体制内跳出来，进入体制外，有哪些特点？
我写了那么多文章，大家也看到了，关于求职的，主要是体制外跳槽。
但是，这只是大多数情况，尤其读者和受众，并不仅仅是要体制外跳个槽这么单一。
之前我讲过，在2018-2020年，这2年多，我收了在北上广深杭苏咨询我职场提升问题的学生，总数大概500人，其中一半以上大概300人，是来请教如何年薪10万左右跳20万上下的。还有100人是来问副业和财务自由的人，以及咨询创业的人。最后，还剩余大致100人，就来自体制内。
这最后100人又可以继续分，他们中50人来问我如何从体制内跳出来，嘴上说跳行动上大多不敢跳，但牢骚满腹，半夜给我发几十条信息的都有，我称他们主要她们为“祥林嫂”。
还有50人并不跳槽，老问“如何对付我的领导”“隔壁同事老王这么做是什么意思”“你说我老公现在在想什么”，等等，这部分人虽然也抱怨但更多是考虑如何与人相处或者对付某人，我称之为“权谋家”。
当然，这些人中总是也有真正跳出来的，包括我的职场徒弟，也有大概二三十位最近2年终于在我指导下从公务机关、事业单位、央企国企甚至部队里面，跳出来了。
我们将跳槽种类总结下，无非就是如下四大类。
1，体制外跳槽；
2，体制外跳进体制内；
3，体制内换工作；
4，体制内跳出来，进入体制外。
上图，一看自明。
今天我们大致讲下第4类，体制内跳出来，进入体制外。
这种跳槽，也牵涉到很多跟同城体制外跳槽不一样的地方，从做简历，到求职、面试过程，再到入职手续和试用期等等。
这要讲，又是一门大课，细节太多。今天我们先统计下这种跳槽后的结果，毕竟我这里有几十个案例，已经有规律了。
一，从体制内出来的主要原因。
通常，体制内跳体制外，我是不赞成的，但他们确实有特殊原因。
我统计了下，主要原因依次排序如下：
1）为了爱情
2）换城市
3）家庭急需钱财
4）追求能力发展、实现自我价值
5）内斗，输了
就不要我多解释了，大家一看就懂了，但无论如何，家庭尤其爱情原因，是他们出来的主要因素。
其他的，大家看《为什么有人一心要离开体制内？》。
二，从体制内出来的求职难点。
这个大家几乎想不到，体制内的人一般文案水平还不错，但是他们是我的职场徒弟中做简历的老大难。
大家知道，我一般告诉你简历如何修改，也就是指导、指点简历，但我也亲自给人写过简历，大概10个人吧，其中9个就是来自体制内。
体制内人不大会做简历，为何呢？
我也不知道原因，总之他们不会表现和呈现自己的优势，他们的简历不是简历，而是登记表。职位描述也不是职位描述，而是八股文，甚至还有就一句话的，叫做“做好人民群众的上访和接待工作，争做人民标兵”。
并且，他们的单位和职位名显而易见就能看出来做什么工作，至少是跟体制外不一样的工作。之前我用HR二字也举例过，体制内的人事和体制外的人事，工作权力、内容、战略、侧重点、流程，都不一样。其他岗位，也类似这种情况。
实际上，《哪些工作经验市场不大认可？》已经写了，根据大量调查得出结论，稳定的工作经验，并不得到市场的认可。
一开始，你是不知道你这几年体制内经验，市场不待见，接着你辞职了，你也不懂原来体制外讲究在职跳槽，接着你会发现面试机会很少甚至都没有，然后在面试中你会发现，跟你当初校招和想象的面试并不一样。
所以，他们给我印象最深刻的就是简历制作，简历是个老大难，得彻底重做、修改、美化或者“变脸”。
而且，他们的上家一般不会配合做第三方背景调查。所以，入职材料受限，且离职证明很难拿到，几乎没有。很多需要保密，你说如何去满足新公司HR的各种材料要求和调查呢？
入职后还有很多不适应，这里就不再举例，以后详细讲。
三，从体制内出来的最大优势。
大家注意下，他们最大的优势不是带着关系出来，而是升职比较快。
大多数体制内跳出来的群友，在新公司升职很快，超过正常水平很多。我们还有个群友进了一家民企，居然在试用期表现优异，并在老板那里秀了一把，结果部门领导被换掉了，他取而代之。也就是干走了领导，自己在试用期爬上去了。
当然，也有体制内出来才一年，就升职做了领导的，管理手下员工六七个。这就是晋级比较快。总之，升职快。
其他优势就是，人情世故比体制外的同龄人做得更好。
当然，他们也有不适应或者过犹不及的地方。比如，体制外是领导请员工吃饭，感谢他们的辛苦和日常工作的支持和配合。但体制内出来的人一下子不适应，他、她老来问我“如何给领导送礼？”
我一般都说不要送，或者少送一点，改成特产或什么小礼物，但是他们一开始是不听的。结果，刚送了重礼，领导离职了、换岗了、提拔了，也就是换人了。
