用心践行司法为民 用情为民办好实事

“为群众办实事示范法院”创建活动开展以来，刚察县法院始终聚焦执法办案第一要务，要求干警牢固树立“把每一起案件办好就是为群众办实事”工作理念，通过案件审判质量、质效的提升，切实解决人民群众的操心事、烦心事、揪心事，群众司法满意度、获得感不断提升。
今年以来，刚察法院以深化“作风建设年”为切入口，扎实开展“为群众办实事示范法院”创建活动，党组书记、院长王晏红率先垂范，与法官工作室法官多次深入基层一线与群众面对面、心连心交流，解决群众困难问题。
接访过程中，王晏红院长耐心细致地倾听群众们的诉求，详细记录群众们反映的意见和要求，与法官共同梳理矛盾纠纷中所涉及的法律关系,从法律规定和相关程序方面解答了群众们的疑惑和法律咨询，经过坦诚的交流，拉近了与群众的距离。
在平时的工作中，王晏红院长经常主动接访当事人，认真细致听取当事人的诉求，对来访人反映的问题及对案件审理、执行的意见，进行了耐心地解答，并从情理上为当事人疏通心结，结合案情从法、理、情多方面进行释法说理，经过释法明理，当事人们一致表示相信法院的处理，理解并支持法院的工作，并对法院的诚恳态度表示感谢。
“法院效率太高了，你们是真正为群众办实事，谢谢！”
前不久，刚察法院诉讼服务中心干警接到当事人咨询诉讼的电话。经了解得知当事人与被告周某某侵权责任纠纷欲诉至法院，但因当事人年事已高，行动不便，无法到法院立案。为了方便群众诉讼，立案庭庭长杨毛措当即决定上门立案，并电话通知当事人准备好相关材料在家等候。干警们驱车50多公里到刚察县沙流河镇潘保村夏季草场当事人家中，核实当事人身份，为其讲解诉讼须知、当事人权利义务等相关内容，通过耐心讲解指导，当场完成了签字、缴费等环节，帮助当事人顺利办理了立案相关手续。
杨毛措表示，由于刚察县地广人稀，牧民们居住比较分散，加之牧区基础设施建设不够完善，部分行动不便的当事人不能到现场办理诉讼相关事项，办好这些案件不能满足于坐堂办案，必须靠前一步，突出主动作为，把办好群众的事和审理好案件有机结合起来，促进邻里矛盾纠纷化解在田间地头。
近年来，“送达难”已成为制约当事人诉讼权利实现和审判质效提升的一大难题，为破解送达难，刚察法院结合“为群众办实事示范法院创建”活动，不断创新工作机制和方式方法，专门成立负责全院民商事案件诉前法律文书的送达工作的送达团队，采用电子送达、邮寄送达、直接送达等送达方式进行“并列式”送达，将送达流程缩短，并对当事人涉诉案件集约送达，穷尽送达方式，实现准确高效送达。同时结合传统入户送达方式的特点，在送达过程中注重以案释法，针对牧区法律意识匮乏、诉讼活动缺少正确认识的当事人宣讲相关法律法规知识，让当事人切实感受到司法温度。
这些仅是刚察法院切实为群众办实事解难题的一个缩影。刚察县法院坚持以人民为中心，积极回应人民群众的司法需求，从身边小事做起，以多种形式推出为民利民惠民便民的实招，切实为群众办实事解难题，让人民群众时刻感受到公平正义，时刻感受到法律保护，多措并举提升人民群众的获得感、幸福感、安全感，不断用全心全意为人民服务的初心赢得人民群众拥护党领导的民心。

劳务受伤了可以认定为工伤吗？咸宁律师-昊本律所

#咸宁律师##律师会见##工伤赔偿#劳动关系和劳务关系是最常见的劳动形式，劳动关系工作中工伤后可以要求公司赔偿，已经被很多人熟知，但在劳务关系中受伤，也可以认定工伤吗？应当如何维护合法权益，下面结合案情向大家介绍。劳务中受伤的维权策略。

刘建在人才市场应聘了一份短期劳务工作，想在春节前赚钱回家。劳务公司和他签订了三个月的短期劳务合同，根据合同约定，工作满三个月奖励5000元，工资为4000元。刘建的职位是酒店送菜员，为了争取拿到奖励认真工作，在一次上菜过程中，厨房路滑摔倒，造成手肘骨折，只能住院治疗。医药费花费1万元，家属先行垫付。因为没有缴纳社保，只能自行支付医疗费用。刘庆向公司提出工伤赔偿，公司认为他并非正式劳动合同员工，没有劳动合同，不需要缴纳社保，不能认定为工伤，公司只愿意支付5千元的慰问金。刘建的亲属无奈向律师求助，律师查看合同和病例后认为劳务合同不能认定工伤但是仍然可以通过诉讼要求赔偿，可以先发送律师函警告。

