近期，肇庆市发生本地疫情，防控形势严峻复杂，肇庆市妇联积极响应市委市政府号召，发动全市各级妇联组织、妇联执委、巾帼志愿者们积极投身抗“疫”一线，汇聚巾帼力量，全力以赴抗击疫情，构筑疫情防控强有力的“她”力量。
疫情就是命令，防控就是责任，为快速阻断疫情传播扩散，切实保障人民群众生命安全和身体健康，肇庆市各街道和社区的巾帼志愿者们听令而行、闻令而动，迅速下沉到社区各核酸采样点参与疫情防控搭建工作。疫情牵动着每一个人的心，在疫情面前，肇庆人民团结一心、众志成城，冲在一线，为肇庆抗疫尽职责尽。
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【现在的员工管不动、骂不得，优秀员工也跑了，怎么办？】
V：jxhn222
昨天和一位老板电话交流时，大半个小时里，老板都在抱怨说：现在年轻的员工说不得，骂不得，管不动。对待工作毫无敬畏之心，觉得工作对他们来说并无所谓。

而30来岁的员工，人未老，但工作的激情、积极的状态、奋斗的精神已经逐渐消退。非常影响团队的氛围，而有能力的员工也离开了公司。

平常我在的时候，员工们就干得好点。我不在的时候，就马上松懈起来了。

每天开会，每天说，但他们就是听不进去。你说把他们都解雇吧，这些人有的掌握了大部分的业务，有的辞退的话，公司又难以运转，实在不知道有什么办法好。

这种人盯人的状态，实在是太累了。问我怎么办？

我说：咱们公司有搭建机制吗？客户马上就说当然有了。
我再问，是机制，激励机制、利益分配机制，而非管控类的规章制度。这时，客户就迟疑了很久。

确实，很多老板在起初阶段，管理员工的时候，觉得管员工就是提要求，如有不从，直接清退。

但这只是粗放的管理，这套方法用在70后，80后身上也许管用，但现在用在90后，00后的身上，那就行不通了。

因此，在管理时，针对激励与管控两个维度，老板们要更用心地聚焦在激励层面上，而非管控维度上。不然员工只会越管越跑。最后企业留下来的只是传播负能量的员工了。#职场##管理##企业管理##人力资源#

2021年10月微博[爱你]
10.6
这是怎样的一个假期，爱的人都在，有你有我有他（她），父母，爱人，闺蜜，这可能是人生有史以来最幸福的一个十一了吧，圆满，惊喜，幸福，如果没有节后的考试，哈哈哈哈，就更美好了 ​​​
10.25
上周末难得的和狗砸过了双休，这周日又一起逍遥了一天，幸福的不真实呀[嘻嘻]刷了三部二战题材的电影《波斯语课》《我们的父辈》《帝国的毁灭》三者完全不同的调调，前者的名字很有误导性，初听以为是什么战争背景下传播波斯文化的苦哈哈，结果完全想不到的是巨大求生欲下的自创语系。父辈三部曲的5个年轻人是那代青年人的缩影吧，故事不错，就是长了点，哈哈哈。后者豆瓣足足8.8，讲真我觉得稍微有点碎，叙事感不强，我更多的还是迷恋讲故事的感觉，也又一次让我悲剧的体会到人总是相对同情弱者的，战争永远没有胜利的一方。
10.29
解锁 新技能，就是水平忒差了点啊[允悲]6米射程，8磅和12磅的弓，射不到箭靶，总是高好多[允悲]老公的18磅，射的着实帅气，然而我几乎拉不动18磅的弓[泪][泪] ​​​
10.30【最爱的训[心]诫小说】
#支离#无论是欣赏或爱都绝不能以丢失自己为代价 ​​​
#支离#因为毫无意义的固执一厢情愿的付出着，却被骄傲和倔强推上祭台，幼稚的用自我牺牲的悲壮来成全信仰，却忘了其实那样的坚强并没有任何价值。 ​​​
#支离#追求而不强求，承担而不负担，宽容而不纵容，舍弃而不抛弃 ​​​
10.31
#支离#真正的痛，不是可望而不可即，而是明明舍不得，却强迫自己不停伤害，还以为永远不会失去。 ​​​