体制外的职位是不稳定的，管理层岗位比普通员工更“短寿”，所以他们的位置会不断换人，你尊重公司和这个职位、这份工资即可，不需要过分“铆定”某个人，也就是在“跟对人”这点上，他们一下子无法理解。正常，体制外待个3年就懂了。体制外的“领导”相对来说是不靠谱，也不需要铆定。
四，从体制内出来，有没有后悔？
根据我的统计，绝大多数人是后悔的。男的好面子不说，女的会直接告诉你她后悔了。
当然，目前说不后悔的也有，主要集中在这类性质的企业，大家看下图。
是的，主要是跳槽到外企500强的说不后悔，还“比体制内感觉好多了”。当然，这是特别好的外企，也有点运气。
那些跳进互联网大厂比如阿里的呢？
我告诉你，跳进互联网大厂包括华为的，即使工资高，但第一年就会有文化上面的痛苦和不适应，第二年一般开始抱怨工作时间，尤其加班比996还长的，大概到了第三年才缓过来，适应了。
其他不多讲了，总之，从体制内出来，你稍微谨慎一点，至少别急着出来；出来后，要发挥自己的优势，但也不要一开始用力过猛，体制外也并不是完全看业绩，也有甩锅和挑肥拣瘦、好逸恶劳、站队、权谋......只是程度稍微轻一点而已，此外你还要学会如何应对裁员、被辞退和中年危机。
大家都加油！本篇不要转发给你的亲友、同学，你别烦人家，让他们老实打工去。
我写了那么多文章，大家也看到了，关于求职的，主要是体制外跳槽。
但是，这只是大多数情况，尤其读者和受众，并不仅仅是要体制外跳个槽这么单一。
之前我讲过，在2018-2020年，这2年多，我收了在北上广深杭苏咨询我职场提升问题的学生，总数大概500人，其中一半以上大概300人，是来请教如何年薪10万左右跳20万上下的。还有100人是来问副业和财务自由的人，以及咨询创业的人。最后，还剩余大致100人，就来自体制内。
这最后100人又可以继续分，他们中50人来问我如何从体制内跳出来，嘴上说跳行动上大多不敢跳，但牢骚满腹，半夜给我发几十条信息的都有，我称他们主要她们为“祥林嫂”。
还有50人并不跳槽，老问“如何对付我的领导”“隔壁同事老王这么做是什么意思”“你说我老公现在在想什么”，等等，这部分人虽然也抱怨但更多是考虑如何与人相处或者对付某人，我称之为“权谋家”。
当然，这些人中总是也有真正跳出来的，包括我的职场徒弟，也有大概二三十位最近2年终于在我指导下从公务机关、事业单位、央企国企甚至部队里面，跳出来了。
我们将跳槽种类总结下，无非就是如下四大类。
1，体制外跳槽；
2，体制外跳进体制内；
3，体制内换工作；
4，体制内跳出来，进入体制外。
上图，一看自明。
今天我们大致讲下第4类，体制内跳出来，进入体制外。
这种跳槽，也牵涉到很多跟同城体制外跳槽不一样的地方，从做简历，到求职、面试过程，再到入职手续和试用期等等。
这要讲，又是一门大课，细节太多。今天我们先统计下这种跳槽后的结果，毕竟我这里有几十个案例，已经有规律了。
一，从体制内出来的主要原因。
通常，体制内跳体制外，我是不赞成的，但他们确实有特殊原因。
我统计了下，主要原因依次排序如下：
1）为了爱情
2）换城市
3）家庭急需钱财
4）追求能力发展、实现自我价值
5）内斗，输了
就不要我多解释了，大家一看就懂了，但无论如何，家庭尤其爱情原因，是他们出来的主要因素。
其他的，大家看《为什么有人一心要离开体制内？》。
二，从体制内出来的求职难点。
这个大家几乎想不到，体制内的人一般文案水平还不错，但是他们是我的职场徒弟中做简历的老大难。
大家知道，我一般告诉你简历如何修改，也就是指导、指点简历，但我也亲自给人写过简历，大概10个人吧，其中9个就是来自体制内。
体制内人不大会做简历，为何呢？
我也不知道原因，总之他们不会表现和呈现自己的优势，他们的简历不是简历，而是登记表。职位描述也不是职位描述，而是八股文，甚至还有就一句话的，叫做“做好人民群众的上访和接待工作，争做人民标兵”。
并且，他们的单位和职位名显而易见就能看出来做什么工作，至少是跟体制外不一样的工作。之前我用HR二字也举例过，体制内的人事和体制外的人事，工作权力、内容、战略、侧重点、流程，都不一样。其他岗位，也类似这种情况。
实际上，《哪些工作经验市场不大认可？》已经写了，根据大量调查得出结论，稳定的工作经验，并不得到市场的认可。
一开始，你是不知道你这几年体制内经验，市场不待见，接着你辞职了，你也不懂原来体制外讲究在职跳槽，接着你会发现面试机会很少甚至都没有，然后在面试中你会发现，跟你当初校招和想象的面试并不一样。
所以，他们给我印象最深刻的就是简历制作，简历是个老大难，得彻底重做、修改、美化或者“变脸”。
