网友投稿，体制内工作15年后，才懂得这7个道理
1、同事真的当不了朋友。
2、秘密告诉一个人，就等于告诉大家。
3、只会埋头苦干，没前途。
4、能当领导，必有过人之处。
5、很多事不是努力就有用，要看结果。
6、不要在办公室公开抱怨单位。
7、见了领导要打招呼，不然真的得罪人。

体制内工作高情商的10个表现。
1.别人正在玩手机，不要突然凑过去看内容。
2.见了认识的人热情的打招呼。
3.坚持替不在场的人说话。
4.别人的好事多传 坏事不说。
5.公开场合不抱怨。
6.夸人的时候选人多的地方，批评人的时候人越少越好。
7.聚会有同事带孩子，一定要有耐心。
8.见了女同事多夸漂亮，见了男同事多说睿智。
9.一个部门的同事一视同仁。
10.别人分享什么，你只管夸就是了

体制内这这几种人千万别惹：
1.精通逢迎拍马，做人做事八面玲珑之人。你一旦招惹了他，对自己非常不利。
2.莫名其妙调进来的人。这种人多半是有故事，或者说是有背景的人。
3.平时老实不坑声，私下却和领导走动的人。
4.撒泼打横不讲道理的人。与前者相反，这种人明着来，和他杠上，虽不至于你死我活，但也落了下乘，不值当。
5.升职无望，破罐子破摔之人，你惹他，他绝对和你急眼，反正不怕失去这个工作。

体制内的几个现实
1.能干的人一直忙，不能干的一直闲。
2.收入和贡献并没有多大关系
3.是否升职，不是看你的能力
4.能取得一定成绩的，肯定都能说一套做一套
5.埋头苦干，不如会干。
6.体制内，升职机会很少。
7.体制里日子过得最舒服的是无欲无求的那些人。

体制内快退休的人，据说都有这10个特点。
1.按时按点上班，没事不会迟到早退。
2.办公室养养花，养养鱼。
3.早上过去先打扫卫生，然后泡上一杯茶，够喝一上午。
4.不再爱为没意义的事争论个没完没了。
5.没事与年轻人聊聊天，会真诚的给年轻人建议。
6.距离单位不远，一般就步行上下班了。
7.工作上不争不抢，淡定从容。
8.对领导和临时工一个态度，不卑不亢。
9.遇见不喜欢的人，就离远点。
10.休假就去大城市或国外看望子女#员工被冤枉与领导起争执被扇脸#。

走在红尘中的我们，或哭或笑，或爱或恨，终究也只是一个人的情绪，不管是低调还是张扬，都会在一山一水的漫长静寂之中安然沉淀。而那些过了的，错了的，错过了的，一定就是自己所需要看护好的情分，不奢望落入别人的诗篇，也不期盼谁又会去读懂。因为，总是相信，眼里的葱茏，尘里的况味，还有来不及拾起的梦，都是命运恩赐的一段旅行。只要秉承从容，不辜负岁月的眷顾，不违背心底的深情，只安坐于红尘，静待花韵绕肩，清香拂袖。如此，也是一种由来已久的感动，值得用心喜悦一生。

在这复杂世界里，
我们应该拥有认真过好这一生的四种能力：
得自在、知孤独、记初心、要豁达。

—— 季羡林 ​

一切都是成长，
包括热泪盈眶；
同样的面对风雨，有伞者可以从容欣赏，无伞者变成落汤鸡；同样面对逆境，有智慧者转祸为福，无智者怨天尤人，连续受伤。 ​

每个人都会累，没人能为你承担所有的伤悲，更没有人为你的痛苦买单，心情是自己的，时刻提醒自己；我爱你！明确！这个世界上最好的幸福---就是可以做自己。 ​

每个人都有足够的资源过自己的日子，不管多么平淡，如此一生，便足够了。
在平凡的生活中体味不平凡的幸福。
总能为你捧出一个美好的明天。#平淡生活中的美好##你值得拥有这世界的美好#