重庆开展全国首批数字技术工程师评价考核
重庆之声12月28日讯 12月28日，根据人力资源社会保障部、工业和信息化部、科技部等部委实施的数字技术工程师培育项目统一部署，由工业和信息化部教育与考试中心统一组织，重庆市人力资源开发服务中心（以下简称市人服中心）具体实施的全国首批数字技术工程师大数据工程技术人员（初级）等级评价考核在重庆举行。合格学员将取得全国第一批数字技术工程师大数据处理与应用（初级）专业技术等级证书。
据了解，2022年至2030年，重庆将围绕人工智能、物联网、大数据、云计算、数字化管理、智能制造、工业互联网、虚拟现实、区块链、集成电路等数字技术领域，实施规范化培训、社会化评价，计划每年培养培训数字技术人才3000人左右。市人服中心不仅是全国首批、我市唯一的数字技术工程师培育项目培训机构，还被遴选为数字技术工程师培育项目大数据、区块链工程技术人员考核站点，承担我市大数据和区块链专业技术等级考试实施任务。
“本次考核针对的是已经参加数字技术工程师大数据专业培训并取得合格证书的学员，大多数来自市内各信息技术公司，也有来自事业单位、运营商、教育机构的人员。考试科目分为理论和实操，力求较为全面地检验培训成果，选拔数字技术人才。”市人服中心有关负责人介绍，“本次考核是全国首次数字技术工程师大数据专业技术等级考核，证书将由工业和信息化部教育与考试中心统一发放。”
本次考核结果可以应用于职称申报。根据《重庆市工程技术数字技术专业职称申报条件》，经培训考核取得高级专业技术等级证书的，作为申报高级职称重要参考；取得中级、初级专业技术等级证书的，认定其具备相应系列和层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件。
“我们通过一次培训和考核，合格之后既能获得数字技术工程师培训合格证书，还可以拿到数字技术工程师专业技术等级证书，同时还能取得相应层级工程师职称。流程简单，收获还更多。”参加此次考核的学员说。
近年来，随着数字经济不断发展，重庆围绕数字经济人才的“引、育、留、用、转”，积极打造“1+10+N”的数字经济人才市场体系，已建成1个国家级数字经济人才市场，北碚、巴南、永川、两江新区等4个分市场。
据介绍，作为取得全国首批数字技术工程师培育项目“全牌照”的城市，重庆已于今年5月在全国率先启动数字技术工程师师资、大数据工程技术人员学员培训，率先在全国颁发首批师资培训合格证书；率先在全国举办大数据专业评价考核；研究制定支持数字技术工程师发展的10条配套措施，新增设立数字技术专业职称；开展数字技术领域新职业专业技术培训6189人次，数字经济人才相关补贴性职业技能培训1.4万人次；启动全国首个面向工程师群体的大型赛事——卓越工程师大赛，其中，揭榜攻坚赛发榜345个项目、计划投入近45亿元，创新挑战赛征集来自海内外工程师创新创业项目293个，数字技术工程师参赛率达53%。
“今年我市提出‘满天星’行动计划，要求加快软件和信息服务业人才培育。实施数字技术工程师培育项目，是助力‘满天星’行动计划的重要内容。”重庆市人力社保局专业技术人员管理处相关负责人介绍，“我们按照‘培训一批、考核一批、认定评审一批’的方式，动态开展人才评价，希望能更高效地培育考核软件和信息服务领域专业技术人才，助力我市软件和信息服务业实现高质量发展。”
自重庆市人力社保局印发《关于实施数字技术工程师培育项目的通知》以来，市人服中心有序开展培训和考核，目前已在数字技术工程师师资培训、学员培训和等级考核等方面走在全国前列。市人服中心有关负责人表示：“下一步，我们将继续开展数字技术工程师培训，并及时进行等级考核，优化师资力量，培育数字技术人才，壮大高水平数字技术工程师队伍，助力‘满天星’行动计划实施。”
据悉，截至目前，重庆“满天星”行动计划已引进软件和信息服务业急需紧缺人才4000人，培养软件领域专技人才5055人；围绕重点数字经济企业、重点实验室、高校、科研机构等需求，举办数字经济人才专场引才活动靶向引进3648人。
