记录一点最近的“shock”时刻
1
看群里说，大家有研究电话卡吗
开始焦虑，我连课都没选，房也没找，也不知道钱怎么赚，过去花什么，别人已经开始研究电话卡了
然后和一朋友发了一个电话解决了，俩朋友吧，俩正在度过夜晚的朋友和身处清晨的我说
然后就什么都知道该怎么弄了
恍惚，不知道什么时候我有了这么多在外面的朋友了。也不知道原来很多焦虑痛苦，可能一个信息差就解决了。没有结论。但这件事让我很震惊。
2
新年的第一天，或是旧年的最后一天，我b站70w关注了。但以前我都会激动开心发朋友圈，不是炫耀只是想记录，这次没有，就是没什么欲望。
这视频在热门挂了快七天了。很多朋友的评论让我意识到，我好像已经变成我曾经想成为的样子了，不用直说我想说的，让大家看完之后帮我说出来。我好像已经做到了。也给了很多人“方向”和一些力量。虽然我也不知道自己是怎么做的。很可能是因为环境而是我不能直说我想说的，所以得学会绕着弯的把未说出口的话融进每一分每一秒里，这几天看了很多老电影。好像电影就是这样。不直说。给你一种感觉。这种冥冥中的感受，在黑暗中沉默的感动，被称为一种共情。在黑暗中我们谁都不认识谁，但某一刻我们都在哭，这种感觉很好，很不孤独。
但我也在思考我的平淡从哪来。因为觉得自己没有以前那么被掏空的感受？还是觉得自己心里话我明明有所保留？或者说，因为这种感觉已经过去了很久？还是，因为我现在的情绪十分虚无？
不晓得。时常觉得人类好无聊啊。
但又想啊，人类真的很无聊，可是还有很多滋味我没尝过呢。所以还得活一活。
那句话我真喜欢。
“爱非虚妄，梦不荒唐。生命久如暗室，不妨碍我们明写春诗。”
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看群里说，大家有研究电话卡吗
开始焦虑，我连课都没选，房也没找，也不知道钱怎么赚，过去花什么，别人已经开始研究电话卡了
然后和一朋友发了一个电话解决了，俩朋友吧，俩正在度过夜晚的朋友和身处清晨的我说
然后就什么都知道该怎么弄了
恍惚，不知道什么时候我有了这么多在外面的朋友了。也不知道原来很多焦虑痛苦，可能一个信息差就解决了。没有结论。但这件事让我很震惊。
2
新年的第一天，或是旧年的最后一天，我b站70w关注了。但以前我都会激动开心发朋友圈，不是炫耀只是想记录，这次没有，就是没什么欲望。
这视频在热门挂了快七天了。很多朋友的评论让我意识到，我好像已经变成我曾经想成为的样子了，不用直说我想说的，让大家看完之后帮我说出来。我好像已经做到了。也给了很多人“方向”和一些力量。虽然我也不知道自己是怎么做的。很可能是因为环境而是我不能直说我想说的，所以得学会绕着弯的把未说出口的话融进每一分每一秒里，这几天看了很多老电影。好像电影就是这样。不直说。给你一种感觉。这种冥冥中的感受，在黑暗中沉默的感动，被称为一种共情。在黑暗中我们谁都不认识谁，但某一刻我们都在哭，这种感觉很好，很不孤独。
但我也在思考我的平淡从哪来。因为觉得自己没有以前那么被掏空的感受？还是觉得自己心里话我明明有所保留？或者说，因为这种感觉已经过去了很久？还是，因为我现在的情绪十分虚无？
不晓得。时常觉得人类好无聊啊。
但又想啊，人类真的很无聊，可是还有很多滋味我没尝过呢。所以还得活一活。
那句话我真喜欢。
“爱非虚妄，梦不荒唐。生命久如暗室，不妨碍我们明写春诗。”
《冬日素言》17
元旦假期即将结束，总结这个假期最荒唐最惊胆但又最喜乐的事就在刚刚。
和雷哥坐着看电视。
因为房子暖气不热，所以穿着羽绒服，开着小太阳。小太阳直对着我，一会儿就烤得滚烫，脖子里都是汗。
可能是热糊涂了，没事儿竟去拿体温表量量体温，看发不发烧。[破涕为笑]
雷哥也没说什么。
拿了体温表，甩到35度下，夹到腋窝里，坐着继续看电视，并叫雷哥记好时间。
感觉羽绒服穿不了，热得不行。但就是没脱。
时间到，取出在灯光下一看，嗯？！37度1了！
炸毛了，赶紧给雷哥说:“怎么办！怎么办！37度1！发烧了！”
雷哥故作镇定地吼道“发烧就吃药。”
不行！再量一次。
站起身，把羽绒服脱掉，坐到远离小太阳的餐桌旁，凉了凉汗，又把温度计插到腋窝下，等等等，慌慌慌。
时间到，取出，灯光下一看，你猜怎么着？
36度5！
对着雷哥哈哈大笑。
雷哥鄙夷道:“你怎么不把小太阳塞到羽绒服里再量？”
“你这人……不能好好说话吗？”
[破涕为笑][破涕为笑][破涕为笑]
唉！真是没事找事。[憨笑]
元旦假期即将结束，总结这个假期最荒唐最惊胆但又最喜乐的事就在刚刚。
和雷哥坐着看电视。
因为房子暖气不热，所以穿着羽绒服，开着小太阳。小太阳直对着我，一会儿就烤得滚烫，脖子里都是汗。
可能是热糊涂了，没事儿竟去拿体温表量量体温，看发不发烧。[破涕为笑]
雷哥也没说什么。
拿了体温表，甩到35度下，夹到腋窝里，坐着继续看电视，并叫雷哥记好时间。
感觉羽绒服穿不了，热得不行。但就是没脱。
