一、忙是人生的滋养剂

一个人如果怕做事，偷懒，如何会有成就？人之会起烦恼心、不安，都是因为不懂得用功、时间太多所致，所以忙是人生的滋养剂。

忙，是多数人的生活形态，只是每个人所忙的事情不一样。有的人为国家忙，有的人为社会忙，有的为家庭忙，有的人为自己忙。忙，是整个人类所不能少的生活。人要不忙，除非他让金钱去替自己忙；再要不忙，两手一摊，双脚一伸，跟死神打交道，就不会忙了。

“忙”，也有不同的层次：

1、气定神闲的忙。

同样是忙，有的人忙得一团纷乱，忙得很辛苦；有智慧的人，按部就班，忙得气定神闲。所谓“人忙心不忙”，有的人懂得交办，有的人懂得授权，有的人懂得分工，有的人懂得指挥。很多复杂的事物，经过能干的人化繁就简、提纲挈领，虽然事情多，但一点也不觉得忙。因此，懂得忙中偷闲的人，就是再忙也有安闲的时刻，不至于忙得讨厌生活、讨厌忙，他反而喜爱忙，从忙的当中只觉得人生很充实。这样的忙，人生会活得很有意义。

2、心浮气躁的忙。

有的人不会忙，做事没有条理，不分轻重，不分先后，乱忙一气，忙得自己心浮气躁。我们看苍蝇、蚊子投窗想要寻找出路，它猛撞玻璃，不知道旁边有空隙可以钻出。我们再看成群的蚂蚁忙着奔来跑去，但它们有分工、有讯号、有指挥，忙得有条理。有的人跟瞎撞的蚊蝇一样，口口声声说忙，只是乱忙。人要懂得分轻重缓急去做事，举重若轻，才不至于忙得心浮气躁。

3、开开心心的忙。

忙是生活的意义，忙是生命的动力，忙的人生是骄傲的人生。你看，工商大亨哪个不忙？官员领导们有谁说他不忙？忙带来生活的充实，带来生命的意义，带来事业的成就，带来财富的增加。人要忙，而且要忙得欢喜，忙得快乐。假如一个人不肯忙，表示他的生命已经没有光彩了。忙是有用，不忙就没有用；没有用的人生，谁会在乎他的存在呢？所以，人要开开心心地忙，为充实生活而忙。

4、不甘不愿的忙。

有的人忙得心不甘情不愿，那是最苦的人生。忙得不甘愿的人，必然是他没有从忙中得到快乐，没有体会到身心寄托的地方就是忙——不忙做什么呢？当然，有人会说：“为谁作嫁为谁忙？”因为他不懂人生为什么要忙，当然不甘愿帮人家的忙。其实世间没有白吃的午餐，也没有白干的活，你帮人家的忙就是帮自己的忙。不愿意忙的人应转化观念：一切为人忙的事，对自己都有益，例如可以升官，可以升级，可以得奖，甚至可以放慰劳假。假如你能想到一切的忙与自己的未来都有关系有帮助，懂得忙就是营养、忙就是力量、忙就是成就，你可能反而会问：“人生为什么不要忙呢？”

二、贫富贵贱

我们活在人间，必须有一些资粮。世间有所谓“开门七件事，柴米油盐酱醋茶”，意思是日常生活要有起码的条件。可惜人们错把追求物质当作了人生的目的，发展出计较与比较之后的贫富差别，比如“贫居闹市无人问，富在深山有远亲”、“富家一席酒，穷汉半年粮”、“宁吃少年苦，不受老来贫”、“有钱能使鬼推磨，无钱难倒英雄汉”，这些都是来自民间深刻的感叹。贫与富自有其因果来由，以下四点说明：

1、富足来自知足。

知足第一富，如颜回“一箪食，一瓢饮，在陋巷，人不堪其忧，回也不改其乐”。这正是安贫乐道的典范。一个人拥有再多，如果内心不知满足，那种精神上的贫穷更加可怜!所以，人的富足并不是看在金钱数字上的多少，而是看一个人知足与否。