而且，他们的上家一般不会配合做第三方背景调查。所以，入职材料受限，且离职证明很难拿到，几乎没有。很多需要保密，你说如何去满足新公司HR的各种材料要求和调查呢？
入职后还有很多不适应，这里就不再举例，以后详细讲。
三，从体制内出来的最大优势。
大家注意下，他们最大的优势不是带着关系出来，而是升职比较快。
大多数体制内跳出来的群友，在新公司升职很快，超过正常水平很多。我们还有个群友进了一家民企，居然在试用期表现优异，并在老板那里秀了一把，结果部门领导被换掉了，他取而代之。也就是干走了领导，自己在试用期爬上去了。
当然，也有体制内出来才一年，就升职做了领导的，管理手下员工六七个。这就是晋级比较快。总之，升职快。
其他优势就是，人情世故比体制外的同龄人做得更好。
当然，他们也有不适应或者过犹不及的地方。比如，体制外是领导请员工吃饭，感谢他们的辛苦和日常工作的支持和配合。但体制内出来的人一下子不适应，他、她老来问我“如何给领导送礼？”
我一般都说不要送，或者少送一点，改成特产或什么小礼物，但是他们一开始是不听的。结果，刚送了重礼，领导离职了、换岗了、提拔了，也就是换人了。
体制外的职位是不稳定的，管理层岗位比普通员工更“短寿”，所以他们的位置会不断换人，你尊重公司和这个职位、这份工资即可，不需要过分“铆定”某个人，也就是在“跟对人”这点上，他们一下子无法理解。正常，体制外待个3年就懂了。体制外的“领导”相对来说是不靠谱，也不需要铆定。
四，从体制内出来，有没有后悔？
根据我的统计，绝大多数人是后悔的。男的好面子不说，女的会直接告诉你她后悔了。
当然，目前说不后悔的也有，主要集中在这类性质的企业，大家看下图。
是的，主要是跳槽到外企500强的说不后悔，还“比体制内感觉好多了”。当然，这是特别好的外企，也有点运气。
那些跳进互联网大厂比如阿里的呢？
我告诉你，跳进互联网大厂包括华为的，即使工资高，但第一年就会有文化上面的痛苦和不适应，第二年一般开始抱怨工作时间，尤其加班比996还长的，大概到了第三年才缓过来，适应了。
其他不多讲了，总之，从体制内出来，你稍微谨慎一点，至少别急着出来；出来后，要发挥自己的优势，但也不要一开始用力过猛，体制外也并不是完全看业绩，也有甩锅和挑肥拣瘦、好逸恶劳、站队、权谋......只是程度稍微轻一点而已，此外你还要学会如何应对裁员、被辞退和中年危机。
大家都加油！本篇不要转发给你的亲友、同学，你别烦人家，让他们老实打工去。
修正主义上台就是资本主义上台而且是最坏的资本主义——
转发——
我想了一下，然后翻了翻《钢铁是怎样练成的》
再想想建国初期到国有企业改革化期间我国的国营工厂。
百思不得其解，我寻思那时候资本家都给毙了吧，红色资本家也都实现了公私合营。
无论是溥仪还是沈醉的回忆录都提到过参观工厂，沈醉还看过国营和公私合营的工厂以及企业。
工人的精神面貌与今天完全不同。
就像《钢铁是怎样炼成的》里说“过去我们为老爷工作，现在我们为自己工作。”
举个鲜明的例子。
最近我在滁州做社会调查，发现滁州从苏州承接了大量劳动密集产业后。
我惊奇的发现劳动法几乎形同虚设。很多工厂里近三分之二的工人来自各个中介。
我举一个韩企为例，这里的工人工资是15.5一小时，只有15.5一小时，你怎么加班也是15.5一小时，只有夜班有15块钱补贴，干六休一，有的车间需要工作13到15个小时。
但是最离谱的是，劳务公司是不与工人签合同的，干满三个月转正才会与工厂签合同。
也就是你得干三个月才能正常拿到自己的合法所得。
而此前三个月连个劳务合同都没有。而且这一切都理所应当。
那么这些工厂在苏州是个什么待遇了。
巧了我以前就是苏州干的，再拿苏州举个例，我当时在一家日企工作，生产冰箱马达。
活比较重，也有很多劳务工，但是都得依法签合同。
18块钱一小时，加班按劳动法给予合法工资。也就是正常工作日加班费1.5倍，休息日双倍，法定节假日三倍。
我们如果把苏州的工资也调到15.5，
同样早八点晚八点，你会发现滁州这边工人干死一天夜班只有185.5，而苏州工人则会得到8×15.5＋3×15.5×1.5＋15=209.25。中间差了23.75。
而苏州工人仅仅是按劳动法拿工资。
而且滁州一些工厂从事高温，粉尘工作也没有相应的津贴。
或者是有而被劳务公司吞了。
资本他是逐利的，滁州的基本薪资比苏州低就足以促使他们转移到滁州这个存在大量廉价劳动力的地方。
而又可以通过当地的政府和不作为去这些明目张胆的剥夺工人合法权益。