时间到，取出在灯光下一看，嗯？！37度1了！
炸毛了，赶紧给雷哥说:“怎么办！怎么办！37度1！发烧了！”
雷哥故作镇定地吼道“发烧就吃药。”
不行！再量一次。
站起身，把羽绒服脱掉，坐到远离小太阳的餐桌旁，凉了凉汗，又把温度计插到腋窝下，等等等，慌慌慌。
时间到，取出，灯光下一看，你猜怎么着？
36度5！
对着雷哥哈哈大笑。
雷哥鄙夷道:“你怎么不把小太阳塞到羽绒服里再量？”
“你这人……不能好好说话吗？”
[破涕为笑][破涕为笑][破涕为笑]
唉！真是没事找事。[憨笑]
浙江杭州，一男子找了份工作，工资8500元，可11月工资，他12月底还没收到，他去问人力资源部好久发？结果第2天他就被开除了，理由是聚众闹事，在公司内部产生严重影响，这让男子很是无语，公司不按时发工资，难道自己连问的权利都没吗？
男子是在10月中旬入职的，是在厨房里工作，当时说好的工资8500元，每月15号发工资，结果从第一个月开始，公司就开始拖欠，10月份的工资，他在11月23号才收到，足足推迟了一个星期。
11月的工资，到了12月27号还没收到，这次他坐不住了，于是，他来到公司人力资源部，询问到底怎么回事？不料，负责人却说，公司经营困难，让男子个人申请离职，然后，他们就把工资全额给他。
男子听后很是生气，公司让其个人离职，无非就是不想进行赔偿罢了，他当即表示，他不会自己离职的，而且，公司这样威胁的做法，是不对的。
事后男子想着，公司可能真遇到什么困难了，就决定再等等，可是，这一等却等出事了，第2天他就收到了通知，说他和另一位同事聚众闹事，经过公司内部讨论决定，进行开除处理，男子直接懵了，自己平时在厨房工作勤勤恳恳，和同事关系也很融洽，怎么可能闹事？
他马上意识到，肯定是昨天去询问工资的事，自己不离职，惹恼了某些人。于是，他直接拨打了12345热线，当天下午他就收到了11月和12月的工资，可是只有6000多元和7000多元，除此之外，再无任何音讯。无奈之下，男子找到了媒体，希望能帮帮他。
可是，当记者陪同男子来到公司，却吃了“闭门羹，”公司的人没有理睬他们，在记者的建议下，目前，男子已经把情况，反映给了杭州拱墅区劳动监察部门。
1、第一次拖欠时，男子并没有催问，可是第二个月还拖欠，这就有点说不过去了，公司有困难可以明说，但是为了逃避责任，就捏造理由开除，谁会服气？
就问了一下工资，就被说成“聚众闹事”，知道公司经营不也容易，但是该给的工资，还是要正常发放的，我们打工人就靠着这点工资养活一家老小，再说了，公司经营困难绝非一天两天的事，男子入职才1个月，就说公司困难了，那为何还要招聘呢？
本身拖欠工资，就是一件不道德而且违法的事，结果公司不好好安抚员工，反而威胁员工离职，不离职就说员工聚众闹事，这难道不荒唐吗？必须严查这家公司。公司经营再困难，也不应该侵犯员工的合法权益。
2、虽然在最后，公司发放了2个月工资，但是，其金额却是不对的！据男子介绍，当时他进来一个月时，就和公司签了合同，本是一式两份的合同，公司却一直压着不给他，甚至说说领导不在，暂时无法盖章签字！
《民法典》第四百九十条规定“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
我们都知道，订立书面合同必须有签字盖章才能完全有效，然而，男子签的合同，只有他个人的签名，事后他想着只要发钱就行，也就没有追问合同的事。
但是，公司“自以为是”的举动，以为没签订合同，就能随意开除男子，殊不知这样已经违法，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
此事中，公司和男子之间，始终没有签订劳动合同，按照规定应该支付二倍工资，也就是每月17000元，很显然，公司发放的工资是不够的。
3、男子只是询问了下工资，就被开除合理吗？
在不具有正当理由的情形，用人单位将劳动者辞退的话，则属于违法行为，此时需要向劳动者作出赔偿，也就是支付赔偿金。要注意，赔偿金与经济补偿金不同，此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。
《劳动合同法》第39条规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；用人单位可以解除劳动合同。
在此事中，公司给出的理由，是男子违反公司规章制度，但是属不属于严重违反呢？从男子的描述来看，他没有询问工资时，公司并没有任何动作，可就在他问完工资后，就立马被开除了，很明显，公司就是故意找茬，公司拖欠工资，员工询问工资是合法权益，合情合理，并不违反规定！
所以，公司没有权利开除男子，男子不仅可以要求公司支付工资，还可以向公司提出赔偿！
《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若是公司无故辞退，我们该怎么维权？
