读过图书《下一次将是烈火》我的评分:★★★☆☆
这是我看到的第一本黑人作者的书。
也许是黑人的血液还是基因什么的导致他们不善于写作,我是说与唱歌、跳舞、奔跑、玩球这些相比较。
另外我还是想强调一点:我本人并不觉得写作有多高级。相反,如果非要在人类文明范畴内比较的话,我会非常武断的认为,音乐比其它一切都高级。而黑人的音乐天赋是举世公认的吧。
但是我想,我真的不愿意再看到黑人的文字里大谈“下一次将是烈火”。我想看他们能坦然地审视自己,甚至像说唱艺人那样诙谐幽默地调侃自己,例如《丑陋的中国人》那样。
这是我看到的第一本黑人作者的书。
也许是黑人的血液还是基因什么的导致他们不善于写作,我是说与唱歌、跳舞、奔跑、玩球这些相比较。
另外我还是想强调一点:我本人并不觉得写作有多高级。相反,如果非要在人类文明范畴内比较的话,我会非常武断的认为,音乐比其它一切都高级。而黑人的音乐天赋是举世公认的吧。
但是我想,我真的不愿意再看到黑人的文字里大谈“下一次将是烈火”。我想看他们能坦然地审视自己,甚至像说唱艺人那样诙谐幽默地调侃自己,例如《丑陋的中国人》那样。
#校园招聘# 【校园招聘是“兵家必争”之地,为什么大企业都喜欢校园招聘呢?】因为毕业生代表的是社会的新生力量,是企业的新鲜“血液”。他们通常富有创造性,就像一张白纸,可以塑造出全新的核心力量。与企业文化匹配的毕业生,能成长为企业忠诚的员工。
我们的公司,就有多名“老”员工,他们大学毕业时就进入公司,一直为公司忠诚服务至今。因此有专家基于这一点认为,招聘应届毕业生是公司引进人才成本最低的方式。
是否成本最低的方式,存在一定的争议,但招聘应届毕业生也有明显的劣势。
有统计数据显示,应届毕业生短期离职率相当高,三年内离职率更高达88%。企业要改变这种应届毕业生高离职率的现状,需首先从自身开始找原因,如招聘面试笔试设计、企业薪酬管理体系、职工发展通道、企业文化建设等。#职场那些事儿#
我们的公司,就有多名“老”员工,他们大学毕业时就进入公司,一直为公司忠诚服务至今。因此有专家基于这一点认为,招聘应届毕业生是公司引进人才成本最低的方式。
是否成本最低的方式,存在一定的争议,但招聘应届毕业生也有明显的劣势。
有统计数据显示,应届毕业生短期离职率相当高,三年内离职率更高达88%。企业要改变这种应届毕业生高离职率的现状,需首先从自身开始找原因,如招聘面试笔试设计、企业薪酬管理体系、职工发展通道、企业文化建设等。#职场那些事儿#
#财经学科部团总支学生会换届大会#
时光荏苒,又是一年换届时! 11月6日下午6时10分,财经学科部团总支学生会第十七届换届大会在大学生活动中心315教室举行。
本次换届大会将为财经学科部注入新鲜血液,他们的加入让财经学科部再次得到壮大,标志着一段崭新的发展历程即将开始!
“致知力行,继往开来”!预祝此次换届大会圆满完成!
时光荏苒,又是一年换届时! 11月6日下午6时10分,财经学科部团总支学生会第十七届换届大会在大学生活动中心315教室举行。
本次换届大会将为财经学科部注入新鲜血液,他们的加入让财经学科部再次得到壮大,标志着一段崭新的发展历程即将开始!
“致知力行,继往开来”!预祝此次换届大会圆满完成!
✋热门推荐