收废旧物品的邻居从一家破产的玩具店收购了很多玩具，准备拿到垃圾收购站去卖，老爸看到了，就用家里的旧瓶子，旧电线等等，价值24元，给未出生的宝宝换了很多玩具，满满的一大包，因为担心我看不上，所以故意给我说，是二姑家的外孙给宝宝送的，我感到质疑追问了老妈才问出真相。然后跟我爸妈讲自己告诉对这件事的看法，我觉得给孩子买旧玩具并没有什么不妥，从小的说，我觉得一个孩子不管在什么样的环境，都能保持安定的心态，不攀比，不虚荣，勤俭节约，那么这个孩子就拥有了很好的性格特质；从大的说，如果他在人生旅途中，能够做到不以物喜，不以己悲，恒定淡然，宠辱不惊，不卑不亢，既能接受所有享受身边所有的好，又能接受所有的不好，那注定会是一个优秀的孩子。
记得以前，四奶奶跟我说，她的小孙女开心，小的时候，她的妈妈经常给她买名牌的鞋子，她也很喜欢那些名牌，但她奶奶觉得不妥，不想让她染上虚荣攀比的毛病，某天四奶奶经过路边摊的时候，看到一双很好看挺舒适的鞋子，给摊主还了价，最后以19元的价格买了这双鞋子，放到家门口的鞋柜旁，等开心回来，看到那双鞋子就很喜欢，穿了很久之后，问四奶奶这双鞋子是在哪里买的，四奶奶就告诉她，是路边摊买的，19元，还问她穿起来怎么样，不比那些名牌差吧？开心说很不错。后来在这样的教育下，她成为了一个很棒的姑娘，不与人攀比，只专注自己。
所以，我的宝宝，我也希望他拥有这样的性格。玩具无论高低贵贱，他都能开心地玩，只要自己喜欢。不管他往后的人生际遇如何，都能做到接受自己，不卑不亢，乐观豁达。
记得以前，四奶奶跟我说，她的小孙女开心，小的时候，她的妈妈经常给她买名牌的鞋子，她也很喜欢那些名牌，但她奶奶觉得不妥，不想让她染上虚荣攀比的毛病，某天四奶奶经过路边摊的时候，看到一双很好看挺舒适的鞋子，给摊主还了价，最后以19元的价格买了这双鞋子，放到家门口的鞋柜旁，等开心回来，看到那双鞋子就很喜欢，穿了很久之后，问四奶奶这双鞋子是在哪里买的，四奶奶就告诉她，是路边摊买的，19元，还问她穿起来怎么样，不比那些名牌差吧？开心说很不错。后来在这样的教育下，她成为了一个很棒的姑娘，不与人攀比，只专注自己。
所以，我的宝宝，我也希望他拥有这样的性格。玩具无论高低贵贱，他都能开心地玩，只要自己喜欢。不管他往后的人生际遇如何，都能做到接受自己，不卑不亢，乐观豁达。
01.发人深省的“乌鸦定律”
森林里，一只乌鸦怏怏不乐地跟朋友白鸽道别，说自己要搬家。
白鸽不解：“你为什么非得搬走呢？”
乌鸦答道：“这里的人对我太差劲了，他们嫌我叫声难听，一见面就捂着耳朵，我实在待不下去了。”
白鸽沉默了一会儿，反问道：“可你有没有想过？倘若不改变自己的声音，你搬到哪去都不会受到欢迎的。”
乌鸦听完后，顿时哑口无言。
这其实就是著名的“乌鸦定律”：行有不得时，比起抱怨别人，更应反求诸己。
日子过得不如意，怪完出身怪父母，却从没问过自己够不够努力；
看别人升职就吐槽自己怀才不遇，工作真来了又开始推三阻四；
明明背后爱嚼舌根，出口即是伤人，却埋怨同事们抱团孤立自己。
抱有这种心态的人，凡事爱从外界找原因，总是抱有一种“受害者心态”，那既改变不了现状，也无益于自身。
02.遇事不怨，受挫不责，是种大格局
有些人经常无意识地抱怨，心中有怨气，周遭的气场肯定不好。
不仅让自己逐渐丧失斗志和信念，还会让别人都对自己敬而远之。
怨天者无志，怨人者心穷。总怨天尤人，是对自己责任的逃避，更是一种不作为的提前放弃。
就像走路时一直留意硌脚的沙子，滚进一粒就抱怨一次，而不是琢磨如何走好脚下的路。
老子说：“大道之行，不责于人。”有格局的人，遭遇挫折时，不会推责于人，而是反躬自省。
高尔基说：“反省是一面莹澈的镜子，它可以照见心灵上的污点。”
从别人身上找原因，欺骗了自己；从自己身上找问题，明亮了内心。
遇事不怨，受挫不责，吞下委屈，咽下抱怨，这些都会无形中撑大你的心胸格局。
03.抱怨是本能，解决问题是本事
问题，是弱者抱怨的托词，却是强者的修炼场。
真正成熟的人，往往能直面自己的过错，认清自己的处境，于失败中得教训，化不足为优势。
就像瑞·达利欧在《原则》一书中提到的那个公式：痛苦+反思=进步。
