西安做个小程序得多少钱【西安青云在线软件】，专业微信小程序开发哪家公司靠谱？说起来微信小程序，现在我们生活中很多地方都可以用到，西安青云在线软件告诉您，比如我们平常和朋友吃饭的时候，经常会遇到支持扫码点餐的小程序，扫码点餐不算是新鲜的事儿，前几年也有这种，只不过是公众号形式的，但是那种形式并不好，因为需要先关注后才能使用，而且每次打开都是一个链接，速度也不稳定，所以目前单纯使用公众号做营销的并不多。

自从微信小程序出现了之后，有很多的商业操作都通过小程序代替了，比如现在比较火的，就是扫码点餐的小程序了，因为每个桌子上的二维码都带着id，所以用户下单之后，系统收到了订单，就可以看到是哪个桌子下了单，点了什么菜品，随着服务的升级，现在扫码点餐的小程序还支持AA结账，非常的人性化。

从这一点就可以看出来开发小程序对于企业的用处是非常大的，西安青云在线软件小编在网上看到，有人会搜索，西安开发小程序找哪家比较好，目前西安做小程序开发的公司比较多，如果要找适合自己风格的公司，确实是需要认真找，因为不同公司的沟通是完全不一样的，有的公司是销售人员谈客户，有的公司则是产品经理谈客户，青云在线就是这样的公司。

为什么找软件公司，要和产品经理谈需求呢？这一点非常简单，对于产品经理来说，对于接待一个客户来说，更关心的是这个项目应该如何开发，后期应该如何运营？应该完善什么地方，这个项目的核心在于哪里，只有把这些都搞清楚之后，后面的功能设计就是水到渠成的事情，所以这就是产品经理去谈客户的优势所在，这也是一些销售人员达不到的地方。

有一些专业的软件公司，产品经理都是水平较高的程序，精通前后端语言，客户想要的功能立马就可以给出解决方案，所以沟通起来是非常舒服的。而如果是遇到了只懂一点的销售人员，如果遇到一些棘手的问题，可能不能及时的给客户解决，因为销售的主要任务是签下订单，而不是处理问题。

所以有人就遇到这种问题：在前期没有沟通好的时候，就匆忙的签下了订单，而等开始做的时候，就会发现有各种各样不好解决的问题，继续做下去吧，问题迟迟得不到解决，而换一家公司吧，浪费的时间更多，所以要找一家重新做，耽搁的时间会更多，所以客户不愿意遇到这种情况，这也表明了找一家放心的软件公司非常重要。

现在微信小程序非常火爆，越来越多的企业明白了小程序的重要性，如今要做好小程序，找软件开发公司很重要，所以在这件事情上不要着急，多找几家对比，看方案和沟通，然后再做选择，这样对于后期的运营来说非常重要。

四川遂宁,一家医院的医护人员发生重大医疗失误，把一枚留置针的软管留在了11个月大女童的体内，家属表示：“赔我们一百万！不然这事没完！”

与医院发生医疗纠纷的11个月大女童名叫妍妍，妍妍因为重感冒到这家医院进行输液，小朋友的手部血管太小，一般都会从头部寻找下针的输液口。

而就在妍妍感冒痊愈，准备要出院的那一天，意外发生了！护士在取留置针时，因为操作不当，把留置针里面的软管给弄断了！

而在经过医生查看X光后，妍妍的爸爸妈妈得到了一个令他们绝望的消息：这枚小小的软管已经随着血液流动进入妍妍的体内，目前查不到在哪个位置，受到软管影响，小妍妍随时都可能有生命危险！

找到并取出软管迫在眉睫！医院在一开始表示会承担取出软管，保障妍妍生命安全的责任。

但经过两次失败的手术后，院方告诉妍妍的爸爸妈妈，两次手术都没有找到软管的踪迹，现在已经不能肯定软管是不是在妍妍体内了，也可能是当时的护士没搞清楚情况，软管已经掉出来了呢！

