#东营[超话]# 【东营市关于对疫情防控风险人群实施健康码赋码转码管理的通告】为进一步做好我市疫情防控工作，依据国家联防联控机制综合组和省委领导小组（指挥部）部署要求，从2022年12月1日起，我市将对疫情防控风险人群实施健康码赋码转码管理。有关事项通告如下：
一、严格分类分级赋码
（一）确诊病例、无症状感染者
确诊病例、无症状感染者赋红码，持续时间为出院（舱）前。
正在实施居家健康监测的确诊病例出院（舱）人员、无症状感染者出舱人员，赋黄码，持续时间为7天。
（二）密切接触者
密切接触者集中隔离期5天赋红码，持续时间为集中隔离5天。
5天后转为黄码，持续时间为居家隔离3天。
（三）区域协查人员
区域协查数据中经过多源比对后确定的除密接外的其他风险人员赋黄码，持续时间为7天。
（四）高风险区内人员
高风险区内人员赋黄码，持续时间为5天。
（五）高风险区外溢人员
高风险区外溢人员赋黄码，持续时间为7天。
（六）入境人员
入境人员集中隔离期5天赋红码，持续时间为入境日期起集中隔离5天。
5天后转为黄码，持续时间为居家隔离3天。
（七）结束闭环作业的高风险岗位从业人员
结束闭环作业的高风险岗位从业人员赋黄码，持续时间为居家健康监测5天。
（八）他省向国家政务服务平台推送的人员
他省向国家政务服务平台推送的红码人员赋红码，持续时间为推送日起7天，或者他省提前将红码改为绿码。
他省向国家政务服务平台推送的黄码人员赋黄码，持续时间为推送日起7天，或者他省提前将黄码改为绿码。
（九）其他情形人员
重要入境商务人员、体育团组以及其他重大活动等情形的，赋黄码，持续时间为商务活动、赛事和其他重大活动等举办结束（人员随即离境）。
二、强化落地落实管控
红、黄码人员应按照《新型冠状病毒肺炎防控方案（第九版）》和《进一步优化防控工作的二十条措施》要求，严格落实集中隔离、居家隔离、居家健康监测措施，严格限制进入各类公共场所，严禁乘坐公共交通工具。特殊情况下，由所在社区（村）提供闭环服务。
三、加强查验报告管理
各公共场所经营者或管理者务必严格履行疫情防控责任，严格做好进出人员扫码查验工作，加强排查劝导，禁止红、黄码人员进入。一旦发现红、黄码人员，迅即报告主管部门、社区或属地疫情防控指挥部。对不服从管理的红、黄码人员，严格依法追究相关责任。
对赋码转码工作有异议的市民朋友，可拨打市12345政务服务便民热线进行咨询反映。
东营市委统筹疫情防控和经济运行工作领导小组（指挥部）办公室
2022年12月1日
#爱在东营抗疫必赢##疫情防控##东营疫情##东营[地点]#
一、严格分类分级赋码
（一）确诊病例、无症状感染者
确诊病例、无症状感染者赋红码，持续时间为出院（舱）前。
正在实施居家健康监测的确诊病例出院（舱）人员、无症状感染者出舱人员，赋黄码，持续时间为7天。
（二）密切接触者
密切接触者集中隔离期5天赋红码，持续时间为集中隔离5天。
5天后转为黄码，持续时间为居家隔离3天。
（三）区域协查人员
区域协查数据中经过多源比对后确定的除密接外的其他风险人员赋黄码，持续时间为7天。
（四）高风险区内人员
高风险区内人员赋黄码，持续时间为5天。
（五）高风险区外溢人员
高风险区外溢人员赋黄码，持续时间为7天。
（六）入境人员
入境人员集中隔离期5天赋红码，持续时间为入境日期起集中隔离5天。
5天后转为黄码，持续时间为居家隔离3天。
（七）结束闭环作业的高风险岗位从业人员
结束闭环作业的高风险岗位从业人员赋黄码，持续时间为居家健康监测5天。
（八）他省向国家政务服务平台推送的人员
他省向国家政务服务平台推送的红码人员赋红码，持续时间为推送日起7天，或者他省提前将红码改为绿码。
他省向国家政务服务平台推送的黄码人员赋黄码，持续时间为推送日起7天，或者他省提前将黄码改为绿码。
（九）其他情形人员
重要入境商务人员、体育团组以及其他重大活动等情形的，赋黄码，持续时间为商务活动、赛事和其他重大活动等举办结束（人员随即离境）。
二、强化落地落实管控
红、黄码人员应按照《新型冠状病毒肺炎防控方案（第九版）》和《进一步优化防控工作的二十条措施》要求，严格落实集中隔离、居家隔离、居家健康监测措施，严格限制进入各类公共场所，严禁乘坐公共交通工具。特殊情况下，由所在社区（村）提供闭环服务。
三、加强查验报告管理
各公共场所经营者或管理者务必严格履行疫情防控责任，严格做好进出人员扫码查验工作，加强排查劝导，禁止红、黄码人员进入。一旦发现红、黄码人员，迅即报告主管部门、社区或属地疫情防控指挥部。对不服从管理的红、黄码人员，严格依法追究相关责任。
