想把团队带领好，先学会这件事

通过讲故事https://t.cn/A6KLvKLk，可以将自己的思想和观念传递给身边人，还可以激发团队的斗志。

可，光靠讲故事还不够，还需要其他的技巧。

❶ 沟通能力

与人沟通时可以多用比喻和讲故事的方式，这样会让你的语言尽可能生动起来，通过你的话语，感到、看到、听到、闻到周围的环境，会让对方打开心房，告诉你自己的喜好、想法，目标。

❷ 合奏心态

合奏心态可以让领导者建立一个尊重、互助、有目标感的团队，在这个团队里，每一个成员的个人目标，将始终与团体的整体目标保持一致，团队成员间才有足够的信任、善意和信心，促进自身与团队的发展。

❸ 使命

所谓使命就是你要做什么。能否实现使命，取决于领导者及其团队的天赋和能力。

❹ 愿景

所谓愿景就是你希望你的团队是什么样子，为谁而服务，在什么时候服务。

❺ 战略

所谓战略就是如何把你的愿景变成现实。

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正能量能让人远离灾难，改变自己的命运，改变父母亲人子孙后代命运，改变生存环境，从而改变地球能量场。

正能量感召来一切美好的事情，同时也感召来正能量的人脉圈。

当一个人懂得感恩的时候，他就开始走向了心灵成长！

高频晨起感恩词

感恩内在本我的智慧指引与无条件的爱。

感恩我的身体，感恩身体数以亿万计的细胞、每一条经络、每一条血管、每一块骨胳、每一个器官、每一寸肌肤……

感恩父母的养育之恩，感恩亲人朋友的陪伴，感恩列祖列宗的护佑。

感恩所有圣贤智者的智慧经典，感恩生命中的所有恩师贵人的教导，感恩所有增善缘，逆增善缘。

感恩我现在所处的公司、平台，团队的包容接纳。

感恩所有为正能量的社会建设付出与奉献的人。

感恩祖国繁荣昌盛，国泰民安，感恩所有守护着祖国和平成长的一切力量。

感恩天地万物的滋养，感恩地球所有的山川河流，动物，植物，矿物所做的一切贡献。

感恩所有生活物品的滋养，感恩所有金钱的滋养。

感恩来到我身边，为我服务所有的人，感恩所有为圆满我生命成长的一切因缘。

感恩自己拥有一颗清净心，平等心，慈悲心。

感恩自己的本性清净无染、光明无量、平等无碍、智慧如海，圆满俱足，明心见性~

什么是正能量？为什么要做一个正能量的人？  

所有的正面情绪和无私大爱之心都是正能量，如平静、乐观、从容、淡定、开心、欢喜、包容、感恩、和谐、慈悲、 善良、 谦卑、自信、放下……

意思就是放下负面的、随缘、诚信、无私大爱、无私奉献、光明磊落、勇敢坚强、团结互助，责任心和使命感等等，其中无私大爱之心是正能量的根本。

什么是负能量？

所有的负面情绪和自私自利之心都是负能量，如消极、恐慌、担心、羡慕嫉妒恨、谎言表演、诡计多端、着急、生气、忧愁、悲伤、烦恼、抱怨、贪心、发怒、执著、牵挂、愚痴、傲慢、怀疑、憎恨、欺上瞒下、推脱责任等等，其中自私自利之心是产生负能量的最根本的原因。

大自然规律是这样平衡的：

你向宇宙这个大自然散发怎样的能量，你感召来的也是同样的能量。

为什么人一定要充满正能量？

学过物理学的人都知道，自然界是有磁场的。

一个人，信念变了，德行就变了；

德行变了，气场就变了；

气场变了，磁场就变了；

磁场变了，风水就变了；

风水变了，运气就变了；

运气变了，命运就变了。

所以，改变命运真正靠的是自己的正能量，厚德载物。

内心善良、柔和、宽厚，那是多么昂贵的化妆品都装扮不出来的。

相由心生，境由心转。学会调整心态，是人生中最大的价值。

善心，善语，善行，必善果！

【鼓励团队合作，但奖励个别】
企业中无论是口头宣传，还是管理制度设计。公司都在时时刻刻鼓励团队合作精神，倡导同事间互办互助，但是绩效激励机制的设计上，却奖励个体的竞争、部门间的竞争。例如，在一家苏州的制造型企业2021年公司年会，公司全员约320人出席，表彰在公司年度各车间生产竞赛中胜出的12位“优秀员工”，奖品、奖励很诱人：每人奖励2万元。了解此种激励方式公司在成立初期就在推行，每年都会通过内部选举式的投票方式选出12名“优秀员工”。再此我们不去讨论通过投票选举的方式是否公平合理，但是这种激励方式的实质是：你赢我输、必须干掉你，我才能“选上”。你之得，就是我之失，这是一种种“零和博弈”，不可能促进“团队合作”，而且鼓励“本位主义”现象。这样的激励方式不是鼓励合作，而是鼓励员工拉关系、立山头，员工看到这种现象，第一印象是努力也不一定能有好结果“人缘好、关系好”才有可能有胜出的可能。所以就选择了“佛系”，甚至“躺平”。