呵呵,当从别人嘴里知道你眼里的我是这样的,开始真的很心痛,可后来释怀了,因为你背叛了我我就当你死了。好悲哀,也许就没有不偷腥的男人吧?哪怕你把所有都给了他他也不会因为感动而善待你,看清了也好,不再傻傻付出,余生好好过。不论缘聚缘散。为了俩小棉袄也要好好生活呀[笑cry]这些算不算证据呢?
公司里,返聘的保洁员周阿姨向领导提出要加薪1000,领导拒绝了。私下里,领导跟别人说,当初给保洁开了2000的工资原本就已经后悔了,现在还提加薪,怎么可能呢。周阿姨得知此事后,提出了辞职。领导也没挽留,让人事经理重新招人,但是2个月后领导就后悔了,他希望周阿姨能再次回来。周阿姨说工资翻倍啥都好说,否则就别再联系她。
周阿姨56岁了,她是去年从厂子里退下来的,因为闲不住,就在离家300米的公司找了一份工作。她过去是流水线上的工人,后来干了几年的后勤,除了做保洁,倒也没别的技术。试用了三天后,公司给出了2000的月薪。
起初,周阿姨的职责是公司所有办公场所的卫生,后来老板又让周阿姨帮他洗衣服,有时候还会被临时叫去别墅做卫生。周阿姨觉得自己的工作越来越多了,有些已经超出了自己的职责范围,所以她希望能加薪。老板一口回绝了,在他看来,保洁给1500的月薪也有人干,周阿姨这是贪心不足。
周阿姨得知老板的心思后,当即提出辞职,老板也没挽留,在他看来找个保洁实在是再简单不过的事情。
周阿姨走后,老板开出1500的月薪找保洁,但是一周时间过去了,没人应聘。人事经理了解到,大家觉得这样的工资太低了,没什么意思。后来公司把保洁工资调整到了2000,这下有人来应聘了,但是工作态度却不好,打扫的也不干净。老板叫她去别墅做卫生,她提出一次要给500的劳务报酬。
老板一怒之下就给辞退了,后来连续又招聘了几个,也都不满意。老板这才想起了之前的周阿姨。人事经理联系了周阿姨,对方表示至少4000的工资,否则她不来。周阿姨表示自己不缺钱,之所以退休返聘就是想找点事情做。
老板得知周阿姨开出的新条件后,觉得她贪得无厌,而周阿姨却觉得老板看不起人,既然不讲情面就谈钱。
最终,老板为了公司的卫生还是让周阿姨回来了,工资最终谈到了3000,如果去别墅做卫生,工钱另算。有人觉得为了一个保洁大费周章不划算,也有人觉得保洁岗位在公司挺重要的,公司干净卫生,大家的效率也高。相反,在一家脏乱差的环境中工作,效率肯定很低。
此事,我的看法是这样的:
第一、职场上任何岗位都是有用的
一些人总觉得保洁,保安,文员这类基础岗位没什么用,甚至有点看不起。实际上,任何岗位都是有用的,公司就像是一个大机器,岗位就像是组成机器的零件。想要公司正常的运转,少了任何一个零件都是无法完成的。
第二、领导格局要大,目光要长远
作为企业的领导,目光一定要长远,不要计较几百块钱的工资。领导一定要站在一个高度,抓大放小,否则企业很难有大的发展。
第三,善待员工,合理涨薪
企业想要发展,人才是关键。如何留住人才,主要就是工资待遇和工作环境,当一个员工工作很出色的时候,当她体现出来的价值大于工资收入的时候,这个时候一定要给她涨薪,否则很难留住人才。
第四、不要忽略保洁的作用
很多人看不起保洁员,认为那就是一个基础岗位,而且随时都能替代。这样的认识显然是错误的,保洁这个岗位的确很基础,但真正要做好却不是那么容易的。首先要有责任心,其次要能任劳任怨,找一个合格的保洁员真的不容易。公司的环境,直接影响到了大家的心情和效率,所以不要忽视保洁的作用。
第五、要给员工一定的尊重
有些老板总觉得自己给员工发工资了,认为自己是员工的衣食父母,所以认为自己高人一等。这样的认识是错误的,员工跟企业其实是互相成就的,员工付出劳动获得报酬,公司得到价值而付出报酬。这是个双赢的局面,所以员工不需要感恩,老板也无需骄傲。
第六、有些东西失去了才知道珍惜
现实中我会发现,有些人,有些事得到的时候不珍惜,失去了又后悔了。找一个稳定的,能干的员工真的不容易,所以有些员工是需要珍惜的。
第七、老人退休后应该追求晚年幸福
很多老人退休后,总是闲不住,觉得还能继续工作。假如没有一技之长,只能从事保洁,门房,保安类的工作。假如不是很缺钱的话,不建议返聘这些基础岗位。
第八、职场人的价值体现在薪资上 既然公司意识到保洁周阿姨的价值,那么要她回来自然要给她加薪,这也是无可厚非的事情。
结束语:身在职场一定要明白一个道理,要懂得尊重人,尊重员工的劳动,不要看不起人,也不要画饼,假如你真的觉得这个员工工作不错,加薪是唯一的激励手段。此事大家怎么看?
