一晚上轻易的看完了，甚至还没回过神来，完全不够看呢！一开始的制作真的非常差劲，本身第二季画风变了就很不开心，然后大家也都长大了，不过后面好了一些，果然又是把所有的经费都用在最后的演唱会了。月歌是我看的第一个男团爱豆露的，始隼也算是我小时候无意识磕到的第一对cp，那时候真的看他们约会就感觉到不对劲儿了，但是不知道那份感情是什么，现在一想，唉，我果然有品[酷]月歌真的有正经的在做偶像呢，不知道为什么，看的时候也给我一种不莱梅乐队的感觉，就是故事有点短但也把所有的都说清了，可以细品，他们也直达了。12个人长达十年的成长，看着彼此，体会自己。不管是对粉丝，对工作人员，对偶像这份事业，对音乐和舞台的热爱。还有他们深厚的羁绊，大部分都是幼驯染，好季度！这季也更加突出了，有他们小时候的故事，亲人同事对家也都来客串了，也是借着火一点的他们宣传吧。我真的在想，如果他们能在现实中像他们的世界里一样火该多好呀............各自的魅力都值得。尤其是始，我可能要像隼一样变成他的痴汉了呢，这个人的魅力太可怕了，看见就会脸红的程度，当时我自己也想了一下我能夸哈吉咩多少句，果然啊，厚厚的几堆纸都不会夸完的。新声音真的太苏了，而且也是画风最稳定的(可能因为好画哈哈哈；阳呢，头发长长了不少，也变得越来越时尚了，只是带了个鸭舌帽穿了个黑t就帅的我不行，全程一直被帅死[晕]我果然还是喜欢老公组多一些(˵¯͒〰¯͒˵)到了满月祭，两位队长默契的把所有人夸了一遍，要是大家听到了绝对哭死吧，之后对对方说了如下掏心窝子的话，隼的眼光真是好啊～
喜欢hajime说的:你不只是旁观者，你也是这个故事的一员,创造者，独特才是正常的，不同的每个人都是世界的中心，哪怕不独特也是重要的一部分。
当时隼说那些话的时候，我一开始觉得我的白魔王大人究竟是自知呢？还是有一点点自大呢？我喜欢你适度的行为，在始需要帮助的时候，我知道你绝对是会在关键时刻出现的。现在他牵着你的手，请一起享受这个你们共同创造的故事。
你们每个人都夸了很多为什么喜欢始的手，而我最喜欢的是你们并肩紧握的双手。当然了，舞台上的接触也超～love的！金婚99给粉丝特写的时候，唯独有属性的就是这两个举着你们应援扇上的女孩子，而且刚好还是不同的位置，妈呀，无差配平呗，都仙品死了！！！
还有结尾月兔小彩蛋太萌啦[可怜]月歌真的是我唯一爱重刷的
最近算是回坑了，虽然你们冷的不像话，但是我也会继续支持的[心]

型男如月 美丽如歌

网友分享：昨天面试一个西交大的求职者，要求20000月薪。技术总监对他很满意。老板过来提问：“假如你的女朋友外出旅游，为了省钱跟别人合住，你会分手吗？”求职者的反应让我们目瞪口呆。

求职者反问，假如是你妻子的话，你怎么办？老板当时就怒了，质问求职者：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”

求职者平静地说：“大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。”

老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”

技术主管不停地给老板使眼色，我出面把求职者稳住，技术主管叫老板回办公室。

求职者有些愤愤不平，他说：“你们老板怎么这样？你听听他问的这个问题，什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了？”

我说：“别着急，其实老板并没有恶意，他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR，我其实并不赞同老板这样的测试，但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说，告诉我，女生身上最小的洞是什么？

当时我都惊呆了，但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板，是耳洞。老板提高了声音的分贝说：“你确定吗？”

女生又想了片刻说：“是毛孔！”

老板闻言，满意地点了点头，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜，一个月后，因为个人问题，女生离职了。