而且你猜劳务公司那什么发工资，是微信转账，没错，他连你银行卡都不要。
那么滁州政府知道么，我猜或许知道，或许不知道，因为滁州的工业区在城东，滁州的政府在城南，如果你骑车从城东开始往西，一路向南是一个逐渐繁华的过程。
当你进入城南就会看到高楼大厦以及气派的滁州市政府大楼。
有一说一滁州市政府这个公厕不错，比滁州北站那个强多了。
但是当时我一个共青团员，预备党员，一个团旗下宣过誓，深信社会主义下可以保障工人最基本的合法权益，可能工人的待遇无法与欧美媲美，但是我相信我们自苏维埃开始的一切在今天这么一个被视为安徽发展迅速的地方成了泡影。
我走访了滁州好几个厂，基本上大差不差，有家德国企业是要求依法来的，没错这家德企每天想应聘的人如过江之鲫，而每年跑路的人也比比皆是。
这些来务工的大多来自安徽北方的人口大市，如滁州本地，阜阳，还有许多来自云南，甘肃。
但他们都有一个共通点，普遍都是高中或初中毕业。
来这里务工是因为朋友，亲戚，或者劳务公司介绍。
我一开始了解到这一切是愤慨的，因为我很难接受21世纪的今天。
我国，一个马列主义信条国家存在这么大的灰色劳工雇佣。
但是我转念一想，这一切为什么发生了，因为资本逐利，资本家需要廉价劳动力来生产产品。
而地方政府需要招商引资，而人民需要工作。
但是如果按劳动法来，实际上对贪婪的资本家而言那并不廉价，所以到工厂从东部去到了中部，去到法律淡薄的区域。
这期间资本家得到了比沿海地区更廉价的产业工人，而政府招商引资，拉动经济。看起来双赢。实际上损失的是工人。
有人说工人这样一个月还有4000多，加班还有5000多。
是啊，可他们如果一切合法能够拿到更多，而现在他们只能拿到被砍了两刀的工资。
就举滁州这家韩企，为LG生产电池壳，这玩意LG一块钱一个卖，一个熟练工看一到两台机子，一晚上最多差不多能有20万个，如果扣除报废，不良，再扣除人力机器等成本，我们拿一个工人为工厂获得利润来看。
我支付你185一晚上，你就能给我创造上万的利润。
我们一般称之为暴利，其实如果209一晚上他也是暴利。
但是资本家就是连这23.75块钱都不愿意掏出来。因为一晚上一个人23.75，一个月一个人就是712.5，如果十个工人就是7000。二十个就是一万四。
一年下来就是十几万。
所以马克思说:资本来到这个世界，从头到脚，每一个毛孔都滴着血和肮脏的东西。
你说工人没有资本家他们能不能活下去么。
能，并不是说资本家他剥削工人，你是程序员，照样996福报。
而是资本家天性贪婪，他们会想尽一切办法让工人损失利益，让自己赚取利益。
工人离了资本家，不代表工人就没工作，就饿死，我不信中国的活人会让资本家的一泡尿给憋死。
编辑于 08-03・著作权归作者所有
转发——
我想了一下，然后翻了翻《钢铁是怎样练成的》
再想想建国初期到国有企业改革化期间我国的国营工厂。
百思不得其解，我寻思那时候资本家都给毙了吧，红色资本家也都实现了公私合营。
无论是溥仪还是沈醉的回忆录都提到过参观工厂，沈醉还看过国营和公私合营的工厂以及企业。
工人的精神面貌与今天完全不同。
就像《钢铁是怎样炼成的》里说“过去我们为老爷工作，现在我们为自己工作。”
举个鲜明的例子。
最近我在滁州做社会调查，发现滁州从苏州承接了大量劳动密集产业后。
我惊奇的发现劳动法几乎形同虚设。很多工厂里近三分之二的工人来自各个中介。
我举一个韩企为例，这里的工人工资是15.5一小时，只有15.5一小时，你怎么加班也是15.5一小时，只有夜班有15块钱补贴，干六休一，有的车间需要工作13到15个小时。
但是最离谱的是，劳务公司是不与工人签合同的，干满三个月转正才会与工厂签合同。
也就是你得干三个月才能正常拿到自己的合法所得。
而此前三个月连个劳务合同都没有。而且这一切都理所应当。
那么这些工厂在苏州是个什么待遇了。
巧了我以前就是苏州干的，再拿苏州举个例，我当时在一家日企工作，生产冰箱马达。
活比较重，也有很多劳务工，但是都得依法签合同。
18块钱一小时，加班按劳动法给予合法工资。也就是正常工作日加班费1.5倍，休息日双倍，法定节假日三倍。
我们如果把苏州的工资也调到15.5，
同样早八点晚八点，你会发现滁州这边工人干死一天夜班只有185.5，而苏州工人则会得到8×15.5＋3×15.5×1.5＋15=209.25。中间差了23.75。
而苏州工人仅仅是按劳动法拿工资。
而且滁州一些工厂从事高温，粉尘工作也没有相应的津贴。
或者是有而被劳务公司吞了。
资本他是逐利的，滁州的基本薪资比苏州低就足以促使他们转移到滁州这个存在大量廉价劳动力的地方。