周阿姨56岁了,她是去年从厂子里退下来的,因为闲不住,就在离家300米的公司找了一份工作。她过去是流水线上的工人,后来干了几年的后勤,除了做保洁,倒也没别的技术。试用了三天后,公司给出了2000的月薪。
起初,周阿姨的职责是公司所有办公场所的卫生,后来老板又让周阿姨帮他洗衣服,有时候还会被临时叫去别墅做卫生。周阿姨觉得自己的工作越来越多了,有些已经超出了自己的职责范围,所以她希望能加薪。老板一口回绝了,在他看来,保洁给1500的月薪也有人干,周阿姨这是贪心不足。
周阿姨得知老板的心思后,当即提出辞职,老板也没挽留,在他看来找个保洁实在是再简单不过的事情。
周阿姨走后,老板开出1500的月薪找保洁,但是一周时间过去了,没人应聘。人事经理了解到,大家觉得这样的工资太低了,没什么意思。后来公司把保洁工资调整到了2000,这下有人来应聘了,但是工作态度却不好,打扫的也不干净。老板叫她去别墅做卫生,她提出一次要给500的劳务报酬。
老板一怒之下就给辞退了,后来连续又招聘了几个,也都不满意。老板这才想起了之前的周阿姨。人事经理联系了周阿姨,对方表示至少4000的工资,否则她不来。周阿姨表示自己不缺钱,之所以退休返聘就是想找点事情做。
老板得知周阿姨开出的新条件后,觉得她贪得无厌,而周阿姨却觉得老板看不起人,既然不讲情面就谈钱。
最终,老板为了公司的卫生还是让周阿姨回来了,工资最终谈到了3000,如果去别墅做卫生,工钱另算。有人觉得为了一个保洁大费周章不划算,也有人觉得保洁岗位在公司挺重要的,公司干净卫生,大家的效率也高。相反,在一家脏乱差的环境中工作,效率肯定很低。
此事,我的看法是这样的:
第一、职场上任何岗位都是有用的
一些人总觉得保洁,保安,文员这类基础岗位没什么用,甚至有点看不起。实际上,任何岗位都是有用的,公司就像是一个大机器,岗位就像是组成机器的零件。想要公司正常的运转,少了任何一个零件都是无法完成的。
第二、领导格局要大,目光要长远
作为企业的领导,目光一定要长远,不要计较几百块钱的工资。领导一定要站在一个高度,抓大放小,否则企业很难有大的发展。
第三,善待员工,合理涨薪
企业想要发展,人才是关键。如何留住人才,主要就是工资待遇和工作环境,当一个员工工作很出色的时候,当她体现出来的价值大于工资收入的时候,这个时候一定要给她涨薪,否则很难留住人才。
第四、不要忽略保洁的作用
很多人看不起保洁员,认为那就是一个基础岗位,而且随时都能替代。这样的认识显然是错误的,保洁这个岗位的确很基础,但真正要做好却不是那么容易的。首先要有责任心,其次要能任劳任怨,找一个合格的保洁员真的不容易。公司的环境,直接影响到了大家的心情和效率,所以不要忽视保洁的作用。
第五、要给员工一定的尊重
有些老板总觉得自己给员工发工资了,认为自己是员工的衣食父母,所以认为自己高人一等。这样的认识是错误的,员工跟企业其实是互相成就的,员工付出劳动获得报酬,公司得到价值而付出报酬。这是个双赢的局面,所以员工不需要感恩,老板也无需骄傲。
第六、有些东西失去了才知道珍惜
现实中我会发现,有些人,有些事得到的时候不珍惜,失去了又后悔了。找一个稳定的,能干的员工真的不容易,所以有些员工是需要珍惜的。
第七、老人退休后应该追求晚年幸福
很多老人退休后,总是闲不住,觉得还能继续工作。假如没有一技之长,只能从事保洁,门房,保安类的工作。假如不是很缺钱的话,不建议返聘这些基础岗位。
第八、职场人的价值体现在薪资上 既然公司意识到保洁周阿姨的价值,那么要她回来自然要给她加薪,这也是无可厚非的事情。
结束语:身在职场一定要明白一个道理,要懂得尊重人,尊重员工的劳动,不要看不起人,也不要画饼,假如你真的觉得这个员工工作不错,加薪是唯一的激励手段。此事大家怎么看?
刚才在抖音看到一条新闻,下面的一个评论太戳心了,点进去一看是一个父亲失去了自己的女儿……
这几天,朋友圈里好像也是一片愁云惨雾,好多老人家都没了……生离死别真是令人无可奈何啊。
又想到自己的爷爷,想到见他最后一面时,他已经戴着呼吸机奄奄一息;想起他微弱的呼吸渐渐消失,最后离开这个世界。
其实吧,这是所有人都要面对的,但只希望能够来得晚一点,再晚一点……
希望大家都能被生活善待,愿世间美好一直环环相扣。
这几天,朋友圈里好像也是一片愁云惨雾,好多老人家都没了……生离死别真是令人无可奈何啊。
又想到自己的爷爷,想到见他最后一面时,他已经戴着呼吸机奄奄一息;想起他微弱的呼吸渐渐消失,最后离开这个世界。
其实吧,这是所有人都要面对的,但只希望能够来得晚一点,再晚一点……
希望大家都能被生活善待,愿世间美好一直环环相扣。
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