重庆之声记者邓可报道
重庆之声12月28日讯 12月28日，根据人力资源社会保障部、工业和信息化部、科技部等部委实施的数字技术工程师培育项目统一部署，由工业和信息化部教育与考试中心统一组织，重庆市人力资源开发服务中心（以下简称市人服中心）具体实施的全国首批数字技术工程师大数据工程技术人员（初级）等级评价考核在重庆举行。合格学员将取得全国第一批数字技术工程师大数据处理与应用（初级）专业技术等级证书。
据了解，2022年至2030年，重庆将围绕人工智能、物联网、大数据、云计算、数字化管理、智能制造、工业互联网、虚拟现实、区块链、集成电路等数字技术领域，实施规范化培训、社会化评价，计划每年培养培训数字技术人才3000人左右。市人服中心不仅是全国首批、我市唯一的数字技术工程师培育项目培训机构，还被遴选为数字技术工程师培育项目大数据、区块链工程技术人员考核站点，承担我市大数据和区块链专业技术等级考试实施任务。
“本次考核针对的是已经参加数字技术工程师大数据专业培训并取得合格证书的学员，大多数来自市内各信息技术公司，也有来自事业单位、运营商、教育机构的人员。考试科目分为理论和实操，力求较为全面地检验培训成果，选拔数字技术人才。”市人服中心有关负责人介绍，“本次考核是全国首次数字技术工程师大数据专业技术等级考核，证书将由工业和信息化部教育与考试中心统一发放。”
本次考核结果可以应用于职称申报。根据《重庆市工程技术数字技术专业职称申报条件》，经培训考核取得高级专业技术等级证书的，作为申报高级职称重要参考；取得中级、初级专业技术等级证书的，认定其具备相应系列和层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件。
“我们通过一次培训和考核，合格之后既能获得数字技术工程师培训合格证书，还可以拿到数字技术工程师专业技术等级证书，同时还能取得相应层级工程师职称。流程简单，收获还更多。”参加此次考核的学员说。
近年来，随着数字经济不断发展，重庆围绕数字经济人才的“引、育、留、用、转”，积极打造“1+10+N”的数字经济人才市场体系，已建成1个国家级数字经济人才市场，北碚、巴南、永川、两江新区等4个分市场。
据介绍，作为取得全国首批数字技术工程师培育项目“全牌照”的城市，重庆已于今年5月在全国率先启动数字技术工程师师资、大数据工程技术人员学员培训，率先在全国颁发首批师资培训合格证书；率先在全国举办大数据专业评价考核；研究制定支持数字技术工程师发展的10条配套措施，新增设立数字技术专业职称；开展数字技术领域新职业专业技术培训6189人次，数字经济人才相关补贴性职业技能培训1.4万人次；启动全国首个面向工程师群体的大型赛事——卓越工程师大赛，其中，揭榜攻坚赛发榜345个项目、计划投入近45亿元，创新挑战赛征集来自海内外工程师创新创业项目293个，数字技术工程师参赛率达53%。
“今年我市提出‘满天星’行动计划，要求加快软件和信息服务业人才培育。实施数字技术工程师培育项目，是助力‘满天星’行动计划的重要内容。”重庆市人力社保局专业技术人员管理处相关负责人介绍，“我们按照‘培训一批、考核一批、认定评审一批’的方式，动态开展人才评价，希望能更高效地培育考核软件和信息服务领域专业技术人才，助力我市软件和信息服务业实现高质量发展。”
自重庆市人力社保局印发《关于实施数字技术工程师培育项目的通知》以来，市人服中心有序开展培训和考核，目前已在数字技术工程师师资培训、学员培训和等级考核等方面走在全国前列。市人服中心有关负责人表示：“下一步，我们将继续开展数字技术工程师培训，并及时进行等级考核，优化师资力量，培育数字技术人才，壮大高水平数字技术工程师队伍，助力‘满天星’行动计划实施。”
据悉，截至目前，重庆“满天星”行动计划已引进软件和信息服务业急需紧缺人才4000人，培养软件领域专技人才5055人；围绕重点数字经济企业、重点实验室、高校、科研机构等需求，举办数字经济人才专场引才活动靶向引进3648人。