而又可以通过当地的政府和不作为去这些明目张胆的剥夺工人合法权益。
而且你猜劳务公司那什么发工资，是微信转账，没错，他连你银行卡都不要。
那么滁州政府知道么，我猜或许知道，或许不知道，因为滁州的工业区在城东，滁州的政府在城南，如果你骑车从城东开始往西，一路向南是一个逐渐繁华的过程。
当你进入城南就会看到高楼大厦以及气派的滁州市政府大楼。
有一说一滁州市政府这个公厕不错，比滁州北站那个强多了。
但是当时我一个共青团员，预备党员，一个团旗下宣过誓，深信社会主义下可以保障工人最基本的合法权益，可能工人的待遇无法与欧美媲美，但是我相信我们自苏维埃开始的一切在今天这么一个被视为安徽发展迅速的地方成了泡影。
我走访了滁州好几个厂，基本上大差不差，有家德国企业是要求依法来的，没错这家德企每天想应聘的人如过江之鲫，而每年跑路的人也比比皆是。
这些来务工的大多来自安徽北方的人口大市，如滁州本地，阜阳，还有许多来自云南，甘肃。
但他们都有一个共通点，普遍都是高中或初中毕业。
来这里务工是因为朋友，亲戚，或者劳务公司介绍。
我一开始了解到这一切是愤慨的，因为我很难接受21世纪的今天。
我国，一个马列主义信条国家存在这么大的灰色劳工雇佣。
但是我转念一想，这一切为什么发生了，因为资本逐利，资本家需要廉价劳动力来生产产品。
而地方政府需要招商引资，而人民需要工作。
但是如果按劳动法来，实际上对贪婪的资本家而言那并不廉价，所以到工厂从东部去到了中部，去到法律淡薄的区域。
这期间资本家得到了比沿海地区更廉价的产业工人，而政府招商引资，拉动经济。看起来双赢。实际上损失的是工人。
有人说工人这样一个月还有4000多，加班还有5000多。
是啊，可他们如果一切合法能够拿到更多，而现在他们只能拿到被砍了两刀的工资。
就举滁州这家韩企，为LG生产电池壳，这玩意LG一块钱一个卖，一个熟练工看一到两台机子，一晚上最多差不多能有20万个，如果扣除报废，不良，再扣除人力机器等成本，我们拿一个工人为工厂获得利润来看。
我支付你185一晚上，你就能给我创造上万的利润。
我们一般称之为暴利，其实如果209一晚上他也是暴利。
但是资本家就是连这23.75块钱都不愿意掏出来。因为一晚上一个人23.75，一个月一个人就是712.5，如果十个工人就是7000。二十个就是一万四。
一年下来就是十几万。
所以马克思说:资本来到这个世界，从头到脚，每一个毛孔都滴着血和肮脏的东西。
你说工人没有资本家他们能不能活下去么。
能，并不是说资本家他剥削工人，你是程序员，照样996福报。
而是资本家天性贪婪，他们会想尽一切办法让工人损失利益，让自己赚取利益。
工人离了资本家，不代表工人就没工作，就饿死，我不信中国的活人会让资本家的一泡尿给憋死。
编辑于 08-03・著作权归作者所有
2020年，宿命，还是新生？
回望过去10年，几乎是家庭储蓄单向流失的十年。曾经的创业热潮不仅没有使大部分创业者致富，反而使大部分创业者返贫；2015年股灾让很多中产家庭半生储蓄几天时间灰飞烟灭；波澜壮阔的P2P与金融创新让越来越多的参与者血本无归……十年过去，个人没钱了！企业没钱了！政府没钱了！2019年，尤为明显。问题到底出在哪里？钱到底去了哪里？
1、问题：错把智能化当做了工业化
奔驰、宝马汽车的竞争力源自奔驰、宝马公司的技术，源自其员工创新与技术积累；但腾讯、阿里的竞争力则源自腾讯和阿里的用户使用，源自其用户积累。这是两种截然相反的创新方式。工业化创造价值的主体是生产者，智能化创造价值的主体是消费者。但我们的社会依然按照惯性思维将所有智能化的价值划归到生产者名下，这就斩断了整个社会通往未来的路。使资金被围困在一个过剩的箱体内相互厮杀，昏昏然，看不到希望与未来。
试想如果整个社会发现：消费者是智能化创造的主体，那么，大众创业、万众创新的路径与方法会截然不同。政府提供一个“万众创新”平台，允许每个人投资100元，投资与建设消费者控股的公共网络体系。
消费者会发现：
第一，14亿消费者乘以100元等于1400亿人民币投资款，可以轻松建成自己控股的新零售平台、新社交平台、智能教育平台、共享出行平台等等。
第二，消费者会优先使用自己控股的平台，这会保证这些平台每年固定产生数千亿的利润。
第三，每年利润再投资智能汽车、无人驾驶、无人工厂等方向，会使所有面向未来的智能化方向被消费者控股。
这个循环的终点：消费者的智能机器和软件帮助消费者干活和赚钱，满足消费者对商品与服务的需求。
软件工程师会发现：
