[老师好][老师好]真诚发问❗
我很久都没有打理我的了
但是
我的可以上gc
我的qz很靠前
有多前呢
就刚才多多踢足球那个
评论在叩叩前面、在南兮前面、在很多黄歪前面
可是！
我的大耗被吞了！[单身狗]
大耗经常被吞
还从来都没有上过gc
我要不要换个耗子啊
可是我又怕我养着养着把也搞得不好了
的ygxy才525
大耗都571了
好纠结[单身狗][单身狗]

吃来唠嗑唠嗑，咱俩私事@小朱好想白噜噜lu
这张图来解说：说我搞微博而已，请问一下我有做过什么吗[并不简单]
取关 删p lh 这样的事你没少做啊，一键6啊！
图四图五是你的大小耗子[喵喵]你说登你耗子没经过你同意！来看看大小耗子的fen 都是我买的，两个rw 耗是我在养耗签到，请问你不给我还能登你的耗[思考]，不过有一个耗子不知道啥情况绑在我的上，你拿不回去了吧！
最后是你自己说的：搞你微博而已，如果不做对不起你呢！我必须的成全你，你记得好好养别废掉了！[doge]
还有一些后面再整理出来！真没时间太忙了！
https://t.cn/A6x8y8MM

研发120人，公司要优化45人。没政策，让主动走，和平分手，7人嫌恶心主动提离职走了；剩下38人，人事法务说发待岗通知，可以只发北京最低工资，合法的，是吗？

剩下这38人都是坚决主张n+1赔偿的，其他都免谈，强硬的很，作为用人部门的主管，也是难受纠结的很。但也是无奈，公司让去沟通离职，还得硬着头皮去沟通。

但部门的leader都坚持一点，就是不给员工挑错，就说是公司没钱发工资了，劝大家不如主动走，早做打算。法务人事部门对此极为不满，说我们不配合公司战略。

但我们坚持：员工都是好员工，我们只能去劝，但劝不下来也没办法，而且法务人事他们不让我们说出“裁员”两个字，就说是劝退。

那他们说既然你们搞不定，我们就要出大招，发待岗通知，然后发最低工资，看能把一部分人耗走不。而且法务信誓旦旦说这个是合法的。

合不合法我不知道，但员工怎么应对才能维护权益呢？真怕他们被整懵逼了。。。

接下来估计还会有的招是调岗、换签劳动合同、调高工作难度？唉，有这精力工夫，痛痛快快给人一个月工资，可能都爽快走了，图啥呢？