【美业短视频运营思路】美业机构做短视频目的有一下几种：1.以曝光为目的，让更多的用户认可，从而在各个渠道购买我们的产品或者服务。2.以获取客户线索为目的，拿到客户线索销售才能去跟进，才能提升企业的业绩。3.以增加产品认知为主要目的，一个新的产品上线，在很多人还不知道不了解的时候，先种草这种产品才有可能产生购买的想法。明确我们的目的之后，关注的数据也不同：1..曝光更多关注粉丝数量和视频互动行为2.获取用户线索则更加关注私信数量预约人数3.产品认知更多的是要关注播放量明确了核心目标和所需要的关键数据之后我们才能有清晰的运营方向，才不会一直跑偏。你感觉的有些复杂，其实简单的总结的来说的，就是做短视频的目的，你做一个短视频的运营，或者账号矩阵，是为了什么。如果有能变现的产品和服务，就需要把在短视频当中体现出重点要转化的产品或服务。相比图文类自媒体内容，短视频内容变现的路径更短，更直接。关于内容变现路径的问题，曾经有人讨论过，大概意思是说，你瞧不起的那些吃货主播，比你辛辛苦苦写文章挣钱更多，更快。
双美诊所Yun营落地的关键 【下篇】
接着昨天的双美诊所员工激励问题的细节重点～
➿➿
▪️员工得失要与机构得失相一致
如果不一致，比如机构zhuan，但是员工不zhuan的话，那么员工就不会有动力，甚至会干“私活”，甚至还会做出有损诊所利益的事情，这就是彼此间的利益得失不一致的结果。
.
▪️员工意愿要与机构意愿相一致
合理的薪酬体系是做为激励因素所存在的。
你想激励员工压大单zhuan大还是想激励员工更好的为求美顾客提供服务呢❓
很多机构的口号是后者，但是激励机制的却是在于前者。
尤其是咨询的激励机制仅仅是与个人业绩相挂钩，这就会导致咨询为了压大单zhuan大，为了能快速成交往往会做出过分承诺。
Zui终与机构的口号却是背道而驰的，长此以往，这家机构在当地市场上也就不会有什么口碑效应了，而咨询却可以换另一家继续工作，但是作为老板的你，却傻眼了。
➿➿
另外还要制定出公平的晋升机制。
都说制定薪酬是一件麻烦的事情，因为其中很难做到完全的公平；
往往很多时候，薪酬公布之后，很多员工就会反应：凭什么我拿这个工资❓凭什么他又拿这个工资❓
如果薪酬做不到公平也无法在工作中进行激励。
因此合理的薪酬体系，应该是每一个员工凭借各自的本事zhuan到应得的，同时也有继续努力的方向。所以，需要明确各个岗位的晋升通道，还要让员工明确个人努力发展的方向。
.
这部分还有一个口诀：【激励相容】
➿➿
制定完合理的薪酬体系，还要并配合合理的、有理有据的考核机制。
要注意，考核并不是克扣和ya制，而是随时的提醒和督促员工更好的完成本职工作，每日进行自我复盘，定期进行整体复盘，尤其是我们美行的特殊性质，确保每一个岗位中每一个环节中的品质从而提高双美诊所整体的技术和服务能力，这也就会慢慢成为这家机构的“核心竞争力”
.
因此考核会分为两部分：
1.自/我考核，也就是自律。
制定当日工作结果检查表，表中列出所对应的工作项目，每天下班前对照检查自己的执行情况。
2.上司考核。也就是他律。
可以根据情况以周或者几天为单位进行考核评分，根据具体考核内容和分数决定晋升和奖励。
.