重庆之声记者邓可报道
【医院卓越运营管理洞察11：健全全面预算管理体系，开启公立医院精细化管理新征程】
随着国家医改的不断深入，公立医院改革内容逐步拓展到经济管理方面。国家印发诸多文件要求公立医院严格预算管理、强化预算约束、提高资金使用和资源利用效率。公立医院应积极响应国家政策要求，全面规范经济运行机制，着力推进预算管理工作落地落实落细，这对公立医院精细管理、提质增效具有深远意义。
近年来，国家相继颁布了一系列指导意见，进一步规范公立医院运营管理体系。2019年，国务院办公厅印发《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》，明确提出公立医院要建立健全全面预算管理，并将其作为定性指标纳入公立医院绩效考核范围。2020年，国家卫生健康委会同国家中医药局联合印发了《关于加强公立医院运营管理的指导意见》，在开篇总体要求和基本准则中提出全面预算管理是公立医院运营管理的核心，意见指出加强财务管理是运营管理的重点工作内容。2021年国家卫生健康委和国家中医药管理局制定了《公立医院全面预算管理制度实施办法》，明确指出全面预算管理制度是现代医院管理制度的重要内容，医院需对所有经济活动实行全面管理，并将其全部纳入预算管理范围。2022年国家卫生健康委和国家中医药管理局发布《公立医院运营管理信息化功能指引》，对医院预算管理的信息化建设提出了要求。由此可见，全面预算管理紧扣公立医院发展改革脉搏，是医院搭建卓越运营管理体系不可或缺的一环。
了解更多：https://t.cn/A6K3tS5g
随着国家医改的不断深入，公立医院改革内容逐步拓展到经济管理方面。国家印发诸多文件要求公立医院严格预算管理、强化预算约束、提高资金使用和资源利用效率。公立医院应积极响应国家政策要求，全面规范经济运行机制，着力推进预算管理工作落地落实落细，这对公立医院精细管理、提质增效具有深远意义。
近年来，国家相继颁布了一系列指导意见，进一步规范公立医院运营管理体系。2019年，国务院办公厅印发《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》，明确提出公立医院要建立健全全面预算管理，并将其作为定性指标纳入公立医院绩效考核范围。2020年，国家卫生健康委会同国家中医药局联合印发了《关于加强公立医院运营管理的指导意见》，在开篇总体要求和基本准则中提出全面预算管理是公立医院运营管理的核心，意见指出加强财务管理是运营管理的重点工作内容。2021年国家卫生健康委和国家中医药管理局制定了《公立医院全面预算管理制度实施办法》，明确指出全面预算管理制度是现代医院管理制度的重要内容，医院需对所有经济活动实行全面管理，并将其全部纳入预算管理范围。2022年国家卫生健康委和国家中医药管理局发布《公立医院运营管理信息化功能指引》，对医院预算管理的信息化建设提出了要求。由此可见，全面预算管理紧扣公立医院发展改革脉搏，是医院搭建卓越运营管理体系不可或缺的一环。
了解更多：https://t.cn/A6K3tS5g
【未来银行：数智赋能，运营瘦身：中小银行全渠道转型成功之道】
在客户行为模式不断变革，金融服务由单一触点向多触点、全旅程转化的背景下，打造以客户为中心的全渠道服务对于中小银行的迫切性日趋凸显。金融科技的快速发展，重塑了银行服务客户的模式，加速了全渠道场景生态的构建。中小银行应加快金融科技赋能，提升数字化能力，打造线上线下一体化的、全渠道的卓越客户体验。
了解更多：https://t.cn/A6K3t50M
在客户行为模式不断变革，金融服务由单一触点向多触点、全旅程转化的背景下，打造以客户为中心的全渠道服务对于中小银行的迫切性日趋凸显。金融科技的快速发展，重塑了银行服务客户的模式，加速了全渠道场景生态的构建。中小银行应加快金融科技赋能，提升数字化能力，打造线上线下一体化的、全渠道的卓越客户体验。
了解更多：https://t.cn/A6K3t50M
✋热门推荐