第一，1400亿启动建设资金是充足的，建成公共网络体系的利润是稳定的，公共网络是未来的新央企，不仅高薪，而且稳定，还会受到社会尊重。
第二，全民控股公共网络，会自然采取数据共享方式，这会使全国所有地区都可以依托这些数据发展自己的大数据、人工智能、无人驾驶等相关智能化产业。这会给软件工程师群体带来数千万稳定的、高薪的工作岗位。
第三、每个地区都可以像硅谷一样获得智能化的创造权，每个地区都可以建设自己的人工智能学院，培养自己的人才体系。
第四，每个大学都可以共享使用公共网络数据，使智能化创新提速。
中国制造会发现：
第一，中国制造委托公共网络分销多少提货权，中国制造就可以获得多少提货权。
第二，中国制造可以用自己的提货权跟投各个智能化方向，与消费者联合控股，完成自己的转型与升级。
政府公职人员和专家会发现：
第一，政府最初提供的这个平台会取代纳斯达克，成为全球最大的科技股权交易市场；
第二，这个简单平台衍生出的智能化股权价值会超过几十万亿，这几十万亿智能化资产已经直接存入到全民的资产账号之内。
第三，政府可以向中国制造征收任意多的提货权，都不会给中国制造带来任何负担。
综上，如果整个社会发现：智能化不是工业化，承认消费者创造的价值。那么，过去十年，居民手中的钱不仅没有任何损失，反而出现大幅度增加；A股不仅没有被腰斩，反而出现市值的暴增；企业债务不仅已经完成清偿，而且每个企业账上都有充足的提货权资金，并开始大规模投资海外市场；政府资金充足，财政收入充盈、稳定。同时，中国的智能化程度已经远超美国，在全球遥遥领先。
但实际情况是，历史的惯性太强大。我们依然固执的认为：智能化是工业化的延续，智能化理所应当属于生产者（互联网公司）。大众创业，万众创新的起点是，大众把钱投向不符合未来趋势的传统产业，而属于未来的智能化产业则被少数科技公司独享。主观认知和客观实际的南辕北辙带来的结果：个人没钱了，企业没钱了，政府没钱了！2020年，我们踏上了十分危险的断崖边缘，是继续执着向前？去撞灰犀牛，还是冷静思考一下，到底什么是智能化？
2、钱是什么？从哪里来，去了哪里？
钱是什么？过去的钱是商品等价物，如金银。
现在的钱是市场的欠条，它已经不再是实际商品，而是一种多边合约关系。
钱从哪里来？政府和企业从银行贷出来的，贷款投资变成市场的存款。
钱去哪里了？被政府和企业赚走，去还本付息。利息差导致即使政府和企业把市场中所有的钱都赚走，也无法偿还贷款本息。因此，这个循环的终点是大家口袋的钱不仅要被赚走，还会欠一屁股债。前车之鉴是美国人，70%的美国人存款不足1000美元。美国政府理论上已经破产。中国正在向美国方向狂奔，这是过去十年“个人没钱了，企业没钱了，政府没钱了”的根源。
3、2020，墨守成规还是一起改变社会认知？
墨守成规，2020年会比2019年更糟糕，直奔史无前例的大危机。
一起改变社会认知，让有利于每个人的未来发生。
你的选择从未如此重要！
Q：为什么消费者控股会化腐朽为神奇？
A：消费者控股会改变互联网的属性，由不安全、不稳定的私有寄生，变成绝对稳定的长期公共存在。比如，阿里很强大，但谁也不敢保证阿里一直强大。万一消费者发现更好的，不再使用阿里了呢？但消费者控股的新零售平台就没有这个万一。如果发现更好的技术和模式，消费者可以要求自己的技术人员从容更新技术与模式，而不是舍弃自己的平台，使平台失去价值。公共属性带来的稳定与安全会改变整个社会的认知，让每个人看到：每个公共网络平台在未来10000年都可以稳定获利。假设公共网络体系每年获利1万亿，公共网络未来可以获利总额大于10000万亿。这个价值大于现在人类所有资产价值的总和。把这个价值的4%提取到现在，1%用于全国各地智能化研发投入，就可以使智能化快速嵌入实体，使所有细分领域实现智能化；1%用于扶贫，就可以彻底消除贫困；1%用于对冲历史债务，就可以彻底清偿历史债务；1%用于补偿科技公司和商业银行的历史贡献，就足以让科技公司和商业银行心满意足。简言之，私有的，人们只能看到第2年的价值；公共的，人们可以看到10000年后的价值。
Q：我作为一个最普通的人，为公共网络做出了什么贡献？