妍妍的爸爸妈妈完全不能接受医院这个推卸责任的行为！当初是医生告诉他们，软管掉进女儿的身体里了，如果不做手术，会有生命危险。

现在却又像变戏法一样声称软管不在妍妍体内，这不是耍人玩吗！而且女儿妍妍的头部因为两次开刀，留下了丑陋的疤痕。

妍妍才11个月大，就要遭受这么多的苦难，如果不是医疗人员的工作失误，妍妍本可以健健康康地长大！怎么会经历开刀手术和无尽的折磨呢！

这一事件属于医疗过错造成的侵权，主责任方是医院，如果后续事实认定软管确实还在妍妍体内没有取出，医院要承担法定赔偿责任。

我国《民法典》第1218条，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。

而赔偿不仅是我们所熟知的医药费、手术费、护理费，这个赔偿的范围还包括患者个人及家属的精神损失费、误工费等。

结合妍妍的情况，家属要求的100万实际上是不多的，毕竟妍妍年龄太小了，未来还不知道会遇到什么风险！

但按照费率规定，精神损失费是有明确标准的，其赔偿和伤残等级息息相关。

以北京地区为例，死亡赔偿金或1级伤残，一般赔偿10万元精神损害赔偿金，如有特殊情况，即由事故认定责任方与家属进行协商。

根据医院的态度我们很容易看出，妍妍爸爸妈妈申请的这100万赔偿费是几乎没有可能拿到的。

而妍妍发生医疗事故究竟最后能够获得多少元的赔款，还要看法院的判决与双方的协议。

如果妍妍父母接受了医院给出的协议并签署，以后妍妍身上再发生任何需要医治的情况，都与院方无关，俗称一次性保全协议。

关注此事的网民都对小妍妍的遭遇十分同情，也支持家属积极争取有关赔偿，他们希望家属能够早点振作起来，继续带着小妍妍治病，给孩子一个美好的未来。

至于医院方面与此事直接相关的护士，也会受到相应的处罚，甚至可能面临刑事责任。

我国对于医疗纠纷一直以来都很重视，法律层面上尽可能保障病患的各项正当权益，毕竟，每个人的生命只有一次，如果因为医疗事故遭到生命安全的威胁，不管是什么都要为人的生命让路！

#领导半夜给员工安排工作要求秒回# 这样的事儿好像不是第一次看见了，只不过可能这次发信息的层级有所改变，不是老板是中层而已，那么这里的不确定性有很多了！

首先、是老板真的授意还是领导自作主张！
我们承认确实有那种非常激进的老板，感觉他们像打了鸡血一样24小时不睡觉，随时随地都有想法需要讨论需要落实，毕竟灵感就是一瞬间的事儿，稍纵即逝！但是，从有灵感到讨论到开始推演到可能开始实施，是需要一个循序渐进的过程，需要层层的员工去落实！
那么，你在半夜找员工，就算员工再积极响应也需要一个思维上的反应和消化过程吧？！这是半夜能解决的？我也不相信是老板当天半夜就需要中层领导给与反馈吧？所以，真的是老板要求还是领导的自作主张呢？！

其次，即使需要解决的问题是不是也要看配合解决问题的具体情况？
像公司内部遇到问题需要解决的 ，那么真的只差这一个晚上的时间？会影响公司的生死存亡还是会因为一个晚上而损失上千万的利润？如果都不是，有什么非要当时解决的呢？！
同样，如果需要外力协助的工作，你半夜找人家，人家要是关机睡觉你怎么办？去人家楼下拿扬声器去喊么？！

最后，公司的工作流程和考核制度是不是真的有问题了？！
不近人情的公司制度咱们也不是没见过，甚至苛刻到极致的老板加持也不是没有过！但是，这样的公司现在是什么样？员工的稳定性如何？如果真的在制度上没有那么严苛，那么是不是领导就为了要在老板面前展示下自己团队的能力呢？！毕竟，制度是死的，人是活的，而中间的变数多数是人为造成的，对吧？！

说到底，大家都是打工人，何必为难打工人！老板没有压榨员工的心，领导又何必做恶人呢？！