对赋码转码工作有异议的市民朋友，可拨打市12345政务服务便民热线进行咨询反映。
东营市委统筹疫情防控和经济运行工作领导小组（指挥部）办公室
2022年12月1日
#爱在东营抗疫必赢##疫情防控##东营疫情##东营[地点]#
【内蒙古鄂尔多斯：实现校外培训机构全流程监管】为进一步减轻义务教育阶段学生校外培训负担，加大教育行政执法力度，近日，内蒙古鄂尔多斯市教育体育局全面推广使用“全国校外教育培训监管与服务综合平台”，实现报名、选课、缴费、销课、退费等工作全流程线上办理，校外培训机构监管账户核验通过率、支付渠道开通率均达到100%。
据悉，鄂尔多斯市现有非学科类校外培训机构642家，数量多、体量大，居内蒙古自治区第二位。鄂尔多斯市教育体育局深化工作统筹，充分发挥“双减”工作协调机制牵头部门作用，会同科技、文旅等相关部门和银行机构，聚焦预收费资金监管，合力推进校外培训机构全流程监管工作。
在全面完成校外培训机构的资质、人员、课程、账户审核基础上，鄂尔多斯聚力攻坚监管账户资金核验和支付渠道开通工作，指定专人负责，坚持“数据一日一通报”“滞后单位一日一督办”“问题机构一日一见面”，彻底打通全流程监管“最后一公里”。将校外培训机构全流程监管与年检工作挂钩，建立部门研判协商机制，针对部分机构推进缓慢等问题，及时召开部门协调会、现场督办会、机构负责人约谈会，组织银行工作人员开展一对一、点对点指导，实现了校外培训机构全流程监管“到边到底、应管尽管”。（特约通讯员 郝文婷 通讯员 赵柏暄）
据悉，鄂尔多斯市现有非学科类校外培训机构642家，数量多、体量大，居内蒙古自治区第二位。鄂尔多斯市教育体育局深化工作统筹，充分发挥“双减”工作协调机制牵头部门作用，会同科技、文旅等相关部门和银行机构，聚焦预收费资金监管，合力推进校外培训机构全流程监管工作。
在全面完成校外培训机构的资质、人员、课程、账户审核基础上，鄂尔多斯聚力攻坚监管账户资金核验和支付渠道开通工作，指定专人负责，坚持“数据一日一通报”“滞后单位一日一督办”“问题机构一日一见面”，彻底打通全流程监管“最后一公里”。将校外培训机构全流程监管与年检工作挂钩，建立部门研判协商机制，针对部分机构推进缓慢等问题，及时召开部门协调会、现场督办会、机构负责人约谈会，组织银行工作人员开展一对一、点对点指导，实现了校外培训机构全流程监管“到边到底、应管尽管”。（特约通讯员 郝文婷 通讯员 赵柏暄）
#菏泽日报# 【菏泽市2022年度优化营商环境主题系列发布会第十七场 | 不断优化人才发展环境 持续提升人才服务水平】12月2日，市政府举办2022年度“优化营商环境”系列第十七场新闻发布会。市人社局党组成员、市返乡创业服务中心主任李迁介绍人社部门优化营商环境相关工作情况。
近年来，我市人社部门在市委、市政府坚强领导下，将做好人才服务工作作为优化营商环境的重要抓手，聚力丰富“引才”方式，做好“育才”文章，提高“留才”本领，厚植“用才”土壤，不断优化人才发展环境，持续提升人才服务水平。
为优化青年人才引进方式，市人社局积极参与2022年“百校千企”人才对接活动，通过对接重点用工企业，甄选有高校毕业生用人需求单位线上报名参加“百校千企”活动；与企业招聘进校园、就业创业服务进校园等活动相结合，走进市内高校大力宣传推广省“百校千企”人才对接活动；与省内外知名高校就业中心和各院系负责学生就业工作人员相结合，积极向高校毕业生推介我市高层次人才招聘信息等。其中，共有101家用人单位参加2022年“百校千企”线上招聘，发布岗位361个，招聘人数2575人；124家用人单位参加面向2023届毕业生征集“百校千企”活动，发布岗位286个，招聘人数1537人。
在推动企业技能人才自主评价提质扩面上，市人社部门以“人社服务暖1℃”专项行动为契机，深入企业开展调研，摸清企业需求，开展“帮办”“代办”服务，最大限度为企业提供“保姆式”服务；重点围绕“十强产业”“231”特色产业体系等重点产业的各类企业深入开展政策宣传，通过多媒体平台，全方位向企业推送，营造良好舆论氛围，打通政策落实“最后一公里”；理清监管责任，按照“双随机、一公开”原则，对组织实施评价工作实行事中事后监管，确保评价质量。截至目前，全市完成技能人才自主评价企业备案230家，备案企业总数达到350家，数万技能人才成长因此受益。