A：你是改变网络属性的关键节点。只有一个个的你完成接入和持股，这张网络的属性才能由私有属性变为真正的公共属性，只有网络变为公共属性，社会的预期和认知才能发生根本改变。简言之，每个你的接入，都是改变人类认知和人类社会结构的关键一步。这种贡献是面向现在全球70多亿人，这种贡献是面向未来70多亿人乘以几百代人、几千代人的。请注意在过去十多年，西方数千万知识分子和精英阶层始终未能发现：消费者是智能化创造的主体力量。这意味着，不是智力，而是价值观遮蔽了他们发现的路径。价值观遮蔽带来的结果可能是，在未来100年，甚至更长时间，他们依然不能发现。如果长期不能发现，意味着什么？长期的困难，长期陷入零和博弈，长期陷入焦虑与痛苦之中，长期陷入恶性竞争之中。你是把他们拯救出来的关键力量的一份子。
你可以成为改变社会认知的关键力量。现在是互联网时代。
Q：公共网络的钱从哪里来？
A：消费者控股的公共网络可以提取公共网络未来创造的价值（未来服务=商品=钱），用于解决现在的问题。
这个问题请参考：为什么消费者控股可以化腐朽为神奇？
Q：2020年，为什么要抛弃算计？
《智能社会》的理念：大家发现大家创造的价值。
大家承认与传播大家创造的价值，形成社会共识，解决大家面临的各种问题。
在互联网时代，如果我们是有逻辑的、理性的，这是多么简单的事情呀！
但这本书已经出版了3年多时间，在知识分子之中却没有引起响动。为什么？
为什么按照工业逻辑和西方价值观推导出来的《未来简史》，99%的人会沦为无用阶层，会受到知识分子的追捧？
云钱包已经推出1年零8个月，为什么1人2股东，进展的如此缓慢？
太多私心杂念，太多算计使我们离未来越来越远，离最终的社会危机越来越近。 https://t.cn/E4ktU0k
回望过去10年，几乎是家庭储蓄单向流失的十年。曾经的创业热潮不仅没有使大部分创业者致富，反而使大部分创业者返贫；2015年股灾让很多中产家庭半生储蓄几天时间灰飞烟灭；波澜壮阔的P2P与金融创新让越来越多的参与者血本无归……十年过去，个人没钱了！企业没钱了！政府没钱了！2019年，尤为明显。问题到底出在哪里？钱到底去了哪里？
1、问题：错把智能化当做了工业化
奔驰、宝马汽车的竞争力源自奔驰、宝马公司的技术，源自其员工创新与技术积累；但腾讯、阿里的竞争力则源自腾讯和阿里的用户使用，源自其用户积累。这是两种截然相反的创新方式。工业化创造价值的主体是生产者，智能化创造价值的主体是消费者。但我们的社会依然按照惯性思维将所有智能化的价值划归到生产者名下，这就斩断了整个社会通往未来的路。使资金被围困在一个过剩的箱体内相互厮杀，昏昏然，看不到希望与未来。
试想如果整个社会发现：消费者是智能化创造的主体，那么，大众创业、万众创新的路径与方法会截然不同。政府提供一个“万众创新”平台，允许每个人投资100元，投资与建设消费者控股的公共网络体系。
消费者会发现：
第一，14亿消费者乘以100元等于1400亿人民币投资款，可以轻松建成自己控股的新零售平台、新社交平台、智能教育平台、共享出行平台等等。
第二，消费者会优先使用自己控股的平台，这会保证这些平台每年固定产生数千亿的利润。
第三，每年利润再投资智能汽车、无人驾驶、无人工厂等方向，会使所有面向未来的智能化方向被消费者控股。
这个循环的终点：消费者的智能机器和软件帮助消费者干活和赚钱，满足消费者对商品与服务的需求。
软件工程师会发现：
第一，1400亿启动建设资金是充足的，建成公共网络体系的利润是稳定的，公共网络是未来的新央企，不仅高薪，而且稳定，还会受到社会尊重。
第二，全民控股公共网络，会自然采取数据共享方式，这会使全国所有地区都可以依托这些数据发展自己的大数据、人工智能、无人驾驶等相关智能化产业。这会给软件工程师群体带来数千万稳定的、高薪的工作岗位。
第三、每个地区都可以像硅谷一样获得智能化的创造权，每个地区都可以建设自己的人工智能学院，培养自己的人才体系。
第四，每个大学都可以共享使用公共网络数据，使智能化创新提速。
中国制造会发现：
第一，中国制造委托公共网络分销多少提货权，中国制造就可以获得多少提货权。
第二，中国制造可以用自己的提货权跟投各个智能化方向，与消费者联合控股，完成自己的转型与升级。
政府公职人员和专家会发现：
第一，政府最初提供的这个平台会取代纳斯达克，成为全球最大的科技股权交易市场；
第二，这个简单平台衍生出的智能化股权价值会超过几十万亿，这几十万亿智能化资产已经直接存入到全民的资产账号之内。
第三，政府可以向中国制造征收任意多的提货权，都不会给中国制造带来任何负担。
综上，如果整个社会发现：智能化不是工业化，承认消费者创造的价值。那么，过去十年，居民手中的钱不仅没有任何损失，反而出现大幅度增加；A股不仅没有被腰斩，反而出现市值的暴增；企业债务不仅已经完成清偿，而且每个企业账上都有充足的提货权资金，并开始大规模投资海外市场；政府资金充足，财政收入充盈、稳定。同时，中国的智能化程度已经远超美国，在全球遥遥领先。
