男子为公司干了一个亿的业绩，老总却把他开除了！原来，男子一个人去新 疆为公司开拓新市场，没日没夜打拼3年，终于把业务稳定了，但老总却卸磨杀驴，让自己的亲戚坐享其成！
小黎是湖南一家汽车服务公司的员工，当时公司创立没多久，他就加入了！后来公司想要在全国各地开拓市场，但新 疆却一直没人愿意去，因为大家都觉得那太偏了！
于是老总就开始画大饼，说谁愿意去的话，只要干起来，以后那里的业务就有谁说了算！
但就是这样的条件，也没有一个人愿意去，因为去那里开发新市场，从无到零，还要丢下妻子和儿子，根本没人愿意去！
可是小黎却把老总的话当真了，他虽然和妻子新婚没多久，但他觉得趁年轻打拼一下，以后还给妻子和孩子更好的生活，于是就申请去新 疆！
看到小黎站出来，老总非常满意。在小黎出发前，他还特地强调“好好干，我绝 不会亏待你”！
有了老总这句话，小黎到了那边之后没日没夜地和客户应酬，宣传公司业务，为公司拉来了两个多亿的项目，成为了公司销 冠，每个月的收入有了好几万块钱，这让小黎觉得自己付出一切都是值得的！
但是万万没想到，钱还没拿几个月，就突然接到了副总的电话，说他被开除了，让他回公司办手续！
小黎开始以为副总跟自己开玩笑，毕竟公司一年就干2个亿不到的业务，他一个人干了1亿多，公司为什么要开除他呢？
但挂掉电话，他就发现自己被踢出员工群了！而公司人事也给他发消息，让他回总部签字办离职！
确定是真的要把自己开除以后，小黎马上从吃惊变成了愤怒！
自己是公司的元老，为公司立下汗马功劳，公司一个理由都不给，就要把自己开除，这也太欺负人了吧？
但想到自己为这样的公司“卖命”不值得，晚走不如早走，小黎也开看了，希望公司给自己把工资结算好，再按劳动法给自己被辞退的赔偿，但他来到公司却傻眼了！
人事居然要求他签署一份自愿离职申请书，意思是小黎自愿离职的，所以他的提成和赔偿都是没有的！
小黎气炸了，明明公司开除我，这么就变成我自愿离职了？为了不给提成和赔偿，这也太无 耻了吧？
小黎再也憋不下这口气，就找来调解员帮忙！
调解员了解小黎说的是真的以后，也是很纳闷，毕竟小黎可以说是公司的财 神爷了，为什么公司要把他开除呢？
而小黎是这样怀疑的，原来在一个星期前，老总突然说要把小黎调到湖南郴州、永州，让他把新 疆让出来给年轻人锻炼一下！
可新 疆的业务做的正是红火的时候，一个月有1000多万的业绩，此前老总还承诺过，只要新 疆业务做起来，那就是自己说了算，现在让自己去湖南又重新开始，自己怎么舍得把劳动成果让别人坐享其成？
而且这个年轻人，还是老总的亲戚，摆明是老总看新 疆的市场稳定了，不想便宜自己这个外人！
所以小黎一口拒绝，他当时觉得自己每个月有这么多业务，老总不可能随便拿他开刀的，可没想到就接到了副总的电话！
后来，小黎和调解员见到了老总和副总，当调解员提出是不是要把小黎的位置让给领导亲戚时，副总的情绪突然变得冲动起来！
副总说：“2个亿都是过去的成果了，一个业务员总不能十年就吃着一份业绩吧？而且公司让你去湖南开拓新市场你不去，别的员工能服从，你为什么当刺，不配合管理？而且每个月还要给你发几万块钱，我留下你干嘛？”
小黎听后非常生气，他回怼到：“工资都是我自己靠努力挣来的，是我给公司拉了一个多亿的业务换来的！公司合理地安排我肯定遵守，但那样的安排合理吗？”
说到这里，小黎已经心寒，他不想干了，要求公司把工资和开除自己的赔偿金给自己！
但老总却说：“我不是开除你，而是劝退，现在小黎自己同意不开了，凭什么要给赔偿金呢？”
小黎看老总睁眼说瞎话，拿出人事发给自己的聊天记录，说上面不是通知自己被开除了吗？
可没想到老总一本正经地说：“：公司从来没有出具开除你的文件，口头辞退没有法律效力，你想继续干，可以留下来去开辟新市场，公司是很欢迎的，而且保证不会亏待你啊！！”
小黎和记者都被听笑了，为了不给赔偿金，老总是连脸皮也不要了！而且这个时候还想着忽悠！眼里只有利益，不谈人情，自己当初真是瞎了眼为这样的老总卖命！