这里的口诀是：责任主体归位。
➿➿
不知不觉写了这么多，关于落地执行与员工管理的话题，还有很多细节，本次篇幅有限，不能彻底的将其完全讲透，想更深入的朋友，可以留言给我。#轻医美皮肤管理培训##轻医美为何越来越流行##轻医美##美容院##美业##双美诊所#
接着昨天的双美诊所员工激励问题的细节重点～
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▪️员工得失要与机构得失相一致
如果不一致，比如机构zhuan，但是员工不zhuan的话，那么员工就不会有动力，甚至会干“私活”，甚至还会做出有损诊所利益的事情，这就是彼此间的利益得失不一致的结果。
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▪️员工意愿要与机构意愿相一致
合理的薪酬体系是做为激励因素所存在的。
你想激励员工压大单zhuan大还是想激励员工更好的为求美顾客提供服务呢❓
很多机构的口号是后者，但是激励机制的却是在于前者。
尤其是咨询的激励机制仅仅是与个人业绩相挂钩，这就会导致咨询为了压大单zhuan大，为了能快速成交往往会做出过分承诺。
Zui终与机构的口号却是背道而驰的，长此以往，这家机构在当地市场上也就不会有什么口碑效应了，而咨询却可以换另一家继续工作，但是作为老板的你，却傻眼了。
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另外还要制定出公平的晋升机制。
都说制定薪酬是一件麻烦的事情，因为其中很难做到完全的公平；
往往很多时候，薪酬公布之后，很多员工就会反应：凭什么我拿这个工资❓凭什么他又拿这个工资❓
如果薪酬做不到公平也无法在工作中进行激励。
因此合理的薪酬体系，应该是每一个员工凭借各自的本事zhuan到应得的，同时也有继续努力的方向。所以，需要明确各个岗位的晋升通道，还要让员工明确个人努力发展的方向。
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这部分还有一个口诀：【激励相容】
➿➿
制定完合理的薪酬体系，还要并配合合理的、有理有据的考核机制。
要注意，考核并不是克扣和ya制，而是随时的提醒和督促员工更好的完成本职工作，每日进行自我复盘，定期进行整体复盘，尤其是我们美行的特殊性质，确保每一个岗位中每一个环节中的品质从而提高双美诊所整体的技术和服务能力，这也就会慢慢成为这家机构的“核心竞争力”
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因此考核会分为两部分：
1.自/我考核，也就是自律。
制定当日工作结果检查表，表中列出所对应的工作项目，每天下班前对照检查自己的执行情况。
2.上司考核。也就是他律。
可以根据情况以周或者几天为单位进行考核评分，根据具体考核内容和分数决定晋升和奖励。
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这里的口诀是：责任主体归位。
➿➿
不知不觉写了这么多，关于落地执行与员工管理的话题，还有很多细节，本次篇幅有限，不能彻底的将其完全讲透，想更深入的朋友，可以留言给我。#轻医美皮肤管理培训##轻医美为何越来越流行##轻医美##美容院##美业##双美诊所#
【北京丰台昨新增5例本土感染者，均为隔离管控人员】10月15日0时至24时，北京市丰台区新增5例新冠肺炎病毒感染者，均为隔离管控人员，已转入定点医院，除昨日已通报感染者轨迹外，其他4例感染者涉及风险点位如下：
感染者1：
确诊病例的密切接触者，现住址：东铁匠营街道东木樨园小区15号楼。涉及新增风险点位如下：
10月11日
12:22-13:00 木樨园便民早市；
10月13日
15:20左右 东木樨园小区北门附近核酸采样点；
16:19-19:18 ZORANZI（宋家庄工厂店）；
19:20-19:30左右 麦克斯菲瑞时装工厂店；
10月14日
18:10左右 西罗园航天神箭幼儿园门口接孩子。
感染者2：
确诊病例的密切接触者，国瑞购物中心工作人员，现住址：丰台区刘家窑小铁匠营36号。除居住地和工作地以外，落实管控前相关风险点位如下：
10月11日
6:51-7:02 刘家窑地铁站乘坐5号线至崇文门地铁站；
21:40-22:10左右 花市路口南公交站乘599路公交车至刘家窑桥南公交站；
10月12日
6:55-7:06 自刘家窑地铁站乘5号线至崇文门地铁站；
感染者3：
