若再得辛金之生助，则金温水暖，两两相生，必能开运发达。
原局丙火调候，是为大吉，女命财官喜透出，为穿金一戴银，财官印为人生三宝，都是人生所追求的，都透出天干了，可惜财官没有坐实，戊土正官坐子水上为虚透，这官就是虚的，不是真的，原局火不旺，戊癸也合化不成火，辰土为水库，又见申子亥，辰土也变成水不助土，所以不为真官，只代表单位，层次大为降低了。
癸水日主的人外表平静，内心澎湃，善于随应变，有远见，细水长流，内心保守，易有洁癖，爱干净，反而容易生病，水多水旺也为人比较固执，为人也重视规则以及道德，易拘泥，爱幻想，内心爱藏心事，不轻易向人倾诉。
大运分析：
4岁-14岁，丁亥大运：丁火透干帮丙火暖身，同时克制忌神印星为吉，亥水为忌神，帮身为忌，为中等偏下运势，早五好运，后五年稍差，总的来说还是无食无忧。
14岁-24岁，丙戌大运：丙戌为用神一气火土大运，丙为用神，丙火到来暖身，大运丙火來了也是原局丙火发挥作用的应期，此大运学业顺利，各方面都大吉，戌为正官，地支水旺，喜欢见土来制身，正官也代表约束，比较自律，所以学业顺利。
命理知识看学历，首看印星，身弱印为用神，印不受制，印被生，印贴身有学历，身旺印多为忌神，印被制有学历，当然看学历还有很多组合，这不一一说了，丙戌运，丙火制庚金印，俗话说制什么得什么，自然学历就高了，运好早年学业就好，由于这步丙戌运走的好，青年各方面起，事业，婚姻皆有个好的选择。
24岁-34岁，乙酉大运：乙木为食神运，乙庚合拌，忌神喜合，用神不喜欢被合，乙木又能生助丙火，所以乙木运事业财运，婚姻皆为比较好，水太旺不喜欢被生，后五年走酉金，事业，财星皆为下滑之象，烦恼了也多。（命理知识，大运是天干各管五年，走天干大运也结合地支分析，走地支则不需参看天干，天干一气统一看，盖头，截脚大运则分开看）
34岁-44岁，甲申大运：现如今也是走甲申大运的申运，甲运为伤官运，丙火财星喜见甲木生助，为伤官生财，利于求财，甲运财运方面皆为喜利，走申运，原局水旺，身旺不喜在见印星生扶，财星，事业各方面皆为不佳，特别又逢金水流年，去年己亥，今年庚子流年，皆为不顺。
44岁-54岁，癸未大运：癸水引动月支子水，戊癸合，癸水又是比肩，比肩又代表同性，有比肩夺官，抢夺官星之象，同时癸水又克丙火，丙火为大阳，最怕癸水出现，为乌云遮日，所以癸运，婚姻，财运，健康，皆不好，要千万注意啊，未运，地支水多喜见土制水，49-54这五年，运势，财运皆会好很多，各方面都会吉祥。
54岁-64岁，壬午大运：也是吉凶各半，壬运劫财，防破财，到午运是求财最好大运惜己人到晚年也能旺及子女，八字原局组合不错，可惜太运走得不算好，一定要求稳。
你问：是否可以另谋它路？
回复：起走甲申大运，申运，恰逢这两年又是金水旺的流年自然感觉事事不如意，一定要求稳，切不可轻易跳槽，因为你癸运，可以说是你人生最差大运，如你要投资，跳槽，那么面临破财，而且癸运还防婚变，及建康，所以一定要坚持，全局全赖丙水调候，而且丙火一怕癸水，二怕辛金，所以癸切忌不可轻举妄动，明年辛丑年，丙辛合，也是不好一年，一定要注意身体。
命里只有一个戊土正官，也算官星清纯，但癸运夺官之象，切忌夫妻之间要多交流，总的来说你八字原局好，大运不好，要懂得知足。
命里建议：
水旺，水弱，对女性來说或多或少有妇科方面病，从大运看，癸运是最差大运，切忌不可轻易离职，一定注意防范，要到未运，土制水才会好，八字正官一个如是以前毕定不离婚，但现在社会是个浮躁社会，离与不离在你们自己，这辈子能结为夫妻是得要多久深缘分才是成为夫妻，望你珍惜。
人生就好比围城外面人想进去，里面人想出来，相比你很多人你是幸运的，望你珍惜。
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作者：卜广鉴老师，职业命理师
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