米菲艺术家专访 | 张见：用文化捍卫传统的尊严
写实与务虚这组概念放在张见身上并不矛盾。用传统技法绘制传统，用艺术真实表现真实。他像导演，安排画中角色姿态，当角色形神在取景框中逐渐舒展直至分离，呈现给观众的是远观的视觉冲击、近观的细节处理，是艺术家心中的一方天地。
观者从他的作品中获得的是疑问，而不是解答。这正是他想要的。
#对话节选#
Q：您对伦勃朗的《夜巡》这幅巴洛克时期的著名作品有什么特别的研究吗？选择这幅画有什么特别的意义？
A：去年文倩馆长在我的工作室，其间她和我聊起上海当代艺术馆的动漫双年展，希望我能参展，并专门创作一件特别一点的作品。今年适逢中国与荷兰建交五十周年，《夜巡》、米菲都来自荷兰，当然还有其他我敬重的荷兰艺术家，但如果只挑选一幅作品来进行绘画上的中西美学比较，无论是尺幅还是知名度，《夜巡》都是我的不二之选。但我之前确实没有想过以《夜巡》为创作蓝本。因为伦勃朗在这张画中的光影运用非常大胆，虚实变化很大，随心所欲，完全不同于我早年创作中借鉴的意大利文艺复兴早期绘画。当年做的是融合的课题，而《当〈夜巡〉来到中国》做的则是对比的课题，所以既有新难度又有新亮点。
Q：您认为在中国传统艺术形式的世界性探索过程中，需要特别注意什么？
A：我认为还是应该立足中国传统文脉，中国悠久独特的历史文化传统是我们自身最有价值优势的部分。当然我反对唯传统，传统指导不了一切。因此历史和现实都需要我们用智慧去理解与投入，用放松的状态自主驾驭中国画、当代水墨的未来。
完整对话内容请查看链接：https://t.cn/A69ATugR
写实与务虚这组概念放在张见身上并不矛盾。用传统技法绘制传统，用艺术真实表现真实。他像导演，安排画中角色姿态，当角色形神在取景框中逐渐舒展直至分离，呈现给观众的是远观的视觉冲击、近观的细节处理，是艺术家心中的一方天地。
观者从他的作品中获得的是疑问，而不是解答。这正是他想要的。
#对话节选#
Q：您对伦勃朗的《夜巡》这幅巴洛克时期的著名作品有什么特别的研究吗？选择这幅画有什么特别的意义？
A：去年文倩馆长在我的工作室，其间她和我聊起上海当代艺术馆的动漫双年展，希望我能参展，并专门创作一件特别一点的作品。今年适逢中国与荷兰建交五十周年，《夜巡》、米菲都来自荷兰，当然还有其他我敬重的荷兰艺术家，但如果只挑选一幅作品来进行绘画上的中西美学比较，无论是尺幅还是知名度，《夜巡》都是我的不二之选。但我之前确实没有想过以《夜巡》为创作蓝本。因为伦勃朗在这张画中的光影运用非常大胆，虚实变化很大，随心所欲，完全不同于我早年创作中借鉴的意大利文艺复兴早期绘画。当年做的是融合的课题，而《当〈夜巡〉来到中国》做的则是对比的课题，所以既有新难度又有新亮点。
Q：您认为在中国传统艺术形式的世界性探索过程中，需要特别注意什么？
A：我认为还是应该立足中国传统文脉，中国悠久独特的历史文化传统是我们自身最有价值优势的部分。当然我反对唯传统，传统指导不了一切。因此历史和现实都需要我们用智慧去理解与投入，用放松的状态自主驾驭中国画、当代水墨的未来。
完整对话内容请查看链接：https://t.cn/A69ATugR
#工人日报评公司涨薪50元道歉# 【为只能涨薪50元道歉？真诚是块“无价宝”】新的一年刚刚开始，如果老板告诉你，今年只能给你涨薪50元，你会作何感想？
这两天，重庆一家公司为此给员工写了一封致歉信——
“公司感到非常抱歉，对不起大家，2023年工资调增标准为50元/月·人。这微不足道的金额，公司已经尽了最大的努力，请见谅。
2023年，新的机遇正在发生，公司希望与所有同事一道共同努力把效益搞起来，逐渐过上有尊严的生活。
祝大家有一个充满快乐及收获的2023年！”
事情引发关注后，该公司员工向媒体证实，确实收到了这封致歉信，加薪受益的员工有6000多位，该公司集体调薪已有多年，“在去年这种市场环境下，没有裁员降薪，反而还涨薪了，员工还是比较安心和感激的，充满职业安全感。”
对很多人来说，50元确实有点不值一提，也确实没有多少购买力，但对这50元、对这封致歉信，网友们不吝夸赞——
“居然有这么态度好的公司，我们公司整天教育要感恩公司”
“有50块都不错了，我们公司五六年未涨工资了”
“我们公司已经连续降薪两次了”
“能保住工作，没有大批量辞退，那就是好公司、好老板”
……