1、那么，从法律的角度来说，公司要给小黎赔偿金吗？
首先，书面的聊天记录是能当证据的，副经理的行为是代表公司行为，口头或消息辞退符合违法解除劳动关系要件，可以申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动关系赔偿金。
按照劳动法的规定，公司变相开除员工，逼员工离职，要根据员工的入职时间给予相应的赔偿！
不过，小黎实在无力跟这些无赖的老总浪费时间扯皮，他只拿回了4万多的工资和提成就走了！一个老实能干的员工就这样伤心地走了！
这样的公司没有诚信，老总一点格局都没有，不知道是员工成就了你！是金子去哪里都会发光，小黎去对手公司把市场再抢回来，老总就会后悔莫及了！
而且客户知道老总没诚信，还有人跟他们做生意吗？（晓磊）
小黎是湖南一家汽车服务公司的员工，当时公司创立没多久，他就加入了！后来公司想要在全国各地开拓市场，但新 疆却一直没人愿意去，因为大家都觉得那太偏了！
于是老总就开始画大饼，说谁愿意去的话，只要干起来，以后那里的业务就有谁说了算！
但就是这样的条件，也没有一个人愿意去，因为去那里开发新市场，从无到零，还要丢下妻子和儿子，根本没人愿意去！
可是小黎却把老总的话当真了，他虽然和妻子新婚没多久，但他觉得趁年轻打拼一下，以后还给妻子和孩子更好的生活，于是就申请去新 疆！
看到小黎站出来，老总非常满意。在小黎出发前，他还特地强调“好好干，我绝 不会亏待你”！
有了老总这句话，小黎到了那边之后没日没夜地和客户应酬，宣传公司业务，为公司拉来了两个多亿的项目，成为了公司销 冠，每个月的收入有了好几万块钱，这让小黎觉得自己付出一切都是值得的！
但是万万没想到，钱还没拿几个月，就突然接到了副总的电话，说他被开除了，让他回公司办手续！
小黎开始以为副总跟自己开玩笑，毕竟公司一年就干2个亿不到的业务，他一个人干了1亿多，公司为什么要开除他呢？
但挂掉电话，他就发现自己被踢出员工群了！而公司人事也给他发消息，让他回总部签字办离职！
确定是真的要把自己开除以后，小黎马上从吃惊变成了愤怒！
自己是公司的元老，为公司立下汗马功劳，公司一个理由都不给，就要把自己开除，这也太欺负人了吧？
但想到自己为这样的公司“卖命”不值得，晚走不如早走，小黎也开看了，希望公司给自己把工资结算好，再按劳动法给自己被辞退的赔偿，但他来到公司却傻眼了！
人事居然要求他签署一份自愿离职申请书，意思是小黎自愿离职的，所以他的提成和赔偿都是没有的！
小黎气炸了，明明公司开除我，这么就变成我自愿离职了？为了不给提成和赔偿，这也太无 耻了吧？
小黎再也憋不下这口气，就找来调解员帮忙！
调解员了解小黎说的是真的以后，也是很纳闷，毕竟小黎可以说是公司的财 神爷了，为什么公司要把他开除呢？
而小黎是这样怀疑的，原来在一个星期前，老总突然说要把小黎调到湖南郴州、永州，让他把新 疆让出来给年轻人锻炼一下！
可新 疆的业务做的正是红火的时候，一个月有1000多万的业绩，此前老总还承诺过，只要新 疆业务做起来，那就是自己说了算，现在让自己去湖南又重新开始，自己怎么舍得把劳动成果让别人坐享其成？
而且这个年轻人，还是老总的亲戚，摆明是老总看新 疆的市场稳定了，不想便宜自己这个外人！
所以小黎一口拒绝，他当时觉得自己每个月有这么多业务，老总不可能随便拿他开刀的，可没想到就接到了副总的电话！
后来，小黎和调解员见到了老总和副总，当调解员提出是不是要把小黎的位置让给领导亲戚时，副总的情绪突然变得冲动起来！
副总说：“2个亿都是过去的成果了，一个业务员总不能十年就吃着一份业绩吧？而且公司让你去湖南开拓新市场你不去，别的员工能服从，你为什么当刺，不配合管理？而且每个月还要给你发几万块钱，我留下你干嘛？”
小黎听后非常生气，他回怼到：“工资都是我自己靠努力挣来的，是我给公司拉了一个多亿的业务换来的！公司合理地安排我肯定遵守，但那样的安排合理吗？”
