《筚路维艰》读书笔记：

1.在一个公司组织内部，它的理想和它的政策，始终有一个紧张的关系，所以对应的理论或者政策，都是阶段性的，根据实际需求变化的，不要神圣化。
在最终的大目标之前，一切都只是策略，只是工具。

2.权威：对于一个公司组织而言，要确保任何人或者小团体，也无法挑战老板的权威。

3.财富：如果一个人，靠自身的力量就能够发家致富，那么他就不会依赖组织，更加不会听话，老板讲的任何故事，也忽悠不了他。
反过来说：如果你想不受限于组织，就要依靠自己的力量发家致富。

4.恐惧：如果老板的位置不稳，就会主动挑起争端，或者制造紧张气氛，压制公司内部的不同意见。

5.讨论：公司开会讨论问题，可以有争论，也可以有不同的观点，但是，所有的高管都会极力避免与一把手发生正面的冲突，其实，这是一个服从性测试。

6.元规则：就是决定规则的规则，是规则的制定权、定义权和更改权。

7.优先：在公司发展过程中，保证资金集中定向投向重点领域，但优先的另一层含义，就是歧视其它领域。

8.辩证法的运用：有的高管认为，公司的某些政策，对底层员工非常苛刻，但是老板认为，在意底层员工的眼前利益，只是小恩小惠，重视他们的长远利益，才是大智慧。为了长远利益，牺牲部分底层员工的利益是必要的。
所以，作为天选打工人，我们要避免自己成为被牺牲的那部分人。

9.钓鱼执法：有的时候，老板让大家畅所欲言，并不意味着就可以肆无忌惮，张口就来，小心秋后算账。
哪怕是同事之间，也不要随便敞开嘴说。

10.矛盾：当一个公司解决了老的矛盾，必然迎来下一个新的矛盾，所有的矛盾归根到底，都是对公司权力的争夺。
其实在家庭之中，也是如此。

11.强硬：高管有两种，分别是个人魅力型和专业型。在个人魅力型面前，专业型只能做二把手。而个人魅力型，总是包含着强硬。

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·每天送你E棵小植物·

今日送出的是：桔梗

在空旷的山间
在辽阔的田野
在寂静的峡谷
看到漫山遍野的桔梗花
 
盛夏黄昏的残阳中
微风轻轻吹过
花瓣摇曳生姿
带来漫天的芳香
 
我还是相信
世间存在永恒的爱
桔梗花开的时候
愿我们还能再相见

养咯 E起来互动 畅所欲言吧

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