大健康研究院欢迎依托申请2023年海外优青项目https://t.cn/A6oK8yaa
大健康研究院简介：
合肥综合性国家科学中心大健康研究院是由中国科学院和安徽省共同发起，中国科学技术大学牵头承办，安徽省卫生健康系统和省内外大健康领域高校、科研院所等创新力量和骨干企业参与建设的新型研发机构，是合肥综合性国家科学中心的重要组成部分。研究院以“全省联动、辐射周边、服务全国、对标国际”为发展战略，以“源头创新、促进双转”为使命，力争5年内建成国内一流的大健康领域新型研发机构，并带动安徽省大健康产业发展，争创国家实验室。
项目简介：
为了进一步完善科学基金人才资助体系，充分发挥科学基金引进和培养人才的功能，吸引海外优秀青年人才回国（来华）工作，国家自然科学基金委员会（以下简称自然科学基金委）2023年继续实施国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）。
项目定位：
优秀青年科学基金项目（海外）旨在吸引和鼓励在自然科学、工程技术等方面已取得较好成绩的海外优秀青年学者（含非华裔外籍人才）回国（来华）工作，自主选择研究方向开展创新性研究，促进青年科学技术人才的快速成长，培养一批有望进入世界科技前沿的优秀学术骨干，为科技强国建设贡献力量。
申报条件：
以下条件系参考《2022年国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）指南》，请最终以2023年指南为准。
（1） 遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；
（2） 出生日期在1983年1月1日（含）以后；
（3） 具有博士学位；
（4） 研究方向主要为自然科学、工程技术等；
（5） 在2023年4月15日前，一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；
（6） 取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力；
（7） 申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2022年1月1日以后回国（来华）工作。获资助通知后须辞去海外工作或在海外无工作，全职回国（来华）工作不少于3年。
支持政策：
（1）充裕的经费支持：国家提供100-300万元科研经费，研究院另外提供不低于800万研究经费；
（2）完善的公共技术平台：平台一期由细胞药物研发平台、大分子药物研发平台、小分子药物研发平台、生物安全平台、实验动物平台和公共仪器平台6个不同功能互补平台组成，总面积16000平方米，一期仪器设备资产约2.3亿元；
如下为平台一期部分已购仪器设备展示，另有部分大型仪器设备正在采购中：
（3）宽敞的办公空间和PI实验室：15000平米全新精装修PI科研办公用房；
（4）国际竞争力的薪资待遇：年薪80万元；
（5）丰厚的安家费：国家提供50万元安家费；研究院将额外提供安家费200万元；
（6）舒适的住房条件：入职前两年研究院将提供中转房；协助参加合肥市高层次人才认定，以优惠价格申购合肥市经开区人才公寓；
（7）优质的子女基础教育资源：可申请享受清华附中、168玫瑰园学校等合肥经济技术开发区优质义务教育阶段资源;
（8）配偶工作：研究院可协助解决配偶工作;
（9）全方位的学术发展保障：聘为高级研究员，授予博导资格。研究院支持组建科研团队，包括副研究员、助理研究员、博士后、研究生、以及科研助理等，为每个课题组提供不少于5名工作人员工资成本补贴；人才引进主管将全程协助申请国家、省、市、区人才计划和人才补贴；
（10）专业细致的申报服务：大健康研究院2022年海外优青项目入选率为75%。人才工作节假日on-call，为申报者全程提供服务：政策咨询、申报材料整理修改、邀请经验丰富的专家对申报书进行指导等。
联系方式：
联系人：孙老师；
联系电话：0551-62392717；
电子邮件：hr@ihm.ac.cn
邮件主题请标注为“申请优青（海外）+姓名+学科方向”
2022年国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）项目指南：
https://t.cn/A6iFt5hl