说到这里，小黎已经心寒，他不想干了，要求公司把工资和开除自己的赔偿金给自己！
但老总却说：“我不是开除你，而是劝退，现在小黎自己同意不开了，凭什么要给赔偿金呢？”
小黎看老总睁眼说瞎话，拿出人事发给自己的聊天记录，说上面不是通知自己被开除了吗？
可没想到老总一本正经地说：“：公司从来没有出具开除你的文件，口头辞退没有法律效力，你想继续干，可以留下来去开辟新市场，公司是很欢迎的，而且保证不会亏待你啊！！”
小黎和记者都被听笑了，为了不给赔偿金，老总是连脸皮也不要了！而且这个时候还想着忽悠！眼里只有利益，不谈人情，自己当初真是瞎了眼为这样的老总卖命！
1、那么，从法律的角度来说，公司要给小黎赔偿金吗？
首先，书面的聊天记录是能当证据的，副经理的行为是代表公司行为，口头或消息辞退符合违法解除劳动关系要件，可以申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动关系赔偿金。
按照劳动法的规定，公司变相开除员工，逼员工离职，要根据员工的入职时间给予相应的赔偿！
不过，小黎实在无力跟这些无赖的老总浪费时间扯皮，他只拿回了4万多的工资和提成就走了！一个老实能干的员工就这样伤心地走了！
这样的公司没有诚信，老总一点格局都没有，不知道是员工成就了你！是金子去哪里都会发光，小黎去对手公司把市场再抢回来，老总就会后悔莫及了！
而且客户知道老总没诚信，还有人跟他们做生意吗？（晓磊）
观察力99位从底层逆袭出来的大佬，发现他们都有着共同的特质：
1、把注意力放在自己能掌控的事情上。
99%的人，之所以内耗，是因为想要掌控那些自己控制不了的事，而对于自己能控制的事情，又不愿意竭尽全力，一个人成熟的开始就是将所有的力气，放在自己能控制的事情上
直白的说，能控制的事就是工作，不能控制的是就是情感。能控制的是理智方面的东西，不能控制的是感性方面的东西，所以说，一个人想要变的成熟一些，就是增加自己内心理智的成分。
一个人的内心又三个重要的控制思维，一个是理智，一个是恐惧，一个是贪念，一个成熟的人恐惧和贪念占比会较小，理智则占大脑的觉得部分，因此在面对问题的时候，更容易客观的就事论事，会比他人更容易抓住问题的关键点，处理问题的速度也会很快，很准确。
2、复盘
经历的越多，不去复盘，更难突围。让人突围的并不是经历本身，而是在经历过程中或结束后有意识或无意识的思考与总结。如果再把时间拆分成小段，那么经历过程中的思考也可以看做对上一小段时间的总结。
通过复盘，可以相对冷静且理性地从事态发展及结果中总结出自己的优缺、他人的优缺、是否有遗憾、如果有如果应该如何会更好，等等。
然后，基于这些结论，坚持自己认为对的，督促自己突破惯性去修正那些有待改善的思维或行为方式，择善人交，举一反三。这也是逐步建立并完备个人思想体系及处事原则的过程。
3、学会用“借势”，别像个“二愣子”蛮干。
别高估个人力量，也别小瞧群体威力。人，正因为有了“社会关系”才能迅猛发展，因此要学会借助“群体力量”去完成个人目标。想做到同领域的牛b人物，就去找一个牛b群体，混进去，接触他们。
4、长远的眼光，很少在乎眼前的得失，更看重的是长远的收益。
5、善于把握机会 即使处于低谷，哪怕机会一闪而过，他也能抓住，然后东山再起。
6、面子一文不值 可以为了一个项目，也可以为了一次合作，甚至仅仅为了几块钱，都可以将面子甩在地上。
没人在乎你成功的过程，当你成功后，也没有人在乎，你是否丢过面子。
人生就像一场漫长的马拉松长跑，我们比的并不是谁的爆发力强，反而比的是谁的耐力好，只有经得住寂寞，守得住耐心，才能够看到人生的全程风景。
我是掌柜，欢迎来到真实的世界，关注我，让你成长的路上更优秀！
#认知# #职场# #自我成长# #思维# #人生智慧# #感悟# #职场干货# #微博新知博主# #人情世故# #情感# #为人处世# #女性智慧# #女性成长# #强者思维# #商业#