所谓“没有对比就没有伤害”，从网友们的留言中不难看出，对比之下，上述公司已然是“别人家的公司”一般的存在，或者说是一股“清流”了。当然，也有少数网友表示，自己的公司待遇不错，年年涨薪。
很大程度上，这些留言对应的是现实中的一些职场境遇和生态，是不同行业、不同规模公司的经营管理状况。
疫情以来，不少企业尤其一些中小企业受到很大冲击，有的企业出现经营困难，被迫裁员、给员工降薪、号召员工与企业“共克时艰”。与此同时，有些企业虽然经营未受影响甚至实现了效益增长，依然找理由给员工降薪，相关的报道也曾见诸媒体。这正是网友们给重庆这家公司点赞的原因之一。
龚先生以为，这50元背后，打动人们的，更多的还是这封致歉信所体现出来公司的真诚和坦荡——直言这50元的微不足道，声明已经尽了最大的努力，恳请大家原谅。
点滴之间尽显企业文化。这封只有百余字的致歉信，其实包含了很多内容，企业的谦逊、对员工的尊重、对未来的期许，等等。“文如其人”，人们通过这封信大抵可以看出这家企业的气质，也不难想象出，员工对企业的境况和做法会给予充分的理解，愿意继续留在这里“一道努力”。
看到这样一封致歉信，很多人会如龚先生一样，对这家企业刷出好感。这就是真诚的力量。留人要留心，留心要用真情。这比那些夸大其词、咋咋呼呼的营销广告，效果强百倍。
涨薪有价，真诚无价。在跟员工的相处中以诚相待，这或许是有些公司和老板欠缺的品质。拐弯抹角辞退员工、饼画得挺大“口惠而实不至”、号召员工“共苦”但往往不与员工“同甘”、明明效益不错偏要“卖惨”……这样的公司若想培养出与公司同心同德的员工来，恐怕很难。
就在最近，“精神离职”成了一个热词，说的是有些员工因为企业的激励机制不足或企业文化不够健康等，自感升职加薪无望、职业“天花板”已到，而进入一种“自我保护”状态——上班绝不早到，下班绝不晚走，以最低限度完成分内工作。毫无疑问，这是一件企业与员工“两败俱伤”的事情。如果企业能够对员工多一份尊重、多一份真情，多一些科学、人性的制度安排，成为“高情商”的企业和管理者，很多事情或许都会大不同。
不管是做人，还是做企业、做实业，真诚都是一种强劲力量。
“我认为一个人只要真诚，总能打动人的……因为我一生做事，总是第一坦白，第二坦白，第三还是坦白……”这是《傅雷家书》中的一段话，这话真的应该细品。（工人日报）
这两天，重庆一家公司为此给员工写了一封致歉信——
“公司感到非常抱歉，对不起大家，2023年工资调增标准为50元/月·人。这微不足道的金额，公司已经尽了最大的努力，请见谅。
2023年，新的机遇正在发生，公司希望与所有同事一道共同努力把效益搞起来，逐渐过上有尊严的生活。
祝大家有一个充满快乐及收获的2023年！”
事情引发关注后，该公司员工向媒体证实，确实收到了这封致歉信，加薪受益的员工有6000多位，该公司集体调薪已有多年，“在去年这种市场环境下，没有裁员降薪，反而还涨薪了，员工还是比较安心和感激的，充满职业安全感。”
对很多人来说，50元确实有点不值一提，也确实没有多少购买力，但对这50元、对这封致歉信，网友们不吝夸赞——
“居然有这么态度好的公司，我们公司整天教育要感恩公司”
“有50块都不错了，我们公司五六年未涨工资了”
“我们公司已经连续降薪两次了”
“能保住工作，没有大批量辞退，那就是好公司、好老板”
……
所谓“没有对比就没有伤害”，从网友们的留言中不难看出，对比之下，上述公司已然是“别人家的公司”一般的存在，或者说是一股“清流”了。当然，也有少数网友表示，自己的公司待遇不错，年年涨薪。
很大程度上，这些留言对应的是现实中的一些职场境遇和生态，是不同行业、不同规模公司的经营管理状况。
疫情以来，不少企业尤其一些中小企业受到很大冲击，有的企业出现经营困难，被迫裁员、给员工降薪、号召员工与企业“共克时艰”。与此同时，有些企业虽然经营未受影响甚至实现了效益增长，依然找理由给员工降薪，相关的报道也曾见诸媒体。这正是网友们给重庆这家公司点赞的原因之一。
龚先生以为，这50元背后，打动人们的，更多的还是这封致歉信所体现出来公司的真诚和坦荡——直言这50元的微不足道，声明已经尽了最大的努力，恳请大家原谅。
点滴之间尽显企业文化。这封只有百余字的致歉信，其实包含了很多内容，企业的谦逊、对员工的尊重、对未来的期许，等等。“文如其人”，人们通过这封信大抵可以看出这家企业的气质，也不难想象出，员工对企业的境况和做法会给予充分的理解，愿意继续留在这里“一道努力”。