所有刮骨疗伤的痛楚背后，都暗藏着新生的潜能。那些反思后的领悟，都会成为你日后进阶的路。
如何走出抱怨的怪圈，聚焦于解决问题、自我进阶？无非是两点。
▲ 改变心态，常自省。
工作不顺利，可能是自己工作态度和方法出了问题；孩子在校表现不好，或许你是最近太忙忽略了陪伴；和伴侣感情出现问题，也许是某些沟通和细节上没做到位。
调整自我。把自己从“受害者心态式”调整成“责任者心态”。
▲ 改变思维，先行动。
只会抱怨的人，思维模式就是“固定型思维”：面对问题，一味推卸责任，消极被动。而拥有“成长型思维”的人，则会向内探求，反躬自省，以积极的心态提升自己，解决问题。
从固定型思维转变为成长型思维，是一个人走向成熟的开始。
森林里，一只乌鸦怏怏不乐地跟朋友白鸽道别，说自己要搬家。
白鸽不解：“你为什么非得搬走呢？”
乌鸦答道：“这里的人对我太差劲了，他们嫌我叫声难听，一见面就捂着耳朵，我实在待不下去了。”
白鸽沉默了一会儿，反问道：“可你有没有想过？倘若不改变自己的声音，你搬到哪去都不会受到欢迎的。”
乌鸦听完后，顿时哑口无言。
这其实就是著名的“乌鸦定律”：行有不得时，比起抱怨别人，更应反求诸己。
日子过得不如意，怪完出身怪父母，却从没问过自己够不够努力；
看别人升职就吐槽自己怀才不遇，工作真来了又开始推三阻四；
明明背后爱嚼舌根，出口即是伤人，却埋怨同事们抱团孤立自己。
抱有这种心态的人，凡事爱从外界找原因，总是抱有一种“受害者心态”，那既改变不了现状，也无益于自身。
02.遇事不怨，受挫不责，是种大格局
有些人经常无意识地抱怨，心中有怨气，周遭的气场肯定不好。
不仅让自己逐渐丧失斗志和信念，还会让别人都对自己敬而远之。
怨天者无志，怨人者心穷。总怨天尤人，是对自己责任的逃避，更是一种不作为的提前放弃。
就像走路时一直留意硌脚的沙子，滚进一粒就抱怨一次，而不是琢磨如何走好脚下的路。
老子说：“大道之行，不责于人。”有格局的人，遭遇挫折时，不会推责于人，而是反躬自省。
高尔基说：“反省是一面莹澈的镜子，它可以照见心灵上的污点。”
从别人身上找原因，欺骗了自己；从自己身上找问题，明亮了内心。
遇事不怨，受挫不责，吞下委屈，咽下抱怨，这些都会无形中撑大你的心胸格局。
03.抱怨是本能，解决问题是本事
问题，是弱者抱怨的托词，却是强者的修炼场。
真正成熟的人，往往能直面自己的过错，认清自己的处境，于失败中得教训，化不足为优势。
就像瑞·达利欧在《原则》一书中提到的那个公式：痛苦+反思=进步。
所有刮骨疗伤的痛楚背后，都暗藏着新生的潜能。那些反思后的领悟，都会成为你日后进阶的路。
如何走出抱怨的怪圈，聚焦于解决问题、自我进阶？无非是两点。
▲ 改变心态，常自省。
工作不顺利，可能是自己工作态度和方法出了问题；孩子在校表现不好，或许你是最近太忙忽略了陪伴；和伴侣感情出现问题，也许是某些沟通和细节上没做到位。
调整自我。把自己从“受害者心态式”调整成“责任者心态”。
▲ 改变思维，先行动。
只会抱怨的人，思维模式就是“固定型思维”：面对问题，一味推卸责任，消极被动。而拥有“成长型思维”的人，则会向内探求，反躬自省，以积极的心态提升自己，解决问题。
从固定型思维转变为成长型思维，是一个人走向成熟的开始。
如果你工作在职场，一定要记住。
1、在人际交往中，凡是嘴甜的人必然心狠。一个人表面上有多热情，内心就一定有多虚伪。嘴不饶人心地善，心不饶人嘴上甜，心善之人敢直言，嘴甜之必藏奸。所以孔子说“巧言令色，鲜矣仁”，人生九成的不幸都来自于遇人不淑，社交的第一精髓就是会识人，远离不靠谱的人就是珍爱生命。
2、在职场中，要谨记“情不立事，善不为官”的古训。既然是职场，就要承认人性的复杂的自私，利用人性才是社交的精髓。职场无论多么复杂，其实只有管理者和被管理者，被管理者生活从来没有容易过，因为在有限的利益中，每个人都是和身边的人争夺利益，争夺的结果只有两种，要么被人超越，要么超越别人，太感情用事或者太过善良，必然失败。
3、在人际交往中，所谓的高情商其实就是懂得“共情”，但是很多人却不懂“共情不共财，两共必分开”的道理。人性的自私决定了人只会为自己牟利，没人愿意别人比自己强，更没有既能共情又能共财的关系。