为不断提升人才服务质效，市人社部门根据“人才强市”战略要求，积极通过建立高层次人才服务专员制度，成立了贯通市、县（区）两级，覆盖用人单位、职能专管部门、服务承接单位、服务窗口的服务专员队伍。并依托专员队伍建立起市县一体化运行的窗口工作体系和运行机制。目前全市已有窗口专员、部门专员、承办专员、单位专员等高层次人才服务专员311人；通过完善人才服务绿卡制度，积极为符合条件高层次人才申领“山东惠才卡”“牡丹惠才卡”，并根据我市新出台《菏泽市高层次人才分类办法》，进一步向多个领域的ABCDE五类人才工程拓宽“牡丹惠才卡”发放范围。截至目前，全市已有102人成功申领“山东惠才卡”，196人申领 “牡丹惠才卡”，覆盖各个领域的高层次人才；重新修订《菏泽市高层次人才绿色通道服务事项办法》，不断更新完善我市高层次人才就医、旅游绿色通道，首次开辟菏泽牡丹机场、菏泽东站等高层次人才交通出行绿色通道，以及菏泽市全民健身广场、郓城县体育文化中心等高层次人才体育健身绿色通道。截至目前，我市申领“山东惠才卡”和“牡丹惠才卡”的高层次人才可享受医疗保健、子女入学、交通和旅游服务等29项服务事项；此外，还在市人社局综合服务大厅设立市级一站式人才服务窗口，为高层次人才提供市属企业引进高端人才奖励申报、菏泽市博士硕士购房补贴申报等30余项便利服务，切实让人才在菏泽享受到全方位、一站式的服务。（菏泽报业全媒体记者 时苏建）
近年来，我市人社部门在市委、市政府坚强领导下，将做好人才服务工作作为优化营商环境的重要抓手，聚力丰富“引才”方式，做好“育才”文章，提高“留才”本领，厚植“用才”土壤，不断优化人才发展环境，持续提升人才服务水平。
为优化青年人才引进方式，市人社局积极参与2022年“百校千企”人才对接活动，通过对接重点用工企业，甄选有高校毕业生用人需求单位线上报名参加“百校千企”活动；与企业招聘进校园、就业创业服务进校园等活动相结合，走进市内高校大力宣传推广省“百校千企”人才对接活动；与省内外知名高校就业中心和各院系负责学生就业工作人员相结合，积极向高校毕业生推介我市高层次人才招聘信息等。其中，共有101家用人单位参加2022年“百校千企”线上招聘，发布岗位361个，招聘人数2575人；124家用人单位参加面向2023届毕业生征集“百校千企”活动，发布岗位286个，招聘人数1537人。
在推动企业技能人才自主评价提质扩面上，市人社部门以“人社服务暖1℃”专项行动为契机，深入企业开展调研，摸清企业需求，开展“帮办”“代办”服务，最大限度为企业提供“保姆式”服务；重点围绕“十强产业”“231”特色产业体系等重点产业的各类企业深入开展政策宣传，通过多媒体平台，全方位向企业推送，营造良好舆论氛围，打通政策落实“最后一公里”；理清监管责任，按照“双随机、一公开”原则，对组织实施评价工作实行事中事后监管，确保评价质量。截至目前，全市完成技能人才自主评价企业备案230家，备案企业总数达到350家，数万技能人才成长因此受益。
为不断提升人才服务质效，市人社部门根据“人才强市”战略要求，积极通过建立高层次人才服务专员制度，成立了贯通市、县（区）两级，覆盖用人单位、职能专管部门、服务承接单位、服务窗口的服务专员队伍。并依托专员队伍建立起市县一体化运行的窗口工作体系和运行机制。目前全市已有窗口专员、部门专员、承办专员、单位专员等高层次人才服务专员311人；通过完善人才服务绿卡制度，积极为符合条件高层次人才申领“山东惠才卡”“牡丹惠才卡”，并根据我市新出台《菏泽市高层次人才分类办法》，进一步向多个领域的ABCDE五类人才工程拓宽“牡丹惠才卡”发放范围。截至目前，全市已有102人成功申领“山东惠才卡”，196人申领 “牡丹惠才卡”，覆盖各个领域的高层次人才；重新修订《菏泽市高层次人才绿色通道服务事项办法》，不断更新完善我市高层次人才就医、旅游绿色通道，首次开辟菏泽牡丹机场、菏泽东站等高层次人才交通出行绿色通道，以及菏泽市全民健身广场、郓城县体育文化中心等高层次人才体育健身绿色通道。截至目前，我市申领“山东惠才卡”和“牡丹惠才卡”的高层次人才可享受医疗保健、子女入学、交通和旅游服务等29项服务事项；此外，还在市人社局综合服务大厅设立市级一站式人才服务窗口，为高层次人才提供市属企业引进高端人才奖励申报、菏泽市博士硕士购房补贴申报等30余项便利服务，切实让人才在菏泽享受到全方位、一站式的服务。（菏泽报业全媒体记者 时苏建）
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