但实际情况是，历史的惯性太强大。我们依然固执的认为：智能化是工业化的延续，智能化理所应当属于生产者（互联网公司）。大众创业，万众创新的起点是，大众把钱投向不符合未来趋势的传统产业，而属于未来的智能化产业则被少数科技公司独享。主观认知和客观实际的南辕北辙带来的结果：个人没钱了，企业没钱了，政府没钱了！2020年，我们踏上了十分危险的断崖边缘，是继续执着向前？去撞灰犀牛，还是冷静思考一下，到底什么是智能化？
2、钱是什么？从哪里来，去了哪里？
钱是什么？过去的钱是商品等价物，如金银。
现在的钱是市场的欠条，它已经不再是实际商品，而是一种多边合约关系。
钱从哪里来？政府和企业从银行贷出来的，贷款投资变成市场的存款。
钱去哪里了？被政府和企业赚走，去还本付息。利息差导致即使政府和企业把市场中所有的钱都赚走，也无法偿还贷款本息。因此，这个循环的终点是大家口袋的钱不仅要被赚走，还会欠一屁股债。前车之鉴是美国人，70%的美国人存款不足1000美元。美国政府理论上已经破产。中国正在向美国方向狂奔，这是过去十年“个人没钱了，企业没钱了，政府没钱了”的根源。
3、2020，墨守成规还是一起改变社会认知？
墨守成规，2020年会比2019年更糟糕，直奔史无前例的大危机。
一起改变社会认知，让有利于每个人的未来发生。
你的选择从未如此重要！
Q：为什么消费者控股会化腐朽为神奇？
A：消费者控股会改变互联网的属性，由不安全、不稳定的私有寄生，变成绝对稳定的长期公共存在。比如，阿里很强大，但谁也不敢保证阿里一直强大。万一消费者发现更好的，不再使用阿里了呢？但消费者控股的新零售平台就没有这个万一。如果发现更好的技术和模式，消费者可以要求自己的技术人员从容更新技术与模式，而不是舍弃自己的平台，使平台失去价值。公共属性带来的稳定与安全会改变整个社会的认知，让每个人看到：每个公共网络平台在未来10000年都可以稳定获利。假设公共网络体系每年获利1万亿，公共网络未来可以获利总额大于10000万亿。这个价值大于现在人类所有资产价值的总和。把这个价值的4%提取到现在，1%用于全国各地智能化研发投入，就可以使智能化快速嵌入实体，使所有细分领域实现智能化；1%用于扶贫，就可以彻底消除贫困；1%用于对冲历史债务，就可以彻底清偿历史债务；1%用于补偿科技公司和商业银行的历史贡献，就足以让科技公司和商业银行心满意足。简言之，私有的，人们只能看到第2年的价值；公共的，人们可以看到10000年后的价值。
Q：我作为一个最普通的人，为公共网络做出了什么贡献？
A：你是改变网络属性的关键节点。只有一个个的你完成接入和持股，这张网络的属性才能由私有属性变为真正的公共属性，只有网络变为公共属性，社会的预期和认知才能发生根本改变。简言之，每个你的接入，都是改变人类认知和人类社会结构的关键一步。这种贡献是面向现在全球70多亿人，这种贡献是面向未来70多亿人乘以几百代人、几千代人的。请注意在过去十多年，西方数千万知识分子和精英阶层始终未能发现：消费者是智能化创造的主体力量。这意味着，不是智力，而是价值观遮蔽了他们发现的路径。价值观遮蔽带来的结果可能是，在未来100年，甚至更长时间，他们依然不能发现。如果长期不能发现，意味着什么？长期的困难，长期陷入零和博弈，长期陷入焦虑与痛苦之中，长期陷入恶性竞争之中。你是把他们拯救出来的关键力量的一份子。
你可以成为改变社会认知的关键力量。现在是互联网时代。
Q：公共网络的钱从哪里来？
A：消费者控股的公共网络可以提取公共网络未来创造的价值（未来服务=商品=钱），用于解决现在的问题。
这个问题请参考：为什么消费者控股可以化腐朽为神奇？
Q：2020年，为什么要抛弃算计？
《智能社会》的理念：大家发现大家创造的价值。
大家承认与传播大家创造的价值，形成社会共识，解决大家面临的各种问题。
在互联网时代，如果我们是有逻辑的、理性的，这是多么简单的事情呀！
但这本书已经出版了3年多时间，在知识分子之中却没有引起响动。为什么？
为什么按照工业逻辑和西方价值观推导出来的《未来简史》，99%的人会沦为无用阶层，会受到知识分子的追捧？
云钱包已经推出1年零8个月，为什么1人2股东，进展的如此缓慢？
太多私心杂念，太多算计使我们离未来越来越远，离最终的社会危机越来越近。 https://t.cn/E4ktU0k
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