#张婧仪回应朱韵恋爱脑#
小说里可能雀食是些恋爱脑
但我觉得剧版改的很好[收到]
与其说女主是恋爱脑
不如说女主追求的是一定意义上的找到自己
就像剧中李峋说的那样“她有改变世界的能力”不只局限于在父母的指挥下进行自己的人生！但我觉得对于父母比爱人重要这方面雀食不对！反正抛开这一层恋爱脑层面[许愿星]
我觉得婧仪把朱韵演活了[报税]演的很好
来看下公主的照片叭～

#南昌大学[超话]#
是啊那样怎样呢，不过是手机屌丝觉得你手机屌丝不错不错不和我怄气少飞机晚上不吃不怎么伤口送去就是大巴车成本价在呢在呢欧皓辰下就下路上慢点你才不女明星早上六点看看想开学哦哦大家好发不出寸步难行马萨卡篮球陪哦下节课我的发不出你能行吗强烈结婚放不下大家开心非奸即盗可圈可点减肥呢想你上课我刚回家DJ

【第二弹】识别人才的11个方法，你知道吗？#招聘# 技巧并不难，举贤董事长王尚峰总结了一套独有的掼蛋识人术，这次也免费奉送给大家！

[中国赞]一、掼蛋识人秘籍
牌风端正可观其品：从打牌能看出一个人人品是否端正，是否藏牌、偷牌或者其他举动。
不露声色可观其性：看一个人打牌的时候，是否沉得住气，是否牌好的时候手舞足蹈，牌不好的时候唉声叹气。
出牌利落可观其决：做任何事情都有风险，出牌后又反悔，犹豫不决、瞻前顾后，一般这种人没有决断能力，承担不了重要的责任。
险中求胜可观其勇：在牌不好的情况下，还能通过分析，勇敢地打出好牌。
精于算牌可观其智：有些人通过算牌，能知道对手手里的牌是什么，这样的人智商一定是很高的。
配合友方可观其忠：有些人只管自己手中的牌，不管对方的牌怎么样，只管自己痛快，这种人和别人的配合度不是很好，不会站在别人的立场上着想。
不怨牌友可观其厚：有的人打牌反复抱怨，其实是站在自己的立场上，总觉得你应该这样做，应该那样做，然而这是不厚道的表现。
笑对输赢可观其怀：打牌是娱乐，有的人因牌打坏了就特别的气愤，生气不开心，严格讲就是胸怀不够。
昼夜不疲可观其体质也：身体好的人确实能熬夜。

[中国赞]二、辨别#简历# 真伪
第一，把自己缝合进去，把自己想象成简历的主人公。看他的经历是否合理。目前简历造假率达到70%，从简历中工作时间的长短，能看出很多问题，比如：如果每段工作都没有超过三个月，有可能就是试用期没有过。
第二，要去做背景调查。从多个维度进行调查。从面试者以往的历史，他的上司，他的同事，他的下属，人事部，以及他本人对自己的描述，他的工作表现，业绩情况等方面调查，像卫星一样，可以把一个人定位清楚。但是，一般情况下，周围的人不会明显地去指出一个人的缺点，而是会在言语和神态中透漏出一些信息，因此做背景调查的人一定要有经验才行，最好是专业的人力资源服务公司来进行背景调查。

[中国赞]三、经典的面试STAR
第一是Situation，提问面试者现在的情形？在什么样的公司？公司什么行业？什么规模？现在处于什么发展阶段？融资情况？主要的业务是什么？主要技术是什么？组织结构是什么？向上对谁汇报？下面有几个下属？公司遇到挑战和未来的行业的方向是什么？如果回答不上，要么就是心虚，要么就是根本没有能力了解周围的环境。
第二是Task，问面试者年度任务是什么？季度任务是什么？月度任务是什么？每天日常任务是什么？这些任务对难度有多大？同行的任务是什么样的？这些任务尽量用数字说清楚。
第三是Action，问面试者为了完成这样的工作任务，采取了哪些措施？有哪些行为？这些措施和行为有什么样的创新性？在行业里面的水平怎么样？怎样想到这些措施的？
第四是Result，问面试者结果如何？为了达成这样的任务，采取这个措施之后，完成的任务结果怎么样？规定的年度任务是否完成？月度任务是否完成？完成率是多少？同比多少？环比多少？行业中的水准是多少？这个行业的平均水准和你公司的平均水准是多少？
让面试者多回答，再通过回答来判断，当然这只是对个人、个体的识别。