合肥综合性国家科学中心大健康研究院2022年招聘公告https://t.cn/A6ochqs9
大健康研究院简介：
合肥综合性国家科学中心大健康研究院是由中国科学院和安徽省共同发起，中国科学技术大学牵头承办，安徽省卫生健康系统和省内外大健康领域高校、科研院所等创新力量和骨干企业参与建设的新型研发机构，是合肥综合性国家科学中心的重要组成部分。研究院以“全省联动、辐射周边、服务全国、对标国际”为发展战略，以“源头创新、促进双转”为使命，力争5年内建成国内一流的大健康领域新型研发机构，并带动安徽省大健康产业发展，争创国家实验室。
项目简介：
为了进一步完善科学基金人才资助体系，充分发挥科学基金引进和培养人才的功能，吸引海外优秀青年人才回国（来华）工作，国家自然科学基金委员会（以下简称自然科学基金委）2023年继续实施国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）。
项目定位：
优秀青年科学基金项目（海外）旨在吸引和鼓励在自然科学、工程技术等方面已取得较好成绩的海外优秀青年学者（含非华裔外籍人才）回国（来华）工作，自主选择研究方向开展创新性研究，促进青年科学技术人才的快速成长，培养一批有望进入世界科技前沿的优秀学术骨干，为科技强国建设贡献力量。
申报条件：
以下条件系参考《2022年国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）指南》，请最终以2023年指南为准。
（1） 遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；
（2） 出生日期在1983年1月1日（含）以后；
（3） 具有博士学位；
（4） 研究方向主要为自然科学、工程技术等；
（5） 在2023年4月15日前，一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；
（6） 取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力；
（7） 申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2022年1月1日以后回国（来华）工作。获资助通知后须辞去海外工作或在海外无工作，全职回国（来华）工作不少于3年。
支持政策：
（1）充裕的经费支持：国家提供100-300万元科研经费，研究院另外提供不低于800万研究经费；
（2）完善的公共技术平台：平台一期由细胞药物研发平台、大分子药物研发平台、小分子药物研发平台、生物安全平台、实验动物平台和公共仪器平台6个不同功能互补平台组成，总面积16000平方米，一期仪器设备资产约2.3亿元；
如下为平台一期部分已购仪器设备展示，另有部分大型仪器设备正在采购中：
（3）宽敞的办公空间和PI实验室：15000平米全新精装修PI科研办公用房；
（4）国际竞争力的薪资待遇：年薪80万元；
（5）丰厚的安家费：国家提供50万元安家费；研究院将额外提供安家费200万元；
（6）舒适的住房条件：入职前两年研究院将提供中转房；协助参加合肥市高层次人才认定，以优惠价格申购合肥市经开区人才公寓；
（7）优质的子女基础教育资源：可申请享受清华附中、168玫瑰园学校等合肥经济技术开发区优质义务教育阶段资源;
（8）配偶工作：研究院可协助解决配偶工作;
（9）全方位的学术发展保障：聘为高级研究员，授予博导资格。研究院支持组建科研团队，包括副研究员、助理研究员、博士后、研究生、以及科研助理等，为每个课题组提供不少于5名工作人员工资成本补贴；人才引进主管将全程协助申请国家、省、市、区人才计划和人才补贴；
（10）专业细致的申报服务：大健康研究院2022年海外优青项目入选率为75%。人才工作节假日on-call，为申报者全程提供服务：政策咨询、申报材料整理修改、邀请经验丰富的专家对申报书进行指导等。
联系方式：
联系人：孙老师；
联系电话：0551-62392717；
电子邮件：hr@ihm.ac.cn
邮件主题请标注为“申请优青（海外）+姓名+学科方向”
2022年国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）项目指南：
https://t.cn/A6iFt5hl
合肥综合性国家科学中心大健康研究院2022年招聘公告https://t.cn/A6ochqs9
