芍药花开了。

假期买的一束重瓣芍药，几支拆开放花瓶里养着，现在开花的程度却不同。有完全绽开的花苞，有初张开小口的，还有紧闭花头的。

《十三邀》有一期许知远对话刘擎，主题是——躺平和内卷间有另一条路吗。刘擎教授提到“早慧”这个词。说：早慧代表不了阅历，知道道理过不好一生，因为道理不是你的道理。我想人的成长进度和植物一样，不会那么恰好的发生。所以樱花才有了早樱、晚樱，就连分明的四季也有早、晚。现在是“初夏”了吧。

百花齐放场面热闹，错峰开花也能印象深刻。比如冬天的梅花。那生存的本质是什么呢，就像水里养的花一样。为了盛开不放弃吸收养分，积极投入这段生命进程。它，早晚都能开放。

#开启夏日滤镜##日日是好日#

#一如往昔cp[超话]#
第五期看完后，热泪盈眶，超强幸福感，想说自己磕对了，坚持也没白费，他们很幸福的在一起❤️
总想夸夸蓓蓓，真的是又A又漂亮，逻辑清晰，表达简单明了，这场约会更多的是为cu解谜，因为蓓蓓第一眼看到后就是锁定的cu，信没有每天投，是因为她当下接收到了什么就回馈了什么，而邀请cu，是因为蓓蓓感受到了cu的躲避，她不清楚怎么回事，需要在一个恰当的场合讲清楚，或者也只是想和他约会顺便讲清楚，不管怎么样，她的选择一直没变。谈话中不光解除了cu的迷惑也告知他你要主动哦，而且表明我想和你多互动，可以玩游戏哦。真是直给，高效沟通，两人也是强强交手，稳稳接住，恰如其意。
c总这场约会是肉眼可见特别开心，蓓蓓作陪，佳人在旁，光是这就忍不住的开心，而且还有专送给属于他的花，美哉美哉，他解谜后果然不一样，在海边会开玩笑会有小威胁，主动的很，在把控中，毕竟蓓蓓已经垮了一大步，他可是不能再拉胯了。
每一周都很煎熬，总觉得自己追的太早，但又觉得能跟紧每一场直播、互动也幸福，现在更期待之后的每一期，太想看cu怎么A起来，小两口怎么甜甜的度过小屋的每一天，还是期待一个画面，cu接蓓蓓回家的画面，可以不在外面吃饭，但狭窄的空间里，能准确感知你的心跳，每一次转头都能看到你的瞬间，何尝不是种幸福。
祝大家每天都以欢喜之心度平凡之日，静待花开。

