书单➕ 2《朋友请听好》
“不忘，或许是对从前最好的尊重”

“你做了所有该做的事，你只是差点运气——这一句话足以解释我们人生中的所有欠缺。”

“不要反复回味心中的遗憾，只愿你紧紧抱住每一天之中最微不足道的快乐，在悲观世做乐观人。”

“虽然现在在我看来，人生足够漫长，..如同一部厚重的书，高考只是其中一页，不管考得好与坏，翻过去就是了。”

“而且，你会发现——只要是遵从自己内心做出的选择，你一定会比任何时候都要努力，因为你想用行动去证明：你的选择是正确的。”#书籍推荐##书单推荐##日常碎片#

【#晚报来论# | 公司为给员工加薪50元致歉：共克时艰应有的样子】今天，一#公司取消年终奖请员工去新疆聚餐#登上热搜。近日，还有重庆#一公司就给员工加薪50元道歉#引发热议。加薪50元的确微不足道，但老板诚意满满。在疫情反复、市场缩减、高温限电等各种不利因素叠加的情况下，企业依旧尽最大努力为6000多名员工加薪并致歉，这才是共克时艰应有的样子。

老板投之以桃，员工自然会报之以李，这样的企业何愁没有向心力和凝聚力？多些换位思考，将心比心，就没有战胜不了的困难、迈不过去的坎儿。该企业加薪50元并致歉的做法，不仅让员工暖心，更会给员工注入希望和信心。随着疫情逐渐散去、经济全面复苏，加薪的日子还会远吗？

该公司如此有人情味的做法在网上赢得一片叫好声。但也有人不以为然，有网友称，如果道歉有用的话，要薪水干啥？还有人怀疑此举涉嫌作秀、炒作。类似声音未免过于尖酸刻薄。事实上，公司效益好不好、尽没尽力，不可能瞒过员工的眼睛。面对公司的诚意，网友没必要“鸡蛋里挑石头”。

企业与员工是相互依赖、相互成就的利益共同体，企业效益好，理应提高员工收入待遇；企业有了困难，也要大家一起扛。早在疫情暴发之初，人社部印发通知称，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

共克时艰，说易行难。过去三年，受疫情等多方面因素影响，一些企业采取降低职工工资、福利待遇等措施控制成本，得到多数职工的理解；一些企业在渡过难关后践行承诺，大幅提升员工工资，真正做到了同患难、共甘甜；也有一些企业则打着“共克时艰”的旗号任性降薪、扣罚甚至把员工当包袱“花式裁员”。

需要指出的是，在企业与员工权益不对等的情况下，要想共克时艰，处于强势一方的企业首先需要拿出相应诚意，将现实困难、应对措施、未来打算等向职工坦诚相告，积极争取员工的理解和支持，凝聚共克时艰的强大合力。俗话说，留得青山在不怕没柴烧，员工就是企业的“青山”，善待员工的企业才能迎风破浪、行稳致远。

重庆这家企业就是这样做的，加薪50元，的确很少，但诚意到了，相信员工也能理解企业的良苦用心。一些企业为何留不住人才？借用马云的话说，一是钱没给到位，二是心受委屈了。重庆这家企业尽最大努力把钱给到位，又以致歉的方式弥补员工心理落差，诚意满满，眼界也长远。

致歉信还称，“2023年，新的机遇正在发生，公司希望与所有同事一道共同努力把效益搞起来，逐渐过上有尊严的生活。”这也是所有人的心愿。（作者 陈广江）

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