4、在职场中为人处世，领导和下属永远是相互利用的关系，任何一个单位都会不遗余力的把员工变成螺丝钉，任何一个领导都绞尽脑汁的把员工变成是佣人。领导用你是因为你好用，领导不提拔你是因为你对于单位好用，领导提拔你是因为你对他个人利益有用。在职场中升职加薪，并非取决于能力和对单位的贡献，而是取决于你和领导的关系。
5、无论在职场还是情场，情深不寿，过刚易折。越懂得收敛锋芒的人越成熟，什么是收敛？就是“苦而不言，喜而不语”。即使你再优秀，也不要锋芒太露，这既是对他人的尊重，也是对自己人的保护。锋芒太露必遭人嫉恨算计，久而久之定会树敌很多。你比别人优秀别人会嫉妒算计，你比别人优秀很多，别人就会攀附你。这就是人性。
6、在职场中，弱者谈苦劳，强者看功劳，领导只看功劳不看苦劳，只知道拼命的人，最后一定过得又差又惨。苦劳只会感动自己，却无法感动领导。你千辛万苦把事情搞砸了还想邀功，抱歉，职场不看过程只看结果。在职场中工作，本质就是为了赚钱，你是这样想的，领导也是这样想的，没有利益的付出都是一文不值。
7、在职场中处理人际关系，不要挡人财路，每个人之所以不知疲倦，都是为了攫取利益。你自己的利益可以不要，但是别人的必须给，你挡了谁的财路，就是砸了谁的饭碗，别人只能跟你拼命。与人为善是做人的原则，互惠互利才是处世的精髓，你挡别人财路，别人就会断你后路，甚至让你走投无路。人际关系的本质就是利益的平衡，而平衡利益则是规则和潜规则的平衡。#情感##超红治愈现场#
1、在人际交往中，凡是嘴甜的人必然心狠。一个人表面上有多热情，内心就一定有多虚伪。嘴不饶人心地善，心不饶人嘴上甜，心善之人敢直言，嘴甜之必藏奸。所以孔子说“巧言令色，鲜矣仁”，人生九成的不幸都来自于遇人不淑，社交的第一精髓就是会识人，远离不靠谱的人就是珍爱生命。
2、在职场中，要谨记“情不立事，善不为官”的古训。既然是职场，就要承认人性的复杂的自私，利用人性才是社交的精髓。职场无论多么复杂，其实只有管理者和被管理者，被管理者生活从来没有容易过，因为在有限的利益中，每个人都是和身边的人争夺利益，争夺的结果只有两种，要么被人超越，要么超越别人，太感情用事或者太过善良，必然失败。
3、在人际交往中，所谓的高情商其实就是懂得“共情”，但是很多人却不懂“共情不共财，两共必分开”的道理。人性的自私决定了人只会为自己牟利，没人愿意别人比自己强，更没有既能共情又能共财的关系。
4、在职场中为人处世，领导和下属永远是相互利用的关系，任何一个单位都会不遗余力的把员工变成螺丝钉，任何一个领导都绞尽脑汁的把员工变成是佣人。领导用你是因为你好用，领导不提拔你是因为你对于单位好用，领导提拔你是因为你对他个人利益有用。在职场中升职加薪，并非取决于能力和对单位的贡献，而是取决于你和领导的关系。
5、无论在职场还是情场，情深不寿，过刚易折。越懂得收敛锋芒的人越成熟，什么是收敛？就是“苦而不言，喜而不语”。即使你再优秀，也不要锋芒太露，这既是对他人的尊重，也是对自己人的保护。锋芒太露必遭人嫉恨算计，久而久之定会树敌很多。你比别人优秀别人会嫉妒算计，你比别人优秀很多，别人就会攀附你。这就是人性。
6、在职场中，弱者谈苦劳，强者看功劳，领导只看功劳不看苦劳，只知道拼命的人，最后一定过得又差又惨。苦劳只会感动自己，却无法感动领导。你千辛万苦把事情搞砸了还想邀功，抱歉，职场不看过程只看结果。在职场中工作，本质就是为了赚钱，你是这样想的，领导也是这样想的，没有利益的付出都是一文不值。
7、在职场中处理人际关系，不要挡人财路，每个人之所以不知疲倦，都是为了攫取利益。你自己的利益可以不要，但是别人的必须给，你挡了谁的财路，就是砸了谁的饭碗，别人只能跟你拼命。与人为善是做人的原则，互惠互利才是处世的精髓，你挡别人财路，别人就会断你后路，甚至让你走投无路。人际关系的本质就是利益的平衡，而平衡利益则是规则和潜规则的平衡。#情感##超红治愈现场#
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