2、尊贵来自谦卑。

老子曰：“上善若水，水善利万物而不争。”由于水性谦下，总是往低处流，所以世间万物都受到流水默默的哺育。世界屋脊喜马拉雅山冰川所蕴育的恒河、印度河、雅鲁藏布江、怒江、长江、黄河、湄公河等七大河流，供给了印、中、尼、泰等数十亿人民的水源。山顶上冰雪的高贵，恰是来自谦下的流水。有德的君子，他的尊贵，正是他的谦下利民而不自以为崇高。

3、贫穷来自吝啬。

什么是真正的穷人？欲望无穷是一种心的贫穷。人的心田不是用来生长欲望的，而是用来生长菩提慧命以圆满人生。其实，任何人出生，这宇宙间的财富都有他的一份，所谓“一枝草，一点露”。而要取得财富，必须先把手掌放开。如果你始终紧握着手里的旧物，又如何能取得新的资源呢？想要圆满人生，首先要有“同体共生”的认识，能“喜舍”才是真正的富有。

4、卑贱来自傲慢。

傲慢就是自大，就是以己之长辱他之短。佛经云：“若骄慢生，则长养一切杂染之法。心不谦下，由此则生死轮转，受无穷苦。”凡夫不知宿命，故常骄慢，因为骄慢，所以不畏造恶受果报、不愿悔过，也不精进于修行万善。

所以，人之富是知满足，人之贵是能谦下，人之贫是不知舍，人之卑贱是因为骄慢自大。

三、夫妻之道有三等

感情的交流，以公理正义为原则；语言的沟通，以体谅包容为雅量；人我的相处，以不违情理为自然；金钱的运用，以量入量出为正常。

夫妻之间应该怎样相处？夫妇之道有三等，你是哪一个等的呢？有以下六点参考：

上等的丈夫会想到太太忙于工作，还要忙于家务，必定辛苦，下班回到家里，他会体恤太太的辛劳，协助太太操持家事。

中等的丈夫，不会帮忙做家事，回到家里，虽然喝茶看报纸，但至少嘴巴还会赞美太太，感谢太太的付出。如此，太太再怎么辛苦，也能甘之如饴。

下等的丈夫，回到家里，就是一副自己最辛苦、自以为对家庭付出最多的姿态。要么嫌太太菜煮得不好，要么嫌太太不会打扮，看不顺眼，东嫌西嫌，气势凌人。

上等的太太，治家整洁，贤惠有礼。俗语说：“家有良妻，如国有良相。”一位贤良妻子能开源节流，将家打理得妥当，维护环境整洁，态度温敬柔软，周到体贴，行仪慈孝和顺，让先生无后顾之忧。

中等的太太，慰问、赞美丈夫的辛劳。莎士比亚说：“一个好妻子，除了处理家务外，还兼有慈母、良伴、恋人三种身份。”所以，治家能力差一点的太太，至少要能多说好话，要常常慰问、赞美丈夫的辛劳与付出。

下等的太太，不但不善于治家，丈夫辛苦一天回到家时她还会喋喋不休，要么嫌弃他的职业赚钱太少，要么埋怨住得不好、穿得不暖，如此只会让丈夫觉得家如监狱。

很多失败的婚姻都是因为不能谅解对方的辛劳，不能体会对方的付出。所以，夫妇之道从互相欣赏、互相体谅开始，遇到困难险阻时能互助斩荆、共离困境，婚姻才能美满。
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台媒十大娱乐人物，具俊晔荣登榜首

台媒评选出的一个2022年热门娱乐人物榜单上，具俊晔终于登上了榜首，这也是让人觉得很不可思议的一件事情，因为这意味着具俊晔作为一个韩国的过气明星，迎来了事业上的层层递进

当然，具俊晔之所以会这么红，是靠着一些花边新闻和八卦新闻而出圈的，根本不是因为他自己的作品，靠着一己之力搅动了两个国家的娱乐圈，具俊晔被人关注也是一件很正常的事情。

其实，具俊晔作为一位五十多岁的男明星，曾经是初代的韩流鼻祖，但是现在他已经完全不是以前那么红了，年轻时的他也是又帅又有男友力，但是随着年龄增长他就没有什么男友力了，变成一个很普通的人，他年轻的时候一身荷尔蒙，能够把大S迷倒也很正常，但是现在的他给人的感觉就是一个普通的秃头中年男人，还能够迷倒大S，看来这证明了初恋滤镜究竟有多么的强大。