看到这样一封致歉信，很多人会如龚先生一样，对这家企业刷出好感。这就是真诚的力量。留人要留心，留心要用真情。这比那些夸大其词、咋咋呼呼的营销广告，效果强百倍。
涨薪有价，真诚无价。在跟员工的相处中以诚相待，这或许是有些公司和老板欠缺的品质。拐弯抹角辞退员工、饼画得挺大“口惠而实不至”、号召员工“共苦”但往往不与员工“同甘”、明明效益不错偏要“卖惨”……这样的公司若想培养出与公司同心同德的员工来，恐怕很难。
就在最近，“精神离职”成了一个热词，说的是有些员工因为企业的激励机制不足或企业文化不够健康等，自感升职加薪无望、职业“天花板”已到，而进入一种“自我保护”状态——上班绝不早到，下班绝不晚走，以最低限度完成分内工作。毫无疑问，这是一件企业与员工“两败俱伤”的事情。如果企业能够对员工多一份尊重、多一份真情，多一些科学、人性的制度安排，成为“高情商”的企业和管理者，很多事情或许都会大不同。
不管是做人，还是做企业、做实业，真诚都是一种强劲力量。
“我认为一个人只要真诚，总能打动人的……因为我一生做事，总是第一坦白，第二坦白，第三还是坦白……”这是《傅雷家书》中的一段话，这话真的应该细品。（工人日报）
#斜角肌#牵涉痛
前、中、后斜角肌的触发点可使疼痛向前放射至前胸部，上肢外侧，肩胛骨内侧缘以及相邻肩胛间区(图1)。任何一个斜角肌的TrPs都可以使上述区域产生疼痛。
向后，前斜角肌的TrPs引起的疼痛放射到背部，越过肩胛骨脊柱缘的上半部分，放射到邻近的肩胛间区。当患者出现后肩痛，特别是肩胛骨内侧缘疼痛时，一定要检查斜角肌的TrPs，因为它们是患者主诉的这种类型疼痛的最常见来源之一。
向前，持续性疼痛放射至前胸区，范围可至乳头水平。这种疼痛模式通常起源于中斜角肌下部或后斜角肌的TrPs。与冈下肌的牵涉痛模式不同，斜角肌的牵涉痛并不会引起关节深部的疼痛，它通常被描述为一种紧绷感或牵拉感，放射到左胸的疼痛常与肌肉活动有关，这种牵涉痛可能被误认为是心绞痛。
来自斜角肌的牵涉性疼痛可能可沿上臂前后侧(在肱二头肌和肱三头肌上)传导。牵涉疼痛经常越过肘部，引起前臂、拇指和食指桡侧的疼痛。
小斜角肌的TrPs会引起放射到拇指上的剧烈疼痛(图1B)。这种疼痛范围为三角肌止点到肘关节之间的上臂外侧区域，然后越过肘部覆盖前臂背侧、腕、手和所有五个手指，尤其是拇指疼痛显著加重。触发点还可以引起一患者描述为拇指“麻木”的感觉，有或没有明显的冷感或触觉减退。
***** Goal温馨提示 *****
[1] 由于篇幅限制，内容可能有删减，看完整内容或更多相关内容，可以在Goal教练经验分享版块搜索，或购买专著《肌筋膜疼痛与功能障碍触发点手册》。
[2] 安卓手机可以在各软件商店搜索 ‘goal’，iPhone手机可以在AppStore中搜索 ‘goalfitness’，搜索和下载 Goal APP。
前、中、后斜角肌的触发点可使疼痛向前放射至前胸部，上肢外侧，肩胛骨内侧缘以及相邻肩胛间区(图1)。任何一个斜角肌的TrPs都可以使上述区域产生疼痛。
向后，前斜角肌的TrPs引起的疼痛放射到背部，越过肩胛骨脊柱缘的上半部分，放射到邻近的肩胛间区。当患者出现后肩痛，特别是肩胛骨内侧缘疼痛时，一定要检查斜角肌的TrPs，因为它们是患者主诉的这种类型疼痛的最常见来源之一。
向前，持续性疼痛放射至前胸区，范围可至乳头水平。这种疼痛模式通常起源于中斜角肌下部或后斜角肌的TrPs。与冈下肌的牵涉痛模式不同，斜角肌的牵涉痛并不会引起关节深部的疼痛，它通常被描述为一种紧绷感或牵拉感，放射到左胸的疼痛常与肌肉活动有关，这种牵涉痛可能被误认为是心绞痛。
来自斜角肌的牵涉性疼痛可能可沿上臂前后侧(在肱二头肌和肱三头肌上)传导。牵涉疼痛经常越过肘部，引起前臂、拇指和食指桡侧的疼痛。
小斜角肌的TrPs会引起放射到拇指上的剧烈疼痛(图1B)。这种疼痛范围为三角肌止点到肘关节之间的上臂外侧区域，然后越过肘部覆盖前臂背侧、腕、手和所有五个手指，尤其是拇指疼痛显著加重。触发点还可以引起一患者描述为拇指“麻木”的感觉，有或没有明显的冷感或触觉减退。
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