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若心有所向，平凡的日子也会泛着光光终究会撒在你的身上 你也会灿烂一场许多事儿，不是想明白之后才能无所谓，而是无所谓之后，才能想明白。——七堇年 ​​​即使是你最心爱的人，心中都会有一片你无法到达的森林。——村上春树 ​​​命运，是一个很缥缈的东西，有人相信命运，走到了塔顶，或者坠落到崖底。有人想逆天改命，但成功几率，与中彩一样，但有了毅力，终有那么一天，前方，不再是灰色的雾。在困难下徘徊，困难永远是绝壁，遇到绝壁努力越过，于是绝壁就变成了桥。

#每日一善[超话]# [心]#阳光信用# [心]#每日一善# 我知道你最近很累，是那种看不见的 面对未来的无力感，但请你一定别停下来 你的人生不可能止步于此，坚持下去，要相信一切都会慢慢好起来的，世界不会辜负每一份努力和坚持，躲起来的星星也在努力发光，你也要努力加油人生有三得：即沉得住气，弯得下腰，抬得起头。——易中天 ​​​不同的年龄，不同的取舍，不同的岁月，不同的生活，过好每个年龄段的自己。 ​​​若心有所向，平凡的日子也会泛着光光终究会撒在你的身上 你也会灿烂一场即使是你最心爱的人，心中都会有一片你无法到达的森林。——村上春树 ​​​人生就两件事，一件是拿事儿把时间填满，另一件是拿感觉把心填满。——《半山文集》 ​​​命运，是一个很缥缈的东西，有人相信命运，走到了塔顶，或者坠落到崖底。有人想逆天改命，但成功几率，与中彩一样，但有了毅力，终有那么一天，前方，不再是灰色的雾。在困难下徘徊，困难永远是绝壁，遇到绝壁努力越过，于是绝壁就变成了桥。

深圳新宁物流公司的管理之痛！

任何一个企业一线车间是企业的生命线，也是老板的粮仓，没有好的粮仓就没有粮食。一线管理人员、组长、科长、经理他们是管粮的人，一线工人是给老板生产粮食的人，他们的行为直接影响老板的钱袋子，管理层决无小事。

今年新宁向客户环泰赔偿细节，老板可能说我购买的有商业保险，如果老板真这样想，猪都会上树，如果不去分析是什么原因直接产生的了？一个企业不管你有多少钱，就是座座金山银山都会被蛀虫蛀空，没有文化的管理层究竟是一群什么样的管理，为什么可以避免的东西却没有避免？今年7月份环泰入库收货，作业人员将袋子包好的物料，当成垃圾扔到垃圾桶。作业人员收这箱货后系统提示差料，他却没有第一时间去垃圾桶找料，他报告了组长何海燕，组长却也是第一时间没有找料，而是三天后他们才咨询环泰公司，环泰提供视频显示是有一盘料就是用胶子包起来的，这时我们新宁管理层才调取自己的监控，监控显示胶子袋被直接扔进垃圾桶，这个时候桶里的垃圾已经被扔到垃圾场，垃圾场的所有的东西也已经被打包成形，最后直接造成企业向环泰赔款4千元人民币。

出库也是处于多发料情况，最后造成库存没有这个料的物料不稳定情况。

还有一个是企业管理层混加班的问题，企业管理层为了满足自己的收入，将星期六全体本来一天的工作应该完成的量，他们将一分为二的加班，星期六、星期天管理层搞双加收入。国庆7天管理层全程上班值班，那么问题来了！是一线员工就没事做管理层还有吗？

计件工资，今年以来整个新晔、环泰入库量非常少甚至有时候就没有入库，平均新晔入库不足300件，环泰不足50件，这是有据可查的入库量，出库量照样不景气、计件工资10月份以前的工资每月平均还达9千元，工资如何计算得来？（新宁计时工资却可怜）新晔环泰管理人员，一唱一和同流合污，认为自己有权利想怎么搞就怎么搞，企业赋予他们的职业公权他们却从不知道自己是在干什么？对待工作乱作为甚至是不作为？反应问题还说老板不管，老板只管赚多少钱的心态。我们企业的有些组长，马路上的教化子都会做、纯粹是混日子、新晔环泰的组长哪一个不是在混，包括经理、组长翘着二郎腿，脚搭在桌子上班玩游戏，屁股坐在货上，不信您们可以突查暗访。4月份员工曾建和龚承祥在环泰入库的厕所门口对应的流水线旁边为了计件打架，组长吴启亮在场、科长、经理都知道此事对此事不闻不问而装聋作哑，对反应问题的人却打击报复。

管理层的问题是企业的根基和命脉，腐化坠落没有文化管理的思想认识、企业永远是没有星星之火的燎原，搞得最后钱也出了还没有效益。面对现实的工业时代，中国占50%的人口靠务工，我们无数农民工都是靠企业老板兴旺发达，有了稳定的企业才有了稳定的工作才能。一个良心良好的企业、一个良好的管理层是鼓励民心向前前进的，决不会是不作为，管理是学问，既要管事对老板、也要对员工。
2022年是深圳新宁现代物流内部是风云变幻的一年，内部动员从5月开始原新宁现代物流员工逐步写辞工书转为新宁智能员工，动员没有公开公示而是约谈方式以不转成智能员工今后8小时不给加班的方式，最后现代物流还剩45名没签智能合同，新宁物流同一个地方由现代转智能其实都是新宁物流，没有质的飞跃而转变。不知道企业是规避什么？企业的真正转变应该从良好的管理入手，抓排头兵。