时间长了 妈妈的付出都看成了理所应当的 有时候会反思 完了以后又抛到脑后 时不时还会对她发脾气 这次阳了之后才发现妈妈每天真的做很多事 很累 她身体不好 我跟宝宝好了他还在难受 今天已经第5天了 她还在床上躺着 我是有多幸运啊 才能有这样的妈妈 一直为我承担着 怕我累 怕我吃苦 怕我不高兴 想想又觉得难受 这么大年纪了 还要为我受累。
这两天灿灿奶奶来了 和她真没怎么相处过 但我不理解怎么会有这样的奶奶 和孙子一点都不亲[允悲]本来想的妈妈生病了 她过来能帮着照顾孩子 可是现在看来 好像是找了个负担 我一天更累了 还生气有些事真是越想越想不通 从来也没想过靠你们什么 算了 孩子是我跟我妈的[拜拜]
以后我要再是对我妈妈无缘无故发脾气 就罚我长胖10公斤吧
这两天灿灿奶奶来了 和她真没怎么相处过 但我不理解怎么会有这样的奶奶 和孙子一点都不亲[允悲]本来想的妈妈生病了 她过来能帮着照顾孩子 可是现在看来 好像是找了个负担 我一天更累了 还生气有些事真是越想越想不通 从来也没想过靠你们什么 算了 孩子是我跟我妈的[拜拜]
以后我要再是对我妈妈无缘无故发脾气 就罚我长胖10公斤吧
刚看到这么一条信息,具体内容是:在我女儿身后的小子听好了,我女儿一件裙子够你们奋斗好几辈子,更何况她貌美如花,多才多艺,你有什么资格娶她?
看到这句话的时候我心里有一个疑惑,就是这个裙子到底有多值钱呢?一件裙子能让别人奋斗好几辈子???
而且孩子还小,如果一直被父母灌输一些不正确的思想,或者说这样的家庭氛围,会不会影响到孩子的以后呢?
对此有网友评论说没有男孩子有资格娶她,那就让她陪妈妈孤独到老吧!
也有网友评论说裙子不错,也没有多贵吧,至于长相普通人,不要给孩子太多,把福报都消耗了!自己别夸自己的孩子漂亮,人心漂亮才是真漂亮,漂亮需要别人去夸,不是自己!如果真漂亮,那是孩子的福气,但是更得教育好,才能有善果!
还有网友评论说那么牛逼就放香火上供着吧!
貌美如花,花终有凋谢的一天!意外无处不在,灵魂的美才是永垂不朽!凡事不必那么趾高气扬!
看到这句话的时候我心里有一个疑惑,就是这个裙子到底有多值钱呢?一件裙子能让别人奋斗好几辈子???
而且孩子还小,如果一直被父母灌输一些不正确的思想,或者说这样的家庭氛围,会不会影响到孩子的以后呢?
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也有网友评论说裙子不错,也没有多贵吧,至于长相普通人,不要给孩子太多,把福报都消耗了!自己别夸自己的孩子漂亮,人心漂亮才是真漂亮,漂亮需要别人去夸,不是自己!如果真漂亮,那是孩子的福气,但是更得教育好,才能有善果!
还有网友评论说那么牛逼就放香火上供着吧!