1、把注意力放在自己能掌控的事情上。
99%的人，之所以内耗，是因为想要掌控那些自己控制不了的事，而对于自己能控制的事情，又不愿意竭尽全力，一个人成熟的开始就是将所有的力气，放在自己能控制的事情上
直白的说，能控制的事就是工作，不能控制的是就是情感。能控制的是理智方面的东西，不能控制的是感性方面的东西，所以说，一个人想要变的成熟一些，就是增加自己内心理智的成分。
一个人的内心又三个重要的控制思维，一个是理智，一个是恐惧，一个是贪念，一个成熟的人恐惧和贪念占比会较小，理智则占大脑的觉得部分，因此在面对问题的时候，更容易客观的就事论事，会比他人更容易抓住问题的关键点，处理问题的速度也会很快，很准确。
2、复盘
经历的越多，不去复盘，更难突围。让人突围的并不是经历本身，而是在经历过程中或结束后有意识或无意识的思考与总结。如果再把时间拆分成小段，那么经历过程中的思考也可以看做对上一小段时间的总结。
通过复盘，可以相对冷静且理性地从事态发展及结果中总结出自己的优缺、他人的优缺、是否有遗憾、如果有如果应该如何会更好，等等。
然后，基于这些结论，坚持自己认为对的，督促自己突破惯性去修正那些有待改善的思维或行为方式，择善人交，举一反三。这也是逐步建立并完备个人思想体系及处事原则的过程。
3、学会用“借势”，别像个“二愣子”蛮干。
别高估个人力量，也别小瞧群体威力。人，正因为有了“社会关系”才能迅猛发展，因此要学会借助“群体力量”去完成个人目标。想做到同领域的牛b人物，就去找一个牛b群体，混进去，接触他们。
4、长远的眼光，很少在乎眼前的得失，更看重的是长远的收益。
5、善于把握机会 即使处于低谷，哪怕机会一闪而过，他也能抓住，然后东山再起。
6、面子一文不值 可以为了一个项目，也可以为了一次合作，甚至仅仅为了几块钱，都可以将面子甩在地上。
没人在乎你成功的过程，当你成功后，也没有人在乎，你是否丢过面子。
人生就像一场漫长的马拉松长跑，我们比的并不是谁的爆发力强，反而比的是谁的耐力好，只有经得住寂寞，守得住耐心，才能够看到人生的全程风景。
我是掌柜，欢迎来到真实的世界，关注我，让你成长的路上更优秀！
#认知# #职场# #自我成长# #思维# #人生智慧# #感悟# #职场干货# #微博新知博主# #人情世故# #情感# #为人处世# #女性智慧# #女性成长# #强者思维# #商业#
男子为公司干了一个亿的业绩，老总却把他开除了！原来，男子一个人去新 疆为公司开拓新市场，没日没夜打拼3年，终于把业务稳定了，但老总却卸磨杀驴，让自己的亲戚坐享其成！
小黎是湖南一家汽车服务公司的员工，当时公司创立没多久，他就加入了！后来公司想要在全国各地开拓市场，但新 疆却一直没人愿意去，因为大家都觉得那太偏了！
于是老总就开始画大饼，说谁愿意去的话，只要干起来，以后那里的业务就有谁说了算！
但就是这样的条件，也没有一个人愿意去，因为去那里开发新市场，从无到零，还要丢下妻子和儿子，根本没人愿意去！
可是小黎却把老总的话当真了，他虽然和妻子新婚没多久，但他觉得趁年轻打拼一下，以后还给妻子和孩子更好的生活，于是就申请去新 疆！
看到小黎站出来，老总非常满意。在小黎出发前，他还特地强调“好好干，我绝 不会亏待你”！
有了老总这句话，小黎到了那边之后没日没夜地和客户应酬，宣传公司业务，为公司拉来了两个多亿的项目，成为了公司销 冠，每个月的收入有了好几万块钱，这让小黎觉得自己付出一切都是值得的！
但是万万没想到，钱还没拿几个月，就突然接到了副总的电话，说他被开除了，让他回公司办手续！
小黎开始以为副总跟自己开玩笑，毕竟公司一年就干2个亿不到的业务，他一个人干了1亿多，公司为什么要开除他呢？
但挂掉电话，他就发现自己被踢出员工群了！而公司人事也给他发消息，让他回总部签字办离职！
确定是真的要把自己开除以后，小黎马上从吃惊变成了愤怒！
