#元旦春节将使疫情形势达到高峰##达州疫情防控# [太开心]躺宝不会不清楚封控下的我们国内毒株是最弱的吧？要是躺平任病毒传播感染换来的毒株变弱，那应该是国外的毒株最弱！

所以我真的不知道网上那群一天到晚叫嚷着躺平共存的人脑子是怎么长的？就会那几个词骂人，一点道理都不讲的？一口一个躺平共存！知不知道，躺平永远不可能存在共存！ 病毒变弱，共存是靠你们躺平任它传播感染换来的？是靠你们免疫力卫士一层一层最大程度的防守大量病毒进攻，和没被防守成功后、免疫力一直不断跟病毒作战，是你的免疫力防守＋作战不妥协病毒换来的！

病毒这玩意儿，你的防守＋免疫作战＋外援能力越强，它越弱。反之你的这些能力越弱，它越强。所以，不躺宝的人们该防护防护起来，能不感染不感染，能少感染少感染！

（而且如果你不去防或撤掉防护，你身体内就会进入大量太多病毒、甚至反复入侵，直接跟免疫力作战，你的免疫力会因跟大量病毒多次作战，压力太大，发挥出超负荷的免疫战斗力，就会造成免疫崩溃而亡，没皮肤防护的烧伤病人和机器运转太强度死机同理。所以防护要在前面，而且一定要有，防护非常重要，有防护＋免疫，再加外援，自存和共存几率会飙升）

就连你的身体都知道面对病毒，要想自存和共存，只有防守＋免疫不停跟病毒作战才能换来！躺平的结果只有双亡，艾滋病没有免疫力跟病毒躺平的结果，就是活生生例子！

再次跟你们说一遍，面对病毒，只有防守＋作战或作战＋各种外援，才有可能会自存或共存！这些越多，自存或共存几率才会越大！躺平永远不可能共存，只会有一种双亡的结果！懂？所以，指责防守病毒，指责跟病毒作战，指责外援和不要外援，想着躺平共存的人，才是前无古人后无来者的愚蠢无知且坏！（重点如下图）

跳槽的时候一定要注意“小公司高薪陷阱”。

我有个朋友，被翻了2倍的工资所吸引，跳槽到了一家小公司当人力资源总监。

刚开始，一切都很杂乱，需要大刀阔斧的整顿和改革，朋友就把公司当做家，整整熬了3个月，才把公司整体的规章制度、制度规定给规范完善。

老板屡次公开表扬朋友做得很不错，说找到我朋友真的是找到了宝。

然鹅，就在公司一切都上正轨的时候，老板以我朋友薪资的一半另外招了一个人力资源总监，意思很明显，这是要卸磨杀驴、过河拆桥了。

朋友很愤怒，和老板吵了好几次，无果，老板甚至还威胁他：“都是职场老人了，学聪明点，现在你离职，我除了会给你一笔不错的经济补偿金，还可以帮你做推荐。要是你不想好聚好散的话，我有的是办法耗着你……”

无奈之下，朋友只能妥协，事后他哀叹道：“哎，也怪我自己，不识人心，单纯地以为我为公司立下汗马功劳就能享受后面的发展红利，早知如此我应该多留一手……”

有些小公司看似求贤若渴，愿以高薪聘请人才，但其实这很有可能只是一个高薪陷阱，在最短的时间内榨干你的价值，等到公司稳定发展了再用低薪找另外一个稳定的人才。

所以你看出来了吗？无论是大公司还是小公司，老板的本质是一样的，利益为上，用最少的成本达成最高的利润。业务如此，选人用人也是如此。

#互评群[超话]#

什么 你居然还没有称手的互评裙?！

那就来看看希望的希望吧 开门：20:00 速度嘎嘎猛

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里面的人都很和谐有好 没有那么严格

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