入职四周年，现在是确确实实的vivi姐了
从新人到老员工
从零经验到专业知识丰富
从基层到管理层
从面试者到面试官
成长收获突破，一直在沉淀自己
今天刚好也是组织人才管理部门的面谈时间，最终以一个开朗年轻管理者以及有自己一套管理方法的领导者作为结论，还算对升职一年有个交代
在职场中需要做一个好的上级和在学校做一个班干部截然不同，扎实的专业知识，与部门内部和跨部门沟通的技巧，与海外供应商的谈判沟通技巧，要沉着，要平稳，都不得不逼着我不断的去提升自己，但也是逼一逼，才能一直遇见更好的自己
无数次加班后到家觉得没有生活只有工作的日子一天天过去会异常煎熬
可是庆幸这一年来，从来没有在底下的人面前透漏过任何一点“我撑不住了”的状态
而且当听到底下的人说觉得我是我们部门的“主心骨”“定海神针”，真的有戳中我心窝子[悲伤]
总觉得自己后半年没有更多的时间去分享更多专业知识给大家，帮助底下的人提升自己，总觉得不够关心底下的人，可是换一面想，每一个人有异常情况或者困难的时候，我都协助到底，虽然我也才比她们大不了几岁，可是我想着我必须让她们觉得有什么事我在，虽然我也骂人也严肃，可是我明显的感觉到，她们有事情都会找我也相信我可以处理，虽然这一年下来我让每一个人都写过反思和总结，可是我真心想她们越来越专业，越来越优秀，陪她们加过无数班，也很庆幸，部门氛围是我想要的，虽然大家都有很多进步空间，可是大家愿意分享愿意共勉，这已经是很好的状态了

同学朋友在这个年龄有红本本甚至有娃了，虽然我还是个打工人，可是现在的状态和自己也是我喜欢的，而后，继续做自己想做的，虽然有压力，但是有付出有收获就是前进的动力[加油]

继续加油vivi姐[吃瓜]

#部门资讯# 【萧县人社局直播带岗进社区】为化解企业招工难和社区就业困难人员就业问题，为萧县的企业招才引智、为广大求职人员提供更加丰富和优质的工作岗位，为街道广大居民群众搭建招聘和就业服务平台，“萧县就业进社区”线上系列招聘会于近日举办。

此次直播带岗活动由萧县人社局、萧县就业人才管理服务中心、萧县龙湖社区、萧县人才网共同举办，目前已经在城西社区、龙湖社区举办两场，观看人数10000余人，直播间点赞量5万，求职咨询者1400多人，直播间求职者和招聘企业之间气氛活跃，为企业和求职者提供了非常大的帮助，让企业不出户就能线上招到人，让劳动者足不出户就能找到好工作。

直播现场，主持人和各企业招聘专员向广大求职者详细介绍了企业文化、工作环境、岗位信息等内容，并对网友在线提出的问题进行了详细解答。在直播过程中，求职者与用人单位在直播间中“零距离”交流，让求职者更直观地了解企业类型和用工需求。

接下来，萧县人社局将按照暖民心行动要求，加大企业对接力度，创新开展招聘形式，多渠道供给就业岗位，搭建灵活多样的招聘平台，努力提升“直播带岗”效果，利用互联网直播招聘的优势，帮助高校毕业生足不出户找工作，助力实现“稳就业”，促进高校毕业生高质量就业。（钟赛玲）

张剑老师东莞某科技公司《“人才管理的关键”——绩效管理与薪酬激励》课程圆满结束！
本课程帮助学员了解企业战略与绩效薪酬的关系，树立战略性绩效管理与薪酬激励的正确理念，掌握科学的绩效管理与薪酬激励的方法，掌握企业战略分解、绩效目标设置、考核指标分解、绩效过程管控的方法，实现经营压力的有效传递，促进企业管理水平的提升。