董事会性别配额制有无助于实现职场性别平权？
关于这个论点我是抱有：助于的选择，这个世界对于女性，说到底还是不平等的，虽然人人都在强调男女平等，但真正平等却少之又少。
正如同正方三辩所说：社会反应女性有例假，女性要怀孕，所以女性不适合工作，但为什么那些大腹便便的男董事就可以？
反方三辩说：意大利宣布制度后股票随之大幅度下跌，影响公司经济导致公司股东产生反对情绪，造成市场对这个政策抱有怀疑态度，从而影响社会对男女平等思想的转变。
正方三辩随之论证：欧洲工商管理学院之后统计在一千家大型上市公司中女董事占比越高股份反而上升的越高，是否推翻反方的论证，证明那只是一时的下跌，而不是长期的情况？
反方二辩说：平权政策不因自然规律而产生变化，只是因为强制推动的，甚至因强行推动导致出现金裙效应，一人身兼数职，导致其精力分散导致行政效率变低。
那么我很疑问为什么女性身兼数职就会导致精力分散，而男性就不会，这不也是反应了社会对于女性的歧视问题嘛？
反方说：配额制会否认女性自己的努力，被认为是因政策而成功，并且推动配额制会造成变动成本，让市场流动男女占比不均匀。
这点正方也有论证过：第一董事会每年都会换人，为啥换成女性就有变动成本，而男性不会，这还是存歧视观念；第二在日本那是一个女性做错了事就要脱光衣服给人下跪道歉的公司，这样的公司你让那个女性去？日产汽车副总裁林芙美子在当总裁的第一件事情就是带动女性经理人计划，告诉女性这里你值得去努力，值得去提升自己的能力，不会让女性在面临“谁赚的少谁带孩子”的问题下只能选择在家带孩子。
这场辩论正方以三比零赢了。
其中正方一直都有着自己明确的论点，逻辑清晰，没有被反方辩手带着走，而反方好像再说我没有歧视，但说的一些问题却又多少带着歧视问题，这个回答真的太过于暧昧。
或许这个问题本身就带有歧义，所以会感觉在一开始正方就已经赢了，可这个世界就是这样，依然存在与女性歧视问题，依然觉得女性只适合在家看孩子，最可悲的莫过于女性自己也这样认为的吧~

《Q.E.D.iff-证明终了（神通小侦探）·15》加藤元浩

『那个世界』
第一个被害者的诡计利用水流来反射尸体的影子，手法还是比较新颖的，水的流动可以使得影子在房间里面移动。
第二个被害者被杀的手法就太扯了，纯靠运气。
『人类未曾目睹』
背景又是设定在未来，灯马跟可奈的人设看样子跟原本的时间线完全不同。
主题还是AI，不过是诞生了自我意识的AI，没啥推理。
重点是，最后AI怎么变成一个男的了？？（可能AI没有性别这一说吧）

★★★★☆

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Ludovic de Saint Sernin｜性感的最高境界是雌雄同体⚡

这位缔造『男士性感的新境界』的比利时年轻设计师，用极致露肤的手法，将透视或紧身面料、水晶蛛网、绑带等传统女装的设计元素，运用到男装的设计中，创造出“性别流动”的性感时装新纪元。

上周，知名时装品牌Ann Demeulemeester 宣布Ludovic将成为新任创意总监，以性感妖冶著称的他将演绎以“暗黑、诗意”著称的Ann Dem？让我们拭目以待！#时尚云资讯#