【芜湖联通总经理邵涛今年刚上任 从省公司政企BG副总裁提拔】
前不久，芜湖联通总经理邵涛跟随省公司领导一行前来海螺集团访问交流，而他其实也是今年年初刚上任，不知他为何能够接任这一职务？
据悉，邵涛早年其实成长于阜阳联通，早在2010年便担任阜阳联通旗下的县分公司，即临泉联通公司总经理。
2021年，他以省公司政企BG副总裁、数字科技总经理的身份与当地政企客户签署了合作协议。
而今年年初，邵涛便被提拔为芜湖联通总经理。
在安徽省内，芜湖的经济发展仅次于省会合肥，在去年实现地区生产总值达到4200亿左右，而在今年前三季度中，芜湖全市生产总值3366.74亿元，依旧位列全省第二的位置。
所以，芜湖联通便也成为省公司旗下重要的地市分公司之一。
通过长达11年的时间，邵涛一路从县分公司总经理做到省内规模较大的地市分公司总经理，显然这都是他自己一步一个脚印走过来的结果。
而他首次便能出任如此重要的芜湖联通总经理，显然业务能力非常受认可。
此外，历任芜湖联通总经理中，发展较好的有翟胜，当前出任安徽联通政企BG常务副总裁，邵涛在提拔之前就是他的手下，如今提拔为芜湖联通总经理，应该少不了翟胜的推荐。
另外，前任芜湖联通总经理郝荣杰目前在外挂职。
#中国联通# #汽车#
前不久，芜湖联通总经理邵涛跟随省公司领导一行前来海螺集团访问交流，而他其实也是今年年初刚上任，不知他为何能够接任这一职务？
据悉，邵涛早年其实成长于阜阳联通，早在2010年便担任阜阳联通旗下的县分公司，即临泉联通公司总经理。
2021年，他以省公司政企BG副总裁、数字科技总经理的身份与当地政企客户签署了合作协议。
而今年年初，邵涛便被提拔为芜湖联通总经理。
在安徽省内，芜湖的经济发展仅次于省会合肥，在去年实现地区生产总值达到4200亿左右，而在今年前三季度中，芜湖全市生产总值3366.74亿元，依旧位列全省第二的位置。
所以，芜湖联通便也成为省公司旗下重要的地市分公司之一。
通过长达11年的时间，邵涛一路从县分公司总经理做到省内规模较大的地市分公司总经理，显然这都是他自己一步一个脚印走过来的结果。
而他首次便能出任如此重要的芜湖联通总经理，显然业务能力非常受认可。
此外，历任芜湖联通总经理中，发展较好的有翟胜，当前出任安徽联通政企BG常务副总裁，邵涛在提拔之前就是他的手下，如今提拔为芜湖联通总经理，应该少不了翟胜的推荐。
另外，前任芜湖联通总经理郝荣杰目前在外挂职。
#中国联通# #汽车#
【前11月新增就业参保38.45万人，今年来合肥就业创业大学生有望超过30万名】172名人社服务专员，服务227家重点企业用工20万人次；开展全球云聘会、“千企万岗进百校”等线上线下招聘活动3737场；开发高校毕业生就业岗位10万个……12月8日，合肥就业工作传来好消息：今年1-11月，全市新增就业参保38.45万人，援企政策稳定就业岗位300万个，27.4万名大学生来肥就业创业。
新增就业稳中有进 援企政策稳定就业岗位300万个
家住长丰县下塘镇安费塘社区的葛子俊和妻子一直在外地打工，今年他成为了比亚迪合肥基地的一名车灯操作工。在家门口找到工作，葛子俊十分满意：“现在工作非常稳定，每月收入6000多元，还能照顾老母亲。”
企业是吸纳就业的主渠道，今年以来合肥精准施策巩固就业基本盘，及时出台稳岗留工、支持批零住餐旅游企业、失业保险稳岗返还等政策，缓解疫情对市场主体冲击，累计投入就业资金、社保基金21亿元。
此外，合肥创新推出“稳岗贷”，为就业稳岗好的小微企业提供贷款服务，今年5月以来，累计发放“稳岗贷”720笔、25亿元。
挖潜力、拓岗位，合肥引导重点产业链企业和重大建设项目企业开发高校毕业生就业岗位10万个，招录“三支一扶”、社区“小管家”、大学生科技特派员等项目人员1.1万人。
数据显示，今年1-11月，新增就业参保38.45万人，同比增长1.24%，其中专科及以上学历参保24.27万人，占全体新增参保人数63.1%，同比增加1个百分点；援企政策稳定就业岗位300万个，全市人力资源市场供求稳定，求人倍率始终保持在合理区间。
企业用工保持稳定
服务227家重点企业用工20万人次
用工紧、用工难，这是不少企业遇到的共性问题。如何为企业主动服务，排忧解难，合肥摸索出了一套自己的方法。
合肥积极落实人社服务专员机制、建立重点企业用工人社服务专员制度，对重点企业提供“点对点”用工服务，重点项目成立用工专班。
