坐对面的姐妹说自己“丑”，心想着都是“姐妹”，要给姐妹加油打气，就说“五官好看”（我自认为是实话）“太瘦了没福相”（也是我今年悟出的实话）“你老公娶到你是他的福气”（有点说的过头的场面话）balabalabala…..
说完我就起身准备再去盛饭，她拉着我说“你别吃了，在吃就跟我一样了，你没发现你最近跟以前不一样吗，皮肤变差了，连手的2分之1好都没有，温度一高，皮肤看着红，肤色不均匀，以前我就羡慕你的皮肤”balabalabala…..
深吸一口气，不管别人怎么说咱，咱就只管说别人好，咱把别人的话当作前进的动力，下了决心，晚上9:45就睡觉，这个月从明天开始不吃油炸，早饭只吃鸡蛋和粗粮，中午晚上吃菜过一遍水……

努力生活
努力面对每一天的挑战
接受自己、保持平常心
一切都会朝着好的方向前进

人最大的动力是自己，
最大的阻碍也是自己。
跨过思维里的界限，
克服行动上的懒惰，
自然会越来越优秀。

别敷衍生活
别惧怕挫折
抓住每分每秒
去努力、去尝试、去改变
你的努力
就是改变人生最大的底气

比你优秀的人比你还努力，不要在低配的舒适区安慰自己，即便是步履维艰也要相信未来可期，只管努力前行！！✊✊

深圳新宁物流公司的管理之痛！

任何一个企业一线车间是企业的生命线，也是老板的粮仓，没有好的粮仓就没有粮食。一线管理人员、组长、科长、经理他们是管粮的人，一线工人是给老板生产粮食的人，他们的行为直接影响老板的钱袋子，管理层决无小事。在这里给您反应您的企业基层的情况。

今年新宁向客户环泰赔偿细节，老板可能说我购买的有商业保险，如果老板真这样想，猪都会上树，如果不去分析是什么原因直接产生的了？一个企业不管你有多少钱，就是座座金山银山都会被蛀虫蛀空，没有文化的管理层究竟是一群什么样的管理，为什么可以避免的东西却没有避免？今年7月份环泰入库收货，作业人员将袋子包好的物料，当成垃圾扔到垃圾桶。作业人员收这箱货后系统提示差料，他却没有第一时间去垃圾桶找料，他报告了组长何海燕，组长却也是第一时间没有找料，而是三天后他们才咨询环泰公司，环泰提供视频显示是有一盘料就是用胶子包起来的，这时我们新宁管理层才调取自己的监控，监控显示胶子袋被直接扔进垃圾桶，这个时候桶里的垃圾已经被扔到垃圾场，垃圾场的所有的东西也已经被打包成形，最后直接造成企业向环泰赔款4千元人民币。

出库也是处于多发料情况，最后造成库存没有这个料的物料不稳定情况。

还有一个是企业管理层混加班的问题，企业管理层为了满足自己的收入，将星期六全体本来一天的工作应该完成的量，他们将一分为二的加班，星期六、星期天管理层搞双加收入。国庆7天管理层全程上班值班，那么问题来了！是一线员工就没事做管理层还有吗？

计件工资，今年以来整个新晔、环泰入库量非常少甚至有时候就没有入库，平均新晔入库不足300件，环泰不足50件，这是有据可查的入库量，出库量照样不景气、计件工资10月份以前的工资每月平均还达9千元，工资如何计算得来？（新宁计时工资却可怜）新晔环泰管理人员，一唱一和同流合污，认为自己有权利想怎么搞就怎么搞，企业赋予他们的职业公权他们却从不知道自己是在干什么？对待工作乱作为甚至是不作为？反应问题还说老板不管，老板只管赚多少钱的心态。我们企业的有些组长，马路上的教化子都会做、纯粹是混日子、新晔环泰的组长哪一个不是在混，包括经理、组长翘着二郎腿，脚搭在桌子上班玩游戏，屁股坐在货上，不信您们可以突查暗访。4月份员工曾建和龚承祥在环泰入库的厕所门口对应的流水线旁边为了计件打架，组长吴启亮在场、科长、经理都知道此事对此事不闻不问而装聋作哑，对反应问题的人却打击报复。

管理层的问题是企业的根基和命脉，腐化坠落没有文化管理的思想认识、企业永远是没有星星之火的燎原，搞得最后钱也出了还没有效益。面对现实的工业时代，中国占50%的人口靠务工，我们无数农民工都是靠企业老板兴旺发达，有了稳定的企业才有了稳定的工作才能。一个良心良好的企业、一个良好的管理层是鼓励民心向前前进的，决不会是不作为，管理是学问，既要管事对老板、也要对员工。

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