浙江杭州，一男子找了份工作，工资8500元，可11月工资，他12月底还没收到，他去问人力资源部好久发？结果第2天他就被开除了，理由是聚众闹事，在公司内部产生严重影响，这让男子很是无语，公司不按时发工资，难道自己连问的权利都没吗？
 
男子是在10月中旬入职的，是在厨房里工作，当时说好的工资8500元，每月15号发工资，结果从第一个月开始，公司就开始拖欠，10月份的工资，他在11月23号才收到，足足推迟了一个星期。
 
11月的工资，到了12月27号还没收到，这次他坐不住了，于是，他来到公司人力资源部，询问到底怎么回事？不料，负责人却说，公司经营困难，让男子个人申请离职，然后，他们就把工资全额给他。
 
男子听后很是生气，公司让其个人离职，无非就是不想进行赔偿罢了，他当即表示，他不会自己离职的，而且，公司这样威胁的做法，是不对的。
 
事后男子想着，公司可能真遇到什么困难了，就决定再等等，可是，这一等却等出事了，第2天他就收到了通知，说他和另一位同事聚众闹事，经过公司内部讨论决定，进行开除处理，男子直接懵了，自己平时在厨房工作勤勤恳恳，和同事关系也很融洽，怎么可能闹事？
 
他马上意识到，肯定是昨天去询问工资的事，自己不离职，惹恼了某些人。于是，他直接拨打了12345热线，当天下午他就收到了11月和12月的工资，可是只有6000多元和7000多元，除此之外，再无任何音讯。无奈之下，男子找到了媒体，希望能帮帮他。
 
可是，当记者陪同男子来到公司，却吃了“闭门羹，”公司的人没有理睬他们，在记者的建议下，目前，男子已经把情况，反映给了杭州拱墅区劳动监察部门。
 
1、第一次拖欠时，男子并没有催问，可是第二个月还拖欠，这就有点说不过去了，公司有困难可以明说，但是为了逃避责任，就捏造理由开除，谁会服气？
 
就问了一下工资，就被说成“聚众闹事”，知道公司经营不也容易，但是该给的工资，还是要正常发放的，我们打工人就靠着这点工资养活一家老小，再说了，公司经营困难绝非一天两天的事，男子入职才1个月，就说公司困难了，那为何还要招聘呢？
 
本身拖欠工资，就是一件不道德而且违法的事，结果公司不好好安抚员工，反而威胁员工离职，不离职就说员工聚众闹事，这难道不荒唐吗？必须严查这家公司。公司经营再困难，也不应该侵犯员工的合法权益。
 
2、虽然在最后，公司发放了2个月工资，但是，其金额却是不对的！据男子介绍，当时他进来一个月时，就和公司签了合同，本是一式两份的合同，公司却一直压着不给他，甚至说说领导不在，暂时无法盖章签字！
 
《民法典》第四百九十条规定“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
 
我们都知道，订立书面合同必须有签字盖章才能完全有效，然而，男子签的合同，只有他个人的签名，事后他想着只要发钱就行，也就没有追问合同的事。
 
但是，公司“自以为是”的举动，以为没签订合同，就能随意开除男子，殊不知这样已经违法，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
 
此事中，公司和男子之间，始终没有签订劳动合同，按照规定应该支付二倍工资，也就是每月17000元，很显然，公司发放的工资是不够的。
 
3、男子只是询问了下工资，就被开除合理吗？
 
在不具有正当理由的情形，用人单位将劳动者辞退的话，则属于违法行为，此时需要向劳动者作出赔偿，也就是支付赔偿金。要注意，赔偿金与经济补偿金不同，此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。
 
《劳动合同法》第39条规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；用人单位可以解除劳动合同。
 
在此事中，公司给出的理由，是男子违反公司规章制度，但是属不属于严重违反呢？从男子的描述来看，他没有询问工资时，公司并没有任何动作，可就在他问完工资后，就立马被开除了，很明显，公司就是故意找茬，公司拖欠工资，员工询问工资是合法权益，合情合理，并不违反规定！
 
所以，公司没有权利开除男子，男子不仅可以要求公司支付工资，还可以向公司提出赔偿！
 
《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
 
若是公司无故辞退，我们该怎么维权？
 
员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬，公司无故辞退的解决方法，首先是与公司协商，如果公司故意刁难，可以去劳动局投诉。劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。