联宝科技存在用人缺口。相关部门了解情况后，主动上门对接，通过中介机构从安徽合肥、淮北、宿州，山西运城，河南新乡等地帮助企业招人。比亚迪用工专班整合市县资源，提供“全天候”“全方位”保姆式帮招服务，为比亚迪招工2.1万人。
精准对接，“靶向”施策，合肥用心用情服务企业用工。全市组织172名人社服务专员、169家人力资源机构、78家培训机构服务227家重点企业用工20万人次。
重点群体充分就业
27.4万名大学生来肥就业创业
“我之所以选择留在合肥就业，是因为合肥是一座勇于创新的城市。”21岁的曹富骏是合肥通用职业技术学院工业机器人专业2022届毕业生，今年7月入职“蔚来”。
为了让企业岗位与学生所学专业相匹配，为毕业生们提供更多的选择机会，今年以来，合肥以“两诚”招才活动为抓手，为高效毕业生提供全流程就业服务。深入40所高校开展就业宣讲，开展全球云聘会、“千企万岗进百校”等线上线下招聘活动3737场，提供岗位176万个次。曹富骏就是招聘活动的受益者。
在精准兜牢就业民生底线方面，合肥实现城市社区“三公里”就业圈全覆盖，帮助4.3万人家门口就业。开展“政府免费为您找工作”活动，开设12345便民服务热线就业专席，安置3185人参加公益性岗位、1419人参加临时性专岗。
数据显示，今年1-11月，在肥高校毕业生留肥率48%，27.4万名大学生来肥就业创业，同比增长14.2%，今年有望超过30万名。
新增就业稳中有进 援企政策稳定就业岗位300万个
家住长丰县下塘镇安费塘社区的葛子俊和妻子一直在外地打工，今年他成为了比亚迪合肥基地的一名车灯操作工。在家门口找到工作，葛子俊十分满意：“现在工作非常稳定，每月收入6000多元，还能照顾老母亲。”
企业是吸纳就业的主渠道，今年以来合肥精准施策巩固就业基本盘，及时出台稳岗留工、支持批零住餐旅游企业、失业保险稳岗返还等政策，缓解疫情对市场主体冲击，累计投入就业资金、社保基金21亿元。
此外，合肥创新推出“稳岗贷”，为就业稳岗好的小微企业提供贷款服务，今年5月以来，累计发放“稳岗贷”720笔、25亿元。
挖潜力、拓岗位，合肥引导重点产业链企业和重大建设项目企业开发高校毕业生就业岗位10万个，招录“三支一扶”、社区“小管家”、大学生科技特派员等项目人员1.1万人。
数据显示，今年1-11月，新增就业参保38.45万人，同比增长1.24%，其中专科及以上学历参保24.27万人，占全体新增参保人数63.1%，同比增加1个百分点；援企政策稳定就业岗位300万个，全市人力资源市场供求稳定，求人倍率始终保持在合理区间。
企业用工保持稳定
服务227家重点企业用工20万人次
用工紧、用工难，这是不少企业遇到的共性问题。如何为企业主动服务，排忧解难，合肥摸索出了一套自己的方法。
合肥积极落实人社服务专员机制、建立重点企业用工人社服务专员制度，对重点企业提供“点对点”用工服务，重点项目成立用工专班。
联宝科技存在用人缺口。相关部门了解情况后，主动上门对接，通过中介机构从安徽合肥、淮北、宿州，山西运城，河南新乡等地帮助企业招人。比亚迪用工专班整合市县资源，提供“全天候”“全方位”保姆式帮招服务，为比亚迪招工2.1万人。
精准对接，“靶向”施策，合肥用心用情服务企业用工。全市组织172名人社服务专员、169家人力资源机构、78家培训机构服务227家重点企业用工20万人次。
重点群体充分就业
27.4万名大学生来肥就业创业
“我之所以选择留在合肥就业，是因为合肥是一座勇于创新的城市。”21岁的曹富骏是合肥通用职业技术学院工业机器人专业2022届毕业生，今年7月入职“蔚来”。
为了让企业岗位与学生所学专业相匹配，为毕业生们提供更多的选择机会，今年以来，合肥以“两诚”招才活动为抓手，为高效毕业生提供全流程就业服务。深入40所高校开展就业宣讲，开展全球云聘会、“千企万岗进百校”等线上线下招聘活动3737场，提供岗位176万个次。曹富骏就是招聘活动的受益者。
在精准兜牢就业民生底线方面，合肥实现城市社区“三公里”就业圈全覆盖，帮助4.3万人家门口就业。开展“政府免费为您找工作”活动，开设12345便民服务热线就业专席，安置3185人参加公益性岗位、1419人参加临时性专岗。
数据显示，今年1-11月，在肥高校毕业生留肥率48%，27.4万名大学生来肥就业创业，同比增长14.2%，今年有望超过30万名。
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