自己是公司的元老，为公司立下汗马功劳，公司一个理由都不给，就要把自己开除，这也太欺负人了吧？
但想到自己为这样的公司“卖命”不值得，晚走不如早走，小黎也开看了，希望公司给自己把工资结算好，再按劳动法给自己被辞退的赔偿，但他来到公司却傻眼了！
人事居然要求他签署一份自愿离职申请书，意思是小黎自愿离职的，所以他的提成和赔偿都是没有的！
小黎气炸了，明明公司开除我，这么就变成我自愿离职了？为了不给提成和赔偿，这也太无 耻了吧？
小黎再也憋不下这口气，就找来调解员帮忙！
调解员了解小黎说的是真的以后，也是很纳闷，毕竟小黎可以说是公司的财 神爷了，为什么公司要把他开除呢？
而小黎是这样怀疑的，原来在一个星期前，老总突然说要把小黎调到湖南郴州、永州，让他把新 疆让出来给年轻人锻炼一下！
可新 疆的业务做的正是红火的时候，一个月有1000多万的业绩，此前老总还承诺过，只要新 疆业务做起来，那就是自己说了算，现在让自己去湖南又重新开始，自己怎么舍得把劳动成果让别人坐享其成？
而且这个年轻人，还是老总的亲戚，摆明是老总看新 疆的市场稳定了，不想便宜自己这个外人！
所以小黎一口拒绝，他当时觉得自己每个月有这么多业务，老总不可能随便拿他开刀的，可没想到就接到了副总的电话！
后来，小黎和调解员见到了老总和副总，当调解员提出是不是要把小黎的位置让给领导亲戚时，副总的情绪突然变得冲动起来！
副总说：“2个亿都是过去的成果了，一个业务员总不能十年就吃着一份业绩吧？而且公司让你去湖南开拓新市场你不去，别的员工能服从，你为什么当刺，不配合管理？而且每个月还要给你发几万块钱，我留下你干嘛？”
小黎听后非常生气，他回怼到：“工资都是我自己靠努力挣来的，是我给公司拉了一个多亿的业务换来的！公司合理地安排我肯定遵守，但那样的安排合理吗？”
说到这里，小黎已经心寒，他不想干了，要求公司把工资和开除自己的赔偿金给自己！
但老总却说：“我不是开除你，而是劝退，现在小黎自己同意不开了，凭什么要给赔偿金呢？”
小黎看老总睁眼说瞎话，拿出人事发给自己的聊天记录，说上面不是通知自己被开除了吗？
可没想到老总一本正经地说：“：公司从来没有出具开除你的文件，口头辞退没有法律效力，你想继续干，可以留下来去开辟新市场，公司是很欢迎的，而且保证不会亏待你啊！！”
小黎和记者都被听笑了，为了不给赔偿金，老总是连脸皮也不要了！而且这个时候还想着忽悠！眼里只有利益，不谈人情，自己当初真是瞎了眼为这样的老总卖命！
1、那么，从法律的角度来说，公司要给小黎赔偿金吗？
首先，书面的聊天记录是能当证据的，副经理的行为是代表公司行为，口头或消息辞退符合违法解除劳动关系要件，可以申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动关系赔偿金。
按照劳动法的规定，公司变相开除员工，逼员工离职，要根据员工的入职时间给予相应的赔偿！
不过，小黎实在无力跟这些无赖的老总浪费时间扯皮，他只拿回了4万多的工资和提成就走了！一个老实能干的员工就这样伤心地走了！
这样的公司没有诚信，老总一点格局都没有，不知道是员工成就了你！是金子去哪里都会发光，小黎去对手公司把市场再抢回来，老总就会后悔莫及了！
而且客户知道老总没诚信，还有人跟他们做生意吗？
小黎是湖南一家汽车服务公司的员工，当时公司创立没多久，他就加入了！后来公司想要在全国各地开拓市场，但新 疆却一直没人愿意去，因为大家都觉得那太偏了！
于是老总就开始画大饼，说谁愿意去的话，只要干起来，以后那里的业务就有谁说了算！
但就是这样的条件，也没有一个人愿意去，因为去那里开发新市场，从无到零，还要丢下妻子和儿子，根本没人愿意去！
可是小黎却把老总的话当真了，他虽然和妻子新婚没多久，但他觉得趁年轻打拼一下，以后还给妻子和孩子更好的生活，于是就申请去新 疆！
看到小黎站出来，老总非常满意。在小黎出发前，他还特地强调“好好干，我绝 不会亏待你”！