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名下5家公司的老板告诉我,领导要这样当
1、心腹犯了错,公开场合可以批评,这是给你树立威严的手段,甚至可以发火,但私下里对其补偿甚至提拔。
2、得力干将犯了错,公开场合尽量不要批评,鼓励勉励为主,要留足面子,私下里可以提醒他,这是你拉拢人心的机会。
3、其他人员犯了错,公开场合绝对不能批评,可以批评他上级来隔山打牛,否则遇到一根筋的会给你添堵,还下不了台。
4、当你给大家开会讨论一个问题的时候,你对这个问题已经有了自己的主意,这时候怎么办?不要傻乎乎的跟大家说,这事就这么定了。
要先逐个的让大家发表一下自己的意见,发现谁的意见和自己的一样的就支持他,告诉他这个提议非常的不错。有反对意见的时候呢?也要认真的听取并耐心的说服他,
有些人真的是一根筋的,但如果一旦被你说服,他就会把这个事情做得很好。
5、当你领导一个部门的时候,千万不要让你的上级觉得你把自己的团队带的特别团结,一点问题都没有,这会让上级没有安全感,要偶尔在大领导面前唱唱黑脸,让他来做个好人。
6、涉及下属的福利,比如假期、考勤、薪资等等,能做好人的就多做好人。比如下属上班偶尔一次迟到,可以帮忙沟通沟通,看看能不能不要扣他的工资。
7、下属家里有事情,生病请假等等在不影响工作的情况下就爽快的答应他,让他把工作交接好,然后再详细的问问具体是什么事情,身
体不舒服的话需不需要帮忙,家里是否有什么困难等等,这样的举动会让下属心里暖暖的,觉得你真的是个好领导。
有人可能会说,你这心机也太重了吧,这不叫心机,作为领导,就是要让员工放心的去把工作做好,至于其他的。我这个领导会帮你们争取的。
8、适当的让部门的同事看到我的上级给了我多大的压力,让大家知道你为大家扛下了多少的黑锅,挨了多少的批评,让大家对你产生愧疚感。
9、工作一定要有原则和底线,做到公私分明,平时可以打打闹闹活跃气氛,开玩笑也是可以的,但一旦涉及到工作,一定要一脸严肃对待,绝对不能有半点犹豫。
10、高处不胜寒,越往上走就意味着你的朋友会越来越少,要学会克制自己的感情,不能随便的向下属吐露自己的心事。
我是掌柜,欢迎来到真实的世界,关注我,让你成长的路上更优秀!
1、心腹犯了错,公开场合可以批评,这是给你树立威严的手段,甚至可以发火,但私下里对其补偿甚至提拔。
2、得力干将犯了错,公开场合尽量不要批评,鼓励勉励为主,要留足面子,私下里可以提醒他,这是你拉拢人心的机会。
3、其他人员犯了错,公开场合绝对不能批评,可以批评他上级来隔山打牛,否则遇到一根筋的会给你添堵,还下不了台。
4、当你给大家开会讨论一个问题的时候,你对这个问题已经有了自己的主意,这时候怎么办?不要傻乎乎的跟大家说,这事就这么定了。
要先逐个的让大家发表一下自己的意见,发现谁的意见和自己的一样的就支持他,告诉他这个提议非常的不错。有反对意见的时候呢?也要认真的听取并耐心的说服他,
有些人真的是一根筋的,但如果一旦被你说服,他就会把这个事情做得很好。
5、当你领导一个部门的时候,千万不要让你的上级觉得你把自己的团队带的特别团结,一点问题都没有,这会让上级没有安全感,要偶尔在大领导面前唱唱黑脸,让他来做个好人。
6、涉及下属的福利,比如假期、考勤、薪资等等,能做好人的就多做好人。比如下属上班偶尔一次迟到,可以帮忙沟通沟通,看看能不能不要扣他的工资。
7、下属家里有事情,生病请假等等在不影响工作的情况下就爽快的答应他,让他把工作交接好,然后再详细的问问具体是什么事情,身
体不舒服的话需不需要帮忙,家里是否有什么困难等等,这样的举动会让下属心里暖暖的,觉得你真的是个好领导。
有人可能会说,你这心机也太重了吧,这不叫心机,作为领导,就是要让员工放心的去把工作做好,至于其他的。我这个领导会帮你们争取的。
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9、工作一定要有原则和底线,做到公私分明,平时可以打打闹闹活跃气氛,开玩笑也是可以的,但一旦涉及到工作,一定要一脸严肃对待,绝对不能有半点犹豫。
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