确诊病例的密切接触者，国瑞购物中心工作人员，现住址：新宫家园南区1号楼。除工作地和住所，落实管控前新增风险点位如下：
10月11日
9:00-9:45 新宫地铁站乘4号线至宣武门地铁站，后换乘2号线至崇文门地铁站；
21:30左右 崇文门地铁站乘2号线至宣武门地铁站，后换乘4号线至新宫地铁站；
10月12日
9:00-9:40 新宫地铁站乘4号线至宣武门地铁站，后换乘2号线至崇文门地铁站；
感染者4：
感染者1的同住家人，确诊病例的密切接触者，熙悦天寰项目部工作人员。10月8日以来7:30左右/18:30左右西罗园航天神箭幼儿园接送孩子，除居住地和工作地以外，落实管控前涉及新增风险点位如下：
10月10日
11:50-12:38 桃园食府（槐树岭4号院）；
16:59-17:18 金源超市（右安门店）；
17:32-19:55北京天岳恒房屋经营管理有限公司西罗园供暖分公司；
10月11日
13:40左右 丰辛建材商店；
18:03左右 四路通社区洋北4号楼西侧核酸检测点；
10月12日
18:10-18:30北京天岳恒房屋经营管理有限公司西罗园供暖分公司；
10月13日
12:10左右 丰辛建材商店；
17:50-18:03/21:10-21:34北京天岳恒房屋经营管理有限公司西罗园供暖分公司；
18:24左右 韦佬表桃酥王（沙子口路店）；
20:26左右 坤姿美业（东城区沙子口斜街）；
20:41-21:08 流行美前线美发（马家堡路）；
请与官方公布的病例活动轨迹有交集人员，风险地区进返京人员，接到电话、短信、健康宝弹窗、健康宝黄码或红码提示风险人员，立即主动向社区、单位、宾馆等报告，配合做好集中隔离、居家隔离、健康监测、核酸检测等各项防控措施。（丰台疾控）
感染者1：
确诊病例的密切接触者，现住址：东铁匠营街道东木樨园小区15号楼。涉及新增风险点位如下：
10月11日
12:22-13:00 木樨园便民早市；
10月13日
15:20左右 东木樨园小区北门附近核酸采样点；
16:19-19:18 ZORANZI（宋家庄工厂店）；
19:20-19:30左右 麦克斯菲瑞时装工厂店；
10月14日
18:10左右 西罗园航天神箭幼儿园门口接孩子。
感染者2：
确诊病例的密切接触者，国瑞购物中心工作人员，现住址：丰台区刘家窑小铁匠营36号。除居住地和工作地以外，落实管控前相关风险点位如下：
10月11日
6:51-7:02 刘家窑地铁站乘坐5号线至崇文门地铁站；
21:40-22:10左右 花市路口南公交站乘599路公交车至刘家窑桥南公交站；
10月12日
6:55-7:06 自刘家窑地铁站乘5号线至崇文门地铁站；
感染者3：
确诊病例的密切接触者，国瑞购物中心工作人员，现住址：新宫家园南区1号楼。除工作地和住所，落实管控前新增风险点位如下：
10月11日
9:00-9:45 新宫地铁站乘4号线至宣武门地铁站，后换乘2号线至崇文门地铁站；
21:30左右 崇文门地铁站乘2号线至宣武门地铁站，后换乘4号线至新宫地铁站；
10月12日
9:00-9:40 新宫地铁站乘4号线至宣武门地铁站，后换乘2号线至崇文门地铁站；
感染者4：
感染者1的同住家人，确诊病例的密切接触者，熙悦天寰项目部工作人员。10月8日以来7:30左右/18:30左右西罗园航天神箭幼儿园接送孩子，除居住地和工作地以外，落实管控前涉及新增风险点位如下：
10月10日
11:50-12:38 桃园食府（槐树岭4号院）；
16:59-17:18 金源超市（右安门店）；
17:32-19:55北京天岳恒房屋经营管理有限公司西罗园供暖分公司；
10月11日
13:40左右 丰辛建材商店；
18:03左右 四路通社区洋北4号楼西侧核酸检测点；
10月12日
18:10-18:30北京天岳恒房屋经营管理有限公司西罗园供暖分公司；
10月13日
12:10左右 丰辛建材商店；
17:50-18:03/21:10-21:34北京天岳恒房屋经营管理有限公司西罗园供暖分公司；
18:24左右 韦佬表桃酥王（沙子口路店）；
20:26左右 坤姿美业（东城区沙子口斜街）；
20:41-21:08 流行美前线美发（马家堡路）；
请与官方公布的病例活动轨迹有交集人员，风险地区进返京人员，接到电话、短信、健康宝弹窗、健康宝黄码或红码提示风险人员，立即主动向社区、单位、宾馆等报告，配合做好集中隔离、居家隔离、健康监测、核酸检测等各项防控措施。（丰台疾控）
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