有了老总这句话，小黎到了那边之后没日没夜地和客户应酬，宣传公司业务，为公司拉来了两个多亿的项目，成为了公司销 冠，每个月的收入有了好几万块钱，这让小黎觉得自己付出一切都是值得的！
但是万万没想到，钱还没拿几个月，就突然接到了副总的电话，说他被开除了，让他回公司办手续！
小黎开始以为副总跟自己开玩笑，毕竟公司一年就干2个亿不到的业务，他一个人干了1亿多，公司为什么要开除他呢？
但挂掉电话，他就发现自己被踢出员工群了！而公司人事也给他发消息，让他回总部签字办离职！
确定是真的要把自己开除以后，小黎马上从吃惊变成了愤怒！
自己是公司的元老，为公司立下汗马功劳，公司一个理由都不给，就要把自己开除，这也太欺负人了吧？
但想到自己为这样的公司“卖命”不值得，晚走不如早走，小黎也开看了，希望公司给自己把工资结算好，再按劳动法给自己被辞退的赔偿，但他来到公司却傻眼了！
人事居然要求他签署一份自愿离职申请书，意思是小黎自愿离职的，所以他的提成和赔偿都是没有的！
小黎气炸了，明明公司开除我，这么就变成我自愿离职了？为了不给提成和赔偿，这也太无 耻了吧？
小黎再也憋不下这口气，就找来调解员帮忙！
调解员了解小黎说的是真的以后，也是很纳闷，毕竟小黎可以说是公司的财 神爷了，为什么公司要把他开除呢？
而小黎是这样怀疑的，原来在一个星期前，老总突然说要把小黎调到湖南郴州、永州，让他把新 疆让出来给年轻人锻炼一下！
可新 疆的业务做的正是红火的时候，一个月有1000多万的业绩，此前老总还承诺过，只要新 疆业务做起来，那就是自己说了算，现在让自己去湖南又重新开始，自己怎么舍得把劳动成果让别人坐享其成？
而且这个年轻人，还是老总的亲戚，摆明是老总看新 疆的市场稳定了，不想便宜自己这个外人！
所以小黎一口拒绝，他当时觉得自己每个月有这么多业务，老总不可能随便拿他开刀的，可没想到就接到了副总的电话！
后来，小黎和调解员见到了老总和副总，当调解员提出是不是要把小黎的位置让给领导亲戚时，副总的情绪突然变得冲动起来！
副总说：“2个亿都是过去的成果了，一个业务员总不能十年就吃着一份业绩吧？而且公司让你去湖南开拓新市场你不去，别的员工能服从，你为什么当刺，不配合管理？而且每个月还要给你发几万块钱，我留下你干嘛？”
小黎听后非常生气，他回怼到：“工资都是我自己靠努力挣来的，是我给公司拉了一个多亿的业务换来的！公司合理地安排我肯定遵守，但那样的安排合理吗？”
说到这里，小黎已经心寒，他不想干了，要求公司把工资和开除自己的赔偿金给自己！
但老总却说：“我不是开除你，而是劝退，现在小黎自己同意不开了，凭什么要给赔偿金呢？”
小黎看老总睁眼说瞎话，拿出人事发给自己的聊天记录，说上面不是通知自己被开除了吗？
可没想到老总一本正经地说：“：公司从来没有出具开除你的文件，口头辞退没有法律效力，你想继续干，可以留下来去开辟新市场，公司是很欢迎的，而且保证不会亏待你啊！！”
小黎和记者都被听笑了，为了不给赔偿金，老总是连脸皮也不要了！而且这个时候还想着忽悠！眼里只有利益，不谈人情，自己当初真是瞎了眼为这样的老总卖命！
1、那么，从法律的角度来说，公司要给小黎赔偿金吗？
首先，书面的聊天记录是能当证据的，副经理的行为是代表公司行为，口头或消息辞退符合违法解除劳动关系要件，可以申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动关系赔偿金。
按照劳动法的规定，公司变相开除员工，逼员工离职，要根据员工的入职时间给予相应的赔偿！
不过，小黎实在无力跟这些无赖的老总浪费时间扯皮，他只拿回了4万多的工资和提成就走了！一个老实能干的员工就这样伤心地走了！
这样的公司没有诚信，老总一点格局都没有，不知道是员工成就了你！是金子去哪里都会发光，小黎去对手公司把市场再抢回来，老总就会后悔莫及了！
而且客户知道老总没诚信，还有人跟他们做生意吗？
✋热门推荐