公司收到律师函没有回复，仍然没有支付任何赔偿。刘建在出院后向公司所在地，也是侵权所在地法院提起诉讼，诉求为支付医药费和误工费以及后期的恢复费用。法院审查案情后认定双方为劳务关系，不适用劳动关系中的工伤赔偿，根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。劳务公司应该承担人身侵权赔偿责任，法院判决，劳务公司共赔偿医药费、工资等费用3万元。

劳务关系中受伤不能认定为工伤，不能通过劳动仲裁方式维权，可以通过起诉侵犯人身权索赔，不管劳动关系还是劳务关系都要缴纳社保，工作中因工受伤要及时用法律武器维护权益，在协商私了的时候，建议提前咨询专业法律人士，以免上当受骗。

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本次没打算再吐槽主任的，最近吐槽的有点多了，但是说实在的，真的没办法，忍不住啊。

1.关于约时间的问题：昨天发一大堆文字，让我们两个承办律师自己和当事人约时间，只不过今天两个承办律师和当事人都没空，在群里面已经和当事人沟通明天见面的时间，当事人表示同意，且张律已经和当事人打过电话。结果，主任晚上还在群里面问明天具体的见面时间，还给我打电话。我没好气的给他说“我已经和张律师商量好明天和客户的见面时间，明天我全天都在律所。”然后主任默默的把电话挂了，给张律发了条微信，“和客户确定见面时间很重要”。不是我以最坏的恶意来揣测主任，但我的感觉告诉我，主任要那么急约这个当事人来律所见面的原因，一是为了让我熟悉案情，毕竟后面这个案件我办；二是为了收律师费，毕竟这个当事人的黏性没那么高。可能第二个原因才是更大的原因。
这就是我不喜欢办主任案件的原因，该把控方向的时候不把控，不该把控方向的时候又介入，就感觉“需要帮助的时候没有，不需要指挥的时候又在”，一点办案的自由度和空间都没有，难受。本周五有一个员工被解除劳动合同，公司起诉回购股权的案件，主任同样约了三次这个当事人见面（上周五、昨天和明天），因为上周五和昨天我都不在，主任刚刚约完明天的见面时间后又@我明天时间空没空出来。我真的很想怼主任一句，如果自己不办案的话，那么麻烦先问下我的时间，免得当事人跑来跑去不累吗？

2.关于签单和办案的问题：刚刚张律给我说这个案件即使上诉也有很大的败诉风险，问我明天怎么给当事人谈。我说这又不是你我的案件，主任怎么说就怎么办呗。张律接着问如果当事人问起来，我们老实说的话估计要飞单。我就说如果当事人问有很大败诉风险的问题，但这又是主任的案件【不可能老实说，因为不能把别人的业主踢飞】，这个时候就只需要反问当事人一句“主任是怎么说的”，一般情况下主任为了签单都会维持住当事人的预期，当事人就会倒豆子一样复述主任的话，那么这个时候我们俩只需要顺水推舟的说一句“按照主任的意思办”“主任说的对”即可；至于后面是不是败诉，如果当事人有疑问，让他去找主任，反正不是你我承诺的，和你我又有什么关系。
但我确实不喜欢这样谈案，也不喜欢这样办案，每一个来咨询我的当事人，都是信任我，我都会基于我的经验、知识给予专业方面的分析和评价，不会为了签单而去故意维持或者打高当事人的预期。因为我不喜欢欺骗当事人，不喜欢涸泽而渔做烂自己的名声，也不喜欢给自己除了案件本身之外的办案压力。一起案件、一个咨询，对于律师来说，可能是百分之一、千分之一，甚至是万分之一的事情，但对当事人而言，则是百分之百的问题。虽然很多人都给我说过我的谈案风格有问题，不适合签单【都给当事人说完了，自己喝西北风呀】，但我至今仍然秉持着“案件为本，专业先行”的态度在谈案，从来不是为了签单或者挣钱而去谈案。因为我觉得我做律师的原因和目的都不仅仅是为了挣钱，我也一直都觉得金钱不能够成为目的，它只能成为目标的附属品，比如你可以为了成为一个好律师然后挣钱，但不能为了挣钱而成为律师。如果金钱成为一个人的唯一目的，那么这个人看到什么挣钱都想去插一手，这样是很危险的。同时，金钱是无法带来成就感的，这也是我时常说赢了一个案件比我挣五万块钱还开心。