当然，面对这样的问题，也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题，前几天一个女生就怒斥老板：“不正经。”

还有求职者质问老板：“我来面试出纳的岗位，你问我这样的问题有什么用？”说完，人家直接就走了。

老板却说，现代职场压力测试是必须的，我需要的人才不仅是专业知识过硬，而且还要心理素质过硬。

我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了，他是西交大毕业的，学校很好，这是双一流的院校。从简历来看，他在广州还从事过技术研发工作，所在的公司在行业内名气很大。

基于这样的情况，技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展，人才是必不可少的。但是老板横插一缸子，有点坏事的感觉。

求职者对老板的问题一直耿耿于怀，我跟他解释，真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试，而且这种问题没有绝对意义上的准确答案，老板也没恶意，只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度

当然，我也没胡说。我这番话也是实事求是，有些压力测试，和职场情商考题，作为求职者应该思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考

求职者跟我说：“哥，我理解你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你这样，你们老板若是同意把工资加到2.5万，我就同意，否则我就走人。我西交大毕业的，做了这么多年技术，我其实不愁没工作。”

我让他稍等一下，过去跟老板汇报一下。

老板根本不管求职者的能力，一个劲地说他是个刺头，不能留下公司。技术主管说，这位求职者要是留下，肯定可以给公司创造很大的价值，赚很多的钱。

这么一说，老板又同意了。

我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求，老板直接怒了，不顾我们的阻拦，直接冲到求职者面前，说：“你给我滚，你以为自己是个什么东西，还狮子大开口，离开公司你啥也不是。”

求职者没想到是这么个结果，跟老板吵了几句就走人了。事后，我和技术主管都觉得可惜，但是老板却说，这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言，并非就是好事。

大家说，这件事情是老板单方面错了，还是说求职者本身也有问题？

别再说“小阳人”了，苦难不应该被娱乐
化!
当你刷朋友圈的时候，看到的是满屏的调侃:
小阳人、一只羊、美羊羊、阳仔、咩咩、小阳人妙恋...这些可爱低幼的表达，好像我们正在进行一场娱乐，而不是遭受一场灾难。

为什么去贴这些娱乐的标签?

因为背后是恐惧、是害怕、是对海浪袭来不得不闭眼时发出的笑声。好像我们都不害怕了，一切都变得平常可爱了，就可以催眠麻木自己减少畏惧。

!!对病毒的娱乐化，具体会影响什么?

你对奶奶爷爷关心的程度。

他们不应该继续出门买菜，可能也不会用手机下单，需要你的帮助。现在的生活并不轻松。

你对朋友关心的程度。他阳她也阳，没什么不一样。

你对自己健康的重视程度。吃不吃药就那样，不做什么就死扛，大家都这么过来的。

你对康复后放松的警惕。好了就去吃火锅，有点体力就撸铁，没什么大不了!

这一切的变化，试问一个月前你敢吗?放开的前一周你敢吗?

既然海浪不得不来，我们就认真严肃地对待。我们只是太害怕了，太焦虑了，才让轻松来得这么铺天盖地不合时宜。

一个词汇能有多大的魔力?

真的需要这么严肃吗?

你的语言就是你的思想，语言模式，就是操控思想的方式。去异化一个事物，会不知不觉让这个事物消失。

语言的力量足以在潜移默化中改变认知，从而改变行动、改变社会！

❌不要去刻意消解灾难，不要去麻醉痛苦，我们就清醒的、大大方方与时代的命运狭路相逢，做好所能做的最认真与万全的准备。

尼采曾经鄙视两种发言者:

一种是声音宏大，但只传出混闷不清的回声;
另一种是说话迫切仓促，一心只想悦己娱人。

然而语言的力量之大，大到有必要选择这两种之外的，“哲学家式”的发言:

✨✨一个知道自己的精神的轻声表达。他寻求隐匿，他让人等待自己。

你所创造的意义，就是你的生活。

Mind your language，守护好你的语言!