在中国企业家发展年会的晚宴上，企业家们都在忙着推杯换盏，唯独曹德旺一个人默默地吃饭，照片流出后引起全网的轰动。事实上人们参加类似晚宴的初衷不是吃饭，大多以认识人拓展人脉为目的。曹德旺也是企业家，他为何不去经营人脉而独自吃饭呢？原来他很明白一件事：在宴会上认识一个人，这个人却不一定能成为你的人脉。润米咨询的刘润说：“你能帮到的人，才是你的人脉。”没错，人脉是你能帮到的人，而不是你有求于他的人。01你能帮到的人，才是你的人脉好的平台能给他人带来便利，有利可图的人们蜂拥而至，以至于你可能以为是自己的能力强大到足以帮助许多人了呢，此时积攒下的所谓人脉，很有可能“人走茶凉”，不能长久。苏芒在时尚芭莎的任职期间，谁能上封面谁不能上封面，就是她一句话的事。很多一线明星与她的关系很好，经常能看到苏芒与明星们的合照，那时的苏芒风光无限。苏芒任总编时，慈善晚宴上星光熠熠，众星拱月，她站在妥妥的C位。然而自从她宣布离职后，她与明星们的合影照都成为要被裁掉的对象。当苏芒不能为明星们上头条封面提供帮助的时候，她的魅力、友谊统统化无乌有。可见，平台的价值不能让你拥有长久的光辉和人脉。相识最多带给你的是机会，对他人有用才是最重要的。不善于察言观色笼络他人的我，经常被同事诟病：“你这样只会做业务，客户是不会与你达成合约的”。有一次，我帮一位企业主解决了她公司的难题，那位企业负责人果断地把她“会来事”的前任给辞退了，与我以三倍于前任的咨询费签了合作协议。当你不能帮到对方的时候，所谓的巧言令色、谦卑献媚统统都不管用了。你能帮到别人并且被对方认可的时候，他才能变成你的人脉。02人脉的本质是价值的平等交换当你一文不值的时候没有人愿意与你交往，哪怕一点耐心都是奢侈品，这一点没有人比黄渤更有发言权。黄渤未成名时经历过被人故意侮辱，被有名气演员排挤，给人挤出剧组，开始被认可有了名气后，之前那些恶人们一瞬间都变成了好人，并且还是特别好那种，如果不是亲身经历过他都不敢相信。都是同一拨人为什么瞬间变了脸，又愿意与黄渤交往了呢？因为价值。与他人关系好就一定会成为人脉吗？我有价值而对方正好对于这个价值有需求，需求方就成了有价值一方的人脉，跟关系亲疏没有关系，与价值的平等交换有关。一位朋友想自己创业，那时我还在做税务代理，就帮她承担了这些事务。随着她公司业务规模不断扩大对财务的需求更多，但是我的价值方向发生了改变，也不能参与更多，便友好协商解除了合作。虽然我们之间仍然有联系，但是没有了价值交换，她暂时不再是我的人脉。03无效社交是在做无用功有一部分人自诩情商高，自来熟见一面就可以与他人结为朋友，因此他们利用自身的优点混迹于各种交际场合，以求见多识广、认识更多的人。天津卫视的职场招聘节目《非你莫属》，求职者向台上总裁展示自己，以赢得入职机会。有一期来了个求职者声称认识董明珠、俞敏洪等企业家大佬。为了服众，在现场给董明珠、俞敏洪打电话，等来的却是一串忙音。最后得知，他只是跟着朋友一块去“蹭会”，在各大交流会上碰到著名企业家，找机会攀谈并问到电话。那段时间，他成为无效社交的典范。我们受老古人俗语的影响，多个朋友多条路的思路广交朋友，寄希望于人生成长路上有贵人相助。然而经常也有人抱怨，愿意雪中送炭的人少，大多是来锦上添花的。可见并没有如大家所愿：朋友多了路好走。我的同事擅长以谦卑的姿态，谄媚的语言与酒桌的朋友挥洒自如地谈笑风生、把酒言欢……这种结交人脉的方式也成为同事炫耀的资本，直到他的一个“人脉”高升了，他宣称该有收获的时候，结果却令我们大失所望，对方升职有更多的人等着认识，有了更好的选择而放弃了他。高升的“人脉”对于我的同事来说对方可利用的价值更大了，但我的同事相对于对方显然没有了价值。当位置发生了变化，价值交换不平等的时候，不管你之前为此付出多少，随着微妙的变化瞬间云消雾散。当同事的价值没有随着时间的增长而增值时，他维护的人脉也变得无效了。04积累和输出自己的价值大家都在强调人脉是何等的重要，那怎样才能经营好自己的人脉呢？企业家曹德旺是怎样经营人脉的呢？他对商业有深刻的认知，生意做得好不好，靠的是产品的竞争力，而不是你认识多少人。福耀玻璃产品质量好，相对于同类产品有竞争优势并且获得了全球汽车行业的认可。他不需要通过认识人去发展客户，在客户需要并选择购买福耀玻璃的时候自然会主动找到他的。如果你对于他人没有价值，对方为什么要找你呢？只有你能帮到他的时候，他才会来找你。我们现在要做的是如何让自己有价值，而不是夜夜笙箫围着别人转。平台的价值随着位置的改变而改变，并不能长久享用。只有自身的内在价值才能伴随我们一生。摒弃无用社交，让精力聚集在提升能力和核心竞争力方面。刘润说：“自管花开蝴蝶自来，提升自己才是经营人脉的最好方式。”