在创立美团之前,王兴是互联网圈子里“最失败的连续创业者”。直到2010年,跨入移动互联时代之后,上天才给了王兴成功的机会。
从社交跳转到团购,一次看起来没有边界的跨越,成就了王兴。
事后有人采访过王兴,他的回答是,创业最有趣的地方是总要去做些过去没做过的事,更重要的是创业要做有用户需求的东西。这次创业,王兴有了清晰的盈利模式,更为重要的是,红杉资本的沈南鹏绝对信任地投下了2000万美元。
2011年,美团快速完成了B轮融资,一共筹集了5000万美元。熬过生死,成为龙头,但是此时的美团主要方向让美团的优势并不突出,直至2013年外卖的出现。
时代的选择的人,各有其任务。
而创始人的背后,总会站着一个关系要好的同学或者朋友。而王兴的背后毫无疑问就是王慧文。
2010年12月,刚刚成立公司不久的王兴给王慧文打了一通电话,开门见山地让王慧文来美团,他果真就放弃了自己的淘房网来到了美团,而一开始王慧文就以不可替代的姿态站在王兴身后。
2011年底,融资的时候阿里的投资人来对美团做尽职调查时问王慧文,你知道你在美团网的股份吗?
王慧文答道:“大概知道。”
投资人又问他,那你们签协议了吗?
王慧文的回答是,没有。
他说,“我不担心,王兴亲口告诉我的。他说有就有,我相信他。”
美团后来的日子里,王慧文都是有困难冲在最前面的那个,直到美团的地位无人撼动。
2020年12月18日,王慧文站完了在美团的最后一班岗,从联合创始人、独立董事和高级副总裁的位子上退休。
对于没能成为王兴的接班人他的解释是,处理不好工作与家庭、健康的关系,以及不热爱管理却不得不管理让他很痛苦。
这一年,美团跨过了万亿港元的市值。
从社交跳转到团购,一次看起来没有边界的跨越,成就了王兴。
事后有人采访过王兴,他的回答是,创业最有趣的地方是总要去做些过去没做过的事,更重要的是创业要做有用户需求的东西。这次创业,王兴有了清晰的盈利模式,更为重要的是,红杉资本的沈南鹏绝对信任地投下了2000万美元。
2011年,美团快速完成了B轮融资,一共筹集了5000万美元。熬过生死,成为龙头,但是此时的美团主要方向让美团的优势并不突出,直至2013年外卖的出现。
时代的选择的人,各有其任务。
而创始人的背后,总会站着一个关系要好的同学或者朋友。而王兴的背后毫无疑问就是王慧文。
2010年12月,刚刚成立公司不久的王兴给王慧文打了一通电话,开门见山地让王慧文来美团,他果真就放弃了自己的淘房网来到了美团,而一开始王慧文就以不可替代的姿态站在王兴身后。
2011年底,融资的时候阿里的投资人来对美团做尽职调查时问王慧文,你知道你在美团网的股份吗?
王慧文答道:“大概知道。”
投资人又问他,那你们签协议了吗?
王慧文的回答是,没有。
他说,“我不担心,王兴亲口告诉我的。他说有就有,我相信他。”
美团后来的日子里,王慧文都是有困难冲在最前面的那个,直到美团的地位无人撼动。
2020年12月18日,王慧文站完了在美团的最后一班岗,从联合创始人、独立董事和高级副总裁的位子上退休。
对于没能成为王兴的接班人他的解释是,处理不好工作与家庭、健康的关系,以及不热爱管理却不得不管理让他很痛苦。
这一年,美团跨过了万亿港元的市值。
【#第七届春城创业荟创业创新大赛初赛# 初赛圆满落幕】
“春城创业荟”创业创新大赛自2016年开始举办,经过6年高水平办赛和影响力的积淀,已成为最具影响力的区域性“双创”赛事品牌之一。参赛项目涵盖先进制造、现代农业、移动互联、生物医药、文化产业、现代服务等领域。经过大赛历练和跟踪帮扶,涌现出了一批高新技术企业、专精特新企业和行业龙头企业,一大批优秀创业团队和企业通过大赛脱颖而出,得到快速成长和发展,实现了创业梦想。
今天的“创意组”比赛中,共有42个项目参与路演。创客们的项目分享包括人工智能领域、传统加工技术创新、研学科普、数字建模、电子信息技术、触控技术等多种成果展示。截至目前,“创意组”所有项目都完成了初赛;而初赛阶段也告一段落。接下来,晋级的各个项目组将相约复赛,让我们拭目以待。#第七届春城创业荟#
“春城创业荟”创业创新大赛自2016年开始举办,经过6年高水平办赛和影响力的积淀,已成为最具影响力的区域性“双创”赛事品牌之一。参赛项目涵盖先进制造、现代农业、移动互联、生物医药、文化产业、现代服务等领域。经过大赛历练和跟踪帮扶,涌现出了一批高新技术企业、专精特新企业和行业龙头企业,一大批优秀创业团队和企业通过大赛脱颖而出,得到快速成长和发展,实现了创业梦想。
今天的“创意组”比赛中,共有42个项目参与路演。创客们的项目分享包括人工智能领域、传统加工技术创新、研学科普、数字建模、电子信息技术、触控技术等多种成果展示。截至目前,“创意组”所有项目都完成了初赛;而初赛阶段也告一段落。接下来,晋级的各个项目组将相约复赛,让我们拭目以待。#第七届春城创业荟#
诚梦,,,早安与你分享;企业与企业间的竞争是人才之间的竞争!
经营企业的核心是经营人!
一家企业人才战略的4大核心是:吸引人、培养人、使用人、发掘人!
人才战略就是企业第一战略
移动互联下组织变革——花香蝶自来,茶香人自品
企业内部激励机制变革——人才快速裂变孵化培养
事业合伙人模式——内生、外生、原生三维挖掘内部人才和外部资源
助力企业轻松达成人才战略;目前咱公司最想提升的是那个岗位?
经营企业的核心是经营人!
一家企业人才战略的4大核心是:吸引人、培养人、使用人、发掘人!
人才战略就是企业第一战略
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