【当所在公司经营困难，#三成求职者愿与公司共患难# 】12月26日，拉勾招聘发布《2022数字化科技人才招聘白皮书》。白皮书显示，不同年龄段求职者最关心的福利待遇和职场心态差别较大。面对严峻的职场环境，3成受访求职者比以往更加努力工作，工作经验5年以上的职场人更加珍惜工作机会。
当遇到所在公司经营困难时，32%的求职者表达愿意与公司共患难。员工在共患难时可接受的最大付出，49%用户可接受福利取消，仅有16%的职场人能接受绩效奖金减少。对于公司裁员行为，82%的打工人可接受合法裁员。
此外，7成受访者表示听说过朋友面临公司调整压力。其中，22%的求职者反映身边遇到此类情形的朋友数量达到5个以上。（21世纪商业评论）

#芯选Watchoosy#为什么会有这些稀奇古怪＋还不便宜的手表？我们不掏钱买，却还是要口头支持它！

每次发一些稀奇古怪的新兴品牌，下面总有一堆人说为什么不买百达翡丽、劳力士、欧米茄、浪琴、天梭？

要知道手表是工业产品，生产的数量越多，均摊的成本就越低，甚至生产的数量越多，产品质量反而越好。因为供应商们为了挣钱，甚至舍得单独给你买最新的生产线、培训工人。所以百达翡丽、劳力士、欧米茄、浪琴、天梭都是各种价位的王者，毕竟有规模效应了。

但手表这东西如果只能买几个品牌的几个款式，那岂不是太无聊了，就像回到计划经济时代一样。并且，传统品牌碍于品牌定位、管理体系是很难再突破、再创新的，最终的结果可能就是一潭死水。

而新兴品牌的出来就可以打破僵局，带来更多让我们眼前一亮的产品。当然，它们均摊的成本更高，售价也更贵，这个是无法避免的。

感觉就像我们去吃饭，如果是单纯为了吃饱吃好，25块钱的乡村基、老乡鸡、沙县小吃、杨国福就够了。但为了换口味，咱有时候也会花40块钱吃一下日本寿司、韩国炒年糕、泰国冬阴功汤饭......

为什么吃饭的时候我们可以理解，换到手表上就不行呢？

我想了一下，感觉是因为太穷了。吃饭选错了，大不了不吃了再买一份。而买表买错了，那就哭了。如何解决这个问题呢？就是努力工作多挣钱.......

【形容“勤奋的”形容词】assiduous:刻苦的;勤奋的 diligent:勤勉的,勤奋的 industrious:勤劳的,勤奋的 laborious:辛勤的,努力的 indefatigable:不倦的operose:勤勉的,用功的 sedulous:勤勉的,刻苦的 painstaking:勤恳的,刻苦的 strenuous:发奋的,努力工作的 arduous:努力的; relentless不间断的 ​​​​