丁火柔中，内性昭融，抱乙而孝，合壬而忠，旺而不烈，衰而不穷，如有嫡母，可秋可冬。

博主曰：
丁火属阴，较之丙火，其性也柔，温而不烈，却能提供光明。
抱乙而孝者，丁火乃乙木之子，酉金乃乙木之杀，丁火能制酉金，谓食神制杀，子能救母，全其孝道也。
合壬而忠者，戊土壬水之杀，丁壬合而化木，反克戊土，去壬水之杀，其忠心可鉴矣。
丁火柔，虽旺也不如丙火之烈，虽弱也不易熄灭，如有甲木（嫡母）相生，那么即便是在秋冬之季也不惧了。 https://t.cn/RuQ52aU

丙火猛烈，欺霜侮雪。能煅庚金，逢辛反怯。土众成慈，水猖显节。虎马犬乡，甲来成灭。

博主曰：
丙火至阳，如太阳之火，其势猛烈，不惧霜雪。可以锻炼顽金，遇到辛金，丙辛一合，反化水成柔。
土为火之子，遇土旺之地，母随子性，成全慈母之德。旺水为丙火之杀，临而不惧，尽显忠节之气。
支逢寅午戍，火旺一片，甲木遇之，尽泻其气，必然焚毁。
此节说明了丙火的特性，其性至刚，能以暴制暴，但遇柔反弱。外虽爆烈，内实慈悲。其心光明，决不苟且。 https://t.cn/RuQ52aU

#新一代职场人有何特点##微博新知博主#

我做职业规划咨询，服务过2000+客户，他们主要来自于【20~40】这个年龄区间段。

十年的跨度，在职场上就是妥妥的两代人的差距。20岁，30岁，40岁，不同年龄段的职场人，确实呈现出了很不一样的鲜明特征。这些特征差异，不光源于年龄，更源于时代以及社会的不同状态这个大背景。

回顾并总结了一下我服务过的以及我认识的新一代职场人，他们身上具有以下明显的特点：

1、 自我意识更强，关注个人感受

我这一代人，包括比我更年长的职场人，是讲究顺应共性的一代——要和大家保持一致，不要做出格的事情。如果你有异于他人的个性化表现或需求，最好巧妙隐藏起来，否则枪打出头鸟。

而新新人类，他们自我意识更强，更加关注自我和个人感受。如果感到不舒服就会勇敢表达，并且寻求改变的方法。

一个团队里如果既有40+的中年人，也有20出头的新人，这点差异就会很明显地呈现出来。

2、 更加渴望从事个人喜欢的职业

自我意识强，关注个人感受——随之而来的一个表现就是：年轻人更倾向于从事个人喜欢的职业。

拿高薪、有发展前景自然也是他们非常看重的部分。但是个人的重要诉求里，新增了一项：从事个人喜欢的职业。也即现在的年轻人不再“唯高薪论”。

回想我毕业的时候，很少有人会去思考和讨论：这份工作我究竟是否喜欢？只要薪水和企业还不错，就觉得是份好工作。

3、 不惧权威，敢于发出自己的声音

在面对领导和老板时，新职场人更勇于表达不一样的观点，也敢于说“不”。

相比起来，年龄再长一些的老职场人更担心这种行为会激怒上司，从而影响个人发展；而年轻人则倾向于把此视作一种正常的沟通方式。

如果是老领导碰上新新职场人下属，往往会在这一点上产生冲突。领导认为下属在挑衅自己的权威，而新人则对此毫无察觉。

4、 当职业发展不符合个人期待时，更倾向于通过跳槽而不是改变自己来解决问题

新新人类如果在职场上遭遇晋升慢、涨薪少、老板不nice等问题，更倾向于认为是其所在的工作环境有问题，因此会希望通过跳槽到一个更合适的环境来改变。

而年长一代的职场人则不会轻易跳槽，在他们眼里跳槽的风险大、不确定性高。他们更倾向于先在当前系统内寻求解决方法，跳槽是迫不得已最后一步选择。

5、 希望快速见到成果，对【延迟满足】耐受度较低

相比年长的职场人，新一代职场人在进行付出后，希望能快速见到反馈和成果。比如希望两三年内收入翻番，晋升经理等。

在同一个岗位和职级工作超过3年以上，对很多年轻人来讲是难以忍受的事情。

新一代职场人成长于物质丰富的年代，且大多数家庭是独生子女，父母通常会尽力满足孩子的需求，而有意地为孩子回避掉一些挫折——新职场人【延迟满足】耐受度降低，很可能与此有关。