员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬，公司无故辞退的解决方法，首先是与公司协商，如果公司故意刁难，可以去劳动局投诉。劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。
男子是在10月中旬入职的，是在厨房里工作，当时说好的工资8500元，每月15号发工资，结果从第一个月开始，公司就开始拖欠，10月份的工资，他在11月23号才收到，足足推迟了一个星期。
11月的工资，到了12月27号还没收到，这次他坐不住了，于是，他来到公司人力资源部，询问到底怎么回事？不料，负责人却说，公司经营困难，让男子个人申请离职，然后，他们就把工资全额给他。
男子听后很是生气，公司让其个人离职，无非就是不想进行赔偿罢了，他当即表示，他不会自己离职的，而且，公司这样威胁的做法，是不对的。
事后男子想着，公司可能真遇到什么困难了，就决定再等等，可是，这一等却等出事了，第2天他就收到了通知，说他和另一位同事聚众闹事，经过公司内部讨论决定，进行开除处理，男子直接懵了，自己平时在厨房工作勤勤恳恳，和同事关系也很融洽，怎么可能闹事？
他马上意识到，肯定是昨天去询问工资的事，自己不离职，惹恼了某些人。于是，他直接拨打了12345热线，当天下午他就收到了11月和12月的工资，可是只有6000多元和7000多元，除此之外，再无任何音讯。无奈之下，男子找到了媒体，希望能帮帮他。
可是，当记者陪同男子来到公司，却吃了“闭门羹，”公司的人没有理睬他们，在记者的建议下，目前，男子已经把情况，反映给了杭州拱墅区劳动监察部门。
1、第一次拖欠时，男子并没有催问，可是第二个月还拖欠，这就有点说不过去了，公司有困难可以明说，但是为了逃避责任，就捏造理由开除，谁会服气？
就问了一下工资，就被说成“聚众闹事”，知道公司经营不也容易，但是该给的工资，还是要正常发放的，我们打工人就靠着这点工资养活一家老小，再说了，公司经营困难绝非一天两天的事，男子入职才1个月，就说公司困难了，那为何还要招聘呢？
本身拖欠工资，就是一件不道德而且违法的事，结果公司不好好安抚员工，反而威胁员工离职，不离职就说员工聚众闹事，这难道不荒唐吗？必须严查这家公司。公司经营再困难，也不应该侵犯员工的合法权益。
2、虽然在最后，公司发放了2个月工资，但是，其金额却是不对的！据男子介绍，当时他进来一个月时，就和公司签了合同，本是一式两份的合同，公司却一直压着不给他，甚至说说领导不在，暂时无法盖章签字！
《民法典》第四百九十条规定“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
我们都知道，订立书面合同必须有签字盖章才能完全有效，然而，男子签的合同，只有他个人的签名，事后他想着只要发钱就行，也就没有追问合同的事。
但是，公司“自以为是”的举动，以为没签订合同，就能随意开除男子，殊不知这样已经违法，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
此事中，公司和男子之间，始终没有签订劳动合同，按照规定应该支付二倍工资，也就是每月17000元，很显然，公司发放的工资是不够的。
3、男子只是询问了下工资，就被开除合理吗？
在不具有正当理由的情形，用人单位将劳动者辞退的话，则属于违法行为，此时需要向劳动者作出赔偿，也就是支付赔偿金。要注意，赔偿金与经济补偿金不同，此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。
《劳动合同法》第39条规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；用人单位可以解除劳动合同。
在此事中，公司给出的理由，是男子违反公司规章制度，但是属不属于严重违反呢？从男子的描述来看，他没有询问工资时，公司并没有任何动作，可就在他问完工资后，就立马被开除了，很明显，公司就是故意找茬，公司拖欠工资，员工询问工资是合法权益，合情合理，并不违反规定！
所以，公司没有权利开除男子，男子不仅可以要求公司支付工资，还可以向公司提出赔偿！
《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若是公司无故辞退，我们该怎么维权？
员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬，公司无故辞退的解决方法，首先是与公司协商，如果公司故意刁难，可以去劳动局投诉。劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。
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